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NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！15

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0001五十川卓司04/06/27 02:07ID:npeo3xlY
ＮＴＴの憂慮される現状に起因する、日本域内の通信環境の将来
の不安を、除去する方策について、真面目に議論をする電掲です。

組織内部での役人生活での無知無能なままに、老年や若年の痴呆
を発症した連中の懈怠による害悪を除去しましょう。

以前の電掲
NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！14
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087820857/
0968名無しさん05/02/03 17:26:52ID:Uzi84v44
>>967
あら、まだその頃は高卒採ってたんだ…ﾁｮﾄ意外
0969名無しさん05/02/03 17:59:45ID:DdJeYdnd
H4どころか，H9には確実に,H10でももしかすると，まだ普通に枠があったと思うけど．
0970名無しさん05/02/03 22:31:06ID:iKdHac3h
MEが出来てからは本体では高卒は採用しなくなったんじゃない？
まあ本体の仕事も高卒で十分に務まるけど。
0971名無しさん05/02/03 22:34:15ID:wvQl7oWZ
>>969
H11も普通に高卒採用してましたが、、、
さすがに再編後のH12以降はいない？？？
0972名無しさん05/02/03 22:50:16ID:zpm5rLtp
デンデン野球部はH12以降の高卒ルーキーがいっぱいいるよ。
0973名無しさん05/02/03 23:12:10ID:EPK3hgNv
http://www.ntt-east.co.jp/databook/pdf/syainnojoukyou_p32.pdf
H12Hが最後のH
0974名無しさん05/02/04 01:23:04ID:QCMZ/gYi
昇格って２月１日以外にありえる？例外として・・・・
異動になったばっかりの年とか・・・・
0975名無しさん05/02/04 02:24:17ID:ypgqJ3E9
>974
管理職は10/1、最早の場合、2/1でEX2→EX1、同じ年の10/1でEX1→惨事Bはあり。
それ以外って見たことない。
2/1だめだった人。あまり落ち込まないように。
落ち込んでるの見てるほうが辛いよ。別にあなたの評価してないわけじゃない。あなたより事情のあるひとがたまたまそこにいただけ。
地方からの出稼ぎ、まぐれあたりの大学出、どうせそんなところに食われたんだろう。
鼻から努力が実るなんて思うからいけない。
実る場合があるだけか、結果の後づけで努力の甲斐といってしまうかだ。
下が入ってこない今、現メンバを上げつづけると、人事ピラミッドは超逆三角形になり、安定しないので、ますます昇格は困難となるだろう。

特にあれほど、強く引き止められた相互扶助を止めた奴は・・・

後悔しても遅い。
0976名無しさん05/02/04 06:20:54ID:e7QH8KdS
>975
相互扶助がなんの関係あんの？
0977五十川卓司05/02/04 07:06:54ID:/FqFgmI/
創意工夫を拒絶する埃及墳墓（ぴたみっど）型での組織体制は、
単一単純な電話という商品（製品、役務）においては適合しては
いたが、多種多様なＩＰ（域跨網絡通信手順）での通信において
は、無理や無駄ばかりが多増してしまっている。

文鎮水平型の組織仕組への転換が必要であると人事部門でさえも
提言していたのであるが、また、旧態依然な状態に復古してしま
ったのであろう。

富士通の「成果主義」は、その欠陥をあげれば枚挙に暇がないほ
どの失敗作だが、その最大の欠陥は、「降格制度」が存在しない
ことにあるだろう。（内側から見た富士通　８３頁）

http://www.kobunsha.com/book/HTML/ppb_93339_4.html
0978五十川卓司05/02/04 10:20:40ID:UUyLBPjz
しかし、社内で見た現実は、自分たちの能力と成果を評価してく
れるのが、それまでなんのハードルも越えてこなかった上司たち
であるという矛盾だった。自分たちの評価を決める上司たちは、
いままで目標達成したかどうかも怪しいのだ。彼らは「成果主義
」がなんであるかも知らないし、その経験もない。ならば、なぜ、
自分たちを公平に評価できるのだろうか？

こう思うのは当然だろう。従来の年功システムで現在のポジショ
ンにまで昇格した上司の存在は、それだけで若手社員のモチベー
ションをダウンさせるのに十分なインパクトを待っていた。

