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0001名無しさん
2016/09/04(日) 05:07:02.25ID:RseCwgIVhttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/
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0052名無しさん
2016/09/05(月) 02:44:11.89ID:jOtecpaf常軌を逸するクソ野郎だな
自分が原因で人がなくなっているのに
シレッと素知らぬフリで葬儀に参列、
まともな人間のやることじゃない
徳島のFSCで同僚だった人は愛媛の遺族に
パワハラの詳細、知っていることを連絡してやれ
こんなの完全な人災、労災じゃねえか
本社でまさにパワハラの現場を見ていた人はたくさんいるだろ?
会社はこれから隠蔽工作を必死にやってくるが、
大阪本社の良識ある人は、徳島のFSCの元同僚に
できる限りの情報を流してやってくれ
徳島の有志は遺族に伝えてくれ
自分に家族がいて、取り残される無念を想像してみてくれ
何もわからないまま大切な人を奪われた家族の立場を
想像して自分の事のように考えてみてくれ
何が起きたのか知りたいと思うはずじゃないのか?
自分の夫、自分の子供、自分の父親を理不尽に奪われた
理由を知りたいと思うんじゃないのか?
葬儀に参列した連中がパワハラ対策を普通にやってれば
未然に防げた事だろう
0053名無しさん
2016/09/05(月) 02:49:17.09ID:lSVceUIT0054名無しさん
2016/09/05(月) 02:59:27.31ID:/5Cf4UNQ0055名無しさん
2016/09/05(月) 03:16:56.01ID:jOtecpaf「パワハラが原因で自死」ということは確認がとれていない
仮にそれが真実だったとしても会社は死にものぐるいで隠蔽
してくるだろうから、こちらとしては相手に揚げ足とられないように
蓋然性の高いことを先ずは追求していこう
件のパワハラ課長は今回なくなった方だけではなく
過去に他の人にもパワハラを恒常的に行っていた
それは周囲から見ても明らかだったのに誰も止めなかった
言い換えれば自浄作用がない職場だった
パワハラ課長の弔問を受けているということは、愛媛の
遺族の方々は故人がパワハラを受けていたということを
知らない可能性が高い
故人の死、もしくはその直前の体調不良と
パワハラ野郎のパワハラに相当因果関係があれば
遺族は会社、管理責任者、パワハラ加害者を相手に
不法行為にもとづく損害賠償請求の訴えを起こせる
また、因果関係の立証ができれば労災の申請もできる
そういった請求を別としても遺族は何が起きていたのか
知る権利がある
故人の死とは直接関係が立証されなかってとしても
パワハラ野郎のパワハラは断じて許されるべきではないし
パワハラ野郎の上司、安全配慮義務がある取締役の
責任は免れない
遺族が知りたいことを知っている人は確実にいる
それを伝えてあげるのが知っている人の誠意じゃないか
会社側の恫喝、妨害工作、隠蔽は今日から激しくなるが
負けないで人として正しいことをしてほしい
0056名無しさん
2016/09/05(月) 06:48:38.68ID:W7+ZhiRhあなたの言うとおりだ。
たとえパワハラが原因でなくても、パワハラがあったということを遺族が知れば、事態は劇的に動き出すよ。
さあ、本社と四国の糞管理者野郎、どうやって防ぐんだ？今までみたいに脅迫まがいのことやってくるのか？
0057名無しさん
2016/09/05(月) 07:03:10.49ID:W7+ZhiRh糞管理者は気に入らない社員の評価で憂さ晴らし
人事で優越感、自己満足、見せしめ
だよな？
言ってる意味わかるよなお前ら？
お前ら糞野郎達が死ぬほど苦しむ番だな
0058名無しさん
2016/09/05(月) 07:05:45.04ID:W7+ZhiRh今回の件以外もすべて毟り返されるw
あ、転落事故もな
0059名無しさん
2016/09/05(月) 10:22:20.13ID:RdMqetuP「私の職場の許されない実態 Part2」として、全社員に送信してくださいよ。
