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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと15 [無断転載禁止]©5ch.io

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0001名無しさん2016/11/10(木) 22:17:37.15ID:A+M85VFM
作成しましたよ
0153名無しさん2016/11/25(金) 22:41:03.52ID:yC+3VYwV
それだけ総合良くて上がれないなら、なにか他に特殊事情でもあるんじゃないのか
0154名無しさん2016/11/25(金) 22:41:30.99ID:MCjFCs49
評価と昇格は別物になった感かあるね。
0155名無しさん2016/11/26(土) 00:12:37.79ID:4NCjH+ne
茸です。Bコースだと昇格のスピード落ちますか？
0156名無しさん2016/11/26(土) 00:45:40.29ID:irLr7fLN
>>152
会社どこ？
0157名無しさん2016/11/26(土) 00:46:48.70ID:dTAHH3v6
>>152
会社どこ？俺も総合評価はAとってるのに未だに犯１だわ
0158名無しさん2016/11/26(土) 00:48:24.91ID:irLr7fLN
>>157
茸だけど、総合評価Aで上がれないってのが想像できないんだが

そもそも上がれない人に貴重なAあげるのか？
0159名無しさん2016/11/26(土) 01:13:36.94ID:soHw12Fk
西支店だが、総合Aなんて100人に１人。
大半の社員を昇格させる時はB評価を使う。
昇格に関係ない社員はオールC評価。
ここの書き込みを見ていて正直驚いている。
0160名無しさん2016/11/26(土) 06:17:18.91ID:XYjUimV/
般1でC続きだったのがここにきてBAなんだけど、来年2月駅3って考えていいのかな
0161名無しさん2016/11/26(土) 07:17:01.86ID:VWSbfIRX
総合Cばかりの不出来犯１リーマンでサーセン
0162名無しさん2016/11/26(土) 08:28:17.80ID:ysbEjbdw
>>159
干菓子も同じ。
0163名無しさん2016/11/26(土) 09:02:23.70ID:4CV9jH8+
>>152 ですがコムです。
周りにもアラフォー犯一、駅三で総合ABを取り続けても上がれない人は結構いる。
それらの多くの人は、仕事ぶりは堅実で周囲の期待に応えているように思えるけど、評価枠と昇格枠は違うから上がれない。
数年前に点数制がなくなってから、昇格のハードルが上がり続けている気がする。
同じ評価なら女性>再送>>自走>>>>3年以上遅れ、と感じる。
私みたいな者では、他を凌駕する仕事ぶりでないと選考ラインにすら立てないかもしれない。
0164名無しさん2016/11/26(土) 09:16:52.44ID:4CV9jH8+
今年面談に呼ばれていないということは、みなしBも取れていない可能性が高いかな。
Cだったら暫く上がれないし、>>85みたいに考えるのも良いかも。
0165名無しさん2016/11/26(土) 10:24:17.33ID:soHw12Fk
ところで、期末面談はもう始まってる？
うちはまだ。来週かな？
0166名無しさん2016/11/26(土) 10:51:46.19ID:p2i5dcSE
>>163
コムの場合昇格枠より総合Aのほうがだいぶ多いのは事実だけど
面談にも呼ばれないなら部門長疑って

