NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！15
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0001五十川卓司
04/06/27 02:07ID:npeo3xlYの不安を、除去する方策について、真面目に議論をする電掲です。
組織内部での役人生活での無知無能なままに、老年や若年の痴呆
を発症した連中の懈怠による害悪を除去しましょう。
以前の電掲
NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！14
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1087820857/
0883五十川卓司
05/01/30 23:15:22ID:ba2eWdmOついて質問すると回答ができないままに、鍵語（きーわーど）と
しての合言葉としてしか使用しいていません。決済書類を通過に
使用する「魔法の言葉」でしか無いのです。>>882
0884名無しさん
05/01/30 23:40:24ID:UxjwT773初めから「きーわーど」と書けよ。
0885名無しさん
05/01/30 23:54:11ID:BrJECj+k般１から駅３へ最早で行ける奴って
同期入社の何割くらい？？
２割くらいか？？
0886名無しさん
05/01/30 23:57:37ID:x4kHfgAm虚勢を張ってるだけなんだから大目に見てあげれば？
いい年こいて10代後半の時の学力テストの栄光に浸ることでしか自尊心を満たす
ことのできない哀れで悲しい人間の惨めな悪あがきに過ぎないんだから。
0887名無しさん
05/01/31 00:05:27ID:N4Zl+r7D0888847
05/01/31 00:12:36ID:DB28UWmh>ということは、他に業務は無いということですね。
私はそう言っていない積もりだが、あなたが857からそうとしか
読み取れないのであればそれで結構。
>秘書の仕事は 別途ありますが。ＮＴＴの部長や課長に秘書は
>不要であり贅沢で しょう。人員削減の対象です。
あなたはあなたと関係のあった部課長があなたの気に染まなかった
というだけで（本当に役に立たなかったのかも知れないが）、
ＮＴＴの部課長全てを否定している。
何故対象範囲を拡げられるのか。根拠を示して欲しい。
少なくとも自分の周りには尊敬できる上司が数人いるが。
>容疑者には、黙秘権が認められているということに過ぎませんね。
>それを自慢してどうするのですか？>>857
どの部分が自慢しているように見えるのか。少なくとも自慢する立場に
いない第三者なので、そう勘違いを呼ぶ部分があったのなら謝罪する。
で、改めてお聞きするが、顧客や取引を横脱されたり、恋人や友人と
離反させられた被害者が、 ＮＴＴに対して証拠を求めているという話は
聞いたことがないが、実際に そのような要求があり、ＮＴＴが証拠の提示
を拒んでいる事例を把握しているのかを教えていただきたい。
あなたは単数形です。>>858
私は単数形であるが、あなたが話し掛けている人間の中の一人であると
思っている。それは、あなたがこのスレにいる理由が不特定多数のＮＴＴ
社員にあなたの言う事実を主張するためであるという前提であるが。
だから私は自分が単数、複数に関係無く答える資格はあると思う。
前提が異なっているのであれば教えていただきたい
0889名無しさん
05/01/31 00:14:10ID:pRT5/MbC0891五十川卓司
05/01/31 00:23:21ID:LNj79i48それは、総人労（業務系、共通系）関係者が、庇護している東京
大学法学部等の卒業者に一般的に該当する事象であることを、私
は容認します。>>886
あなたが尊敬できる上司の姓名を列挙してください。被害者は、
そのような行為が隠蔽された状態にて犯行されている事実を知ら
ないので、ただ悲しいだけでしょう。私は、そういう犯行が組織
内部で実施されていることを知覚できる立場であったというだけ
のことです。経済事犯においては、大榮という大規模店舗で流通
分野を席巻した組織が有りました。
発言の権利は容認しますが、あなたと私が表現したのは、あなた
を特定しての記述です。ＮＴＴの関係者は、一人称で責任を負担
しようとせず、都合が悪化すると、組織の一部であるかのように
振舞して狐仮虎威の虚勢を張誇する傾向があります。>>888
0892名無しさん
05/01/31 00:32:57ID:IJCjVlzy全然888への回答になっていない。
0893名無しさん
05/01/31 00:43:24ID:RY/JxkPvんー、あんた、そこそこ現場力があるばっかりに文句ばっか言って腐ってるタイプでしょ。
なんつーか相手がなに言ってるか、理解しようとゆう能力に欠けてる。
契機がどうかなんてどうでもいいよ。
人員整理も大きな問題だろうが、それと円滑に無駄を減らしてやりたいぜ!
