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0001名無しさん
2016/09/04(日) 05:07:02.25ID:RseCwgIVhttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/
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0153名無しさん
2016/09/08(木) 22:13:21.80ID:cLyG/WE4犯罪まがいの行為が常態化し、パワハラがあたりまえ
などと言い出す社員が出てくるのは世も末だ
0154名無しさん
2016/09/08(木) 22:16:31.15ID:cLyG/WE4前スレの>>880
880 : sage2016/09/02(金) 23:45:20.37 ID:OI86En26
大阪でのそいつの上司はパワハラで有名だよ
過去に何人かの社員を鬱に追い込んでる
想像だけど心臓発作もそいつの圧迫が少なからず影響したんじゃないかな
0155名無しさん
2016/09/08(木) 22:20:38.62ID:cLyG/WE4過去にパワハラを受けていた人も、なにも抵抗しないおとなしい人だったのだろうか？
いくらおとなしくても、自分が鬱になったり体調不良になるまでやられたら
徹底抗戦するものじゃないのかな
まあ、本人がおとなしい気弱な人で抵抗できなかったとしても
周囲で見て見ぬふりをした人やパワハラ野郎の上司の責任は
極めて重い
0156名無しさん
2016/09/08(木) 22:24:41.84ID:h+/fT05B長文を連投して(笑)
0157名無しさん
2016/09/08(木) 22:29:31.94ID:hGAZLX6X上長が面前で発言ミスをして恥をかいたら、それは気が利かない部下の責任だから、部下はしばらく嫌味を言われざるをえない立場なわけだ。
情報を耳に入れないだとか、筋違いの指示で混乱させて知らん顔を決め込み、ミスしたら言いふらすとか嫌がらせも甘んじて受け入れるさ、上長様だからな。
0158名無しさん
2016/09/08(木) 22:31:25.61ID:cLyG/WE4そうやって俺を貶めたところで、パワハラ野郎は特定されているし
今週は週初から社員録でものすごい数の社員がパワハラ野郎の
名前を確認して奴は有名人だからな
パワハラ野郎を擁護するようなお前みたいなゴミを叩くのに忙しくて
鬱になっている暇もねえわ
0159名無しさん
2016/09/08(木) 22:34:22.77ID:cLyG/WE4それは才気あふれるスティーブ・ジョブズやイーロン・マスクみたいな
連中で通用する理屈で、フィールドテクノあたりでくすぶっているバカに
そんな気を使う必要はない
お前が本気で>>157みたいなことを思っているなら、朝礼でその通りの話をしてみろ
お前には誰もついてこなくなるぞ
っていうか現時点でてめえのような肥溜め臭いゴミについてくる奴はいないだろ
0160名無しさん
2016/09/08(木) 22:38:20.16ID:cLyG/WE4自分のケツすら拭けないバカ上司など無視
有能な上長は部下のミスを助けることはあっても、
自分のミスを部下に救ってもらおうなどという情けない奴はいない
ましてその後それを逆恨みしてパワハラに走るなど言語道断
なあ、お前はそんだけバカだから西の出世争いから早々と脱落して
こんなところで立場が下の連中にのみ威張り散らしている小物なんだろ？
おまえ救いようのないゴミだな
0161名無しさん
2016/09/08(木) 22:38:42.99ID:hGAZLX6X0162名無しさん
2016/09/08(木) 22:41:50.22ID:cLyG/WE4お前らの評価はＦＴに出向の時点で確定
自暴自棄でパワハラ
同僚に追いつくどころか、たどり着いたところは犯罪者
遺族には一生恨まれる
0163名無しさん
2016/09/08(木) 22:42:45.93ID:cLyG/WE4どこがブーメラン？
お前らはパワハラを正当化
俺はパワハラ野郎を徹底的に否定
どちらが道徳的に正しいか明白
0164名無しさん
2016/09/08(木) 22:43:02.58ID:h+/fT05B0165名無しさん
2016/09/08(木) 22:46:11.86ID:cLyG/WE4社内の他の部署で、自分の憂さ晴らしのためにパワハラを働いているバカを
徹底的に晒しあげていこう
必ず本人にやったことの報いをとらせるために
パワハラの被害にあっている人は、録音、録画、書類などの保存、
いざというときに証言してもらうため同僚との関係を築いておくこと