exへの昇格は部門長の推薦がないとHRは候補にもしない

あと細かいとこだがTOEICとプロ人のMS2はクリアしてる？
(EX3へはまだ必須じゃないけど)
0167名無しさん2016/11/26(土) 11:20:18.88ID:oH+0q9Uj
>>166
TOEICって何点以上？
0168名無しさん2016/11/26(土) 11:38:17.25ID:VWSbfIRX
>>166
総合Aもらえる組織なだけいいじゃん。一気の増額はないが毎年積み上がっていくわけで。
0169名無しさん2016/11/26(土) 14:31:31.42ID:XBmCO2S3
犯2ですが、CCCCBAでも今年あがらなかったんですが、何故？！
0170名無しさん2016/11/26(土) 14:39:46.07ID:3PyZOeSe
>>169
入社何年目？
0171名無しさん2016/11/26(土) 14:48:41.54ID:XBmCO2S3
あげ忘れですか？
0172名無しさん2016/11/26(土) 14:58:29.17ID:YH6Ck6i5
若手社員は給料を上げないといけないから、総合評価は甘くなりがちなのだろう。
ただし、昇格とは必ずしも結び付かない。
40代以上の年寄はテンパイが近いから良い評価を与えても実入りが少ないので評価は自然と辛くなりがち。その代わり、B評価でも昇格に結び付きやすい。
0173名無しさん2016/11/26(土) 15:11:41.66ID:3PyZOeSe
>>172
年齢と総合評価は関係ないと思う。
あくまであげたい人にいい評価を与えてるイメージ。
ここ見てると評価枠と昇格枠は会社毎に全然違うようだが。
0174名無しさん2016/11/26(土) 16:10:30.96ID:oH+0q9Uj
>>169
若いんだから部門の飲み会の幹事とか進んでやらないとダメだぞ
参加しないとか論外だし
0175名無しさん2016/11/26(土) 16:10:57.16ID:4CV9jH8+
>>166
なるほど、部門長ね…
TOEICは600ちょい、MS1なのでいずれもクリアしてません。
昨年のEX2までの昇格者も今年の面談者もTOEIC650、MS2に達していない人が多いけど、チェックはされてるのですね。

>>168
レンジの上限に達しているので、駅にならないと積み上がらないのですよ。
0176名無しさん2016/11/26(土) 18:02:06.85ID:YH6Ck6i5
TOEICは850点ぐらいだが、西は評価とあまり関係ないみたい。
0177名無しさん2016/11/26(土) 19:10:50.46ID:Y86Ywg68
全体の総合Aも数は決まっているから、組織の力がないだけ。枠も取り合い。
仕事ができなくても部下に一つでも多く枠を取ってくるのも上司の能力。
0178名無しさん2016/11/26(土) 19:33:09.58ID:1stgKe3O
もう冬ボと総合出たの？
来週面談？
0179名無しさん2016/11/26(土) 19:35:36.60ID:CRePE1Yz
冬ボ面談終わり、低空安定のＢ(3)だった
総合も、今時期はだいたいは決まってるんじゃないのかな
0180名無しさん2016/11/26(土) 20:02:04.41ID:237+SWCZ
組織毎に人数比率で割り当てがあるが端数が出てくる
端数は切り捨てなのだが全社の端数を集めると結構な数になる
その端数は人事部が持っててどこに再配布するかは人事部の采配
これが人事部のパワーの源泉
0181名無しさん2016/11/26(土) 20:31:24.84ID:1stgKe3O
>>180
再送多いはずのこのスレなら人事経験者多いはずだけど、情報でないよねw
0182名無しさん2016/11/26(土) 21:31:46.12ID:mZ5z8Wrk
>>152
11Bで般1とかいんの？
普通に仕事してたらエキ3にはなれるよな。
0183名無しさん2016/11/26(土) 21:59:01.05ID:soHw12Fk
>>182
アンタそう言うけど、支店に来てみな。
昇格枠なんて、本当に少ないんだから。
うちの部なんて30人いるけど、今年の２月は
昇格者ゼロだぜ。
0184名無しさん2016/11/26(土) 22:05:15.90ID:XBmCO2S3
総合も上期に決まるの？
0185名無しさん2016/11/27(日) 05:24:42.65ID:/I7f6rK4
業績評価の人数比ってどのくらい？
A:1
B:3
C:6　くらい？
0186名無しさん2016/11/27(日) 08:30:35.30ID:NO/0Z3jN
業績より総合が欲しいっす
病気やって休んでた時のD分を返上せねば
0187名無しさん2016/11/27(日) 11:21:09.74ID:Q1ZSiOna
>>182
「普通に仕事頑張れば給料上がるよ」なんてすでに都市伝説だからwww
0188名無しさん2016/11/27(日) 12:25:28.34ID:weHlI3fc
>>187
逆に普通に仕事しちゃだめなんだよなw
若手の頃から飲み会の幹事やって積極性アピールして、タバコ部屋で役職者と仲良くなって一緒にゴルフに行く仲にならないと。