という話は別に排他じゃないでそ。まぁ優先順位の問題はあるとは思うけどね。
0894889
05/01/31 00:49:21ID:pRT5/MbC漏れ、犯1で現場の主査やってます。
駅3にならないと本社に主査のまま帰れないから今年上がって戻らないとドサ回り確定なんです…
近いうちに本社の主査任用が駅2以上になっちゃうらしいから、事実上今年がラストチャンス(泣)。
0895名無しさん
05/01/31 00:57:53ID:wN8o+ArPそもそも、無駄を減らす＝無駄な作業・業務プロセスを減らす＝無駄な部署・人員を切る、というではないのか？
トヨタやセブンイレブンのような超優良企業だって、社員数を3～5倍にして、まともな人間なら1人でできる
仕事を無理矢理3～5人でやらせる体制を10年も続ければＮＴＴみたいになってしまうことを確信する。
ＮＴＴ社員も入社の時点では前途洋々な高学歴の学生ばかりなんだけどな。
0896名無しさん
05/01/31 00:59:13ID:N4Zl+r7D0897五十川卓司
05/01/31 01:03:11ID:Q3z7rtQu無いからです。>>892
ＮＴＴの組織内部の迷信では、相手の虚勢であっても、人事権限
や評価権限に恐怖して、従属した方が無難なのでしょうが。
人員を育成しようとしても、巨大組織に依存している現状を打破
しようとはしないので、多数の水準の低劣な連中が「標準」に為
ってしまいます。>>893
0898847
05/01/31 01:04:59ID:DB28UWmh>あなたが尊敬できる上司の姓名を列挙してください。
あなたはＮＴＴ全ての部課長の能力を否定されている。恐らく全部課長に共通の問題
点があるのだろう。よって私の尊敬する上司が誰であろうとあなたには問題ではない
はず。それとも姓名を提示したら、その各個人に対するあなたの評価をいただけるのか。
こちらが最初に『ＮＴＴ全ての部課長の能力を否定されている』根拠の提示を要求して
いるのだから、先に回答してから要求していただきたい。
>被害者は、そのような行為が隠蔽された状態にて犯行されている
>事実を知らないので、ただ悲しいだけでしょう。
あなたの当初の発言とは矛盾する。あなたは”被害者側が証拠を提示できない
という状態が連綿として継続している”と発言していた。事実を知らないのであれば
証拠を提示するしないの話にはならないはず。さらには、この話はＮＴＴが証拠の
提示要求に応じないのが不誠実だというあなたの主張からから派生したものであり、
要求がそのものが無い以上、不誠実だという根拠にはとして引用したあなたが
間違っている。
0899847
05/01/31 01:06:05ID:DB28UWmh>発言の権利は容認しますが、あなたと私が表現したのは、あなた
>を特定しての記述です。
私は最初からあなたが話しかけた人間の一人として発言している。その理由は先ほど
の発言にあるので繰り返さない。そして私が単数形であることは先ほどの発言で
認めている。単数形であることで議論が前に進まないのならこれで打ち切ってよい。
>ＮＴＴの関係者は、一人称で責任を負担しようとせず、都合が悪化すると、
>組織の一部であるかのように振舞して狐仮虎威の虚勢を張誇する傾向
があります。>>888
少なくとも今回は負担せねばならない責任も認識していないし、都合も別段悪くなって
いないし、虚勢を張っている積もりもない。あなたは私の『あなたがこのスレに居座って
いるのは不特定多数のＮＴＴ社員にあなたの言う事実を主張するためでなのか』という
質問に返答しない。自分の都合の良い質問にしか返答しない態度は如何かと思うが。
人を見下した発言は、自分の行動を正してからしていただきたい。
0900五十川卓司
05/01/31 01:16:38ID:Q3z7rtQu有能な部課長の評判さえ聞いたことがありません。有能であると
いうのであれば、その実例を証拠として提示していただければと
考えます。
通話明細が廃止されておらず、その閲覧も継続されており、電話
問合において本人確認が杜撰である状態を意味しています。最近
では、発信者番号通知の偽装も新聞紙上で報告されており、窓口
での本人確認が必須であると考えます。>>898
見下してはいません。対等に会話しているだけです。要するに、