今はスマホで録画が気づかれずにやりやすい
相手が否定出来ない証拠を突きつけたら、サラリーマン経験しかない小心者上司は
普段キャンキャン吠えていても、証拠をつきつけられて組合担当などを
前にしたら、笑えるくらいおとなしく縮こまっているもんだ
0166名無しさん
2016/09/08(木) 22:47:17.63ID:cLyG/WE4じゃあお前に聞くが、今回の大阪の問題の課長は
過去にパワハラをやったことが一度でもあるのかないのか？
回答はイエスかNOだけでいいから答えろ
0167名無しさん
2016/09/08(木) 22:49:15.70ID:cLyG/WE4何ら、医学的素養のないお前みたいな低学歴が
人のことを診断もなしに「鬱」だの「糖質」だの名誉毀損だよな？ｗ
お前らみたいな法律の素人は「名誉毀損」って言葉が大好きだよな
構成要件も知らないバカの分際で
0168名無しさん
2016/09/08(木) 22:51:34.83ID:3JX6mugW0169名無しさん
2016/09/08(木) 22:52:11.62ID:cLyG/WE4彼らの目的は、
「大阪本社の特定の部署でパワハラがあったのか」
という追及をごまかすことと
「大阪本社でパワハラが行われていたとしたら、その事実を知らない
遺族にその情報が漏れるのをなんとしても防ぐこと」
0170名無しさん
2016/09/08(木) 22:55:08.29ID:cLyG/WE4お前らのパターンは毎回単発ＩＤで必死に本題から話をずらすこと
大阪本社でパワハラはあったのかなかったのか？
遺族に、パワハラの事実を会社として伝えているのかいないのか？
倫理委員会の通報外部窓口をあわててホームページにアップしたうえで
「告発者の匿名性を確保するためのものであり、弁護士に相談する窓口
ではありません」
とわざわざ弁護士事務所に窓口をおいたうえで通報方法としてＦＡＸ、郵送
のみしか用意していないのは何故か？
0171名無しさん
2016/09/08(木) 22:55:57.16ID:tW3hSik6司法の場に於いても事実関係の証明を維持出来ますか？
無論パワハラは許されるべき事ではありません。
もし本当にパワハラが原因による自死なが事実ならパワハラを行った者は訴追されべきであると思いますが、匿名で書き込みが出来るこの掲示板の上でもパワハラの事実を告発する者がいません。
なぜなんでしょうか？
パワハラが原因の自死を証明する義侠心に溢れる方はおられないんですか？
同じ社内の顔も知らない方ですが、お亡くなりになられた事は同年代としましてとても悲しく思います。
上司にパワハラの噂があるという事だけで、パワハラによる自殺と判断するのは飛躍しすぎておりませんか？
少し冷静に客観的に考える事は出来ませんか？
私達は絶対的に立場の弱いGP社員だからとか契約社員だからという目線で被害者目線ではやめませんか？
パワハラが事実ならば訴えればいいと思うのですが、事実確認も出来ないのにこれ幸いとばかりに人が亡くなったのを機会に感情的に喚き散らすのは見てていい気分がしません。
最後になりますが、
亡くなられた四国出身の社員のご家族様にお悔やみ申し上げます。
0172名無しさん
2016/09/08(木) 22:56:51.26ID:cLyG/WE4「社内窓口」に「匿名でＦＡＸ」したり「匿名で郵送」すればいい
いかにも「社外窓口」まで作り、告発者を保護する体にして
ごまかしているような、おそまつなＣＳＲは誰のアイデアかな？
バカなのかな？誰にも見ぬかれないとでも思ったのかな？
0173名無しさん
2016/09/08(木) 23:02:02.90ID:TeXxqUCwいづれにせよ、遺族が知るのは時間の問題だと思うよ。会社がこの板を封じるのは不可能だし。
0174名無しさん
2016/09/08(木) 23:03:40.40ID:VRkLhfrJ電電爺だから？
0175名無しさん
2016/09/08(木) 23:11:08.83ID:cLyG/WE4まず第一に「自死」ということは確認されていないということを複数回述べております
どうか過去レスを確認願います
第二に、亡くなった方の死因とパワハラの因果関係についても明らかでない、
と複数回述べておりますので確認願います
そのうえで、いま問題となっている課長については、今回の亡くなった方以外にも
パワハラの噂があり、過去の部下の方が鬱になったという書き込みがありました
性善説を取られる、というなら私と立場が異なりますが、会社としても倫理委員会を
つくり、企業倫理憲章カードを社員に携帯している以上、パワハラ等を許さない、という
姿勢を持っていると考えます