亡くなったK本主査は同期か後輩じゃありませんでしたか？
0060名無しさん
2016/09/05(月) 10:40:01.31ID:sgpSkuMaパワハラ認定が先か名誉毀損が先か
イニシャルとは言え特定し易いから
パワハラでなければ名誉毀損になるぞ
0061名無しさん
2016/09/05(月) 14:02:59.35ID:ImZRl//S0062名無しさん
2016/09/05(月) 18:20:03.94ID:ETzQhqPgパナソニック、ISDNをMVNO回線で置き換えるソリューション
NTTは2025年頃までにISDN回線でのサービスを終了する見通しを示しているが、ATMの状態監視など金融・決済サービスや遠隔監視サービスでは、
ISDN回線が未だに数多く利用されている。
通信網はパナソニックのMVNOサービスとNGNを活用。
閉域網やインターネットを経由するVPNサービスが利用できる。
月額通信料が1回線あたり1000円前後としている。
0063名無しさん
2016/09/05(月) 18:33:22.13ID:ETzQhqPg「LINEモバイル」9月5日サービス開始、月額500円〜
LINEの通信量が無料になる「LINE FREE」プラン（1GB）が月額500円〜
無料対象外の通信量として3GB、5GB、7GB、10GBの4種類がラインアップ
「LINEモバイル」はNTTドコモのネットワークを利用するサービス
通信量無料（カウントフリー）になるのは、LINEのトーク機能、タイムラインなどだ。
音声メッセージのやり取りや、LINEユーザー同士のIP電話やビデオ通話も含まれる。
コミュニケーションフリー無料対象の機能
Twitter、Facebook
無料対象のサービスは、アプリだけではなく、Webブラウザで利用した場合もカウントフリーになる。
0064名無しさん
2016/09/05(月) 18:57:08.52ID:W7+ZhiRh雇われてんのか？
それとも隠蔽会議の会議室から打ってんのか？
そんなに怖いか？先に転落事故からいくか？
0065名無しさん
2016/09/05(月) 19:00:28.85ID:W7+ZhiRh本社HPの担当紹介で顔写真付きで載ってるやん。はよ閉鎖したほうがええで。
0066名無しさん
2016/09/05(月) 19:04:18.54ID:Ocbd8G/T0067名無しさん
2016/09/05(月) 19:12:01.43ID:1xeS/EFP0068名無しさん
2016/09/05(月) 20:06:52.80ID:W7+ZhiRh0069名無しさん
2016/09/05(月) 20:07:33.05ID:W7+ZhiRh0070名無しさん
2016/09/05(月) 20:14:39.17ID:u/4/fX9s出張時の勘定科目とは異なるけど、香典も含めてたぶん会社経費で落としてるだろうな
0071名無しさん
2016/09/05(月) 20:17:54.69ID:Py6asmDH0072名無しさん
2016/09/05(月) 20:22:11.15ID:u/4/fX9sで、次の日の誕生日に寮で亡くなられているのが発見されて、四国のご遺族へ連絡
遺族の方々の気持ちを思うと本当に不憫だわ
0073名無しさん
2016/09/05(月) 20:36:40.43ID:AMpL2dci「通報者の匿名性を守るための窓口であり、弁護士が対応するわけではありません」
との注意書きがある
ちなみに、少し前までは企業倫理憲章カードの写真も無く、社外窓口についての記載
もなく、社内のCSR担当の連絡先電話番号のみが記載されていた
みんなにはっきり言っておきたいが、このホームページの変更でフィールドテクノの
それなりの上層部がこのスレを監視していることがはっきりした
まず、このスレで「外部窓口なのにFAX番号の記載しか無く、当該弁護士事務所に
確認すると、送付されてきた郵送物やFAXをフィールドテクノCSR担当に送り返すだけ」
という告発がなされた
このことは、殆どのフィールドテクノの社員が知らなかったことだ
なぜ俺が知っているのか？俺が直接確認したからだ
そして、そのからくり、いわば「ダミー社外窓口」を設置することにより、社内不正
