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ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと　３

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0001名無しさん

2008/06/05(木) 01:15:13ID:h/HhMhOY

NTTグループで昇格していくために必要な運・スキル・属性について語り合うスレです。

前スレ
ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1195817117/

0456名無しさん

2008/08/02(土) 19:30:38ID:dPrYcO9p

>455
直属の課長、部長、総括の課長、部長
どれがキーマン？

0457名無しさん

2008/08/02(土) 19:57:30ID:4N51imQa

採草MBAホルダでコア落ちなんてあり得るの？

0458名無しさん

2008/08/02(土) 21:28:25ID:AbDXdrEC

>>456
部署というか、各々の力関係次第。
そこすら読めなければ、採草は無理。

0459名無しさん

2008/08/02(土) 22:47:01ID:U+WEPzc2

>>456
キーマンを絞ってピンポイントでアピールしようとしてもボロが出るだろ。
とりあえずその全員にアピールできるような仕事しておけ。

0460名無しさん

2008/08/02(土) 23:01:18ID:uXK/Uvt8

そもそもそれがわからないようでは・・・。

0461名無しさん

2008/08/03(日) 00:55:34ID:XwhvPyCH

まぁ自然に仕事をすれば採草だろ。
でなければ、そもそも能力がないんだから、遅かれ早かれ犯１で落ちる。
アピールとか関係ない。能力があれば上がる。

以上。

0462名無しさん

2008/08/03(日) 01:04:18ID:4IPCCFYP

NTTで働いてるって時点で負け組なんだからさ、
その負け組同士でどんぐりの背比べしてるってだけなんでしょ？（笑）

0463名無しさん

2008/08/03(日) 17:36:03ID:e8jWWoDV

>>461
なにも知らないならいちいち的外れな総括しなくていいからさ。

>>462
タバコオヤヂが抜けてからは結構良くなるとおもうがね。
だが、某コムのように外部から人いれるのじゃないか？
一番まずいのは、マネジメントを20代高判から30代前半に
まったくするチャンスがないこと。
　わかってる人にはわかる（というより自明だが）がこれは、
きわめて致命的。10年後負の遺産を背負うことになる。
h12からの採用手控えなどの他に。

0464名無しさん

2008/08/03(日) 17:47:59ID:AdBZWDe/

>>463
その「タバコおやじ」が完全に抜け切るまで、あと１５年はかかるんだぜ
そこまで会社が持つとは思えん。

とタバコ吸わないけど仕事しないおやじの俺。

0465名無しさん

2008/08/03(日) 18:00:05ID:Og6x3DzA

別に抜けきらんでも、数は年々減少していくんだから、タバコオヤジの弊害は漸減していくんじゃない？

0466名無しさん

2008/08/03(日) 18:03:52ID:AdBZWDe/

うん、まぁここ３年くらいで「団塊さん」が一気に減るけどね。
ただし再々雇用でしばらくは残る人多いけど。

0467名無しさん

2008/08/03(日) 18:59:50ID:yDauOJ+o

今の若い連中がタバコオヤジ化してるから
この会社から居なくなることはないな。

0468名無しさん

2008/08/03(日) 21:22:20ID:gaJCxqrz

犯1の2年目なんですが、リーダー研修の案内ってのが来ました。
これってこのタイミングで皆に来るものなんですか？？

ちなみに全然採草じゃないです。

0469名無しさん

2008/08/03(日) 23:22:30ID:bL+xPeeE

>>468
駅入学前の研修だな。
犯１になった後にみんなに来るよ

0470名無しさん

2008/08/03(日) 23:24:13ID:XShKmGNM

>>469
正確には、全員ではなく35歳以下限定だがな・・・

0471名無しさん

2008/08/04(月) 00:37:51ID:5bycMuxo

サブリーダー研修の目的ってなんですか？
成績悪ければどうなるのでしょうか？
なかには駅３で受ける人もいますがなぜですか？

0472名無しさん

2008/08/04(月) 00:59:47ID:be0FT5if

>>471
成績悪くてもとりあえず駅入学できたよ。。
研修終わったあとのフィードバックは
個人的には結構参考になったな。

0473名無しさん

2008/08/04(月) 01:11:28ID:KtFgCi/f

>>471
　主査になるための研修だな。あれも任用だからねー。
　コアと比べたら純粋に研修の色合いが濃いけど。

>>457
　ありうる。MBAを取るために海外留学する場合、採草でないと選出されない
けど、取って帰ってきたあとは全員平等に見る。
　評価する上司は、経歴に海外留学とあればCとかは付けられないけどな。
自力や救済でMBAを国内で取った人でも、任用されなかった人はいる。

