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ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと　３

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0001名無しさん

2008/06/05(木) 01:15:13ID:h/HhMhOY

NTTグループで昇格していくために必要な運・スキル・属性について語り合うスレです。

前スレ
ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1195817117/

0765名無しさん

2008/09/21(日) 01:27:15ID:GacUQbNB

>>761
　約1ヶ月後にラーニングから結果が届きます。内容は出来／不出来と
強み／弱みの両方に関する分析結果かな。結構厳しめの回答が戻って
きたのヘコミましたが､結果は○でした。

　　

0766名無しさん

2008/09/21(日) 09:24:50ID:ALiAbFQx

>>761　765
最終日に講師からフィードバックがあると思うのですが、
その内容と約1ヵ月後のラーニングからの結果は内容的に違うのですか？

0767名無しさん

2008/09/21(日) 09:30:00ID:GacUQbNB

>>766
　最終日の講師によるフィードバックと後日ラーニングから届く
報告書とは異なっていました。
→当方の時は講師によるフィードバックは結構好意的な表現でした

0768名無しさん

2008/09/21(日) 10:16:23ID:U+HgeT9o

>>756
ひどい話だね

0769名無しさん

2008/09/21(日) 12:43:08ID:XF6xaHgi

メッキは剥がれるようなカリキュラムになっているはずの研修を通って管理職になったのだとしたら、この会社、なんで、たくさん、微妙な管理職の人、居るの？

0770名無しさん

2008/09/21(日) 19:35:58ID:XAesmtY9

>>769
コアが厳しくなったのはここ数年だから。

0771名無しさん

2008/09/21(日) 23:35:54ID:rOX8CGJJ

>>770
厳しくなっているのは、かなり感じる。
自分が一般職だったころは、結構ホイホイと課長になる人が多かった
気がするけど、最近はずっと主査でいる人が多い。8月～9月に予定表に
「研修」とか入ってる人はいっぱいいるけど。

0772名無しさん

2008/09/23(火) 00:08:29ID:CFgmu/yc

ジョブチャレ一次の結果でたね。
あれってどれくらい落ちるの？

0773名無しさん

2008/09/23(火) 08:30:22ID:YqJ92mDV

サボリ研修ってパン１の２年目（時々エキ３）で
受けさせられると噂で聞いたのだが、
俺の周りは受けてないままエキにいっているやつばかりなんだけど、
これってどういうこと？

0774名無しさん

2008/09/23(火) 09:39:40ID:rQYv+u5V

>>766
基本的に同じです。
ただ、紙での結果は研修結果であり評価結果ではありません。
つまり、客観的に書かれている、他人に見せるための情報に加工されたものです。
当然人事的には、別の情報もあります。これは極秘情報です。
なので、当日のフィードバックが混ざってある意味あいまいではありますが、
評価も含めた研修結果と捉えてよいようです。

0775名無しさん

2008/09/25(木) 01:08:36ID:E2ZSmwQ8

>>767
コアの最後に個人の面談があり、ここで、個人の自身の評価と、講師
（一次評価者）の評価とのすり合わせがある。面談の場では本人には
あまり厳しいことは言わないけど、1日目のカリキュラムの評価内容が
書かれた紙（見せてくれない）があって、自分が受けたときはそれが
結構見える状態だった。ちら見をした感じでは、個人の強み弱みの
分析がしてある感じだった。まあ、人事部に何が報告されているか
まったく分からないけど。面談の場で、自分は違うとか言ったところで
マイナスイメージにしかならない印象。

0776名無しさん

2008/09/25(木) 22:33:38ID:TFHKXMdT

777とったやつは特昇(ﾟ∀ﾟ)

