>>114
でも事業所である以上、労働関係法規は絶対的に遵守するべきだよね？
労働者の諸権利を要求されたら即時応えるしかないでしょう。

これが結論だし、これを理由に解雇すれば不当解雇でさらに深刻な問題となる。
経営者になるなら、事前に労働関係法規や諸制度を充分に調べ熟知したうえで、
それらに全て完全に対応してなおやっていける見込みがあって初めて起業するべきだし、
その辺の無知や努力不足が元で労働問題に発展したら、自己責任として甘んじて
結果を受け止めろ。自分が本来やらなければいけないことをやらずに労働者に
責任転嫁するなよ恥知らずが。