に対応しているふりと、社員からの告発を社外に出る前に握りつぶすという
目論見が会社側の狙いだ
ところで、会社の説明する「告発者の匿名性を守り告発が不利益にならないよう
にするため」という目的を達するならば、ダミー社外窓口」は必要ない
0074名無しさん
2016/09/05(月) 20:43:51.48ID:AMpL2dciそのダミー社外窓口は、郵送かFAXしか受け付けていない
とするならば、告発者が匿名で社内のCSR担当に郵送したり
任意のコンビニ等で匿名でFAXを社内のCSR担当に送信するのと変わらない
これらは、社内の不正行為、不法行為、暴力行為、横領行為、利益供与行為などの
不正が社外に広く拡散することを防ぐためのシステムだ
告発者が「社外相談窓口」が「ダミー」であり、そこへ寄せられた情報が結局
社内CSR担当へ戻されるだけ、ということを知らなければ（殆どの社員は知らない）
告発者は、第三者の目が入り不正が正されるだろう、と期待する可能性が高い
すべて巧妙に仕組まれた社外への社内不正情報を守るための一部の者の保身の道具だ
ここからが本題だが、このような倫理窓口が社内であれ社外であれ用意されていたと
しても、最初から会社は不正を改めようとする姿勢は全く無い
なので、今回の被害者の方について、社内の窓口へ情報を寄せても
何も動かない
0075名無しさん
2016/09/05(月) 20:44:58.51ID:Py6asmDH0076名無しさん
2016/09/05(月) 20:47:26.42ID:YXUelydw0077名無しさん
2016/09/05(月) 20:51:30.72ID:AMpL2dciパワハラの具体的内容、日付、それによって亡くなった方がどういう状態に
なっていったのか（悩んでいる様子だったor体調を崩していた）などの
大阪本社で働いていたみなさんの目撃証言だ
遺族はパワハラ野郎の弔問を受け入れていたという証言があった
とするならば、遺族はパワハラ野郎をただの上司と思っており、まさか
その人間が日々継続的に理不尽極まりないことで被害者を精神的肉体的に
追い込んでいたという事実は知らないだろう
死亡との因果関係はともかくとして、ただ仕事上の立場に乗じてパワハラを
働く、ということだけでも絶対に許されないことだ
しかも、このパワハラ野郎はこの被害者以外の人にも過去にパワハラを
働いていたという証言があった
それが、パワハラを受けた本人のものなのか周囲にいた人のものなのかは不明だが
このパワハラ野郎が相当継続的にパワハラを働いてきた可能性が高いことは
常識的に考えて確かなことだといえるだろう
大阪の本社で被害者の周辺で働いていて、パワハラを目撃した、もしくは
パワハラを聞いた、もしくは本人から悩みを聞かされていた、という皆さん
研修等で徳島からくる人、愛媛から来る人達に情報を伝え、遺族に
「本当に何があったのか、被害者は何で悩んでいたのか、会社はその状況を
改善しようとしたのかそれとも放置したのか」という情報を伝えてあげて欲しい
家族なら知りたいと思うのではないか？
これらのことを隠そうとするのは誰だろうか？
隠して得するのは誰か？
情報が出るのを意地でも阻止しようとするのは誰か？
よく考えてください
0078名無しさん
2016/09/05(月) 21:08:49.35ID:W7+ZhiRh社内にばら撒くより、ここにすべてぶちまけてやるのが最適。
会社が話題変えてきたり煽って来ても無視w
さあ、毟り返し祭りや。ほんといろいろ乙w
0079名無しさん
2016/09/05(月) 21:08:58.65ID:+Hs2cCDQてかもうどーでもいい
0080名無しさん
2016/09/05(月) 21:12:22.19ID:W7+ZhiRhまあ待ってくれ。
ただ選考結果見てみると、縁故や好き嫌いによる分別してるよね。
0081名無しさん
2016/09/05(月) 21:21:13.87ID:AMpL2dci同僚が亡くなって、パワハラを受けていたらしい
周囲の人も見て見ぬふりをしていた
そういうのをおまえは「どーでもいい」の一言で済ませる気か？
悲嘆にくれる遺族に対してなんとも思わないのか？
パワハラを放置する会社に怒りを覚えないのか？