>>462
　NTTグループ自体は今は負け組みかも、自動車業界とか鉄鋼とかも
（外圧で？）負けてた時代もあった。波なので仕方ない。それにしても
総務省はひどい。

　ここは人事制度の話題なので、話をそちらに戻すと、大学の同窓会
とかで異業種交流をすると、NTTの人事制度はそんなに悪くない。
マネジメント（ゼネラリスト）コースとプロフェッショナルコースを
選択できる機会があるし、給与面でも、やりようによっては管理職より
主査クラスの方が高くなる場合もある。
いろんな会社で成果主義が失敗しているけど、NTTグループはこれだけ
高卒＆高齢層を抱えていながら、レイオフや成果主義の破綻とかに至って
ないというのは100点ではないにしても、及第点は付けていいのでは？

0474名無しさん

2008/08/04(月) 01:43:31ID:Plo3deKF

>>473
この会社でプロフェッショナルコースなんてあるの？
つーか、何のプロがいるのよ？
あるとして、どういうキャリアを辿るんだろ。

0475名無しさん

2008/08/04(月) 01:50:30ID:lQbaLeMJ

>>473
そうか?
再送落ちの逆転（自走のみとかは無いも同然）や再送の再評価がない、
いわゆる旧態依然の公務員制度バリバリって気もするけど。

人材って場所によって活躍度合いなんてひどく変わるもんだし、
会社を支える人材かどうかなんて数年で判断できるものでもない。
その都度その都度、数年のスパンで使えそうな人材を抜き出して、
先の視点を開かせるような挑戦や場を与えて何度も評価を繰り返し、
その中から人を選び出していくようなことを、よその企業は始めてるがな。

いったん数年再送であると悪い点をつけにくい、
つい好意的に評価、って言うのを何度も見たし、
逆にたまたま悪い職場や上司に当たって2,3年損したら、
あと何十年もゴミ扱いってのもすごい制度だと思う。

0476名無しさん

2008/08/04(月) 02:08:56ID:pjaVFFla

昇進よりむしろ、このNTTという泥舟から
いついかなるタイミングで抜け出すか、
そっちの方が重要なテーマだろう。

0477名無しさん

2008/08/04(月) 02:48:09ID:09ygg+dW

都市部にいりゃ、転職はそんなにしにくいとは思わないがね。
激務激務で転職活動の暇も無いってわけでもないし。
もちろん、転職に耐えうるスキルなりなんなりを持ってることが条件だけど。

抜けたいなら、好きなタイミングで抜けだしゃいいよ。

0478名無しさん

2008/08/04(月) 02:51:38ID:kt2cdZ5w

富山DQN男の家族消えろ　富山DQN男の親消えろ　富山DQN男の子供消えろ　富山DQN男の親戚消えろ
富山DQN男の家族消えろ　富山DQN男の親消えろ　富山DQN男の子供消えろ　富山DQN男の親戚消えろ
富山DQN男の家族消えろ　富山DQN男の親消えろ　富山DQN男の子供消えろ　富山DQN男の親戚消えろ
富山DQN男の家族消えろ　富山DQN男の親消えろ　富山DQN男の子供消えろ　富山DQN男の親戚消えろ
ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね
苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね
苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね
苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね苦しんで死ね
死ぬとき　このレスの事思い出してから地獄へ行けよ
ニヤ(・∀・)ニヤ(・∀・)