今回パワハラの疑いを持たれている課長は本社勤務です
しかも過去にもパワハラの噂が流れております
職場が同じでない私まで知るところとなっているほどそのような情報が
流布しているのに、なぜ彼は調査されないのでしょうか？
また、加害者とされている課長の部下は特定されているはずです
その方が、移動により課長の管理下を離れているならば、パワハラの有無の
調査をすることは可能であると思います。何故されないのでしょうか？
放置していい問題では無いと思いますし、それこそ通報、報告などを待つまでもなく
噂を聞きつけた段階でＣＳＲ担当が能動的に動いて問題解決を図るべき事案では
無いでしょうか？
0176名無しさん
2016/09/08(木) 23:11:16.88ID:cLyG/WE4嫌がらせなどをおこなうこと」です。立場の弱い人間が被害者になる以上、
被害者目線を辞めろ、と何ら事実関係の調査もしない段階でおっしゃるのは
おかしいのではないでしょうか？貴方の言葉遣いは極めて丁寧ですが
書いてある内容は事件を風化させる意図をかんじます。
調査して問題が無いということが証明されるなら
それはそれで構わないのではないですか？なぜ告発を頭から封殺する姿勢を
とられるのでしょうか？
パワハラをされた噂は何も今回亡くなった方だけではなく、問題の課長の過去の
部下の方にもなされている、という複数の証言がある以上、疑わるのは自然では？
あなたのロジックでは、すべてのパワハラ事例は、被害が確定したあとで初めて
調査が始まることとなり、それでは遅いのです
我が社の今回の事例でも、今調査を始めたとしても相当遅いのです
亡くなられた方を悼む気持ちは私も同じです
私の意見が貴方と異なるのは理解しますが、貴方の気分を良くするために
書いているわけではありませんので、その点はご理解いただければと思います
0177名無しさん
2016/09/08(木) 23:16:50.36ID:cLyG/WE4さらに、貴方はレスをすべて確認されていますか？
契約や派遣を煽るような内容、
告発者を勝手に鬱や糖質呼ばわりするような内容については
貴方のおっしゃるところの「良い気分がしない」書き込みに該当しないのでしょうか？
0178名無しさん
2016/09/08(木) 23:26:36.42ID:cLyG/WE4貴方の立場では「パワハラによる自死」でなければ告発できないかのように
論点を提示されていますが、そもそもパワハラ自体が許されることではありません
そして、その点については前スレ588などで告発されております
すくなくとも、告発には相応のリスクが有り、前スレなどで告発されている方は
同フロアの社員であると思います
少なくともこれだけでも、告発者の範囲をとくていしうるものであり、貴方は
その点を軽く身ておられるのでしょうか？
また、再三申し上げますが「パワハラと因果関係ある自死」だとすると大変な
問題ですが、「パワハラ」が恒常的に行われており、その周囲が誰もそれを止めないこと
が、自浄作用がないときゃ間的に判断される根拠とはなりませんか？
逆に伺いますが、貴方はこの会社のいかなる職場にもパワハラは全く無く、あるとしても
周囲にぎよう心ある告発者が必ずすみやかに現れて告発が行われ、すべてのパワハラは
速やかかつ穏便に解決されるとお考えでしょうか？
通常そのようには考えないと思います。
この会社のＣＰ、契約社員に対する侮蔑的発言は過去のこのスレでも
たくさん出てきておりますが、貴方はＣＰや契約社員がそのようなパワハラ事例の
被害者になる可能性が高いとはお考えになりませんか？
少なくとも、貴方が何らかの影響力なる立場におられるなら、このようなスレを奇貨として
パワハラ対策に有効な施策を速やかに実行されることを期待します
それは朝礼で言葉だけの訓示を垂れたり、キレイ事を並べた周知文を送りつけること
だけではないのです
自体の深刻さをご理解いただければ、と思います
0179名無しさん
2016/09/08(木) 23:35:55.21ID:cLyG/WE4あなたは最近いきなりこのスレを見られるようになったのでしょうか？
>>171でおっしゃるようなことで「いい気がしない」というならば、
今まで散々感情的に撒き散らされてきたＣＰ、契約社員、派遣社員
に対する侮蔑的、差別的発言については気分よく読破されていたのでしょうか？
貴方は>>171で論点をすり替えて定義し、パワハラ問題から目をそらし、
被害者となりやすいものを貶めて、加害者となりやすいものを擁護し、
権限のないものに「事実確認と不可逆的証明」を要求しておきながら
本来調査権限があるＣＳＲには事実確認と不可逆低証明を速やかに要求されないことに