お前はそんなに自分の保身が大事なのか？
追求されたら困る立場なんだろ？出世にひびくと
ビクビクしてるんだろ？
世の中には隠せることと隠してはいけないことがあるんだ
お前は人間として大切なモノが欠けている
0082名無しさん
2016/09/05(月) 21:32:35.53ID:lLePtcrJ0083名無しさん
2016/09/05(月) 21:34:35.25ID:UJLKFt8f選考結果はいつでるの？
0084名無しさん
2016/09/05(月) 21:36:38.41ID:AMpL2dci本社スタッフなど事情を知っている人には圧力と恫喝
掲示板の書き込みはそれ担当のスタッフが煽り
お前ら隠蔽体質の連中はそんな人生でいいのか？
お前の子供が将来パワハラを受けて亡くなったとして、
お前の子供から「どーでもいい」と言われるような人生だったらどうなんだ？
パパはなんで正しいと思ったことができない臆病者なの？と子供に聞かれたら
なんて答えるんだ？
0085名無しさん
2016/09/05(月) 22:56:54.80ID:+Hs2cCDQ0086名無しさん
2016/09/05(月) 23:51:30.77ID:eDTKc9fj本社のハズレ部署に行くことになってしまったのは
本社のハズレ部署の事情を知っている人はそこの人員を埋められないため
栄転の場所はそこしかなかったのだろう
情報と人脈がなかったため、ハズレをひかされざる負えなかった
0087名無しさん
2016/09/06(火) 06:19:09.27ID:O18PCKNZ0088名無しさん
2016/09/06(火) 08:59:24.14ID:Q4BorDo3パワハラ鬼畜野郎確認よし
0089名無しさん
2016/09/06(火) 09:31:42.08ID:dqqRPn0eこの時期に、配信されるのはタイミング的になぁ。勘ぐってしまうわ。
他の支店は配信された？
0090名無しさん
2016/09/06(火) 11:19:14.40ID:CI8FbIjv普通は松山FSC→徳島FSC→四国支店→大阪になると思うけどな
支店を飛び越えて大阪に行かせる発想が私は理解に苦しみます
四国の管理者による人事も無茶苦茶ですね
人材を育てるという管理者としての義務を怠り、大事な社員を潰すという最悪の結末をむかえたわけだ
0091名無しさん
2016/09/06(火) 20:14:43.72ID:ypTAPC6N0092名無しさん
2016/09/06(火) 20:42:12.43ID:Q4BorDo30093名無しさん
2016/09/06(火) 20:56:14.59ID:9fWvSWncネオやFTの新卒採用ならFSC経験のみで本社に来ることはたまにあるけど、中途採用はこの人が初めてかも
支店経験なくても周りのサポートがあればやっていけなくはないけど、あのパワハラ課長配下では相当キツイと思うわ
>>86が言ってることはあながち当たってるかもね
0094名無しさん
2016/09/06(火) 21:34:48.56ID:ypTAPC6Nゴルフでは下手に勝つと次から声がかからないし、飲み会ではとにかくおべんちゃらが必要だし、
気に入られると便宜を図ってもらえるけど、ふられる仕事が重い上どれもこれも殿様が気まぐれに考えたかのような馬鹿馬鹿しい中身の癖に休みの日まで夜遅くまで仕事するはめになるとかどんなハズレくじだよ。
0095名無しさん
2016/09/06(火) 22:36:33.94ID:jsq6t35I0096名無しさん
2016/09/07(水) 05:26:29.59ID:X42qeYQuttp://www.j-cast.com/2016/09/06277179.html
pcデポの社員告発だが、どこかの会社と似てるな
0097名無しさん
2016/09/07(水) 08:13:53.27ID:BgMPW5IV0098名無しさん
2016/09/07(水) 12:52:47.51ID:JNrM14Yy目先のことだけを何とかしようとする。
やってくれそうな人に押し付ける。
こんな職場嫌気さす、今日一日
0099名無しさん
2016/09/07(水) 14:44:00.79ID:Us3xOv/bさすが管理者様 見習います
0100名無しさん
