無駄を減らしてヒマになった人間（しかも役職もプライドも給料もかなり上の人間）の処遇はどうするんだ？
そもそも、無駄を減らす＝無駄な作業・業務プロセスを減らす＝無駄な部署・人員を切る、というではないのか？

トヨタやセブンイレブンのような超優良企業だって、社員数を3〜5倍にして、まともな人間なら1人でできる
仕事を無理矢理3〜5人でやらせる体制を10年も続ければＮＴＴみたいになってしまうことを確信する。
ＮＴＴ社員も入社の時点では前途洋々な高学歴の学生ばかりなんだけどな。