0777名無しさん

2008/09/25(木) 23:00:25ID:faFVn4xl

やったー！とくしょう！って五十八歳、一般一級だが。

0778名無しさん

2008/09/26(金) 01:00:41ID:VkVoCkBO

スレタイとは全く反するが、悪いことは言わない、駅２の主査
くらいでずーっといるのが一番楽。責任無いし。
管理職になっても、いずれ同期や後輩に抜かれる場面が来る。

0779名無しさん

2008/09/26(金) 01:13:54ID:LpXG+0ER

>>778
確かに～　ガチでそれがいいと思うんすっけど。

再送ってある意味、会社の奴隷じゃないですか。
再送ってばっかりに、会社にしがみついて、力抜いて仕事もできず、いい子ぶって人事対応しなくちゃいけないし。
かといって、再送ってがんばって課長になっても、さらにその上の部長にどんだけの人がなれるんすか？

言っちゃって　いいっすか
ぶっちゃけ、正直　課長になったら負けだと思ってる　みたいな～w

by うちの会社ではあり得ないほどの敗者復活で一気に売れっ子になったDAIGOより

0780名無しさん

2008/09/27(土) 00:53:02ID:wTcPkJ1w

部長になっても、なんにもいいことないよ。
給料がすごいとか言う人もいるけど、せいぜい1500万ももらえればいいとこ。
一部上場の部長でこんな会社は無いね。万年、主査でもいいので、共働きで
単身赴任とか無しの暮らしが一番気楽だよ。

0781名無しさん

2008/09/27(土) 13:44:10ID:SDUfjl17

今、駅３のヒラだが、主査もイヤだな。
事業計画なんて、俺には作れん。

0782名無しさん

2008/09/27(土) 13:47:50ID:X7p6Noq9

ヒラだと年齢給が廃止された現行制度500万ちょっとぐらいまでしか上がれない
んじゃないかな。旧制度でそれ以上まで行けてるなら勝ち組だけど。

0783名無しさん

2008/09/27(土) 20:05:24ID:DB04KMxU

>>782
基本給がってこと？

昇格がきついと言っても般一まではいけるだろうし、成果加算があるからもう少しはいくんじゃない？

扶養手当とかもあるしね。

0784名無しさん

2008/09/27(土) 23:27:15ID:wTcPkJ1w

いわずもがなだけど、50歳を過ぎると一律3割～2割5分の給料カット。
720万もらってても、50歳でいきなり500万円台。
ただ、5年後くらいに50歳退職再雇用制自体を見直す動きがあるので、
今、40台前半よりも若い人は多少安心してて良い。
あとは、人件費の減少額とNW収入の減少額とどっちが多いかだ。
「ユニバーサルサービス」の縛りがなくならないと、NW収入の減少の
方が大きい。

0785名無しさん

2008/09/27(土) 23:40:14ID:X7p6Noq9

>>783
500は言い過ぎかな。残業等入れれば600ぐらいは届くかも。誰か計算してみてよ。
>>784
50越えカットは年齢給や自動昇格のせいで上がりすぎた給与を下げる施策だから、
新制度の人達が増えれば廃止でしょ。トータルでは安くなるんだろうけど。

0786名無しさん

2008/09/28(日) 00:09:51ID:ByMg9QGX

特例祭まもなく開催
そして冬ﾎﾞ決定祭も開催

0787名無しさん

2008/09/28(日) 00:50:29ID:eEJKDeri

今日出社した。部長（2次評価者）がいた。1次評価者の評価はまだの
はずだけど、部長はすでに内々でABC付けを終えているようだ。
ニヤニヤしながら、PCを触っていたのが不気味。働く気が一気に失せた。