そういう場では仕事頑張ってる優秀な同期の悪口をさり気無く吹き込むのも忘れずにな。
「あいつ残業してるけど何やってるかわかんないんすよねwコミュ力もないから情報共有してくれなくてみんな困ってるんですよ（泣）」ってw
0189名無しさん2016/11/27(日) 12:44:07.90ID:/rpzkdDr
>>185
こんな開示されてる情報すらわかってないやつしかこのスレにはいないのかよ
0190名無しさん2016/11/27(日) 14:14:47.37ID:/I7f6rK4
>>189
開示されてないよ
開示されてるの課長以上だろ
0191名無しさん2016/11/27(日) 14:32:10.87ID:R0tOZTCG
業績はⅤ5%Ⅳ15%Ⅲ30%Ⅱ40%Ⅰ10%で公表されているだろ？
総合は管理職以上公開かもしれんが。
0192名無しさん2016/11/27(日) 15:03:31.20ID:WhmScZzg
>>175
前回のプロ人の説明で今年から現EX2については
TOEIC650とMS2を確実に取得するように指導しろと言われた

昇格とのからみは、そもそも昇格の条件を明示することはないので
公式には何も関連はないとしか言えないが(以下略)
0193名無しさん2016/11/27(日) 15:06:27.64ID:BD8Gw+uM
>>191
会社によってその比率は違う
ドコモは5が15%
0194名無しさん2016/11/27(日) 17:44:27.58ID:R0tOZTCG
ドコモは金持ちだからなあ。
0195名無しさん2016/11/27(日) 18:11:16.91ID:3rI4kIpY
>>174
飲み会が昇格につながるなんて初耳なんですが。
それじゃ業務関係ないじゃないですか？
0196名無しさん2016/11/27(日) 18:22:16.94ID:BD8Gw+uM
>>195
誰が1次評価で点数つけてるか理解しろよ
0197名無しさん2016/11/27(日) 18:27:00.62ID:A/GCGoS+
飲み会人事なんてよく聞くけどね
0198名無しさん2016/11/27(日) 19:37:59.97ID:R0tOZTCG
管理者や主査に推した人物が将来飲み会や送別会等を欠席しまくるようでは困るからな。
組合対応だってやらないといけない管理者は組合のパーティーに招待されることもある。
飲み会もある意味仕事の一環ということが理解できない人は昇格も縁遠くなる。
0199名無しさん2016/11/28(月) 06:06:48.46ID:j6PYGYQp
こういう会社だから、って割りきれないと正直辛い
0200名無しさん2016/11/28(月) 17:35:45.97ID:i8GZrsVT
逆に言えば、割り切りさえすれば結構いい会社なんだよな
0201名無しさん2016/11/28(月) 17:37:49.87ID:BwzqX0yF
そして二馬力なら無敵なんだよね。
0202名無しさん2016/11/28(月) 20:17:02.62ID:BfO4xOwO
二馬力二馬力ってNTTじゃなくてもいいだろw
ベストは女だけの一馬力
0203名無しさん2016/11/28(月) 21:40:03.72ID:G5RKRw3r
フィードバックあった～
来年上がるかなー？
0204名無しさん2016/11/28(月) 21:50:51.93ID:oeecjT24
>>191
茸は業績上から15.25.25.35、総合上からパン15.25.60、駅20.30.50だよ。
ちなみに2と1、CとDは一括りだから茸に1とDがあまりいないのはそのため。他の会社みたいに最下位絶対ではない。
0205名無しさん2016/11/28(月) 22:04:06.87ID:06L/mdQD
>>204
駅のほうが総合評価厳しいと思うんだけど違う？
0206名無しさん2016/11/28(月) 22:40:37.35ID:PXlEYmOn
面接もよばれなかったけど、FB面談で来年は駅2に上げてくれるとのこと。まあ、5年も駅3にいたのだから落ちこぼれだけどね。
0207名無しさん2016/11/28(月) 22:59:58.89ID:FXdd3SwR
再送じゃなければ面談はない
0208客に異常な興味関心示すゆとりめんへら痴女工さく員2016/11/28(月) 23:46:34.79ID:roZCl+P/
ストーカーしつこさ異常　うじゃうじゃいる　きもい残念　賠償金払え　死ね
　ゴキブリ市のストーカー　実例

