NTTFT

0001名無しさん

2014/06/28(土) 07:14:06.88ID:DxxvN0nG

ほらよ

0357名無しさん

2015/05/11(月) 07:10:26.74ID:1J2Tmjlk

どんどん通建＞受ける選択自由

0358名無しさん

2015/05/11(月) 15:20:59.65ID:7QJNJxAS

>>356
九州は65過ぎの契約Dはゼロなんだよね。東海はゴロゴロいるけど。

0359名無しさん

2015/05/11(月) 21:45:59.44ID:3WwtQUyj

>>348
NWADじゃないの？

0360名無しさん

2015/05/11(月) 23:19:09.23ID:BwjACtKd

さあ、今日も人の悪口きいてもらってよかったな、婆さん。
いつも陰口いっている人たちに悪口きいてもらってさ。酒、うまかった？？

0361名無しさん

2015/05/12(火) 00:35:03.11ID:qK2JZGdm

>>359
GP

0362名無しさん

2015/05/14(木) 19:50:26.98ID:wvk0xknt

もう開通工事は減少していく一方だから開通推進部門は人が余るよね。どうなるんだろう。

0363名無しさん

2015/05/14(木) 20:43:29.31ID:JfMMPh0B

>>362
契約解除じゃないの？

0364名無しさん

2015/05/14(木) 21:19:12.38ID:fnVdujLS

じじいより１０倍くらい働いている契約社員が先にリストラされるなんて間違ってる。

0365名無しさん

2015/05/14(木) 22:04:43.02ID:+q42JdGu

会社も直属の上長も本当は電電爺を切りたいんだよ

0366名無しさん

2015/05/14(木) 22:15:11.20ID:JfMMPh0B

労組あるし、契約が先に切られるから世の中おかしいよなぁ。

0367名無しさん

2015/05/15(金) 22:04:09.62ID:Cg7WSCmu

正採の社員を守るだけの労組によくも契約Dが組合費を払う気になる。

0368名無しさん

2015/05/15(金) 23:09:10.74ID:sx7QQLVC

組合費なんて払う気ありません@契約D

0369名無しさん

2015/05/15(金) 23:39:10.66ID:3aWvj5uS

負け犬の遠吠えスレｗｗｗ

0370名無しさん

2015/05/16(土) 05:42:11.08ID:XelI8m0+

社員の20～40代がいないのはなんで？
今の爺が抜けたら補充されるの？？

希望は補充されずに契約DやCが育っていってGPがボチボチいるコース。
このまま仕事がなくなって契約終了を迎えるだけなら報われないじゃねーか

0371名無しさん

2015/05/16(土) 07:10:45.64ID:eTt+q4MO

ＮＴＴ西日本での新卒採用は継続的にしていたけど、下位組織での正規採用はあまりしていなかった
今はグループ会社(西日本の子会社)の新卒採用で２０代を確保、中途で３０代付近を穴埋めしているところ
電電爺が抜けてもその数だけ社員が補充されるってことは無い
実際、爺が抜けてもそのまま職場を回しているだろ
ちなみにグループ会社の社員採用人数は西日本が決めている

0372名無しさん

2015/05/16(土) 10:31:18.11ID:eMIi5liK

これからはビルが減るんだろ？
社員もいらないんじゃね？

0373名無しさん

2015/05/16(土) 14:35:02.99ID:1Vu7yoeN

西日本社員が出向すれば充分？

0374名無しさん

2015/05/16(土) 16:33:27.53ID:X3qoOw0U

>>373
そう思えるくらい、新卒が盛大に採用されてる。グループ会社内では最早、主査にさえ昇格することはないのでは。西日本社員が降りてくれば十分なので。よって契約DのGP社員
採用も益々絶望的な予感。

0375名無しさん

2015/05/16(土) 19:07:15.45ID:eTt+q4MO

>>372
ビルは減る
バックヤード業務は拠点集約
フロント業務は業務委託
必要な社員数は当然減る
>>373
グループ会社の部門長以上は西社員で足りる
課長も数としては足りるけど、グループ採用新卒社員の最終ポストとして残してくれるだろうよ
中途の奴はさらに下
入社時に同じジョブグレードの時点でその程度の扱いであることは自覚しておくべき事実
中途採用の制度はしばらく存続出来ると思うよ
グループ会社の幹部が西と交渉してくれている間は
ただ、グループ採用社員が充足すればその勢いは自然と落ちるだろうね