そこへもってきて降格制度の廃止である。自分だちより明らかに
貢献度の少ない先輩たちが、自分たち以上の待遇を無条件で享受
している。日常のルーチンワークだけをこなし、保身にしか関心
がない。これでは、「成果主義」で働けという方に無理がある。
この現実が、若手の離職理由の１つであることは間達いないだろ
う。（内側から見た富士通　８８頁）

http://www.kobunsha.com/book/HTML/ppb_93339_4.html
0979名無しさん05/02/04 12:51:15ID:CyCuuoqe
相互扶助、やめたらやっぱり昇格しないんだ。
0980名無しさん05/02/04 12:56:22ID:wSGaS7Rk
>>979
最近の新入社員はそもそも半分以上加入してないみたいだが。
0981名無しさん05/02/04 13:07:28ID:4m8rjrJR
>>979
んなこたーない
0982名無しさん05/02/04 13:53:10ID:WYXBnvTH
相互扶助入らないと駄目なの？
0983名無しさん05/02/04 16:49:57ID:ECORceSL
相互扶助ねぇ
共済会が色んな投資のために運転しないといけないから
キャッシュが必要なんじゃないの？

最初っから入らないほうがいいでしょ。最高でも85%くらいしか
返ってこないんじゃなかったっけ？まるで相互に扶助出来てないｗ
0984名無しさん05/02/04 16:52:52ID:hzW/dXQY
全部帰ってくる事になったらしいよ？
0985五十川卓司05/02/04 16:55:28ID:DgpsaliJ
粗製濫造した集団会社の株式を簿価で購入させられているので、
それを時価会計の導入で減損処理した場合、どのような資産状況
であるかを考慮すると、無闇矢鱈に相互扶助の加入者を募集する
ことはできないのではないかと想われるところです。

なお、粗製濫造した集団会社に「経営者」や「従業員」としての
再就職をした人々への給与や、その集団会社に業者として納入を
した係累会社の利得が、不当利得として認定されて、返還義務を
発生させる場合も有るでしょう。

時効を発生させて、その責任を回避している場合でも、道義的な
責任において、その姓名と金額とを公表する必要が有ると考える
べきところです。>>983
0986五十川卓司05/02/04 16:58:14ID:DgpsaliJ
第一債権者は、相互扶助の加入者ですから当然ですが、時間的な
問題が有りますね。数年間は支払能力があるというような年金の
破綻のような状況では駄目なのです。>>984
0987名無しさん05/02/04 18:30:56ID:XIy9vqKZ
卓司は全額返してもらったのか？
0988名無しさん05/02/04 18:47:38ID:CqJKl80A
そろそろ次スレたてとけよ　＞　卓司
0989四十川卓司05/02/04 22:12:49ID:vf56TcLu
>>988
オマエが立てろよ
0990三十川卓司05/02/04 23:33:01ID:t/trtW3b
次スレ勃ってますた
0991二十川卓司05/02/05 02:28:07ID:EddbI1kq
イ・・イキそう。
0992一十川卓司05/02/05 05:54:36ID:Yd5jXcHy
萎えた…
099340105/02/05 10:25:13ID:VXysNZgG
>975
099440105/02/05 10:26:21ID:VXysNZgG
975がいいたいのは相互扶助をやめる風潮があって
１０年ぐらいで最大の変換率でやめていたのに
もう少ししたら変換率１００％になることじゃない？
0995五十川卓司05/02/05 10:33:52ID:cfcU2Sxy
梅
0996名無しさん05/02/05 11:17:49ID:MEqjFe/X
>>994
制度変わるんだよ。
0997名無しさん05/02/05 12:46:55ID:v23gYym4
>>996

制度変わるとは、どういう制度からどういう制度に？
できれば次スレの方で。
0998五十川卓司05/02/05 13:38:12ID:2M4t5e9o
私の記述ではありません。>>995
0999名無しさん05/02/05 17:42:27ID:1snYE3Sr
さあ、埋めろ！
1000名無しさん05/02/05 17:43:39ID:1snYE3Sr
誰も取らないなら1000取っちゃおうっと(w
過疎スレならではだよう(=ﾟωﾟ)ﾉ
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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