あからさまに　しつこい　いろいろな　いやがらせ　異常に大量に
　それをやめたり　また　やったりの繰り返し
　今もしつこくこれはくじょうにはいらないだろうで　　地味にしつこくわかりやすく

住宅地　せいかつ道路
　　深夜　　車往来多い　ばいく　以前はひっきりなし爆音　エンジン音ふかし
ストーカー目的で引っ越してくる陰険住人の騒音　
　階段通路　どかどた　うるさく歩く　水道全開開閉　ドッカん　過去は同ぶつえんよりひどいうるさい　週末は繁華街でなくストーカー相手と同じ共同住宅で騒ぐ学生

公団方面からくる　卑しい　ゴキブリ人間の老若男女
　　22じすぎ　男のはしゃいだ　うざい声　きしょくわるい　知遅れはようちで陰険などすけべ

　　ストーカー相手の家まえできも声　声露出狂　　ふつぶって　わめいて　いろいろ
　　のぞき　空き地へ不法侵入でさわいで居座り　過去は共産党の選挙カー　すぴーかーがまじかでうるさいうるさい

工事施工主 　株）クラフトホーム 設計者 　株）*橋建築設計 事業主 　華王商事（株
　日照権侵害　騒音工事　痴漢作業員　きしょい声騒音　車のドアバッタん騒音　音楽

手をがっつり握ってつり銭渡すくりーにんぐやの中高年女性　他異常数
レシートの裏でちょこんとさわてってるコンビニ店員（駅前のファミマ）他異常多数

触れるのを嫌がるのをわかっていて　触れるか触れないかを楽しむ　ぬれた手でつり銭渡す居酒屋店店主・・・

客に知ってますすと＾きんぐあぴがひどいが　つり銭手渡し拒否は分からないふりでしばらくやり取りをさせられる　知遅れ悪用の陰険ゆとり店員

じろみ　ぬすみみ　過剰不要接客強要の　陰険痴女レジ　とくに　某三越Ｂ１
興味関心示す　痴女レジ　　『くじょういってるよ♪おこってるよ♪』にかいもしつこくはいごからすれすれにちかよる　イトーヨーカ堂食品レジてらしｍ
　ストーカー客が多い中以上に客に執着する基地外店員　　すとーかーけいびいん（とくにじじい）　けいさつ　びょういんかんごし
店員きちがいの痴漢痴女おおすぎ
0209卑しいゴキブリ市　幼稚な陰険基地外ストーカー2016/11/29(火) 00:38:33.17ID:F+yg1sAZ
客に異常な興味関心示すゆとりめんへら痴女工さく員

「ありがとうございました」で知遅れ社員が客に怒鳴るヤマダ電機


ストーカー行為でしつこくからんでくるめんへらユトリ痴漢店員　本人の脳内は『挑んで』（現実は構ってもらいたい一心で関わろうと付き纏う）

個人情報悪用　ぜんじつさぽーとにでんわで　みずほ　結構な数でおでむかえこういんにやにやじょせいだからいいでしょう？ｗで　痴漢工員は容姿記入の客の近くを何ともうろちょろ

ゆうびんはひどい　にやにやでにもつはこぶじじい　せっきゃくちゅうふようなわらいの中高年職員　ＡＴＭにたった数円忘れでお手紙よこす　隣の市でも工員が客に異常関心盗み見近寄りが異常ではげしめ