0788名無しさん

2008/09/29(月) 02:14:05ID:zYzouRpS

８ピン異動でも業績評価は移動先の上司がするのですか？

0789名無しさん

2008/09/30(火) 17:36:23ID:fL7cZLPc

明日朝来いと無事に内示をもらえました。
無事に8ヶ月で抜けることができたようです。

0790名無しさん

2008/09/30(火) 19:10:42ID:nCmh7Bu+

>>789
乙です。
やっぱ再送ですか？

0791名無しさん

2008/09/30(火) 21:33:36ID:xVog3NhN

おめ。>>789
俺も明日発令。研修のフィードバック(紙)には厳しいこと書かれてたけど、無事惨事卒業かな。

0792名無しさん

2008/10/01(水) 00:57:59ID:WZdmzAwH

7月に駅１課長＆広域でぶっとばされてここまできた。
1日に発令とのこと。正式任用だな。
固定給で死ぬまで働けという辞令をもらうのみ。

0793名無しさん

2008/10/01(水) 00:59:43ID:JehpssOD

>>791
部長おめ．

0794名無しさん

2008/10/01(水) 13:50:12ID:LOxeRtHB

EX2への特例の案内来た　H11B

0795名無しさん

2008/10/01(水) 15:51:19ID:85zFltZd

06M駅３特賞案内北

0796名無しさん

2008/10/01(水) 20:26:41ID:uyZLXQ8S

>>792
おめぇらのような奴等に、死ぬまで働くやつがいるかよ。
おめぇらは、他人を死ぬまで働かすんだろ。
どんだけ課長やって、どんだけ部下と向かい合ってんだよ、この馬鹿

0797名無しさん

2008/10/01(水) 23:52:28ID:WZdmzAwH

>>796
まあまあ、最下層の課長は給料低いよ。
駅２の主査でそこそこ残業している方が給料高い。

0798名無しさん

2008/10/02(木) 01:03:22ID:KKnuYesd

課長に上がれば、みなし残業の手当てがつくから、課長に上がった翌日からサボりまくる
のが時間換算した給料を一番あげる方法だと思う。

この会社は刑事事件でも起こさない限り降格がないから、本人が割り切れば課長に上がった
瞬間にサボりまくれるし。
みかかには本社を含めてどこの職場にもそういう課長が数名いるはず。

0799名無しさん

2008/10/02(木) 01:09:30ID:R62vk1DG

どんだけ部下と向かい合ってんだよ
で萎えた
ゆとりの入社はまだだよな

0800名無しさん

2008/10/02(木) 01:49:54ID:bHhwC1i+

> どんだけ部下と向かい合ってんだよ
ぶっちゃけ、それ以前だけどな。
管理職なら最低連絡事項位まともに伝えろって感じだ。
いや、死んでくれって気もする。

0801sage

2008/10/02(木) 01:55:12ID:r53qEjeT

>>791
惨事卒業するような人はこんなところに書き込みするのかしらん？ｗ

>>794
それって特例？特賞？面談だけですか？

>>795
面白かったですｗ

>>798
いかにも非管理職的な考え方ですなｗ
さすがに昇格した瞬間にサボる人はいないだろ。
昇格しようとするモチベーションがわからん。

>>799
同意です。

0802名無しさん

2008/10/02(木) 06:36:49ID:bL9YM9w1

>>794 >>795
案内ってどうやって、どんな内容でくるの？

0803名無しさん

2008/10/02(木) 12:35:43ID:muLtaPed

はがきで『おめでとうございます。当選です。』ってくるよ。

0804名無しさん

2008/10/02(木) 22:20:22ID:JAyq9h9u

10月3連休明けに特例召還

0805名無しさん

2008/10/02(木) 22:52:32ID:0Tt8sOVI

>>801
だから本人が割り切ればと書いただろ馬鹿ｗ
しょせんこの会社で上がっていく人間のレベルはこんなもんか。

0806名無しさん

2008/10/03(金) 01:36:11ID:ljc2//oc

この会社の管理職になると、人間が変わることを要求される。
なんというか、経営哲学とかとは違うなにか理不尽なことで、
思想教育される。
　絶対に達成できない売上目標を達成するための施策を考える
　収支を改善するため社員に気持ちよく辞めてもらう
　ありえない納期、工事期間で設備を構築する
　技術でできないことは無いと社員に信じ込ませる
　衰退品目なのに、モチベーションを持って売れと言う
　絶対に前向きなことしか言ってはいけない