2016/09/07(水) 19:29:17.72ID:Vn0KKO4a職場ぐるみで細かいながらも執拗な嫌がらせや生活妨害を続け、ターゲットとなった人物が辞職せざるを得ない状態を作り上げる、集団不法行為のこと。
通常結果的には自己都合退職にさせられます。会社側がターゲット被害者を解雇する形式をとらないのは、「何も起こっていない。この人が勝手に辞めたのだ。」という表面上の体裁を取り繕う意図があるためです。
実行犯は、明らかに嫌がらせであると証明できる行為や犯罪と証明できる行為を注意深く避け、全ての嫌がらせや生活妨害行為に「偶然」を装います。
ターゲット被害者となった人の悪評を広めたり、客を装いクレームを付けたりといった行為も行われます。
0101名無しさん
2016/09/07(水) 20:20:22.82ID:yQ6Y/7d00102名無しさん
2016/09/07(水) 20:39:23.36ID:VDqtBpDr0103名無しさん
2016/09/07(水) 21:01:14.80ID:oZhDK92S誰が給料少なくとも気に留めん
誰が辞めても気に留めん
誰が死のうが気に留めん
0104名無しさん
2016/09/07(水) 21:19:10.57ID:BjK/DL4uみんなもう社員録でチェックしたかな?
まだの人は要チェキら
大阪本社の人はさり気なくパワハラ野郎の顔写真を
ツイッターにアップしちゃったりしてｗ
絶対に風化させるなよ
0106名無しさん
2016/09/07(水) 21:21:27.82ID:BjK/DL4uお前やお前の家族が苦しんで氏んでも気に留めんわ
お前の家族に不幸が降りかかりますように
俺の願いは経験上なぜかよく叶えられるんだわ
0107名無しさん
2016/09/07(水) 21:29:27.23ID:BjK/DL4u「パワハラへの注意喚起」周知ｗ
おい上層部
問題を起こしたパワハラ常習者は特定されていて
社員は皆そいつの名前を知っているぞ
毅然とした処分を速やかにくだせ
0108名無しさん
2016/09/07(水) 21:31:11.08ID:BjK/DL4u今回の不祥事がバレた模様
0109名無しさん
2016/09/07(水) 21:48:17.16ID:R3nk+D+7モラハラは、ひっそりと陰湿に行われる行為です。例えば、無視をしたり、ため息をついたり、その本人しか気付かないような嫌がらせを行います。
そして、モラハラは最終的には、相手に罪悪感を持たせ、精神的に追い込んでいく行為と言われています。
0110名無しさん
2016/09/07(水) 21:50:35.10ID:R3nk+D+7職場において、上位の立場の者が下位の立場の者に対して、精神的もしくは肉体的な苦痛を与えて、職場関係を悪化させる行為と言われています。
パワハラの行為は、6つの典型例に分類出来ます。
・身体的な攻撃
・精神的な攻撃
・人間関係の切り離し
・過大な要求
・過少な要求
・個人の侵害
0111名無しさん
2016/09/07(水) 21:57:37.70ID:R3nk+D+7これらの行為を行っている本人は自分の行為に気付いていないケースがあります。
周囲が気づき、職場環境をより良くするように心がけましょう。
0112名無しさん
2016/09/07(水) 21:59:57.33ID:BjK/DL4uどれだけごまかしてもパワハラ野郎のやったことと
その結果は取り返しのつかないこと
一生かけて誠意を持って償え
0113名無しさん
2016/09/07(水) 22:02:35.10ID:BjK/DL4u暇があるなら今まさに行われているパワハラを何とかするのが
管理者の仕事
にも関わらずここの管理者は自らがパワハラ加害者
どんなマッチポンプだ？
0114名無しさん
2016/09/07(水) 22:07:21.54ID:BjK/DL4u「大阪本社できず深刻なパワハラのトラブルがあったと
聞きましたが何かご存知ですか?」と
上長に聞いてみろ
その質問への回答で、この会社が
「風通しのいい社風,」なのか
「北朝鮮なみの隠蔽体質」なのかよくわかるだろう
0115名無しさん
2016/09/07(水) 22:19:12.63ID:iH+8dXX9フィールドテクノの状況を世の中に訴えてみませんか