公団きんぺんの思春期どすけべキモオタ中学生のストーキング行為　ストーカー相手家前を通過　大声で騒ぐ　苦情待ち　苦情で嬉しがってさらに人数増やす等々
　市の職員（やたら「個人情報悪用のストーカーが多い」110すすめる　危険だ危険だ洗脳するように　ピンポンダッシュ級のしつこい幼稚なすけべ馬鹿なこどもにに）へ苦情　やむわけもないいっそう悪化
　ゆとりのふかかいさをでんぱちで営業節でりきせつの犯罪行為助長後すぐ　
上記の模倣　自称詩吟ジジイの　2ｃｈすとーかー（学生が背後からすれすれにすりよて　苦情でおののいたのを知っている）　くじょうで　「いいこえですね♪」おどけてふりかえってもっと構えのあぴーる　コウバンへ
　よくじつ蛭****でとくいげに　めんへらでんぱがすとーきんけっか　（はっきんぐと派遣したジツドウ）をさらす　
　　やたら　危険だ危険だ洗脳　めがねがたいのいいけーかん　　明るい交番（奥の二人の警官）からかげにおいやり　よければちかづくのくりかえし（極度に出た腹部を背後下がる時にストーカー相手に触れさせるようにする警官と酷似）

しょっけんあくようすとーかーひまな警察職員ウジャウジャ　
めんきょで　こでぶきもおためがねのおれはみてませんきしょかた　ぬすみみでそわそわ
0210名無しさん2016/11/29(火) 00:56:51.88ID:F+yg1sAZ
郊外は地獄　卑しいバカが　ふつうぶって　いかくでぎぜんで・・・愉快犯で・・

　チョづきはしゃ気まくり　ストーカーが生きがい　ゴミ屑ニンゲンだらけ

卑しいゴキブリ市　幼稚な　陰険　基地外ストーカー　うじゃうじゃ

　ストーカーと思われないか　ちかよってきて　試す　野次馬ストーカーもうじゃうじゃ　

＜＜迷惑行為するすとーかーではなく　ストーカー相手に興味津々の　がん見を当然にする　ストーカー＞＞
　同情していますアピールの痴女中高年レジのガンミ　ジジイ警備員が恍惚顔でによってくる（みてないていでみてよってくるまじで　嘔吐しそうきしょい）　はしゃくゆとり男女店員　すぐ寄ってくる動物以下の卑しい郊外のチ遅れ客だらけ
　上記酷似　よる　おおどーりちゃりｈたり　おされなめっとかぶって　あいさつしまくりおそらくけーかん　うしろのちびが同情してますの顔でストーカー相手ガンミ

　要は知っているアピール　こちらは全く知らない赤の他人から　個人情報悪用職権悪用だらけ

ジムで異常なストーカー乱射被害に・・ゴキブリり人間多すぎ

気色悪い ち遅れ陰険痴女保母　多すぎ

　ていしんちょうのひまんていけい　のたのたゆさゆさ　で　施錠のせい　
　ほのめかしで　いやがせしたったで　にやり　のぞき
　
　いやがせするとのぞきは　おｋ　なのか