0807名無しさん

2008/10/03(金) 07:01:08ID:ARjJvDKd

>798

隣にいます

0808名無しさん

2008/10/03(金) 07:28:04ID:uDugGKJP

>>804
東？それともCOM？

0809名無しさん

2008/10/03(金) 21:58:16ID:zMpNFwVF

五十川卓司

0810sage

2008/10/03(金) 23:43:07ID:oUSngENL

>>806
どこの会社でもあることだろ（笑）

＞絶対に達成できない売上目標を達成するための施策を考える
むしろ、みかかがおかしいのは、目標が達成されなかったときの
責任を誰も取らないこと。フレッツのマクロ目標なんて何度下がったかい？

＞収支を改善するため社員に気持ちよく辞めてもらう
むしろ、みかかがおかしいのは、「気持ちよく」辞めてもらおうとすること
そんな余裕は無いはず。

＞ありえない納期、工事期間で設備を構築する
むしろ、みかかがおかしいのは、「ありえない納期」の設定がありえないこと。
キャリアノードとはいえ、たかだかルータの調達設置で半年ってありえん（苦笑）

＞技術でできないことは無いと社員に信じ込ませる
むしろ、みかかがおかしいのは、「技術は万能」ということで作ったものが
まったく使えなかったりすること（苦笑）

＞衰退品目なのに、モチベーションを持って売れと言う
むしろ、みかかがおかしいのは、マーケティングや営業力不足なだけなのに
売れないものを勝手に衰退品目としていること。

＞絶対に前向きなことしか言ってはいけない
むしろ、みかかがおかしいのは、後向きなことを言っても
自分の存在が否定されていることに気づいていないこと。
後向きなことを言うときも、そのオチは前向きになってないと救えないだろ。
そんな救えない奴が多すぎる（苦笑）

0811名無しさん

2008/10/03(金) 23:51:45ID:yPHmW9W4

平たく言うと働かない奴バッカって事でしょ。

0812名無しさん

2008/10/04(土) 12:29:44ID:tZDhdQvv

もう疲れた、やめるよ、この会社。

0813名無しさん

2008/10/04(土) 16:38:28ID:OhBeGbmR

俺も

0814名無しさん

2008/10/04(土) 16:53:15ID:d8TjKBDZ

こんな楽な会社辞めたら、他の会社じゃやっていけないぞ

0815名無しさん

2008/10/04(土) 17:30:45ID:zd6qQ1Dk

楽は楽だけど、いい大学でた奴で、仕事で何かを成し遂げたいとか思ってる奴ほど、苦痛だと思う。

0816名無しさん

2008/10/04(土) 18:11:07ID:6JxRfu2s

H10～12位のBで支店にいる人はほぼ駅入学で主査やってるの？

10月にもちょっと支店に来たよね。

0817名無しさん

2008/10/04(土) 20:42:35ID:aIqqIr4w

>>816
そうだね。採草浦山

0818名無しさん

2008/10/04(土) 22:31:19ID:YfVMrqr0

>>806 >>810
自問自答か、ちょっと面白い

0819名無しさん

2008/10/04(土) 23:19:19ID:qFSroEZF

採草の昇格のハードルは、普通の人に比べて低くない？
すごく仕事のできる自走のＥｘ１課長を横目に、
あっさりと７・１に転任してきたＨ９Ｍの採草課長が惨事任用されたらしい。
転任してきて３ヶ月とはいえ、誰の目にも、能力、貢献度は自走の方
が上に見えると思うんだけど。