0479名無しさん

2008/08/04(月) 23:51:27ID:qabXXaDk

>>474
すごいスキルを持っているプロ（仕事できる人）はいるよ。
仕事ぶりを見たことが無いだけではないかな？
スキルを使えない組織に在籍しているというのは結構あって、
実力を発揮していないのは会社にとって持ち腐れというのはある。

話は変わるが、このグループの文化で言いだしっぺが仕事するというのが
改まらない限りはいつまでも日和見な社員が減らないな。

>>473
制度上、そういうコースは無いなー。ただ、人事部的にモチベーションを
上げるために、プロフェッショナル／マネジメントといった見えない道を
用意しているように見えるので、あながち間違っているとも言えない。

0480名無しさん

2008/08/05(火) 00:11:53ID:HZ4uHFo5

すごい資格もってる人もいるよな。資格だけじゃなく仕事でも著名。
そういう人ってなんでうちの会社にいるんだろ？

0481名無しさん

2008/08/05(火) 04:00:28ID:oc6VLWD8

しかし、この泥舟同然の会社で、あと数十年も、
安月給でつまらない仕事を延々とやり続けるのかと思うと、
なんか絶望的な気持ちになるな。
といって転職できるようなキャパもないし。

0482↑

2008/08/05(火) 12:39:10ID:L0SaQOk/

激しく禿げ上がるほどに同感o(^-^)o

0483438

2008/08/05(火) 22:33:29ID:xs9Usz4T

>>481 >>482
ためしに面接受けてみなって。
時間はあるんだろ？

0484名無しさん

2008/08/05(火) 23:12:28ID:6fhMuRhc

いかんせん名前が通った会社なので、この名刺の肩書きで仕事ができなくなる
ことに不安を持つ人は多い。「3年もいたら、世間では使えない」といって
お互い転職しないようにけん制しあっているし。が、実際はかなり使えると思うよ。
それまでに、自己研鑽をどれだけ積んで、資格だけでなくて仕事ができる
ような人間になっているかだけどね。資格だけではお金を稼げないし。
人脈とか過去の知識がまったく使えない環境でやっていけるか心配だろうが、
この会社の広域人事は、放り投げ人事なのでこれでやっていけた人は転職可。

0485名無しさん

2008/08/05(火) 23:13:58ID:6fhMuRhc

>>480
できる人には仕事が集まってくるので、転職活動ができない。
気がつくと転職適齢期を越えている。てなところかな？

0486名無しさん

2008/08/06(水) 00:28:05ID:YW8Fn/yV

この会社で身につけたスキルと言えば、
高卒社員と円満に会話する能力ぐらいかな。

0487名無しさん

2008/08/06(水) 12:52:07ID:SJf4HoY9

>>480 仕事の息抜きじゃない？いるだけで高給もらえるし。

0488名無しさん

2008/08/06(水) 13:52:37ID:0JkI+GmC

>>487
優秀な人にとっては高給ではないだろ。

0489名無しさん

2008/08/06(水) 16:26:18ID:YW8Fn/yV

>>487
NTTが高給（笑）　あほか（笑）

0490名無しさん

2008/08/06(水) 20:58:31ID:gLTGjWhp

>>489
仕事の対価として考えりゃ腰が抜けるほど高給とも言えるよ

0491名無しさん

2008/08/06(水) 21:09:24ID:YW8Fn/yV

>>490
だからね、それで言えば、
日本社会で一番の高給取りは、ホームレスってことになるんだよ（笑）
ま、確かに、NTTの安月給じゃあ、ホームレスと大差ない待遇と言えるが（笑）