0376名無しさん

2015/05/16(土) 21:49:00.03ID:eU/Nbre/

中途ですこんにちは

0377名無しさん

2015/05/16(土) 23:18:17.36ID:XelI8m0+

>>375
それ、いつぐらいの話？
あと5年以内に道が閉ざされるなら今のうちに転職するしかねーわ

0378名無しさん

2015/05/17(日) 01:16:26.32ID:JUaFNWvA

憶測の話だけど、
五年では無くならないはず
一応、組合も絡んで西日本が認めた登用制度だから
１０年後には今の新卒が３０代になり、中途が４０代になる
その頃には電電爺も全滅する
そうなると、社員の年齢構成はバランスが良くなる
計画的に新卒採用し育成してきた３０代社員がいるのに中途で社員を採る必要があるだろうか
１０年後も制度は残るだろうけど形骸化しているかも

0379名無しさん

2015/05/17(日) 01:18:36.39ID:JUaFNWvA

ちなみに、西日本は子会社の中途採用を減らしたがっている

0380名無しさん

2015/05/17(日) 02:22:45.40ID:l65HMuuD

知り合いでNTT西日本の保守業務の下請けをやっていて将来性が無いと言って辞めた人が居たけどこの会社かな？

0381名無しさん

2015/05/17(日) 10:24:05.59ID:ThZawwNi

３０過ぎたおっさんを雇ってくれるなんて、この会社に乾杯！

0382名無しさん

2015/05/17(日) 11:55:20.81ID:J1FCN1Dy

NTTって聞くと大手じゃん！安定してそう！って思っちゃうよね
なんかひっかかった気分

0383名無しさん

2015/05/17(日) 12:30:26.00ID:ThZawwNi

仕事の内容に比べたら給料いいし、なにより安定してる。首切られないｗ

0384名無しさん

2015/05/17(日) 21:56:15.93ID:nyBI+On/

今はよくてもそのうち首切られるって話してるんじゃねーか

まあ、仕事の内容は部署によるけど楽だし、休みは全部消化できるのはいいよな
首切られることさえなけりゃずっと勤めたいとは思うが、契約だと不安すぎるわ

0385名無しさん

2015/05/17(日) 23:10:54.05ID:3UxAXyp1

で、まぁ契約からグループ採用社員になるにはって話に行き着くんだけどな
宅内保守ならよっぽど無能じゃない限りなれる
事務系だとちょいとしんどいのでジョブローテ推奨ってとこだと思うんだけど今のところ

0386名無しさん

2015/05/17(日) 23:28:09.94ID:J1FCN1Dy

>>385
宅内保守って旧ホームテクノの仕事ですか？

0387名無しさん

2015/05/17(日) 23:44:05.49ID:3UxAXyp1

>>386
そうだね、所謂故障修理部門

0388名無しさん

2015/05/18(月) 07:45:47.46ID:fDzGFrx/

>>385
当方事務だけど、ちょいとしんどいってどの程度？
10年いてもほぼ無理なのか、ある程度頑張って資格取って、上長にゴマすっておけばなんとかなるぐらい？

0389名無しさん

2015/05/18(月) 08:55:34.24ID:5EavSwK2

>>388
そもそもグループ採用社員登用って宅内保守やアクセス、あとは故障出合だけだったと記憶してる
あと113かな？その辺なので経理とかそっちから宅内保守に異動した人は多い
事務系で社員を目指すならまず上長に相談してどういう道があるのかを聞くのが手っ取り早いよ
余程のクズじゃなきゃちゃんと方向性は示してくれる