何らかの意図はあるのでしょうか？彼らこそが不可逆的証明で担保された
事実確認をしたうえで、その結果を遺族に伝える責務を追う立場にあるのでは
無いでしょうか？
何故かいきなり「司法の場」と突然出てくるのはどのような意図を持ったご発言でしょうか？
周辺状況から合理的に考えられる疑いについて逐一「司法」「訴訟」を持ち出すことが
逆に疑惑を深める姿勢なのではないでしょうか？
今最も無念を抱え、特定の人物を訴えたい、と考えているのは一体誰でしょうか？
遺族ではないでしょうか？
0180名無しさん
2016/09/09(金) 01:04:07.80ID:6PZVPH5Kそこだけはいい気がしないどころか、反吐が出る
自身で「自死」や「死因との因果関係」を確認していないと繰り返しているのだから
遺族を引っ張り出してくるな
パワハラの追求頑張ってください
0181名無しさん
2016/09/09(金) 02:47:29.28ID:vMgNj4zT貴重なご意見ありがとうございます。
明日も仕事ですので、もうすぐ就寝させて頂きます。
文中に性善説とありましたが、当方の基本原則は「推定無罪」「疑わしきは罰せず」とします。
社内や社会生活全般に於きまして「○○らしい」「○○という噂がある」「○○かもしれない」という推測や憶測だけで被疑者になるような世の中では非常にに危うさを感じるからです。
甘いと言われるかもしれませんね。
また性善説だとおっしゃられるのでしたら否定は出来ませんね。
閲覧されておられます方々に言葉足らずの物言いで不愉快な思いをさせて申し訳ありませんでした。
不慣れなもので以下、失礼なご返信がありましたらお許しください。
>>まず第一に「自死」ということは確認されていないということを複数回述べております
どうか過去レスを確認願います
第二に、亡くなった方の死因とパワハラの因果関係についても明らかでない、
と複数回述べておりますので確認願います
↑
パワハラによる自死が既成事実のような意見が散見されておりましたので、一つの意見として投稿させて頂きました。
貴方様の特定の書き込みに対しての返信ではではありませんので、気分を害されましたら申し訳ありません。
0182名無しさん
2016/09/09(金) 02:47:56.06ID:vMgNj4zTパワハラの噂があり、過去の部下の方が鬱になったという書き込みがありました
性善説を取られる、というなら私と立場が異なりますが、会社としても倫理委員会を
つくり、企業倫理憲章カードを社員に携帯している以上、パワハラ等を許さない、という
姿勢を持っていると考えます
今回パワハラの疑いを持たれている課長は本社勤務です
しかも過去にもパワハラの噂が流れております
職場が同じでない私まで知るところとなっているほどそのような情報が
流布しているのに、なぜ彼は調査されないのでしょうか？
また、加害者とされている課長の部下は特定されているはずです
その方が、移動により課長の管理下を離れているならば、パワハラの有無の
調査をすることは可能であると思います。何故されないのでしょうか？
放置していい問題では無いと思いますし、それこそ通報、報告などを待つまでもなく
噂を聞きつけた段階でＣＳＲ担当が能動的に動いて問題解決を図るべき事案では
無いでしょうか？
↑
パワハラは許される案件ではないと考えております。
如何なる理由であれパワハラは許されるべきでないという考えが基本原則になります。
心情的には理解致しますが、上記で述べさせて頂きましたが、現状では事実関係は未確認であると考えます。
噂であり疑いを持たれているという範疇だからです。
噂や○○かもしれないというう推測や憶測で飛躍しパワハラと社員の死が関連付けられる事に危うさを感じます。
私や貴方様も明日には被疑者になるかもしれません。
勿論、事実でしたら速やかに問題解決を図る案件であると考えます。
0183名無しさん
2016/09/09(金) 02:49:08.51ID:vMgNj4zT嫌がらせなどをおこなうこと」です。立場の弱い人間が被害者になる以上、
被害者目線を辞めろ、と何ら事実関係の調査もしない段階でおっしゃるのは
おかしいのではないでしょうか？貴方の言葉遣いは極めて丁寧ですが
書いてある内容は事件を風化させる意図をかんじます。
調査して問題が無いということが証明されるなら
それはそれで構わないのではないですか？なぜ告発を頭から封殺する姿勢を
とられるのでしょうか？
パワハラをされた噂は何も今回亡くなった方だけではなく、問題の課長の過去の
部下の方にもなされている、という複数の証言がある以上、疑わるのは自然では？
あなたのロジックでは、すべてのパワハラ事例は、被害が確定したあとで初めて