あなたが姓名を明示して発言すれば良いのです。>>899
0901名無しさん
05/01/31 01:23:21ID:DGdauK4K本社主査は原則駅２以上。駅３ではなれない。残念！
まあ、駅３（担当）で戻って翌年駅２＆主査昇格ってパターンもよく見るけどね。
>863
コムウェアの全社員一律３割カットは風の噂で聞いたことあるけど。詳細キボンヌ。
実態として誰が対象になっているのか気になる。管理・一般問わずなのか、またいわゆる地方ではなく本社組織（幕張・五反田）の連中の扱い等。
所詮、サラリーマン人生は一種のゲームなので、運次第ってとこもある。
皆さん、あまり一喜一憂しないで、大事なのはこの一瞬ではなく、これからの20年～30年だろう。
長期的な展望にたった上で、個人の即席的な業績を追い求めない、真のリーダーシップを持った幹部が現れることを祈るしかないね。
まあ、今の幹部連中では期待薄。どうしてあんなに他人の足を引っ張り、自分自身ばかりよく見せようとするのか。ありもしない成果をいかにプレゼンするかってことが総人労のいう成果主義なのか。
「本質を考えよう、前例に頼らず」
一社時代の企業理念を思い出してくれよ。求めたいのは本質だよ。
0902五十川卓司
05/01/31 01:24:38ID:bZdTG1XV経営形態の移行において、許認可権限を掌握していた旧郵政省や
旧大蔵省との折衝において、「ああ、ああすれば、何もしなくて
も、何も知らなくても、威張ったり、鰓振ったりできるんだな」
と「学習」したのが、現在の持株会社の組織体制であり、それを
事業会社でも真似模倣したのがＯＳ（外部資源）会社に業務委託
をして、事業会社が有名無実化する現象であったと言えるところ
です。
事務経費などの無駄な費用ばかりが累増してしまうので、無駄を
削減するには、事務経費を明確に分離計上する詳細な会計基準を
導入する必要が有ります。>>893,>>895
0903847
05/01/31 01:27:35ID:DB28UWmh回答として充分でしょう。なぜなら、彼の虚勢に従属する必要は
無いからです。>>892
898でも発言したが、私は虚勢を張っている積もりはないし、あなたを
従属させる気も無い。証明することはできないが、その必要がない。
私はあなたがＮＴＴ社員だったときには全く無関係であり、たとえあなたが
ＮＴＴ社員であり続けたとしても関係を持つことは無かったであろうと思わ
れる、総人労業務についたことのない技術系人間。
組織である以上、様々な人間がいる。性格も仕事へのアプローチも異なる。
仕事の向き不向きもある。それをいかに組み合わせるかが組織運営。
ある数名の人間が気に食わないからと言って組織全体を不要というのは
極端過ぎ。ただしこれは私の意見。第三者の総意だと言う積もりもないし、
私が第三者の代表だという積もりも無い。
まぁあなたには891を利用させていただき、「五十川卓司は一人称で責任を
負担 しようとせず、都合が悪化すると、相手をＮＴＴの代表であるかのように
扱うことではぐらかし、振舞して狐仮虎威の虚勢を張誇する傾向があります。」
という言葉を進呈する。
0904五十川卓司
05/01/31 01:35:33ID:bZdTG1XV彼等は、通信事業についての知識や技能が欠如しているために、
理解して自覚ができないという悲惨な実情についての認識をして
いないと、彼等と不毛な喧嘩をしてしまうだけですよ。>>901
時間の無駄であるだけです。「権威」と「名誉」だけの「成果」
を誇示する「政治」と、理解と行動とによって実績を必要とする
科学や事業とは、相容れないということです。
ですから、私が科学と事業との合理と効率とを提案すると、彼等
の「権威」や「名誉」は落剥して崩壊するので、「受け入れられ
ない」という不毛な返事ばかりが反復されるのです。
「見下す」とか「見上げる」とか、そんなことはどうでもいいの
ですが、彼等にとっては「とっても重要である」ということが、
此処でも露顕しています。
0905名無しさん
05/01/31 01:39:35ID:wN8o+ArPそんなにいっぱい論理の予防線を張らないと文章が書けないのなら
何も書かないほうがいいよ。２ｃｈはディベートコンテストじゃないし。