0492名無しさん

2008/08/06(水) 21:17:54ID:gLTGjWhp

まぁ、確かに給料をたんまり稼ぐための会社ではないですな。

0493名無しさん

2008/08/06(水) 21:55:20ID:/cic0EyD

こんな楽な仕事にしてはかなりの高給ですなあ！

0494名無しさん

2008/08/06(水) 22:30:36ID:67tHFQz/

週休2日、定時で上がる惨事がいますよぉ…

0495名無しさん

2008/08/07(木) 00:01:23ID:FA18EyJw

週休2日って普通じゃない？

0496名無しさん

2008/08/07(木) 00:08:18ID:OZVa7rZ1

で、結局のところ、NTT従業員とホームレス、どっちがマシなの？
早く結論だそうぜ。

0497名無しさん

2008/08/07(木) 00:20:23ID:Mo4fOnaQ

>>496
いるかどうか知らんけど、ホームレスのＮＴＴ社員がいても変ではないよ

0498名無しさん

2008/08/07(木) 00:29:03ID:rAPSK51g

いろいろ書かれているが、市場環境が激変するメーカと比べたら、
ここは天国だね。一部上場でも年収が年ごとに20%くらい変わることが
あるので、恐ろしくて家や耐久消費財を買ったりとかできない。
社会インフラ系の業種は額は平均以下かもしれないけど、数年先まで
見通すことができる点では心穏やか。特に派遣系は半年後に雇止になる
かもというすさまじい不安の中で勤務しているので厳しいよ。

0499名無しさん

2008/08/07(木) 00:49:33ID:CYDZRpOZ

必死にNTT叩きをして反応をワクワク待ってるホームレスがいるスレはここですか？

0500名無しさん

2008/08/07(木) 01:50:39ID:Llc147/l

入社5年目ですが、2年目の年収を超えられません。。。
ちなみに世間でいう再送です。

今後も年収はあまり変わらない気がします。

まぁそういう会社です。

そろそろ止め時かな。。。。

0501名無しさん

2008/08/07(木) 08:25:25ID:QXSb3HE4

いちおうここ最早スレなんで、ホームレスのみなさんはどっか別のスレで。
>>500
人事はあとXX年で上の世代に追いつくから、という説得をするらしいが、なん
だかねぇ。

0502名無しさん

2008/08/07(木) 12:43:02ID:I8tFo/t/

>>499
それは禁句だよ！！
負け組みがＮＴＴ叩いて満足するなら静観してやろうや

0503名無しさん

2008/08/07(木) 19:55:56ID:M/+zUvpp

負け組って・・・まさにNTT従業員のことだろ。
就職活動でNTTにしか入れなかった劣等感を
ずっとひきずって安月給人生送るわけだ（笑）

0504名無しさん

2008/08/07(木) 20:25:06ID:Kxn/DGSd

いや、専門学校生やFラン大学生にとっては、
NTTは必ずしも負け組じゃない。

0505名無しさん

2008/08/07(木) 20:28:09ID:Kxn/DGSd

ただ、ホームレスとNTT社員、どっちがマシかと聞かれれば、はっきり言って、なんとも言えない。
いずれにしても、社会的に見れば低所得層であることには変わりがないが。

0506名無しさん

2008/08/07(木) 21:09:36ID:hWaINhGr

ＮＴＴへの憧れから必死に負け組（負け犬）が騒いでますなあ（爆）

0507名無しさん

2008/08/07(木) 21:15:32ID:M/+zUvpp

こういうふうに、とたんに過剰反応するところで、
NTT従業員の哀れさがよく分かるわけですｗ

0508名無しさん

2008/08/07(木) 21:32:21ID:hWaINhGr

>>507
どうみてもお前が必死
負け組クン！ひがむな！ひがむな
がっはっはっはっはっはっはっは（爆）

0509名無しさん

2008/08/07(木) 21:39:21ID:Mo4fOnaQ

勝ち負けは、人生終わってみにゃあ、わからんべし。

0510名無しさん

2008/08/07(木) 23:04:51ID:CYDZRpOZ

>>509
おっしゃるとおり。
しかし、かたや身内のネタを語りに来ている只の人、かたや関係もないのに必死に
ＮＴＴ叩きをしてマスをかいている人。
後者の方がみっともないのは確かだ。例えそれが勝ち組だったとしてもね。