0820名無しさん

2008/10/04(土) 23:24:18ID:BNRXxSrH

H12以降で再送落ちしたやつ、何％くらいいんの？

そろそろ、辞め時かなこんな会社。

0821名無しさん

2008/10/05(日) 00:20:21ID:6nHqQ1W/

>>820
棒西本社の同じフロアでH12は50%ぐらいだったかな

0822名無しさん

2008/10/05(日) 13:54:23ID:XaTrIkZ5

>>808
東

0823名無しさん

2008/10/05(日) 17:08:29ID:Zl1bKGO2

>>819
前任部署の枠か評価じゃないの？
そもそも8ヶ月での参事任用の条件に、
再送であることが必要という説も以前出てたけど。

0824名無しさん

2008/10/05(日) 22:04:28ID:byvA0EvZ

今年度も少人数ではあったが、2月昇級組で駅1→三時Bがあったね。

このスレでは今年度から廃止とかあったけど、今後も細々と続くだろうね。

0825名無しさん

2008/10/05(日) 22:06:49ID:F5LxNogq

確かに、最近は採草以外で、8ヶ月任用されたという話は聞いたことないな。
もっとも、惨事任用の枠自体が、かなり狭いけどね。

0826名無しさん

2008/10/05(日) 22:30:51ID:B+/FfSAb

>>824
来年度は廃止決定らしいよ。
何せ、上が詰まっているから。細々とも無いらしい。

0827名無しさん

2008/10/05(日) 23:07:09ID:6g4YEqaW

>>824
続かない。もう既に決定されているから。
ただ、9Bからだったような気がするが。

0828名無しさん

2008/10/06(月) 00:12:41ID:tm34dSsn

>>827
その年次って般1→EX3特昇がなかった年次だっけ。
いちおうEX3→EX2特昇導入でバランス取った筈だけど、
なんか代替措置はあるんだろうか。

0829名無しさん

2008/10/06(月) 01:31:22ID:3X2WDB66

>>819
EX1で7月任用され、10月に惨事になるのは、前任（主査時代）の評価が大きい。
10月任用は、本社人事部が仕切っている。今はできが悪くても、人事部としては、
今後の伸び（もともと持っているものがあるので）を期待している。
採草でここまできているというのは、本人の能力と業績がかなりすごい
ということ。目の前にいるできの悪い課長は、たぶんとてもすごい活躍を
今までしてきただろうし、元々の能力もずば抜けているはず（総合でAを
かなりの割合でずっと取ってきて、かつ、業績もA以上が半分以上でないと
採草は厳しい。）
会社の育成方針として、管理職にはいろいろな経験をさせようという意図が
あり、配属部署に対して仮にパフォーマンス（貢献度）が下がったとしても、
ぜんぜん違う職場やロケで管理職としての研鑽を積ませて、結果会社の
業績を上げるということ。
とはいえ、管理職としての業績（社員に求める業績とは違う）が上げられ
なかったら、NGだけどね。
ただ、そこでもともと働いていた社員にとっては、いい迷惑かもね。
虫が好かないので、貶めてやれと思う人もいるかもしれんけど、最後自分が
損するよ。うまく盛り立てて部署がプラスになるように動くのが得策。

0830名無しさん

2008/10/06(月) 23:57:15ID:wZdyZ4jQ

ぶちゃけＥＸ１→惨事Ｂで年収どれくらいＵＰするんですか？
（除く超勤）

0831名無しさん

2008/10/07(火) 00:31:12ID:ne8I1m+p

>>830
過去の投稿を見るに、超勤30時間分/一ヶ月ぐらいじゃないのかな。

0832789

2008/10/07(火) 17:47:18ID:4gSZzJ7u

俺の場合額面月収45が57ってところだ。
扶養手当と時間外は含んでない。
それ含みだと、Up率はもう少し下がることになるね。

0833名無しさん

2008/10/07(火) 21:20:09ID:ZValKRKq

>>829

言ってる意味は、よくわかる。
しかし、目の前にいるのは3ヶ月経っても
部下の名前と業務内容（細かい内容じゃなくて、大まかに何をやってるか）
も知らないんじゃ、説得力ないなあ。
目の前にいるやつだけが特異なのかな・・・

自分が話しやすい主査以外とは話せず、部下が何やってるか知らなくても
部長と話すのは大好きらしい。

0834名無しさん

2008/10/07(火) 21:36:30ID:ne8I1m+p

>>833
大部長クラスだとそういう人多いよね。部長と取締役としか口きかない人。

0835名無しさん

2008/10/07(火) 21:57:58ID:m9vpI6aS

無能な人間を昇進させることの不利益が過小評価されてるよな
まぁ先がない会社だから仕方ないけど。

0836名無しさん

2008/10/07(火) 23:13:23ID:ZValKRKq

833だけど、これを目の当たりにした時は
この会社、本当に終わったと思った。

隣の課長は、一生懸命、部下に話しかけ
現場にも足を運んで意見を聞き
出来ることはやってくれて部下の盾になってくれるけど
そんな人だからこそ上からは煙たがられてる。報われないよなぁ。