0390名無しさん

2015/05/18(月) 14:17:26.73ID:HUCaUVx7

むしろNTT西日本本体の方が激務みたいだね

0391名無しさん

2015/05/18(月) 19:43:47.77ID:IgZIWH2R

当たり前だろ
お前らがやっているのは高卒レベルの仕事だよ

0392名無しさん

2015/05/19(火) 02:34:08.08ID:vwoBaX0w

社員同士の仲は良い？
同僚と飲みに行ったりしますか？

0393名無しさん

2015/05/19(火) 14:53:43.04ID:fOUB8/nC

>>389
一つの部署で何人までって決まりはある？
今いるところはDが20人はいるので激戦なら早いとこ異動したほうがいいかな

0394名無しさん

2015/05/19(火) 22:25:50.88ID:wtLZ2IzM

>>393
上長に聞けと言うのに(´･ω･`)

0395名無しさん

2015/05/21(木) 11:52:20.31ID:kI4pqBCp

>>394
本当のこと教えてくれるんだろうか？

0396名無しさん

2015/05/21(木) 19:46:14.76ID:m7Wi34J5

上長に聞け

0397名無しさん

2015/05/21(木) 20:32:20.24ID:zBfMp/xh

そもそも契約DからCに、Cから社員にする事でも評価されてるのだから、まともな回答をしない上長はほぼいない
だから詳細は上長に聞け、というのと
昇格の条件やら何やらは年々変わるし地域性も少なからずあるのでここで回答しても参考にならん場合もある

0398名無しさん

2015/05/21(木) 21:48:21.87ID:vGbtnTfT

上長に嫌われてて聞くに聞けないって正直に言っちゃえよ

0399名無しさん

2015/05/21(木) 22:44:10.59ID:yqlMjLw1

正社員になれても上長に嫌われたらサラリーマンとして終わり。
おまけにこの会社のスキルは他所の会社じゃ通用しない。
口だけでエラソーなおっさんをどこの会社が雇うかねぇ

0400名無しさん

2015/05/22(金) 02:44:38.76ID:j/6Iem6f

>>397にあるように、社員の昇格（Ｄ→Ｃ→ＧＰ）はそれを育成したことになる上長の手柄でもある
幹部の間では、自分とこの部下がいかに優秀な社員に育ったのかを、ないことまで
でっち上げて競い合ってるわけだ

名目は絶対評価でも、実質は相対評価（決まった数の椅子取りゲーム）
直属の上長が力持ってるかどうかでも可能性は大きく違う

上長に相談した場合に、親身に答えてくれれば貴方に可能性があるのかもしれない

反対にまともな回答がない場合、貴方自身が期待されていないか、
上長自身に影響力なくて諦めているかどちらかだ

0401名無しさん

2015/05/22(金) 07:37:17.89ID:2i+iIyBv

一概に数で評価できない場合の実績の訴え方が分からん

社内や社外資格を取りました
◯◯に掛かる時間を短縮しました

とかあればいいけど、毎回は出ない
ポイントとかあれば教えて

0402名無しさん

2015/05/22(金) 10:44:54.25ID:XPfe2fVn

・資格を取る
Aクラス以上の資格、例えばNWAPなどが望ましい

・業務改善を提出する
内容はともかくとして、件数をとにかく上げる
もちろん内容が伴っていて改善大会にエントリーできるくらいの物なら完璧

・事故を起こさない
業務中の事故はもちろん、通勤時にも事故を起こさない様に注意する
加害者になってしまったらその年度の昇格はあきらメロン
車両事故のみならず、事務所の片付け中につまづいて骨折したなんて例もあるのでその辺も注意

多分共通項目としてはこのくらい

0403名無しさん

2015/05/22(金) 18:31:13.54ID:FY9OF2q5

この会社、社内資格と改善ばっかりやな

0404名無しさん

2015/05/22(金) 19:56:33.77ID:5l9K1i0y

飲み会に出る
社内のイベントに出る
ゴルフをやる
それらによって縦と横の人脈を作る
子会社採用社員になった後も大事な事
まぁいくら頑張っても西日本採用を追い越すことは出来ないけどな

