NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！15
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0001五十川卓司
04/06/27 02:07ID:npeo3xlYの不安を、除去する方策について、真面目に議論をする電掲です。
組織内部での役人生活での無知無能なままに、老年や若年の痴呆
を発症した連中の懈怠による害悪を除去しましょう。
以前の電掲
NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！14
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087820857/
0951名無しさん
05/02/02 01:18:32ID:I0A9CW1a0952名無しさん
05/02/02 01:23:56ID:zTo/UcWE和才さんは技術系です。しゃべりはうまいが経営センスはない。持株時代に作った会社はほぼうまくいってない。
持株の副社長になっただけでも驚愕の事実だが、コムの社長となると、学歴からいってもＮＴＴ内では凄いことだよ。
和田一派であることには間違いなく、昨年のドコモの社長人事を見てもわかるように、和田は人事力でもってグループ統制を図ろうとしている。
実際、求心力を高めるようかビジョン・戦略・リーダーシップを打ち出すことが出来ず、苦し紛れに人事権を振りかざすという、まったく総人労のトップにふさわしいマネジメントだよ。
もっと長期スパンで経営戦略を考えろよ。敵はヤフーなんかじゃないぞ。わかってるんだろうな。
0953五十川卓司
05/02/02 01:35:28ID:MRnT5kb8共通系）系列で社長を独占するために、「技術系」の和才博美氏
を広告塔にしているだけであるようですね。
悪質な宗教団体の組織統制の手口と同様であるということです。
短期的な私利私欲と長期的な独占独善とを「人事戦略」としてし
まい域内を衰亡させた組織に、徳川家光氏が広告塔であった以降
の江戸幕府が有りました。歴史教科書では幕藩体制の完成とされ
ていますが、実際は、血統世襲で学歴秩序な人事の固定化による
堕落の端緒であったのです。
江戸幕府は、現在の朝鮮半島北部の軍事政権のように鎖国政策と
排外（攘夷）政策とを護持してしまい、日本域内の産業競争力を
停滞させ衰微させてしまいました。
明治維新により徳川幕府が滅亡して以後の産業育成の苦労が理解
できていないのでしょう。>>952
0954名無しさん
05/02/02 10:10:42ID:TWbjS5mZ駅って主査のことでしょうか？
0955五十川卓司
05/02/02 12:41:50ID:RzYL3TI3意味ですが、総人労（業務系、共通系）にはそれらが無いので、
乱造乱発（Ｉｎｆｒａｔｉｏｎ）状態に為ってしまっています。
事務処理の専門職能では、不正経理を「上手」に隠蔽する「知識
」や「技能」を「付加価値」としているのですが、そういう項目
を評価することはできないので、その代替として嘘偽の評点付加
が容認されてしまっているからでしょう。>>954
駅→専門職能
犯→一般職能
0956名無しさん
05/02/02 17:18:01ID:TWbjS5mZありがとうございました。
0957名無しさん
05/02/02 23:06:58ID:4+5NsWjD0958名無しさん
05/02/02 23:12:21ID:I0A9CW1a0959名無しさん
05/02/02 23:18:12ID:XElM2+yEＡ：１割、Ｂ：２割、Ｃ：７割、Ｄ：余程じゃないと無し１割以下
と勝手に想像したが違うか
本社だとＢが一番多くてＣも殆どいない？
0960958
05/02/02 23:25:43ID:I0A9CW1aH09M だけど，まわり見渡すと半分以上が再送の駅2．
C以下が高々2,3割と思わないと，こんな現象は起きようがない．
0961名無しさん
05/02/02 23:34:29ID:scj7by4Tそもそも部署の総ポイントが低いので、乞食のなめずりあいみたいなもんさ。
0962名無しさん
05/02/02 23:38:52ID:XElM2+yEって不覚にもﾜﾛﾀ
0963名無しさん
05/02/03 00:00:28ID:Fmz9ANv0映画『Do the right thing』
黒人街に店を出している韓国人はこう言う。
