たしかにな。成果給の制度がきちんと運用されてるかどうかなんてまったくわからないし。
総人労やダメ企画共が優先的に配分を受けてたり、そもそもAやBの数を減らされてても、誰もわからない。
くだらない社内ウェブ何ぞやめて、今年のA評価者の顔写真と評価の理由となった業績を、
成果を出した自信があるなら定量で出してもらいたいもんだ。
この会社のズルをするもの同士がコソコソと甘い汁をすする卑怯者のシステムでは絶対無理だと思うがな。
（総人労やダメ企画共は現実の成果を出さずに、
おいしい部署に何年もしがみついて、優先的に餌をくうわけだ、これが。）

最近正直マジでいっぺんつぶれたほうがいいんじゃないかとすら思うよ。
現実的な能力やスキルを持ったもの以外は
すべてドライな外資から送り込まれた管理職によってばっさり首切りみたいなことがあったほうが、
低脳管理職(高卒および高卒と同等程度の能力しかないドアフォ)や
自分が退職するまですがりつければそれでいいカス部長あたりが処理しやすくていんじゃねーか?
別にそれで万が一自分が首切られんだったら、それだけの人間だったと思うしね。