0405名無しさん

2015/05/23(土) 08:41:11.60ID:OYmiiqVo

GPになれればそれ以上は求めない
給料が低いなりにも上がっていって、首にならない
こんだけ非正規が増えたらそう思うだろ

最悪給料が上がらなくていいからGPにしてくれんかねー

0406名無しさん

2015/05/23(土) 09:55:42.71ID:jw6eEvs8

事務方の仕事は別に正社員じゃなくても会社は困らないんじゃない？特別なものが無い限り。

現場仕事ができるほうが正社員になりやすいけど、
いつまでも現場仕事しかできないやつ、上長に嫌われているやつは、
いずれ子会社に転籍とかになるリスクがあるのは、大企業ならどこの会社でも同じだろうなあ。

0407名無しさん

2015/05/23(土) 10:43:56.08ID:SzdRvHO1

ＦＴは大企業ではない
税制上、中小企業の括り
待遇もそのレベル
あと、ＦＴに子会社は無い
ＦＴ自体が西日本グループの末端にある子会社
いつまでも現場仕事しか出来ない電電爺の受け入れ先がここ

0408名無しさん

2015/05/23(土) 14:48:24.55ID:0iHWkjHv

>>405
ほんと大量にDが増えたからね
3年契約がいつまで更新されるか

0409名無しさん

2015/05/23(土) 18:27:01.96ID:HQGFhUCT

最近契約Dがどうとかの話題多いけどなんかあったの？
一部の支店のみの話？

0410名無しさん

2015/05/23(土) 19:03:01.67ID:Fw2gQYEX

いや、一部の話だったらいいんだが、恐らくはやがて皆に波及する話として聞いておくのがいいのでは。
うちの支店内に限れば宅内保守は殆どは通建委託済、基本検討業務も委託のトライアル期間中。
事務系は人が余るとハッキリ言われているのでね。ここんとこ結構な数の契約Dをコンスタントに採用してきただけに、？な感はするが。ま、考えてみりゃ計画性がないのは今までと何ら変わっちゃいないか。

0411名無しさん

2015/05/23(土) 21:42:14.53ID:0iHWkjHv

さすがにどこの支店かを書くのはマズイのかな
書いていいなら書くけど…

0412名無しさん

2015/05/23(土) 22:27:42.30ID:tIGs5kO+

どこの支店でも同じだろ
気づいてないだけで、どこも縮小の一途を辿っている
派遣がいなくなって契約社員にしたはいいが、これからはそう簡単に切りにくくなった

さて、次はどうする？
切られないから契約にした人が多いのに切ったりしたら暴動起こりそうだ

0413名無しさん

2015/05/24(日) 06:02:15.76ID:VXN7rspa

普通に切るから安心しろ
そういう契約だし実際に切ったことこもある
律儀に組合に入っていた契約Ｃすら切られたからな

0414名無しさん

2015/05/24(日) 11:34:54.99ID:iFH+QdM6

FTの場合、首切りが本格的になるのは来年度からだな

0415名無しさん

2015/05/24(日) 12:39:21.99ID:85K6FjeE

人員過剰？

0416名無しさん

2015/05/24(日) 15:02:58.76ID:SRMIsSBe

いらないGPも含めて通建に送り込まれるんだろう。
>407はもう内定しているんだろ。哀れよのう。

0417名無しさん

2015/05/24(日) 18:15:32.61ID:Ocu+AODN

契約社員は３年更新でしょ？
３年後に更新してもらえるかどうか

0418名無しさん

2015/05/24(日) 21:24:53.11ID:K1ccYSe0

それは上限の話
GPにならない限り契約が更新される保証はない

0419名無しさん

2015/05/24(日) 23:04:20.25ID:iFH+QdM6

処遇見直しで説明を受けた通りなら来年の１０月から無期雇用の制度が導入される。
その時点で３年経過してれば、無期雇用を申し出ることができるようだが、契約Dは難しいだろうな。