0837名無しさん

2008/10/08(水) 00:00:57ID:PJj0Gp8Z

この会社って、スペシャリストの生きる道はないわけか。

0838名無しさん

2008/10/08(水) 00:25:33ID:XI817UL0

当たり前だろｗ

なんかいまどきの新入社員って会社研究すら面倒でやらないような甘ちゃんの活字嫌いが本当に多い。
これだったら綿密に調査して確信犯でサボりとまったりを求めて入ってくる西の若い奴らの方が
まだ人としてのスペックが高いような気がする。

0839名無しさん

2008/10/08(水) 04:25:41ID:vFBu1O2j

http://img.2ch.net/ico/sii_zonu.gif
http://www.excite.co.jp/News/economy/20081007/Kyodo_OT_CO2008100701000719.html
大卒の退職金は２０２６万円１０年前より８００万円減少

　厚生労働省が７日発表した就労条件総合調査によると、０７年の１年間に定年を迎えた
大卒社員の退職金の平均受給額は２０２６万円で、１０年前の調査と比べ約８００万円減
少。厚労省は「退職金の算定基準となる退職時の賃金が減少したため」とみている。年功
序列が崩れて賃金が減少したことに加え、転職者の増加で勤続年数の長い労働者の割合が
低下したことや退職金の運用環境の厳しさも影響したとみられる。

・関連
大卒と高卒の差、400万円
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1223377514/

0840名無しさん

2008/10/08(水) 10:45:00ID:u9kTfdO6

その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ
その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ
その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ
その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ
その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ
その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ
その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ
その目気持ち悪すぎこっちみんな死ねよ

0841名無しさん

2008/10/09(木) 01:22:00ID:ZGMF3tKy

>>836
それはなんともやりきれないねー。
課長ってひとそれぞれだよね。
833の課長の下には何人いるの？

0842名無しさん

2008/10/09(木) 06:30:00ID:2i3can7E

気色悪い男芸者がうようよしてるな

0843名無しさん

2008/10/09(木) 06:30:53ID:2i3can7E

気色悪い男芸者がうようよしてるな

0844名無しさん

2008/10/09(木) 06:31:29ID:2i3can7E

気色悪い男芸者がうようよしてるな

0845名無しさん

2008/10/09(木) 06:32:22ID:2i3can7E

気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
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気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな
気色悪い男芸者がうようよしてるな

0846名無しさん

2008/10/09(木) 06:33:31ID:2i3can7E

0847名無しさん

2008/10/09(木) 06:34:49ID:2i3can7E

0848名無しさん

2008/10/09(木) 18:41:11ID:mmUZsPEr

誰かいい心療内科紹介してやってよ

0849名無しさん

2008/10/09(木) 21:44:11ID:XLbQh5rn

１次評価終了。

0850名無しさん

2008/10/10(金) 00:00:25ID:cvxTPYD0

総合エスエー、業績デーだそうです。やっほー！

0851名無しさん

2008/10/10(金) 01:43:46ID:IkrR4EbO

面談の順番になんか意味あるの？早く呼ばれる人といつも最後の人。

0852名無しさん

2008/10/10(金) 02:04:23ID:ZrHotOAt

早い奴は若手。遅い奴は評価AかCで確定した奴。

0853名無しさん

2008/10/11(土) 00:14:44ID:nmvrlxny

>>851
去年、遅い方（最後から1桁番目）だったけど、通ったよ。
10月の話もOKだったし。全体見ていてあまり関係ない感じ。
確かにコア研修後にほぼ確定するのがいるけど、面接の順番
見てもわからないな。