　はんにちでんぱからのしじも　すとーかーあいてのげいのうじんじょうほうもいじょうにかんさつ



ひるなまきゅうじつでんぱでじんにくていとうほのめｋし
アレ　わ　お　ぞ　ま　しぃ

生粋の人格障害者　精神障碍者　己の醜い稚拙な欲を満たすために他人犠牲しまくり
0211名無しさん2016/11/29(火) 05:56:00.22ID:SL5zLskV
>>207
総合CBAAで来年駅にあがるかもといわれました
再送組は面談してるみたいですが、私は再送では無いから面談無しでも上がる可能性あひってことですかね？
0212名無しさん2016/11/29(火) 07:07:50.36ID:LOVDbspe
>>207
NMATはないの？
0213名無しさん2016/11/29(火) 08:26:13.78ID:czXGEgAY
>>211
それであってる。
去年面談はなかったの？
0214名無しさん2016/11/29(火) 08:33:06.39ID:csW4hc/r
>>211
会社どこ？
コムは再送以外も駅には
HR面談必須な気がする。
面談無しで駅にあがった人いるのかな。
0215名無しさん2016/11/29(火) 08:46:30.49ID:xCKakX6Y
2月になれば結果は出る。
ジタバタしたって始まらないさ。
0216名無しさん2016/11/29(火) 09:34:54.81ID:0NXzDidp
>>215
世紀末か来るぜ
0217名無しさん2016/11/29(火) 12:04:16.82ID:++eldyqw
ジタバタしておりまして
0218名無しさん2016/11/29(火) 18:37:52.68ID:32+1CKnc
会社の統合とかの場合成果加算はどーなるの？
0219名無しさん2016/11/29(火) 20:58:16.69ID:yUFidIvm
>>204
えっ？どこの情報？
02202112016/11/29(火) 21:28:34.91ID:SL5zLskV
茸です
四年じゃなくて覚えてる限りcbaaです
面談無しでもあがれるんですね
楽しみに待ってます
0221名無しさん2016/11/29(火) 23:07:58.10ID:501YfGzN
駅１試験リベンジのため、
総合が必要だから業績は我慢は、
正直納得がいかない。