0420名無しさん

2015/05/24(日) 23:31:04.32ID:K1ccYSe0

派遣期間は当然除外だろうな
長年勤めているのにひでぇ話だ

無期雇用の中身kwsk

0421名無しさん

2015/05/25(月) 00:16:45.11ID:kX6+U1Kg

人員過剰だからリストラしたりクビ切る計画？

0422名無しさん

2015/05/25(月) 10:28:53.31ID:7v0i5u0g

私は派遣で12年働いていて、4月に契約Dになりました。
無期雇用って初めて聞いたけど対象に含まれるかな
正直、主査より業務詳しいです。

0423名無しさん

2015/05/25(月) 20:49:54.51ID:yn945jpR

通話を傍受している輩要るようだね。
守秘義務守れば問題ないかな。

0424名無しさん

2015/05/25(月) 21:50:17.63ID:Ni/1UR+B

無期契約か有期契約かの決定権は雇用主側にある

0425名無しさん

2015/05/25(月) 22:11:05.57ID:w8oH9b1e

>>423
どうやって？

0426名無しさん

2015/05/25(月) 23:21:59.20ID:51YI88JT

無期雇用の登用基準がよく分からん。
勤怠、業績など基準を明確にしてもらいたい。ってもムリなんだろうな。

0427名無しさん

2015/05/26(火) 01:50:30.09ID:CJwtaHc5

>>423
できることはできるけど、客から依頼してきた話し中調べにしか使ってないわ

0428名無しさん

2015/05/29(金) 19:17:23.82ID:MSZVf94A

何とやり甲斐のある仕事だろう。何と充実した毎日だろう。(棒読み)

0429名無しさん

2015/05/29(金) 23:51:29.89ID:eumyUEz1

他のグループ会社には契約Dでも無期契約の人がいるが、条件が分からん
決して仕事ができる人ではなかったがな・・・

0430名無しさん

2015/05/30(土) 00:15:46.44ID:O83a6O6U

>>427
kwsk

0431名無しさん

2015/05/30(土) 08:13:58.74ID:JMOtAK/F

このまま腐りたくはないな

0432名無しさん

2015/06/02(火) 21:01:16.79ID:HMVemCIn

コラボになったら開通工事なんか激減だから開通推進部門はリストラだろうな。

0433名無しさん

2015/06/02(火) 21:15:58.66ID:V/L1Z7k5

そろそろ社内試験の結果がでる頃か。Cになるやつがどれだけいることか
今年なったやつとかいる？

0434名無しさん

2015/06/02(火) 22:15:49.34ID:Dwt1nmZH

社内認定試験の結果なんかまだ出ないだろう
早くても来週、個人的な予想では再来週

0435名無しさん

2015/06/03(水) 08:08:02.20ID:1auckzHw

1ヶ月後くらいだわ

0436名無しさん

2015/06/03(水) 13:26:16.61ID:8H9h/rhJ

じゃあ来月あたり、合格したのに何でCに上がれないんだ！とぶちギレる人が出てくるね
うちの職場のおばちゃんも、ああいえばこういう人なので暫く騒がしくなりそう…

0437名無しさん

2015/06/03(水) 17:22:20.65ID:20L4uGfV

>>436
面接が秋なので、昇進が発令されるのはそれより後

0438名無しさん

2015/06/03(水) 19:51:52.29ID:merz0ofi

社内資格だけじゃあ何にも変わらないよ

0439名無しさん

2015/06/04(木) 00:53:27.11ID:UCDiTlG0

>>436
社内資格取っただけでCに上がれるなんて誰も言ってないんですがそれは・・・

0440名無しさん

2015/06/04(木) 07:57:33.98ID:/pSrhHtE

社内資格と面接と、後は運？

0441名無しさん

2015/06/04(木) 21:04:02.97ID:YPjFwoAm

後は上長からの評価

0442名無しさん

2015/06/05(金) 21:45:22.72ID:t/GeqkEr

障害者枠で入社したばかりだけど
どうやったらせめて契約Cになれるかなぁ。
ちなみに事務職。

0443名無しさん

2015/06/05(金) 22:32:58.17ID:ohdxoZT1

>>442
とりあえずそういう個人が特定されかねない事をここで書かんことだ
結構上の方に見られてるからな、ここ
あとは前のレスを参考に

0444名無しさん

2015/06/06(土) 08:46:53.16ID:dI9VGPcC

知的障害みたいな奴もいるからなんでもありの世界
障害者枠でも使える人材なら契約Ｃになれるだろうよ

0445名無しさん

2015/06/06(土) 15:00:53.31ID:S61YSTZD

事務方の仕事は別に正社員じゃなくても会社は困らないんじゃない？特別なものが無い限り。

現場仕事ができるほうが正社員になりやすいけど、
いつまでも現場仕事しかできないやつ、上長に嫌われているやつは、
いずれ子会社に転籍とかになるリスクがあるのは、大企業ならどこの会社でも同じだろうなあ。