「'cause you can’t turn the ghetto into black Korea.----"Black Korea"」
映画『Falling down』
主人公が電話するために札を両替してくれと韓国人店主の店で頼むが
何か商品を買えと言って聞かない。そこでコーラを買うが店主が釣りは
ないと言って釣りを渡そうとしない。英語が分からない振りをしたり
終いには営業妨害だと言い出し、主人公をバットで威嚇する。
それにキレた主人公はアメリカが韓国のためにどれだけの事を
してやったかを言いながら店をめちゃくちゃに破壊して出ていく。
ジャパ「ニーズ」系かチャイ「ニーズ」系の警察官も出てきてかなり対照的。
0964名無しさん
05/02/03 00:01:17ID:Fmz9ANv0映画『アメリカン・ヒストリー・Ｘ』
スーパーマーケット襲撃前、ボスのエドワードノートンが皆の士気を高めるシーンがある。
この時、字幕では
「メキシカンやアジアンは善良なアメリカ人が、白人が必死に守ってきたものを
奪っていく！寄生虫のような奴等だ！やっちまえ！」
となっている。
しかし実際、には字幕とは違って「エイジアン（アジアン）」とは言ってはいない。
「コリアン」とハッキリ言っている。「オリエンタル(東洋人)」でも「ニーズ」
でも「ジャップ」でも「チノー」でもない。「コリアン(韓国人)」とハッキリ言っている。
それなのに字幕では「アジアン」となっているのだ。
これだけ馬鹿売れした映画でコリアンと堂々と非難しているのに、日本では在日達の
圧力のせいでコリアンとは字幕表示されない。
これだけ卑劣な在日朝鮮人、在日韓国人を許していいのか。
0965名無しさん
05/02/03 02:00:51ID:BQ/jOaP0今回、般一となれました。
これって早いほうでしょうか？
スレタイ嫁＞自分
0966名無しさん
05/02/03 08:16:40ID:HnRrBF0TH4Hってなに？
0967名無しさん
05/02/03 14:30:37ID:v7Ug6LqsHighschool
0968名無しさん
05/02/03 17:26:52ID:Uzi84v44あら、まだその頃は高卒採ってたんだ…ﾁｮﾄ意外
0969名無しさん
05/02/03 17:59:45ID:DdJeYdnd0970名無しさん
05/02/03 22:31:06ID:iKdHac3hまあ本体の仕事も高卒で十分に務まるけど。
0971名無しさん
05/02/03 22:34:15ID:wvQl7oWZH11も普通に高卒採用してましたが、、、
さすがに再編後のH12以降はいない？？？
0972名無しさん
05/02/03 22:50:16ID:zpm5rLtp0973名無しさん
05/02/03 23:12:10ID:EPK3hgNvH12Hが最後のH
0974名無しさん
05/02/04 01:23:04ID:QCMZ/gYi異動になったばっかりの年とか・・・・
0975名無しさん
05/02/04 02:24:17ID:ypgqJ3E9管理職は10/1、最早の場合、2/1でEX2→EX1、同じ年の10/1でEX1→惨事Bはあり。
それ以外って見たことない。
2/1だめだった人。あまり落ち込まないように。
落ち込んでるの見てるほうが辛いよ。別にあなたの評価してないわけじゃない。あなたより事情のあるひとがたまたまそこにいただけ。
地方からの出稼ぎ、まぐれあたりの大学出、どうせそんなところに食われたんだろう。
鼻から努力が実るなんて思うからいけない。
実る場合があるだけか、結果の後づけで努力の甲斐といってしまうかだ。
下が入ってこない今、現メンバを上げつづけると、人事ピラミッドは超逆三角形になり、安定しないので、ますます昇格は困難となるだろう。
特にあれほど、強く引き止められた相互扶助を止めた奴は・・・
後悔しても遅い。
0976名無しさん
05/02/04 06:20:54ID:e7QH8KdS相互扶助がなんの関係あんの？
0977五十川卓司
05/02/04 07:06:54ID:/FqFgmI/単一単純な電話という商品（製品、役務）においては適合しては
いたが、多種多様なＩＰ（域跨網絡通信手順）での通信において
は、無理や無駄ばかりが多増してしまっている。
文鎮水平型の組織仕組への転換が必要であると人事部門でさえも
提言していたのであるが、また、旧態依然な状態に復古してしま
ったのであろう。
富士通の「成果主義」は、その欠陥をあげれば枚挙に暇がないほ
どの失敗作だが、その最大の欠陥は、「降格制度」が存在しない