調査が始まることとなり、それでは遅いのです
我が社の今回の事例でも、今調査を始めたとしても相当遅いのです
亡くなられた方を悼む気持ちは私も同じです
私の意見が貴方と異なるのは理解しますが、貴方の気分を良くするために
書いているわけではありませんので、その点はご理解いただければと思います
↑
投稿者様の意図は理解致しております。
ご配慮ありがとうございます。
風化及び封殺させる意図はありません。
被害が確定した後に初め調査を始めるというのではなく、事実関係の確認後に調査に着手するべきと考えます。
日常的なパワハラが事実でしたら断罪されるべきですし、パワハラが原因による自死なら尚更の事と考えます。
0184名無しさん
2016/09/09(金) 02:49:40.45ID:vMgNj4zTさらに、貴方はレスをすべて確認されていますか？
契約や派遣を煽るような内容、
告発者を勝手に鬱や糖質呼ばわりするような内容については
貴方のおっしゃるところの「良い気分がしない」書き込みに該当しないのでしょうか？
↑
今、過去スレを確認させて頂いております。
私の発言に不愉快な思いをされたのでしたら申し訳ありませんでした。
告発者さんを精神疾患の罹患者呼ばわりする意図はございません。
精神疾患は誰にでも罹患の可能性があります。
誰にも発病する可能性がありますのでそのような発言は日常におきましても決して行いません。
>>171
>>貴方の立場では「パワハラによる自死」でなければ告発できないかのように
論点を提示されていますが、そもそもパワハラ自体が許されることではありません
↑
同意です。
説明不足で申し訳ありません。
パワハラによる自死が事実なら断罪されるべきです。
また日常的なパワハラが事実なら当然、断罪されるべきと考えております。
0185名無しさん
2016/09/09(金) 02:50:17.12ID:vMgNj4zTすくなくとも、告発には相応のリスクが有り、前スレなどで告発されている方は
同フロアの社員であると思います
少なくともこれだけでも、告発者の範囲をとくていしうるものであり、貴方は
その点を軽く身ておられるのでしょうか？
↑
パワハラによる自死または日常的なパワハラであるなら軽く見るものではないと理解致しますが、証言の裏付けが乏しいです。
>>また、再三申し上げますが「パワハラと因果関係ある自死」だとすると大変な
問題ですが、「パワハラ」が恒常的に行われており、その周囲が誰もそれを止めないこと
が、自浄作用がないときゃ間的に判断される根拠とはなりませんか？
↑
事実でしたら自浄作用が無いと客観的に判断しますね。
>>逆に伺いますが、貴方はこの会社のいかなる職場にもパワハラは全く無く、あるとしても
周囲にぎよう心ある告発者が必ずすみやかに現れて告発が行われ、すべてのパワハラは
速やかかつ穏便に解決されるとお考えでしょうか？
↑
考えておりません。
0186名無しさん
2016/09/09(金) 02:50:38.99ID:vMgNj4zTこの会社のＣＰ、契約社員に対する侮蔑的発言は過去のこのスレでも
たくさん出てきておりますが、貴方はＣＰや契約社員がそのようなパワハラ事例の
被害者になる可能性が高いとはお考えになりませんか？
↑
雇用形態は問わずあらゆる従事者が被害者になる可能性があります。
母集団を考えましたら上記の雇用形態の方が被害になる可能性が高いのではないでしょうか。
>>少なくとも、貴方が何らかの影響力なる立場におられるなら、このようなスレを奇貨として
パワハラ対策に有効な施策を速やかに実行されることを期待します
それは朝礼で言葉だけの訓示を垂れたり、キレイ事を並べた周知文を送りつけること
だけではないのです
自体の深刻さをご理解いただければ、と思います
↑
日常的なパワハラが事実でしたら事態の深刻さは十二分にも理解出来ます。。
職場環境を良くしたいと考えておりますが、影響力を行使する立場どころか不安定な身分であり、力不足で申し訳ないと思っております。
0187名無しさん
2016/09/09(金) 02:50:59.92ID:vMgNj4zTあなたは最近いきなりこのスレを見られるようになったのでしょうか？
↑
少し前に見始めましたが、過去スレを拝見させて頂きます。
全体の流れを把握せずの発言、申し訳ありませんでした。
>>171でおっしゃるようなことで「いい気がしない」というならば、
今まで散々感情的に撒き散らされてきたＣＰ、契約社員、派遣社員
に対する侮蔑的、差別的発言については気分よく読破されていたのでしょうか？
↑
気分が良い訳はありませんよ。
ですからそのような意見は無視しております。
>>貴方は>>171で論点をすり替えて定義し、パワハラ問題から目をそらし、