0906847
05/01/31 01:41:29ID:DB28UWmh>私が、能力の有る部課長に遭遇したことが無いからです。また、
>有能な部課長の評判さえ聞いたことがありません。
あなたはＮＴＴの限られた部署でしか従事したことがなく、また評判が
耳に入ってくるほどＮＴＴ社内にＮＷがあった（Ｈ02ＭＬ等の有名無実の
ものや、法人ＭＬ等の完全に無視された状態のものは除いて）訳では
ない。そんなあなたが能力のある部課長に遭遇したことが無いからと
言って、ＮＴＴ全体の部課長の能力を否定して良いのか。
>見下してはいません。対等に会話しているだけです。
あなたは897において、「彼（847）の虚勢に従属する必要は
無いからです」と発言している。既に対等な会話ではない。
>要するに、あなたが姓名を明示して発言すれば良いのです。
あなたが私の姓名の明示を求めるのは結構だが、これまでのやり取りの
なかでどこをどう見ると『要するに』になるのかわからない。
私の質問は私個人のものだというあなたの発言は認めるが、あなたの
当初の発言は私個人向けではなかったはず。
あと、姓名を名乗る必要性も無いし、そもそも昔誰かもあなたに発言していたが、
2ｃｈは匿名掲示板。姓名を明示する人はあなただけだ。勇気ではなく狂気である。
名乗らないとまともにやり取りができないのであれば、別に構わない。
私はそれで困ることはないので。
0907五十川卓司
05/01/31 01:43:14ID:bZdTG1XVで開陳しても、無駄ですから。>>903
技術者も事業に必要な研究現場から隔離された「政治」の世界に
惑溺させられると官僚化して事務屋に為ってしまうようですね。
一応技術屋の肩書は付与されているようですが。
そう言えば、ＮＴＴＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓの次期社長の
候補に、一応技術系の和才博美氏の姓名が挙げられているように
報告されていますが、彼は、技術系の大学を卒業しているだけで
総人労（業務系、共通系）の一味に過ぎないように思うのですが、
どうでしょう？
彼の人物評はどうなっていますか？
0908847
05/01/31 01:45:09ID:DB28UWmh了解した。
このスレでやる内容でもないし。
ＮＴＴ社員の皆さん、お邪魔しました。
0909五十川卓司
05/01/31 01:47:40ID:bZdTG1XVや課長と比較すると、能力識見に不足している場合が数多です。
私が尊敬する相手という意味で、敷居が高度であるということも
言えますが。
対等であるから、虚勢に従属する必要は無いのです。>>906
0910五十川卓司
05/01/31 02:06:47ID:kUtBnlRh組織内部の理屈である、部下は上司からの命令に服従することと
いう封建主義と、組織外部の理論である、上司は部下からの報告
に対応することという民主主義との対立において、顧客第一主義
との民主主義を優先し、現場が一次で、上司は二次（にのつぎ）
であるとした企業理念について、総人労（業務系、共通系）関係
者の連中は、「ありえない」と無視するのは、その知識や技能の
貧弱と脆弱とを自認している自覚に起因する卑怯であると言える
のです。>>901
0911名無しさん
05/01/31 07:13:40ID:r9QKtmq0卓司さんとあなたの討論を外野から楽しみに見ていたので、出来ることならばこのまま続いていって欲しいのです
0912名無しさん
05/01/31 08:49:28ID:Y+EkfNalノンストップは2割もいないと思うけど、リカバリーが結構いるから
そんなもんかな？明日の結果を見ないとなんとも言えないけれど。
>>901
最近EX2でも主査発令のない例を見たのだが、これって他所でも
結構ある例？たまたまうちで枠が溢れただけ？
0913名無しさん
05/01/31 19:26:26ID:pHsYYlPJさて昨夜の般１主査ﾀﾝは内示出たかな？
0914889
05/01/31 20:11:57ID:YVJPCKtzいまさっきセンタ長に呼ばれて行ったら「明日0830までに来いよ」ですた。
やっと犯を卒業しますた(T_T)
でもこの先たぶんありませんから～ 残念！！