パワハラ課長によって社員が自殺に追い込まれた
それを会社側は揉み消そうとしている状況
0116名無しさん
2016/09/07(水) 22:34:34.76ID:iH+8dXX9http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1443668470/
0117名無しさん
2016/09/07(水) 22:54:16.13ID:BjK/DL4u素晴らしいアイデアだ
東芝の不正もカスタマセンタの応対をyoutubeに
アップされて世間に認知されたしな
それと並行して、遺族に故人がパワハラ野郎から
パワハラを受けていた、という事実を知らされてないことだ
遺族は、このパワハラ野郎が個人だけでなく以前の部下にも
常習的にパワハラを働いていたことを知らない
だからこそパワハラ野郎本人の弔問を受けている
目の前に故人の仇がいたのにその事実に気が付かない状況だったわけだ
遺族はパワハラなんて想像すらしてないから、労災の申請も
できないだろう
また、会社やパワハラ野郎を相手に不法行為に基づく損害賠償請求、
パワハラ野郎に対しては刑事告訴もできるかもしれないのに
それを認識していない
大阪本社でパワハラを目の当たりにした人は、徳島、愛媛の人と
なんとか連絡を取って、遺族に真実と会社が不誠実にも
もみ消そうとしていることをなんとか伝えてほしい
0118名無しさん
2016/09/07(水) 23:01:31.10ID:J9ZXR9bb0119名無しさん
2016/09/07(水) 23:20:13.62ID:BjK/DL4u俺が本社勤務でパワハラを目撃していたら
こうなる前に直接パワハラ野郎と組合には
ねじ込んでいるわ
0120名無しさん
2016/09/07(水) 23:26:44.57ID:BjK/DL4u特定を避けるために詳細は省くけど、以前の上長が
社則に違反することをやっていたので、証拠を集めて
上長の上長を呼び、証拠を提示して上長の上長、組合担当
も呼んで上長を詰めてやったことがあるぞ
証拠があるから上長は否定もできなかったし
職場で仕事がやりにくくなったことから
次の人事で移動していったわ
>>113
みたいな口先だけのカスはびびって何もできないかもしれないが
こちらが間違っていないこと、話し合いの席で証拠を会社に
提出しても、その予備、コピーはまだ持っていることを
はっきり告げて立証すれば向こうも折れるしかない
0121名無しさん
2016/09/07(水) 23:29:11.43ID:BjK/DL4u堂々と証言してほしい
常習犯なら目撃した人も複数いるだろうし、
以前の部下にもパワハラしていたと言うなら、その人本人の
証言が取れるのが一番強い
0122名無しさん
2016/09/08(木) 00:09:23.39ID:uN3ArGxE次の転職先が決まったら転職サイトに今回の事件のことを書きこんでよ
フィールドテクノの評価をよろしくな
事実を書いてね事実をね
https://en-hyouban.com/company/10105965471/
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000US4jQ
https://careerconnection.jp/review/712233-kutikomiList.html
よろしく！！
0123名無しさん
2016/09/08(木) 06:47:21.60ID:azRp2rIt0124名無しさん
2016/09/08(木) 06:52:10.07ID:VRkLhfrJ0125名無しさん
2016/09/08(木) 15:49:20.91ID:PWQjSk5+リアルでは全然行動しない
２ちゃんでは毎日ダラダラ名誉毀損の長文レス
見極め落ちた契約の精神状態がかなり異常
0126名無しさん
2016/09/08(木) 17:02:25.78ID:hf9LTlDL泣きながらやめた契約社員や、
鬱にはやめたがってる人がいるわ
0127名無しさん
2016/09/08(木) 17:04:20.69ID:hf9LTlDL0128名無しさん
2016/09/08(木) 19:28:25.22ID:+UqhzUcI派遣さんに土下座しろ！