夏は総合がみえないし、
業績は評価は納得がいった結果だったが。

みんな、こんな人参に納得しているのかな？
0222名無しさん2016/11/29(火) 23:15:30.54ID:GmHkhqfM
忘年会でPPAPやることになった・・・orz
0223名無しさん2016/11/29(火) 23:28:30.98ID:C/7eH8yX
東西は50定年無くして40代の賃金落としたはずだけどそんなに減ってる？
いまいち実感わかないけど俺が鈍感なだけか。
0224名無しさん2016/11/29(火) 23:33:40.50ID:J192KGwS
>>221
そもそも業績と総合は連動すると考えるのが一般的だけど、ここの会社たちは総合で業績我慢とか業績で総合我慢とか、順番とか、年齢とか、異動とかなんやかんやの理由つけて評価制度が破綻してるんだよ。今に始まったことではない。
0225名無しさん2016/11/29(火) 23:42:29.21ID:0NXzDidp
>>223
上がるスピードを落とした
今もらってる給与を下げるわけにいかないので本来なら上がっていたものを据え置きしている
それが爺の給与の原資となっとる
0226名無しさん2016/11/29(火) 23:44:02.38ID:n4ahZbNn
俺も業績+4だったけど、総合が割を食うのだろうか。
前+4だった時の総合はBだったけれど、確かに割食ってる気はする。
0227名無しさん2016/11/29(火) 23:56:08.91ID:c3yb9dfY
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
http://delight365.com
0228名無しさん2016/11/30(水) 00:10:01.80ID:bjU6J0yN
>>220
>>220
おめでとう。今何歳？
0229名無しさん2016/11/30(水) 00:21:04.26ID:LwTgNmZF
>>163
ほんとその通り。上司は「頑張ればまた来年チャンスが…」なんて言うけど、年数経てば経つほどハードル上がるんだよね。
コムは再送と女性以外の枠が少なすぎる。
0230名無しさん2016/11/30(水) 00:47:04.92ID:WO7pKa+Y
>>229
だから真面目に仕事したら負けよ
0231名無しさん2016/11/30(水) 00:54:47.13ID:iFtHfGUa
>>225
なるほど
じゃあ今までの組合抜けたら一本てのも厳しいんだな
しかも55で辞めさせられると
まあ組合抜けずにまったりやればいいのか
0232名無しさん2016/11/30(水) 01:13:07.20ID:c0yvztgF
来年入社するんですが、どういう立ち回りをすればベストでしょうか？
0233名無しさん2016/11/30(水) 02:08:52.27ID:6Av8+PZv
入社しない
0234名無しさん2016/11/30(水) 05:08:57.93ID:mZnLzDz2
>>232
ドコモデータ以外なら辞めた方が
0235名無しさん2016/11/30(水) 07:52:22.26ID:F87gh9MM
>>234
KDDIとかにでも行った方が良いの？
0236名無しさん2016/11/30(水) 08:31:49.07ID:b+Uoyfu8
ワンちゃんの会社がベスト。
ただし、語学力は磨いておいてね。
0237名無しさん2016/11/30(水) 09:26:36.33ID:c0yvztgF
>>233
推薦使っちゃったので…
0238名無しさん2016/11/30(水) 09:39:31.45ID:Zft76UFY
>>237
女性にはいい会社だけど
バリバリ働いて正当な評価を求めているならオススメしない
0239名無しさん2016/11/30(水) 10:13:44.22ID:c0yvztgF
>>238
無能なので仕事したくないです…
お金はある程度は欲しいですが、向いてますかね？
0240名無しさん2016/11/30(水) 10:20:22.49ID:Zft76UFY
>>239
仕事はしなくてもいけるけど
休みも多いけど
給料安いよ
0241名無しさん2016/11/30(水) 10:44:49.93ID:HtpFF6xp
>>240
独身で生活に困らないくらいあればいいです
0242名無しさん2016/11/30(水) 11:10:28.90ID:uJ+QsAbY
>>223
移行時の年齢と等級によるが、俺は基本給五万減ったよ
参考までに。
0243名無しさん2016/11/30(水) 12:07:56.98ID:dfedUNe5
特にコムは昇格厳しいみたいだな。どれくらい枠があるのかな。
昔にポンポンあげてしまったつけを若手に押し付けるのは、仕事のモチベーション下がるぞ。
0244名無しさん2016/11/30(水) 16:55:04.10ID:kxaPeqbD
>>242
5万はすげーな
基本給減るとボーナスとか残業代にも影響ありそうだから辛いなぁ
年齢は30半ば位だから今は影響無いのかも知れないが給料上がらないんだろうな
0245名無しさん2016/11/30(水) 18:08:30.65ID:uJ+QsAbY
>>244
うん
上がり幅が激減するね
プレミアレンジも廃止になったから、昇格しない限り天井到達以降の総合評価の意味がなくなったのも痛い…
0246名無しさん2016/11/30(水) 20:49:32.16ID:b+Uoyfu8
話はそれるが、11月実施の社内試験NWAD等の合格発表っていつ？
0247名無しさん2016/11/30(水) 20:59:22.99ID:UjEr4V/g
>>246
NWADって何？
どこの会社？
0248名無しさん2016/11/30(水) 23:14:51.67ID:Hamd7KFr
>>221
総合のための業績我慢は
周囲の課長陣から見て総合で良い評価を得るに値しない奴に、
お情けで良い総合評価を与えてやるときに起きてるぞ。

周りも納得の優秀な奴は、総合も業績も良い評価をとってポンポン昇格してるな。
0249名無しさん2016/12/01(木) 08:05:28.08ID:iaXU0Q1I
>>220
それ以上の評価をもらっていて
上がっていない人が周りにいるのであまり期待しない方がいいですよ。
0250名無しさん2016/12/01(木) 08:09:42.23ID:8hO4OpMJ
ねー皆さん、枠がない部門に配属になった時点で、自分がどういう扱いか察しない？
0251名無しさん2016/12/01(木) 08:15:04.95ID:dqEB6L6q
>>248
超優秀な人は確かにそうだろうが、期末評価も部ごとの枠がある。
優秀な若手をたくさんかかえている部署は線上の社員に泣いてもらわないとならないケースもある。だから、総合評価で上げる者にバーターで普通の評価をつけて、平準化を図ることもあるのだと思う。
0252名無しさん2016/12/01(木) 18:19:46.30ID:WTsR7zWp
総合で退職金って変わるんだっけ
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