0915名無しさん
05/01/31 20:20:04ID:pHsYYlPJ0916名無しさん
05/01/31 20:38:39ID:pHsYYlPJ0917五十川卓司
05/01/31 21:51:23ID:TlbKj73E台詞の記憶数量で評価してしまっているのですか？実質的な多種
多様の分野に特有の論理や事実についての議論の内容を評価する
ことができていないので、立法議会の論戦さえ空虚な形式に堕落
しているのでしょう。>>905
0918名無しさん
05/01/31 22:38:28ID:Cm2WKjyC0919名無しさん
05/01/31 22:45:01ID:3c5v72vRどこの会社だ？
0920889
05/01/31 22:57:00ID:hXDDjj2M漏れの場合
犯5
↓ 3年(´ｰ`)y-~~ﾏﾀｰﾘ
犯4
↓ 3年(´ｰ`)y-~~ﾏﾀｰﾘ
犯3
↓ 3年(´ｰ`)y-~~ﾏﾀｰﾘ
犯2
↓ 3年(´ｰ`)y-~~ﾏﾀｰﾘ
犯1
↓ 9年(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ
駅3
犯→駅はベルリンの壁並みに厚かったょぅ(=ﾟωﾟ)ﾉ
0921889
05/01/31 23:01:54ID:hXDDjj2Mご本尊じゃないのは確かです(w
明日は遅刻できないからもう寝るぽ・・・
0922名無しさん
05/01/31 23:18:49ID:pHsYYlPJ0924名無しさん
05/01/31 23:26:28ID:Y+EkfNalになるとボーナス評価の取り合いが厳しくなるだけで、ほとんどメリットない
気がする。
駅２以上まで行く（行ける）気がしないのであれば、般１でまたーりするのが
ベストのような。今後成果加算の上限も撤廃されるみたいだし。
と負け惜しみを述べてみるテスト。
0925名無しさん
05/01/31 23:31:44ID:azeCrrIy0926名無しさん
05/01/31 23:32:26ID:pHsYYlPJノルマきついだけで美味しくないような気も・・・
まぁいずれにしても、この先いいことないね。
0927名無しさん
05/01/31 23:32:31ID:KVSJ4HEMどうにか採草を維持して30代半ばでやっとこさ課長（組合員課長）に
手が届く会社ってどうなんだよ？
0928名無しさん
05/01/31 23:34:07ID:m3Z65Yf2こんな会社辞めてやる。
0929９２８
05/01/31 23:36:15ID:m3Z65Yf2辞める条件がそろいましたね。
0930名無しさん
05/01/31 23:40:35ID:Y+EkfNalデータドコモは知らんが、旧４社ではそれ最早だよ。（>>819参照）
般１はリカバリじゃない限り１年では抜けれない。
0931名無しさん
05/01/31 23:43:23ID:pHsYYlPJ規約変わったのか。
それでダメなら、一体どうせぇちゅうねん
ＳＡ取らなきゃダメってかよ。
0933名無しさん
05/01/31 23:47:23ID:pHsYYlPJ0934９２８
05/02/01 00:07:48ID:KgUCXXQLでもH10M以前はもっと早かったような。。。
まあいずれにしてもくだらねー会社だし辞めるか。
0935名無しさん
05/02/01 00:10:51ID:Bat2VUBG0936名無しさん
05/02/01 00:15:15ID:ktNuOlIxＨ１０Ｍは３級の突破年限が１年短かかった。Ｈ１１Ｍは３級の突破年限が１
年短かかったが、２→１の特昇がなかった。ってことで、１１Ｍ最早とは１年
しか差がないが、Ｈ１０Ｍ最早とは３年差がある。いずれにせよ、後ろの年次
程厳しいのでやめるなら早いほうがいいかと。
あと１０年我慢できるのなら、上が空くので怒涛の巻き返しがある可能性が少
しだけある、といいな。ここはそういう会社。
>>935
無線つながりで蝙蝠ですか？
0937名無しさん
05/02/01 00:39:54ID:/C/qPsHo4月入社しますが教えてください先輩方
0938名無しさん
05/02/01 00:46:15ID:ktNuOlIxこのスレ見るのは入社2年後位からにしたほうがいいよ。
0939名無しさん