0129名無しさん
2016/09/08(木) 20:19:13.99ID:1FkquJio0130名無しさん
2016/09/08(木) 20:51:13.24ID:+UqhzUcI仕事ぶりは当然何の進歩もなくダラダラやってるだけで酷い出来。
能率悪いから派遣さんに同じ仕事を手伝って貰ってるが、出来映えはDより良い。
派遣さんのプロ意識を見習えよ。
0131名無しさん
2016/09/08(木) 21:28:46.54ID:cLyG/WE4てめえなに勤務中にサボって2chやってんだ？
名誉毀損ってなんですか？
パワハラ野郎に毀損されるような「名」も「誉（ほまれ）」も最初から無いだろ
バカをありのまま貶めているだけだ
あ、あと俺が契約ならがんばって社員録から全契約社員をあたって
特定してみろｗ
俺を辞めさせることはできないから、これからも問題があれば
お前の顔が真っ赤になるまで徹底的にディスりまくってやる
0132名無しさん
2016/09/08(木) 21:28:50.74ID:hGAZLX6X0133名無しさん
2016/09/08(木) 21:32:03.51ID:cLyG/WE4お前の仕事っぷりはＤ以下だろ
西からここに出向させられている左遷カスは、再送から遅れ
自走にも漏れて、自暴自棄になって自分たちより立場の弱い人間に
当たり散らすしか無い小物、だからお前らは出世競争から
外れたんだよ、お前らは二度とまともな競争に戻れない
同僚と生涯年収がどれだけ差がついただろうな、左遷カス
お前みたいなクソみたいな奴がパワハラの温床なんだよ、バーカ
俺がてめえの職場にいたら徹底的に詰めてやるのに残念だ
0134名無しさん
2016/09/08(木) 21:34:28.19ID:cLyG/WE4人を動かす基本を知らない管理者失格の烙印を押されてＦＴに来ているんだから
お前らの無能さは推して知るべし
上手に人を動かせないから、挙げ句の果てにパワハラ等の違法行為にまで
エスカレートする
知能が足りないし、人間性もゴミ
こういうゴミのＤＮＡを引いたガキはマジでゴミだしＦランにも入れないバカ
0135名無しさん
2016/09/08(木) 21:34:43.70ID:hGAZLX6X0136名無しさん
2016/09/08(木) 21:36:40.44ID:cLyG/WE4直属の上司が一人である以上、全社員がパワハラ野郎を特定可能
パワハラ野郎、お前有名人になったな
自分のやったことを夜も眠れないくらい反省して、被害者に
進撃に謝罪しろ
それからお前自身の進退も考えろ
このまま、周囲から白い目で見られ続けて仕事ができると思うのか？
潔い身の処し方をしろ
0137名無しさん
2016/09/08(木) 21:38:38.27ID:7nHHzOuVどんな精神構造してんだ
0138名無しさん
2016/09/08(木) 21:39:21.39ID:cLyG/WE4>>128の発言がモラハラである以上、それに対する正当防衛みたいなもの
>>128みたいなゴミクズには何を言ってもいい
こういうゴミが悔い改めるまで徹底的に叩き潰すべき
おい、>>128
おまえ、本気でそう思っているなら職場で同じ発言をしてみろ
つぶしの利かないビビリリーマン野郎が
お前みたいなゴミはここをやめたらどこの会社にも拾ってもらえないし
収入は即絶たれるんだろ
0139名無しさん
2016/09/08(木) 21:40:52.05ID:cLyG/WE4更にパワハラを助長するような、契約社員や派遣などの
立場の弱い連中に当たり散らすひょろメガリメガネのゴミ
お前らマジで倫理観腐ってるな
0140名無しさん
2016/09/08(木) 21:40:55.01ID:uN3ArGxE0141名無しさん
2016/09/08(木) 21:45:53.44ID:cLyG/WE4お前らなんか何らキャッシュフローに貢献していない金食い虫の
間接部門的仕事しかしてねえだろ？
パワハラのない職場を作るのは、管理者の仕事だろ？違うのか？
これだけパワハラが蔓延しているということは管理者のお前らが仕事を
していないということだ
お前らの仕事が怠慢だからこんな事態になっているんだろ
俺は関係ない、と人事のような顔をしてるんじゃねえぞ