被害者となりやすいものを貶めて、加害者となりやすいものを擁護し、
権限のないものに「事実確認と不可逆的証明」を要求しておきながら
本来調査権限があるＣＳＲには事実確認と不可逆低証明を速やかに要求されないことに
何らかの意図はあるのでしょうか？彼らこそが不可逆的証明で担保された
事実確認をしたうえで、その結果を遺族に伝える責務を追う立場にあるのでは
無いでしょうか？
↑
私は弱者側の立場を擁護したいと思ってます。
恒常的なパワハラが事実なら罰せられるべきと考えます。
パワハラが原因の自死が事実なら罰せられるべきと考えます。
関係者様が望むのでしたら事実関係が明らかになる事を切に願います。
0188名無しさん
2016/09/09(金) 02:51:21.34ID:vMgNj4zT周辺状況から合理的に考えられる疑いについて逐一「司法」「訴訟」を持ち出すことが
逆に疑惑を深める姿勢なのではないでしょうか？
↑
意見の相違があり、事実関係を明らかにしたいのでしたら司法の場で公平性を担保したうえで第三者に裁定して頂くののも一つの手段と考えるからです。。
>>今も無念を抱え、特定の人物を訴えたい、と考えているのは一体誰でしょうか？
遺族ではないでしょうか？
↑
働き盛りの大黒柱を亡くし無念を抱えているのはご遺族ですね。
”特定の人物”とは「パワハラを行って部下を自死させてかもしれない上長」という意味で宜しいでしょうか？
冒頭で亡くなった方の死因とパワハラの因果関係についても明らかでないと申されておりますが、
文中からはご遺族様はパワハラ原因との見解を持っておられるのでしょうか？
遺書があったんでしょうか？
何方かがご遺族にパワハラとの因果関係を証言されたのでしょうか？
0189名無しさん
2016/09/09(金) 03:28:03.35ID:TPrPS6+G0190名無しさん
2016/09/09(金) 07:06:33.88ID:XXs/d6Il俺が思うに、遺族に裁判的な証言をする必要なんかない。たとえ噂でも遺族が耳にすれば凄いことになるよね。結局のところコレが怖いだけよ会社は。会社の奴、深夜に書き込み乙。かわいそうに。この板消してみろよ？
0191名無しさん
2016/09/09(金) 07:14:30.56ID:XXs/d6Ilホント乙。
そういえば学校とかで児童が自殺した時、イジメがなかったかなどの無記名アンケートよくやってるよね。ま、本社はもうそれぐらいやってるよなw
0192名無しさん
2016/09/09(金) 07:27:00.60ID:mdG31Yw80193名無しさん
2016/09/09(金) 07:32:53.44ID:i+pMq76O0194名無しさん
2016/09/09(金) 07:46:02.46ID:Zauo93hR親族より
0195名無しさん
2016/09/09(金) 08:05:01.68ID:iJy0spbT復帰した時に課長はBBAが鬱の人にキツく言ってないか？と周りの人にこそっと聞いていたのでこうなることがわかっていたのにそのポジションに座らせたのは課長の管理者責任ですか？そんなBBAを無期Dにしたのも管理者責任ですけど
0196名無しさん
2016/09/09(金) 10:08:47.28ID:HxPIBgED0197名無しさん
2016/09/09(金) 20:39:35.10ID:A/8F3FeT0198名無しさん
2016/09/09(金) 21:07:33.89ID:HxPIBgED詳細な情報を求む
0199名無しさん
2016/09/10(土) 00:17:04.07ID:jWb7YT/Kいいかげんウザいし 契約DのおれはCPの主査？が死のうがマジでどーでもいい
無期化の選考とかの話が聞きたいしな
0203名無しさん
2016/09/10(土) 01:23:04.38ID:arjQa5yO無期化＝延命的無職化への扉だ。NTTもNHKと同じ運命を辿る、すなわち最悪のタイミングでクビになって放り出されるだけｗ
0204名無しさん
2016/09/10(土) 06:32:59.66ID:Pc+KM4mT今日優勝する
0205名無しさん
2016/09/10(土) 07:51:14.79ID:ZNWaiuNQ0206名無しさん
2016/09/10(土) 07:52:55.72ID:nuZ+ZVF50207名無しさん
2016/09/10(土) 07:57:45.20ID:nuZ+ZVF5基本的に、変なことしなければ通るようになってる。
0208名無しさん
2016/09/10(土) 09:14:52.96ID:JP71p7cf10年近くひたすら申請書の処理だけしてるBBAが無期になった