0854名無しさん

2008/10/11(土) 00:58:38ID:L7wJY/AI

支店の主査や課長代理で、
エキ3→2、エキ2→1に3年で上がれる人の割合を教えてください。
エキ3やエキ2で本社から来た若手の比率が高く
各担当のエース格で上を狙っている人ばかりの中で、
3年で上がるなんてとてもむずかしいような気がしています。
7月に着任した人は不利なんでしょうか？学歴は重要な要素でしょうか？

0855名無しさん

2008/10/11(土) 10:23:44ID:gv3u+rFS

ことし支店から本社きたもんだけど、本社の人ってすげー上の人に媚売ってるよな！特に課長級。見てて痛々しい

0856名無しさん

2008/10/11(土) 11:24:43ID:u7WXsnIB

>>855
上司に媚売るのは当たり前。
伝統です。

0857名無しさん

2008/10/11(土) 11:48:22ID:nmvrlxny

>>854
割合といわれたらなんともだけど。総合の累積が効くので、総合B以上を
取り続けて、3年のうち最低1回くらいは総合Aがないと採草で上がれない。
業績でCは全く関係ないのでご安心を。着任したばかりの時（7月～9月）
のがんばりが重要。既にABCは付いているだろうけど、今の時点で
業績C,総合Bが付いていないと採草落ちほぼ確定。

0858名無しさん

2008/10/11(土) 11:54:26ID:aYtrcwEH

>>855
支店：昇格をあきらめた人の集まり
本社：昇格できるかもしれない人の集まり

いま上役にいる人たちは媚を売りまくって今の地位を手に入れたわけだし、
部下を評価するときは同じ基準で評価することになるのは仕方ない。
だから組織って変わらんのよね。

0859名無しさん

2008/10/11(土) 18:39:43ID:KT5w9hPE

>>855
キミは是非とも男気を見せて上の人に媚びないで頑張って下さい
期待してます

0860名無しさん

2008/10/11(土) 19:15:33ID:gv3u+rFS

>>859
別に男気を見せる問題とかじゃなくて媚びずに普通に人と人の接し方でいいじゃねの？このカス！

0861名無しさん

2008/10/11(土) 19:27:38ID:aYtrcwEH

要するに支店は負け犬の集まりということでOK?

0862名無しさん

2008/10/11(土) 19:58:11ID:2BejANO7

で、結局、田舎の高卒賛辞のオイラにこき使われるわけじゃね。
学歴がそれなりの奴ほど、おいらの闘志を・・・てなわけで
学歴の虚しさを、たっぷり感じてハイよ。

0863名無しさん

2008/10/11(土) 20:07:15ID:9u5m5d8Y

マジレスすると、学歴が無いやつは、支店の方が、
評価に関しては本社に比べると、自身の能力にあったものが付与されると思う。
支店は良くも悪くも高卒上司である場合が多く、
その上司は、大体において、学歴に関しては気にしない。
反対に、本社の場合上司は高学歴である場合が圧倒的に多く、
その場合、学歴が低いやつはまずはその時点で、
かなりハンデを背負う事になる。
意味分かるかな。
でもそれも上司の性格次第だから全部が全部という訳じゃないけどね。

0864名無しさん

2008/10/11(土) 23:31:41ID:lHGePoQb

>>863
言ってることわかるなー。
初期配属で研究所とか本社とかに行ってた人はわかると思うけど、
高卒はいないし、支店では優秀とされる高専卒が最下層になってる。
院を出ているのが半数以上だし、学部卒でも英語がやたらにできるとか
とんでも無い資格や技術を持っているとかそんなのばっか。
旧帝大＋早稲田＋慶応で8割くらいの組織だった。いたって凡人の俺は
そこで採草落ちした。圧倒的な違い、能力差を感じるから、ゴマすり
とか媚びるとかそういう低次元のやり方は通用しない。納得して
あきらめるなら、そういう組織に行ってみるのもあり。

0865名無しさん

2008/10/12(日) 10:23:39ID:hZEO7vZz

初期配属が本社・研究所＝採草なんですか？
評価は本社や地方に関わらず行われてるなら場所に
関係ない気がしますが。

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ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと ３

ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと　３