0511名無しさん

2008/08/08(金) 14:38:04ID:5+3jitSs

>>501
禿げ同
ここはＮＴＴ社員のスレです
ホームレス、ニート諸君の書き込みはご遠慮願います。

0512名無しさん

2008/08/08(金) 18:40:52ID:jQvv4ACA

ＮＴＴ社員vsホームレス、ニート
かよ、いつのまにかそんなに駄目なところになったんだ？

0513名無しさん

2008/08/08(金) 20:58:12ID:8fHVf24D

ところで、コアリーダ研修の本人への連絡案内は終わったのかなぁ・・・

0514名無しさん

2008/08/08(金) 21:33:24ID:r6LZMDZ6

ジョブチャレそろそろ始まるね。
もう３回も落ちた。
そろそろ受からせてくれよ。
ファイナンスのままじゃイヤだ。
コムか都市開発希望。

0515名無しさん

2008/08/08(金) 21:43:25ID:8fHVf24D

今回のコアリーダ研修、３回受けているのですか、
NTTグループで多少の時期のずれ（違い）はあると思いますが、
連絡がちょっと遅れて（ずれてきて）いるのかも・・・どう

0516名無しさん

2008/08/09(土) 04:23:46ID:AhomRqwh

>>512
で、実際の話、NTT社員とホームレス・ニートって、
どっちがマシなんだ？

0517名無しさん

2008/08/09(土) 05:50:24ID:lq6LhCPp

ふ。自分で考えろ馬鹿。

0518名無しさん

2008/08/09(土) 09:22:57ID:CwHfzbfe

コアリーダ研修、もう始まっているよ。

0519名無しさん

2008/08/09(土) 09:25:53ID:sbL8doYB

結局今年は下期の本課長任用はあるん？

0520名無しさん

2008/08/09(土) 09:36:24ID:S30HcBFA

>>514
そこで社外ジョブチャレですよ。

0521名無しさん

2008/08/09(土) 10:39:35ID:yCNuqu0n

>>516
お前はホームレス・ニート以下って事は間違いないよ

0522名無しさん

2008/08/09(土) 12:09:35ID:sxlgMBFf

呼悪リーダ研修、既に始まっている～Bon休み前の早くからやってるん
なら、けっこう人数が多いんだ？
今年からなくすようなことも聞いたよ。やりかた変わった？

0523名無しさん

2008/08/09(土) 16:51:19ID:gGVJNZcU

例年、コア研修は８月１日からスタートしてるよ。
というか１次で３回落ちですか。４回目は余程のプッシュがなければ受けれないですよ。
というか、受けれても受からないと思いますが。

９月組はまだ呼ばれていない可能性もあるけど、今の段階で何も言われていなければ
今年はないんでないの？

評価は５段階で、上位２段階に入らないと２次には進めないよ。真ん中でも上長のプッシュ
があれば進めるけど、大抵２次で落ちる。コアをパスするのって、３割～４割
じゃないかと。８月組は合格率が高く、９月組になってくると合格率は落ちるような気がする
ねぇ。