05/02/01 00:49:00ID:/C/qPsHoってことは平成12年の学部卒入社の人と平成14年の院卒入社のひとが3→2に昇進するってこと？
0940名無しさん
05/02/01 01:13:56ID:OB/5wGz20941名無しさん
05/02/01 08:10:42ID:waDpgGnQどうかな？上の年代の員数は確かに多いが、
構成比の多くを占めるのは高卒とかだし。
10年経っても昇格枠は増えていないような気がする。
0942名無しさん
05/02/01 10:41:53ID:t/r7LjLQ以下がほんとうであれば。
＞＞誰も読まないベストセラー」と揶揄される交通安全テキストを発行している警察庁所管の財団法人
「全日本交通安全協会」（全安協＝東京都千代田区）＝写真＝が、東京国税局の税務調査を受け、
約４億７０００万円の所得を隠していたことが発覚した。ただでさえ、「警察官の天下り機関」と
批判されている全安協が脱税で作った裏金を「警察官との飲食に使っていた」というのだから、開いた口が塞がらない。
改めて、その“不要論”がクローズアップされているのだ。
平成３年、「全国警察本部交通規制担当者等会議」で、警察庁交通局の幹部が警察関係者らに
「（安全協会は）皆さんもいずれＯＢになって関係する」「基本は安協が儲けること。安協あっての日本の交通警察」
などと発言していた内部資料が一昨年に暴露されているのだ。
平成１０年にも、千葉県交通安全協会連合会が約１億円の申告漏れを指摘され、警察庁が全国の交通安全協会の
税務処理を再点検したところ、２６府県で申告漏れなど問題があったことが判明。つまり、“あぶく銭”を不当
に扱う体質は、なかなか改善されないのが現実なのだ。
0943名無しさん
05/02/01 22:18:02ID:yfzqSm4n遅いよ
0944名無しさん
05/02/02 00:25:18ID:gCbXGV80そりゃ再送自走以外は皆遅いだろが。
再送自走はともかくとして、これ以上はヤバイ、ってのも知りたいもんだな。
当方リカバリ待ち劣等生ゆえに。
0945名無しさん
05/02/02 00:49:33ID:tIHIv49Vここ数年はＣ評価取っていると（もちろん入社年度以外で）
リカバリは無い気がする。
> 再送自走はともかくとして、これ以上はヤバイ、ってのも知りたいもんだな。
0946名無しさん
05/02/02 00:53:22ID:kNs5duLb0947名無しさん
05/02/02 00:54:07ID:XElM2+yEおまいらレベル高すぎ
Ｃ評価とってるとヤバイだと？
大半がＣ評価じゃないのか？
0949名無しさん
05/02/02 00:58:31ID:XElM2+yE0950名無しさん
05/02/02 01:04:02ID:XrXCKVT5漏れも思った。漏れの周り（殆ど大卒だが）からは浮世離れしてる。
0951名無しさん
05/02/02 01:18:32ID:I0A9CW1a0952名無しさん
05/02/02 01:23:56ID:zTo/UcWE和才さんは技術系です。しゃべりはうまいが経営センスはない。持株時代に作った会社はほぼうまくいってない。
持株の副社長になっただけでも驚愕の事実だが、コムの社長となると、学歴からいってもＮＴＴ内では凄いことだよ。
和田一派であることには間違いなく、昨年のドコモの社長人事を見てもわかるように、和田は人事力でもってグループ統制を図ろうとしている。
実際、求心力を高めるようかビジョン・戦略・リーダーシップを打ち出すことが出来ず、苦し紛れに人事権を振りかざすという、まったく総人労のトップにふさわしいマネジメントだよ。
もっと長期スパンで経営戦略を考えろよ。敵はヤフーなんかじゃないぞ。わかってるんだろうな。
0953五十川卓司
05/02/02 01:35:28ID:MRnT5kb8共通系）系列で社長を独占するために、「技術系」の和才博美氏
を広告塔にしているだけであるようですね。
悪質な宗教団体の組織統制の手口と同様であるということです。
短期的な私利私欲と長期的な独占独善とを「人事戦略」としてし
まい域内を衰亡させた組織に、徳川家光氏が広告塔であった以降
の江戸幕府が有りました。歴史教科書では幕藩体制の完成とされ
ていますが、実際は、血統世襲で学歴秩序な人事の固定化による
堕落の端緒であったのです。
江戸幕府は、現在の朝鮮半島北部の軍事政権のように鎖国政策と
排外（攘夷）政策とを護持してしまい、日本域内の産業競争力を
停滞させ衰微させてしまいました。
明治維新により徳川幕府が滅亡して以後の産業育成の苦労が理解
できていないのでしょう。>>952
0954名無しさん
05/02/02 10:10:42ID:TWbjS5mZ駅って主査のことでしょうか？
0955五十川卓司
05/02/02 12:41:50ID:RzYL3TI3意味ですが、総人労（業務系、共通系）にはそれらが無いので、
乱造乱発（Ｉｎｆｒａｔｉｏｎ）状態に為ってしまっています。
事務処理の専門職能では、不正経理を「上手」に隠蔽する「知識
」や「技能」を「付加価値」としているのですが、そういう項目
を評価することはできないので、その代替として嘘偽の評点付加
が容認されてしまっているからでしょう。>>954
駅→専門職能
犯→一般職能
0956名無しさん
05/02/02 17:18:01ID:TWbjS5mZありがとうございました。
0957名無しさん
05/02/02 23:06:58ID:4+5NsWjD0958名無しさん
05/02/02 23:12:21ID:I0A9CW1a0959名無しさん
05/02/02 23:18:12ID:XElM2+yEＡ：１割、Ｂ：２割、Ｃ：７割、Ｄ：余程じゃないと無し１割以下
と勝手に想像したが違うか
本社だとＢが一番多くてＣも殆どいない？
0960958
05/02/02 23:25:43ID:I0A9CW1aH09M だけど，まわり見渡すと半分以上が再送の駅2．
C以下が高々2,3割と思わないと，こんな現象は起きようがない．
0961名無しさん
05/02/02 23:34:29ID:scj7by4Tそもそも部署の総ポイントが低いので、乞食のなめずりあいみたいなもんさ。
0962名無しさん
05/02/02 23:38:52ID:XElM2+yEって不覚にもﾜﾛﾀ
0963名無しさん
05/02/03 00:00:28ID:Fmz9ANv0映画『Do the right thing』
黒人街に店を出している韓国人はこう言う。
「'cause you can’t turn the ghetto into black Korea.----"Black Korea"」
映画『Falling down』
主人公が電話するために札を両替してくれと韓国人店主の店で頼むが
何か商品を買えと言って聞かない。そこでコーラを買うが店主が釣りは
ないと言って釣りを渡そうとしない。英語が分からない振りをしたり
終いには営業妨害だと言い出し、主人公をバットで威嚇する。
それにキレた主人公はアメリカが韓国のためにどれだけの事を
してやったかを言いながら店をめちゃくちゃに破壊して出ていく。
ジャパ「ニーズ」系かチャイ「ニーズ」系の警察官も出てきてかなり対照的。
0964名無しさん
05/02/03 00:01:17ID:Fmz9ANv0映画『アメリカン・ヒストリー・Ｘ』
スーパーマーケット襲撃前、ボスのエドワードノートンが皆の士気を高めるシーンがある。
この時、字幕では
「メキシカンやアジアンは善良なアメリカ人が、白人が必死に守ってきたものを
奪っていく！寄生虫のような奴等だ！やっちまえ！」
となっている。
しかし実際、には字幕とは違って「エイジアン（アジアン）」とは言ってはいない。
「コリアン」とハッキリ言っている。「オリエンタル(東洋人)」でも「ニーズ」
でも「ジャップ」でも「チノー」でもない。「コリアン(韓国人)」とハッキリ言っている。
それなのに字幕では「アジアン」となっているのだ。
これだけ馬鹿売れした映画でコリアンと堂々と非難しているのに、日本では在日達の
圧力のせいでコリアンとは字幕表示されない。
これだけ卑劣な在日朝鮮人、在日韓国人を許していいのか。
0965名無しさん
05/02/03 02:00:51ID:BQ/jOaP0今回、般一となれました。
これって早いほうでしょうか？
スレタイ嫁＞自分
0966名無しさん
05/02/03 08:16:40ID:HnRrBF0TH4Hってなに？
0967名無しさん
05/02/03 14:30:37ID:v7Ug6LqsHighschool
0968名無しさん
05/02/03 17:26:52ID:Uzi84v44あら、まだその頃は高卒採ってたんだ…ﾁｮﾄ意外
0969名無しさん
05/02/03 17:59:45ID:DdJeYdnd0970名無しさん
05/02/03 22:31:06ID:iKdHac3hまあ本体の仕事も高卒で十分に務まるけど。
0971名無しさん
05/02/03 22:34:15ID:wvQl7oWZH11も普通に高卒採用してましたが、、、
さすがに再編後のH12以降はいない？？？
0972名無しさん
05/02/03 22:50:16ID:zpm5rLtp0973名無しさん
05/02/03 23:12:10ID:EPK3hgNvH12Hが最後のH
0974名無しさん
05/02/04 01:23:04ID:QCMZ/gYi異動になったばっかりの年とか・・・・
0975名無しさん
05/02/04 02:24:17ID:ypgqJ3E9管理職は10/1、最早の場合、2/1でEX2→EX1、同じ年の10/1でEX1→惨事Bはあり。
それ以外って見たことない。
2/1だめだった人。あまり落ち込まないように。
落ち込んでるの見てるほうが辛いよ。別にあなたの評価してないわけじゃない。あなたより事情のあるひとがたまたまそこにいただけ。
地方からの出稼ぎ、まぐれあたりの大学出、どうせそんなところに食われたんだろう。
鼻から努力が実るなんて思うからいけない。
実る場合があるだけか、結果の後づけで努力の甲斐といってしまうかだ。
下が入ってこない今、現メンバを上げつづけると、人事ピラミッドは超逆三角形になり、安定しないので、ますます昇格は困難となるだろう。
特にあれほど、強く引き止められた相互扶助を止めた奴は・・・
後悔しても遅い。
0976名無しさん
05/02/04 06:20:54ID:e7QH8KdS相互扶助がなんの関係あんの？
0977五十川卓司
05/02/04 07:06:54ID:/FqFgmI/単一単純な電話という商品（製品、役務）においては適合しては
いたが、多種多様なＩＰ（域跨網絡通信手順）での通信において
は、無理や無駄ばかりが多増してしまっている。
文鎮水平型の組織仕組への転換が必要であると人事部門でさえも
提言していたのであるが、また、旧態依然な状態に復古してしま
ったのであろう。
富士通の「成果主義」は、その欠陥をあげれば枚挙に暇がないほ
どの失敗作だが、その最大の欠陥は、「降格制度」が存在しない
ことにあるだろう。（内側から見た富士通 ８３頁）
http://www.kobunsha.com/book/HTML/ppb_93339_4.html
0978五十川卓司
05/02/04 10:20:40ID:UUyLBPjzれるのが、それまでなんのハードルも越えてこなかった上司たち
であるという矛盾だった。自分たちの評価を決める上司たちは、
いままで目標達成したかどうかも怪しいのだ。彼らは「成果主義
」がなんであるかも知らないし、その経験もない。ならば、なぜ、
自分たちを公平に評価できるのだろうか？
こう思うのは当然だろう。従来の年功システムで現在のポジショ
ンにまで昇格した上司の存在は、それだけで若手社員のモチベー
ションをダウンさせるのに十分なインパクトを待っていた。
そこへもってきて降格制度の廃止である。自分だちより明らかに
貢献度の少ない先輩たちが、自分たち以上の待遇を無条件で享受
している。日常のルーチンワークだけをこなし、保身にしか関心
がない。これでは、「成果主義」で働けという方に無理がある。
この現実が、若手の離職理由の１つであることは間達いないだろ
う。（内側から見た富士通 ８８頁）
http://www.kobunsha.com/book/HTML/ppb_93339_4.html
0979名無しさん
05/02/04 12:51:15ID:CyCuuoqe0981名無しさん
05/02/04 13:07:28ID:4m8rjrJRんなこたーない
0982名無しさん
05/02/04 13:53:10ID:WYXBnvTHレス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。