他の人は集約などで同じ業務を続けられなかっただけなのに
運だけ
0209名無しさん
2016/09/10(土) 09:28:34.94ID:QhlAZ3o9マジ親族なの？
だったら、司法解剖の結果の死因は心筋梗塞で間違いないの？
俺、ツレに人事交流で大阪府警に何年間か出向してた奴がいるから、府警の同僚に死因に不審な点なかったか聞いてくれるように頼んだんやけど・・
最近警察も個人情報保護がうるさいから直接事件を担当した人が知り合いなら概要は聞ける位やから、期待はせんとってと言われたんよ。
明日は我が身かもしれんし、自死なら遺書とか日記とかあったのかどうかが、パワハラで裁判する上でかなり重要になるんやが、遺書あったの？
細かいのは会社の犬が見てるかもしれないから遺書の有無と死因を明確にしてほしいな。
協力できそうな事はするし。K主査にはいろいろしてもらったし。M西の若手交流会とかKさんが音頭取ったんやし。
0210名無しさん
2016/09/10(土) 09:38:08.14ID:QhlAZ3o90211名無しさん
2016/09/10(土) 10:21:17.63ID:K8CjveeL0212名無しさん
2016/09/10(土) 10:52:44.56ID:uDiqx6/R東(NTT-ME)ではそんな制度ないし。
いかにも西日本の人が考えそうな上下関係。
0213名無しさん
2016/09/10(土) 11:39:56.03ID:g/hBAFD30214名無しさん
2016/09/10(土) 11:41:20.11ID:NZU7Hmff0215名無しさん
2016/09/10(土) 12:35:05.55ID:ZNWaiuNQ0216名無しさん
2016/09/10(土) 13:37:30.80ID:Chs3Xohy0217名無しさん
2016/09/10(土) 13:42:28.30ID:2GNbKHyt0218名無しさん
2016/09/10(土) 15:19:08.74ID:Chs3Xohy0219名無しさん
2016/09/10(土) 17:22:00.47ID:hpG+bTLe魚拓はない
そして、貴方の情報は少し正確ではない
1 以前はホームページには社内のＣＳＲ担当の電話番号のみ記載され、
社外窓口の記載はなかった
2 社外窓口のインチキぶりが指摘されると、慌てて倫理憲章カードの画像と
社外窓口連絡先の弁護士事務所のＦＡＸ、住所を提示したうえで、
「社外窓口は、告発者の匿名性を守るためのものであり、通報に弁護士が
対応するものではありません」との注意書きが添付されるようになった
※問題点の整理
1 弁護士が相談にのるわけではないなら、社外通報窓口が弁護士事務所で
ある必要はない。注意書きがない以前は、あたかも弁護士が会社から独立した
立場で相談にのるかのような誤解を与えていた
2 告発者の匿名性を守るなら、匿名で社内窓口にＦＡＸしたり郵送してもまったく
同じこと。ごまかしが指摘されたから慌てて苦しい言い訳をしているに過ぎない
これらのことは、俺自身が倫理憲章に記載されているがＦＡＸと住所しか記載されていない
弁護士事務所の電話番号を直接調べあげて、直接電話をかけ、「そちらの弁護士事務所が
ＮＴＴフィールドテクノの内部告発先の社外通報窓口となっているが、具体的にどういう
対応をしてもらえるのか」と直接その弁護士事務所の事務員に問い詰めたことが発端だ
事務員の回答は「郵送、ＦＡＸなどで送られてきた文書をフィールドテクノのＣＳＲ担当に
返送するだけ」というものだった。みんな、これを「社外通報窓口」と言えると思うか？
こういう汚いごまかしをする連中がフィールドテクノのＣＳＲ担当者だ。彼らは頭が悪いから
こういうごまかしのアイデアを考えたのは彼ら自身では無いのかもしれないが
これが実態だ
だからこそ、不祥事が起きたら外部にわかるように広く喧伝して会社に外圧をかけて
社内でもみ消したりごまかしたりできないように会社に圧力をかけることが重要だ
0220名無しさん
2016/09/10(土) 17:25:39.12ID:7iKA9hYy0221名無しさん
2016/09/10(土) 17:29:09.25ID:hpG+bTLe「告発者の匿名性」は守られるのに、なんでわざわざ弁護士などの
社外の第三者が第三者的視点で告発を検討してくれると誤審させるような
「社外窓口」をダミーで用意したんだ？
「ダミー社外窓口」に寄せられた告発を単にＣＳＲ担当に送り返すだけなら
「社外窓口」の体をなしていないよな？
「匿名性を守る」という後付の理由は、「社内窓口に匿名で郵送、ＦＡＸ」すれば
同じように匿名性が守られるのだから理由とならない