管理者一人ひとりが自覚を持って対処すべき問題だろうが
今回のパワハラ問題は管理者側から出た問題だよな？
しかも、つい最近浮上したわけでもなく、以前からずっと同じ人間が
パワハラをしていたのを多くの人間が目撃しているよな？
しかも、全社をコントロールすべき本社でこんな問題を起こして
恥ずかしくないのか？
お前らどう対処するんだ？
速く事実関係の究明と、今後の対応策、当事者の処分を全社員に周知しろ
0142名無しさん
2016/09/08(木) 21:48:01.05ID:cLyG/WE4俺もそれが知りたい
本社の連中には相当緘口令を敷いているんだろうが
この手の問題は必ずポロポロと情報が漏れ、最初にきちっと対応していれば
傷口を広げずに済んだのに、というパターンになる
本社で亡くなった方と親しかった人、パワハラを目撃した人はぜひ
告発してくれ
0143名無しさん
2016/09/08(木) 21:48:12.73ID:uN3ArGxE名誉棄損で長文レスだろうがいいじゃないの
社員を自殺に追い込んで黙り決め込んでいる会社がよっぽどおかしいけどな
0144名無しさん
2016/09/08(木) 21:50:06.92ID:d/hKWD0K0145名無しさん
2016/09/08(木) 21:54:22.05ID:cLyG/WE4同じ会社の仲間が不条理な理由で亡くなっていて
その情報が出た途端、2chにまで工作員が多数湧いてきて
「名誉毀損」「パワハラが事実なのか証明されたのか」「執拗な契約、ＣＰ叩き」等
会社側のもみ消し工作が喧しい
こんな事態が起きて、黙っている方がおかしい
まして、被害者と親しかった人、パワハラの真相を知っている人は、
遺族に本当のことを教えるべきだ
自分の配偶者が、単身赴任で孤独に頑張っている中、パワハラの常習犯の
仕事上の立場が上の人間から理不尽極まりない仕打ちを受けて亡くなったら
みんなどう思うんだ？少なくとも遺族には本当のことを知る権利があるし
本来なら、会社が本当のことを速やかに遺族に報告する義務がある
0146名無しさん
2016/09/08(木) 22:02:24.94ID:cLyG/WE4自殺なんて誰も言っていないのでは？
ただ、故人の訃報が出た直後に、故人が上司からパワハラを受けていたことを
書き込んだ人がいた
その人が嘘を書き込んで得をする理由がないからおそらくそれは真実だろう
仮に死因とパワハラに因果関係がなかったとしても（あると考える人も多いが）
単なるパワハラの事実だけでも許されないことであり、故人の上長は
厳しく糾弾されるべきだということ
故人の上長はパワハラを働いておきながら、何食わぬ顔で葬儀に出席し
遺族と顔を合わせるというおよそ常識では考えられない行動をとっていること
これらが批判される根拠であり、「自殺」「因果関係」については不明だ
0147名無しさん
2016/09/08(木) 22:03:40.68ID:cLyG/WE4お前は勤務時間中にダラダラのレスをつけているだろうが
俺は少なくとも勤務時間中は職務に専念するくらいの理性は
持ち合わせているけどな、ゴミクズ野郎が
0148名無しさん
2016/09/08(木) 22:05:48.59ID:uN3ArGxEhttps://no-pawahara.mhlw.go.jp/worry/
0149名無しさん
2016/09/08(木) 22:08:25.23ID:hGAZLX6X0150名無しさん
2016/09/08(木) 22:11:19.86ID:cLyG/WE4他の会社を一度見学させてもらってこいよ
あるいは、移動して別の部署に行くだけで随分職場の常識が違う
違法行為を正すのは管理職の仕事
ダラダラＦＡＸで周知して「仕事しました」の体をとっているのではなく
問題を最後まで粘り強く解決するのが管理職の報酬に対する仕事の内容だ
0151名無しさん
2016/09/08(木) 22:12:23.31ID:cLyG/WE4本気でそう思っているなら、社員募集のサイトに
「弊社では日々パワハラのオンパレードですが、会社なんてどこもこんなものです」
と書いておけ
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