ちなみに、採草でも落ちるよ、たま～に。

あと、私は昨年転職しました。ここで課長やるほど損なものはないと思って。

0524名無しさん

2008/08/09(土) 23:13:01ID:sxlgMBFf

正確にいうと、例年どおりでございません、以上

0525名無しさん

2008/08/10(日) 00:09:08ID:ljxAGc9C

干菓子は持株と一緒で数百人単位で研修済み。まあ何人あがるかが楽しみだな。

0526名無しさん

2008/08/11(月) 00:55:49ID:7vt1IT8S

課長クラスになる程度の人間で、しかも社外に転職した人間がわざわざこんな
ところに来るんだｗ
てっきり20代の人間が知ったかぶって書き込むスレだと思ってたよ。

0527名無しさん

2008/08/11(月) 01:12:21ID:6EguhWXE

課長クラスになれるほどの人間？

0528名無しさん

2008/08/11(月) 02:48:41ID:WRvi75o9

　
ジャーナリズムにあるまじき　真実の隠蔽工作！　

犯人が在日であること　朝日新聞は　隠してるよー　

　　http://fill.selfip.com/mainichi/　　　ヽ(`Д´)ﾉ

0529名無しさん

2008/08/11(月) 23:10:30ID:mGVd2d+q

>>523
会社生活において、チャンスは3回までと聞いたことがある。
自分の1年上の先輩（年次的には）はこれまでに2回落ちていて、今回が
最後だと言っていた。
ちなみに、9月に核研修を受ける人のリストは既に届いていて、該当者に
は連絡が行ってます。各部署では合格者をより多く出そうと、独自に
研修をやったりしている様子です。単なる流れを説明するだけだったり、
模擬のインバスケットや面談演習をやったりするところが
あったりと様々みたいですねー。
ただ、8月組と9月組での合格率の差については全体の名簿を見ても
そうは感じなかったですね。むしろ9月後半の方が、グループ内の差が
大きいような気がします（現場から推薦されてきたが、あきらめがつく
ように、前評判が高い人物と同じグループにして、実力差を感じて帰って
もらうとかね）
採草組でもここ２，３年を見てますと結構落ちてますね。全体の合格率は
おっしゃるように３，４割だと思います。

評価の5段階というのは？　秋にある人事部面談？

0530名無しさん

2008/08/12(火) 04:35:45ID:MHAK1gB/

そんなに合格率高いんですか？

0531名無しさん

2008/08/12(火) 21:18:49ID:Mbp+5eCR

ジョブチャレいよいよ始まるねえ。
データ、ドコモ以外でどこかいいとこないかな。
ちなみにコムで海外勤務するのが夢。
早く札幌から脱出したい。。。

0532名無しさん

2008/08/12(火) 22:09:33ID:8Ye3VzLV

え？札幌から出たいの？
札幌って、暮らしていくには、すごくいいところだよ。
海外なんて行って、うまくいくとは限らんよ。
と札幌生まれの俺ならではのアドバイス。

0533名無しさん

2008/08/12(火) 23:28:28ID:xlxBlUGT

MBA行きたいんだけど

0534名無しさん

2008/08/13(水) 00:08:00ID:WneUZKvn

行けば良い。自費で。

0535名無しさん

2008/08/13(水) 02:37:10ID:8HkwlchG

mba行っても、Nでは役立たないよ。

0536名無しさん

2008/08/13(水) 02:37:56ID:CxvCSkdy

>>533
MBAなど留学は採草組でないと行けない。
お金の面も、独身ならいいけど、結婚してたり子供がいたら大変。
会社は必要最小限しか出してくれないから、いろいろ手当てが付くように
見えても、結局なんだかんだで3桁レベルの足が出るよ。
帰って来た後は、いきなり現場の企画系に行くことが多いので、かなりの
ギャップを味わうことになる。学費返納の足かせがあるから、会社を辞めるに
止めれない。行く前は、ペナルティ分くらいは貯金できるからOKと思っている
人が多いけど、実際はその逆。MBAという資格が欲しいなら、自力で国内の
大学で取得がお勧め。
遊びたいと思っているなら海外かな？帰って来た後の絶望感はすごいけど。
このグループ以外の普通の会社は、MBA信仰は無くなってきたけどね。
時代の流れを感じてないな。（ちなみに西は信仰心が最近無くなってきた
そうだ。赤字だから、そんな余裕が無いというのが本音？）

0537名無しさん

2008/08/13(水) 07:13:00ID:pF9NLbjI

西は神戸大学のMBAに行ってる人がそこそこいるから、
MBAが身近なんだとおもいます。
特にお膝元の神戸支店にはMBAがかなりの数いるらしいですよ。

0538名無しさん

2008/08/13(水) 15:33:06ID:MU6wi+DI

MBAを取ってもＮＴＴでは役に立たないけど
転職には多少は有利かもしれない
そういうケースはあるんでしょうか

0539名無しさん

2008/08/13(水) 20:10:05ID:Y8ix9Urm

留学先で就職活動するパターンが多いらしく、戻ってきて半年たたずに転職し
た例はよく聞く。その場合は学費ぐらいは返却しても元が取れるとこじゃない
と意味ないけどね。って、別にこの会社特有の事例ではないでしょ。