ここを必死に監視して、社内の不祥事が外部に漏れるのにビクビクして、
出向してきた役員が無傷で本社に帰れること、そしてそうすることで自分の地位をも
安泰が保障されると考えている、正しいことより自分の保身しかかんがえていない
サラリーマン根性丸出しのＣＳＲ担当者は、この点について全社員が納得できる
きちんとした回答を、社員全員に周知しろ
隠蔽工作、告発に対する恫喝などはお前らの本文ではないはずだ
お前らに対する社員の疑念の目はかつて無いほど厳しいものだと自覚しろ
お前らのごまかしは通用しないぞ
0222名無しさん
2016/09/10(土) 17:34:30.14ID:7iKA9hYy0223名無しさん
2016/09/10(土) 19:06:56.19ID:7iKA9hYy0224名無しさん
2016/09/10(土) 20:11:19.72ID:WyqCaYye0225名無しさん
2016/09/10(土) 21:35:57.14ID:YjERP+myその下に主要会社としてＮ西や東、データ、コムとかがある
ＦＴはＮ西の中の数ある子会社の一つに過ぎない
ＮＴＴグループから見れば無名の弱小子会社
0226名無しさん
2016/09/10(土) 22:22:58.25ID:5MplO8cj押し付けられても文句言えず
早くNTTの冠とってくれよな
そのほうが仕事100倍しやすいわ
0227名無しさん
2016/09/10(土) 22:30:08.83ID:7iKA9hYy0228名無しさん
2016/09/10(土) 22:34:30.21ID:7iKA9hYy0229名無しさん
2016/09/10(土) 22:37:53.74ID:19WAvgzV0230名無しさん
2016/09/10(土) 22:38:21.54ID:tNRrJsvv0231名無しさん
2016/09/10(土) 22:39:01.07ID:19WAvgzV0232名無しさん
2016/09/10(土) 22:39:43.27ID:19WAvgzV0233名無しさん
2016/09/10(土) 22:41:01.14ID:19WAvgzV0234名無しさん
2016/09/10(土) 22:41:16.41ID:19WAvgzV0235名無しさん
2016/09/10(土) 22:41:38.41ID:19WAvgzV0236名無しさん
2016/09/10(土) 22:42:10.75ID:19WAvgzV0237名無しさん
2016/09/10(土) 22:42:34.56ID:19WAvgzV0238名無しさん
2016/09/10(土) 22:43:24.22ID:LIyXENQM大阪に行きたい社員は名乗り出よ
0239名無しさん
2016/09/10(土) 22:44:07.69ID:19WAvgzVハルピン踊りをさあ踊りましょ
0240名無しさん
2016/09/10(土) 22:44:30.24ID:19WAvgzV0241名無しさん
2016/09/10(土) 22:45:05.26ID:19WAvgzV当たり前
0242名無しさん
2016/09/10(土) 23:02:18.34ID:eoC1j1gxメタンガス
0243名無しさん
2016/09/10(土) 23:02:41.37ID:eoC1j1gx0244名無しさん
2016/09/10(土) 23:03:03.90ID:eoC1j1gx0245名無しさん
2016/09/10(土) 23:03:52.14ID:eoC1j1gx0246名無しさん
2016/09/11(日) 00:54:20.69ID:qKz1DaV00247名無しさん
2016/09/11(日) 00:54:47.37ID:qKz1DaV00248名無しさん
2016/09/11(日) 00:55:04.52ID:qKz1DaV00249名無しさん
2016/09/11(日) 00:55:48.99ID:qKz1DaV00250名無しさん
2016/09/11(日) 00:56:35.10ID:qKz1DaV00251名無しさん
2016/09/11(日) 01:04:43.39ID:TvaaHken絶対に会社側は遺族にパワハラを知られたくないから
卑劣な手段で隠蔽工作してくるはず、と
俺は予告いておいたよな?
パワハラを目撃した人は、研修などで徳島、愛媛の人が
大阪に来る際に連絡先を交換して、遺族にパワハラ野郎の
情報を伝えてやって下さい
0252名無しさん
2016/09/11(日) 01:07:25.55ID:qKz1DaV0■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています