>>855

>他に、何が有りますか？残業管理、旅費管理、それから？>>853

あなたが本気で上記しかないと思っているならそれで良し。
総人労の業務をその程度としか認識していない人間を人事権のある
取締役に求める企業は無いことは知っておいたほうが良い。

>私についての人事評価の正式な記録の提出も有りませんでした。

正式とは?

>私は、通話明細の漏洩という犯罪行為をしていませんので、直接
>の証拠を持参することはできないと書いたまでです。

ＮＴＴ側がそのような犯罪行為が無いと言っている以上、事実であるか
無いかに関わらず、証拠を提示することはない。
あなたが証拠を持参することはできないだろうと見越した上で、ＮＴＴが
嘘を言っているということは証明せねばなるまいと書いた積もりである。

>被害者に通話明細の漏洩を告知せずに、顧客や取引を横奪したり、
>恋人や友人を離反させたりした場合については、被害者側が証拠を
>提示できないという状態が連綿として継続している事態です。

顧客や取引を横脱されたり、恋人や友人と離反させられた被害者が、
ＮＴＴに対して証拠を求めているという話は聞いたことがないが、実際に
そのような要求があり、ＮＴＴが証拠の提示を拒んでいるのか?
そのような要求があるのであれば、一例として証拠提示してみればよい。