ことにあるだろう。（内側から見た富士通 ８３頁）
http://www.kobunsha.com/book/HTML/ppb_93339_4.html
0978五十川卓司
05/02/04 10:20:40ID:UUyLBPjzれるのが、それまでなんのハードルも越えてこなかった上司たち
であるという矛盾だった。自分たちの評価を決める上司たちは、
いままで目標達成したかどうかも怪しいのだ。彼らは「成果主義
」がなんであるかも知らないし、その経験もない。ならば、なぜ、
自分たちを公平に評価できるのだろうか？
こう思うのは当然だろう。従来の年功システムで現在のポジショ
ンにまで昇格した上司の存在は、それだけで若手社員のモチベー
ションをダウンさせるのに十分なインパクトを待っていた。
そこへもってきて降格制度の廃止である。自分だちより明らかに
貢献度の少ない先輩たちが、自分たち以上の待遇を無条件で享受
している。日常のルーチンワークだけをこなし、保身にしか関心
がない。これでは、「成果主義」で働けという方に無理がある。
この現実が、若手の離職理由の１つであることは間達いないだろ
う。（内側から見た富士通 ８８頁）
http://www.kobunsha.com/book/HTML/ppb_93339_4.html
0979名無しさん
05/02/04 12:51:15ID:CyCuuoqe0981名無しさん
05/02/04 13:07:28ID:4m8rjrJRんなこたーない
0982名無しさん
05/02/04 13:53:10ID:WYXBnvTH0983名無しさん
05/02/04 16:49:57ID:ECORceSL共済会が色んな投資のために運転しないといけないから
キャッシュが必要なんじゃないの？
最初っから入らないほうがいいでしょ。最高でも85%くらいしか
返ってこないんじゃなかったっけ？まるで相互に扶助出来てないｗ
0984名無しさん
05/02/04 16:52:52ID:hzW/dXQY0985五十川卓司
05/02/04 16:55:28ID:DgpsaliJそれを時価会計の導入で減損処理した場合、どのような資産状況
であるかを考慮すると、無闇矢鱈に相互扶助の加入者を募集する
ことはできないのではないかと想われるところです。
なお、粗製濫造した集団会社に「経営者」や「従業員」としての
再就職をした人々への給与や、その集団会社に業者として納入を
した係累会社の利得が、不当利得として認定されて、返還義務を
発生させる場合も有るでしょう。
時効を発生させて、その責任を回避している場合でも、道義的な
責任において、その姓名と金額とを公表する必要が有ると考える
べきところです。>>983
0986五十川卓司
05/02/04 16:58:14ID:DgpsaliJ問題が有りますね。数年間は支払能力があるというような年金の
破綻のような状況では駄目なのです。>>984
0987名無しさん
05/02/04 18:30:56ID:XIy9vqKZ0988名無しさん
05/02/04 18:47:38ID:CqJKl80A0990三十川卓司
05/02/04 23:33:01ID:t/trtW3b0991二十川卓司
05/02/05 02:28:07ID:EddbI1kq0992一十川卓司
05/02/05 05:54:36ID:Yd5jXcHy0993401
05/02/05 10:25:13ID:VXysNZgG0994401
05/02/05 10:26:21ID:VXysNZgG１０年ぐらいで最大の変換率でやめていたのに
もう少ししたら変換率１００％になることじゃない？
0995五十川卓司
05/02/05 10:33:52ID:cfcU2Sxy0997名無しさん
05/02/05 12:46:55ID:v23gYym4制度変わるとは、どういう制度からどういう制度に？
できれば次スレの方で。
0998五十川卓司
05/02/05 13:38:12ID:2M4t5e9o0999名無しさん
05/02/05 17:42:27ID:1snYE3Sr1000名無しさん
05/02/05 17:43:39ID:1snYE3Sr過疎スレならではだよう(=ﾟωﾟ)ﾉ
1001１００１
Over 1000Threadもう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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