0446名無しさん

2015/06/06(土) 19:43:31.73ID:xOY3y5Lf

>>445
FTは事務だろうが現場だろうが、通建に切りだされるだろ
エリアによっては既に切りだされているだろ
通建業界も今のままではやっていけないからここ数年で再編の嵐
つい最近も北陸電気工事にエクシオとコムシスが持ち分を増やした
FTでぬるま湯につかっている奴は、もしこの仕事で将来も飯を食っていこうと
思っているなら、ぬるい今のうちにスキルを上げておいたほうがいいぞ
この業界の将来を見て見切りをつけている奴は35、できれば30までに
転職した方がいい

0447名無しさん

2015/06/06(土) 21:04:42.11ID:dkm2l1Vt

ここで言われている事務って、社内システムのオプトス、オパ、道管システム等でデータ入力してる人も含まれる？

0448名無しさん

2015/06/06(土) 21:25:47.33ID:KQF8w0fU

光コラボで無駄な開通工事、廃止工事がなくなっちゃうからねえ。
フレッツの代理店ももう業態変換をせざるを得ない時代だ。
製品の品質が上がり、保守の仕事も減るだろうね。
そんな中で事務を増やすと思うか？

0449名無しさん

2015/06/06(土) 21:38:14.96ID:jGgwJIue

通建に委託とかどうでもいいから、複合機をメーカー保守に急いでしてくれ。

0450名無しさん

2015/06/06(土) 22:32:33.62ID:2bv2j4Yk

>>449
分かる
ろくな技術育成もないまま直営保守にされても、田舎の営業所じゃ結局メーカー呼ぶしかなくて困る
そもそも保守物品がほとんど腐ってて新機種が出ても部品を置いておけない

0451名無しさん

2015/06/07(日) 00:02:22.95ID:5KgxkE3k

>>449
それは流れが逆だろ
メーカー保守だったものをわざわざやらせてください、
アライアンスを組みましょうと言って取ってきた仕事だろ
体制不備のままエージェント、エージェントｗｗｗ

0452名無しさん

2015/06/07(日) 09:26:00.11ID:ZgG1yOFm

この会社は西からの業務委託費だけでは食っていけないからな
いろんな会社の現場作業を引き受けて作業員にやらせている
現場の作業員は大変だと思うよ
他人事だけど

0453名無しさん

2015/06/07(日) 14:01:36.98ID:5KgxkE3k

そうそう、要するに派遣作業員と一緒ってこと
ただ、それすら一時しのぎで西の老害がくたばるのにあわせて
現場は通建へ切り出し、スキルは通建の方があるから
ぬるま湯につかっていたやつは最初は大変だろうな
まあ、俺には関係ないけど

0454名無しさん

2015/06/07(日) 20:49:26.88ID:s+gr5FxY

短時間or夜間のみのバイトあればやりたい

0455名無しさん

2015/06/10(水) 22:07:07.11ID:uipn7N6b

今、契約社員枠で時給1100円で募集してて興味があります。
いくつか質問させてもらいますが
昇給って年10円や20円ぐらいはあがりますか？
夏冬賞与は期待はしてませんが多少なりとももらえるのかな・・・
現職の今がひどすぎるのでよっぽどの事がない限りは驚きませんが・・

また、30代半ばのオッサンなんですけどこれまで通信関連の仕事を７年、
関連の資格も大したことのないものがモロモロあるんだけど採用の道は険しいでしょうか・・

0456名無しさん

2015/06/10(水) 22:09:03.08ID:MFYA6nIv

老害はいなくなりつつあるけど、あと何年掛かるんだろうか

そしてだれもいなくなった

とかになったら笑えないが、あながち人も減ってありえない話ではなさそうだな