国内大学のなんちゃってMBAの場合は知らん。

0540名無しさん

2008/08/13(水) 21:47:03ID:mkvUhOXg

>>529

>評価の5段階というのは？　秋にある人事部面談？

コアの評価です。年によって変わるみたいだが最近は上位２ランクのみ面談に進める。
３ランク目以下は足きり。それ以下でも面談を受けさせたい人には職場の推薦が必要。
ちなみにコアの実施・評価は完全外注なので成績がよくでも面談で落ちるやつ結構いるがね。

0541名無しさん

2008/08/14(木) 00:25:41ID:utdt+4Nk

駅2→駅1の審査がコアだとすると、その後の参事昇格はどこで決めるの？

0542名無しさん

2008/08/14(木) 01:48:40ID:NQj7dcWl

>541
コア＋面談で決定。
つまりＥＸ１に上がる時点で、ほぼ決定されている。

0543名無しさん

2008/08/14(木) 08:37:20ID:utdt+4Nk

>>542
最早じゃない場合は？

0544sage

2008/08/14(木) 08:49:47ID:aX6ZVQ6A

>>543
ゴルフと酒とタクチケで決まりまつ

0545名無しさん

2008/08/14(木) 12:58:18ID:nmHBvU9h

>>542
”意見交換会”の意味合いは？
採草の場合と自走以下の場合とで違いはあるの？

その後の、惨事BからAへは普通3年くらいだと思うけど、何か特別な話はある？
広域人事で地方に散っている人たちは惨事Bで業績を残そうにも難しいはず
だけど、この人たちの評価は誰がやるの？

0546名無しさん

2008/08/15(金) 00:24:56ID:d1qUrSdk

>543
採草でない場合も同じ。
しかし、高卒＆Ｃ採用の場合、即上がりはなくてデフォルト２年後。
>545
惨事Bの最短年数は2年。評価はその時点で所属する組織。
会社によっては惨Bから惨Aの昇格にあたって人事部の面談がある。

0547名無しさん

2008/08/15(金) 08:50:53ID:VDjQm93A

>>546
ということは、広域人事＆経験なし部署に異動になった場合、惨BからAへは
かなり厳しそうだねー。
ところで惨以上の評価というのは、どのようになされる？
（評価者は？、どこをみるか？）

ちなみに、BからAへのタイミングの人事部面談はどういう意味がある？

0548名無しさん

2008/08/17(日) 22:35:04ID:VaYsFzve

さてお盆が終わった。今年は、7月人事だったから、ここから5月病が増える
だろうなー。

0549名無しさん

2008/08/18(月) 21:28:52ID:+nYO9Ty4

ジョブチャレで受けようと思う
ＮＴＴ国際通信のニューヨークってどうなの？

0550名無しさん

2008/08/18(月) 21:32:20ID:CRxU4v6l

>>549
そんな質問に的確に答えられる奴がこのスレにいると思う？

0551名無しさん

2008/08/18(月) 21:39:20ID:H0hHgPhd

>>549
　ジョブチャレは、よくよく調べてから応募しないと、配属先の組織が
腐ってる場合があるよ。相手側に知り合いがいればいいけど、いない
場合は状況含めて聞くに聞けない。この制度を上手に利用することが
できれば、転職活動と比べたらかなり人生にプラスだと思う。プラスに
なるのはほんの一握りだけどね。
採用されることになったら、転籍かリターンありの出向形態かを選択
することになるだろうけど、ここは悩みどころだね。
　

0552名無しさん

2008/08/19(火) 00:52:27ID:kp1GMF8M

ジョブチャレでいまさらドコモに行くのは微妙でしょうか？
当方、東の本社勤務です。

0553名無しさん

2008/08/19(火) 07:29:16ID:ugBa9Uej

パーソナルのほうがおすすめですよ！

0554名無しさん

2008/08/19(火) 20:03:05ID:tx+2e5ip

ジョブチャレ、三宅島担当があったな

0555名無しさん

2008/08/19(火) 20:48:40ID:ffEaTxID

流罪かｗ

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ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと ３

ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと　３