ＧＨユニットリーダーと管理者のあつまり

0001ななしのフクちゃん

2006/11/08(水) 14:56:56ID:PoKCaVV7

いろいろあるね～語りましょ

0002ななしのフクちゃん

2006/11/08(水) 15:26:46ID:lCRj26du

長崎でやってるもんだけど、夕べＮＨＫで虐待の番組やってたね！
あれだけはなくそう！

0003ななしのフクちゃん

2006/11/08(水) 17:13:28ID:YgvmF3vn

『虐待なくそう！』なんて当たり前・・・
虐待に到る原因を論じないと・・・

0004ななしのフクちゃん

2006/11/08(水) 17:40:24ID:endhs7Ek

総合スレ池カスが。
これ以上増やしてどうすんだ

0005ななしのフクちゃん

2006/11/08(水) 21:24:24ID:0IB3W+j4

ＮＨＫのやつは見逃してしまった。
老人の虐待の事ですか？
自分もＵＬやってるけど、入居者さんの事より、職員間のいざこざの処理の
方がキツイ。
みんな自己主張の固まり。
シフトに関しても作るの難しい～。

0006ななしのフクちゃん

2006/11/09(木) 00:51:39ID:ScteSwGr

シフトねー。今年もオムツ交換しながら年を越すのは自分か～。0時ってさ調度巡視なんだよね

0007ななしのフクちゃん

2006/11/09(木) 00:56:45ID:KovuGAkT

給料上がらないからとかが原因の１員でもありましょうなあ

0008ななしのフクちゃん

2006/11/09(木) 07:57:28ID:4vL2JLzH

どうしたってシフト作る側は、自分の都合はおいといて..
と、なりがちだし。。
一応、ＵＬは夜勤免除なんですけどねうちは。
だから夜勤したところで、手当は出ないんですよ。。
でも、実情は人手やらｽﾀｯﾌの事情で１，２回はやらざるを得ない。

0009ななしのフクちゃん

2006/11/09(木) 08:18:11ID:tiVlH9EV

給料云々はあまり関係ないでしょう。

月２、３万アップしたところで最初のうちはモチベーションは高いですが給料に慣れてしまえばもとに戻るでしょう。

経営者の立場で考えれば「給料上げ損」でしょう。
>>8 障害者GHでは当たり前のことです

0010ななしのフクちゃん

2006/11/09(木) 10:23:26ID:5aobBbeh

まぁ、２ｃｈのルールすら守れない奴が管理者とかリーダーとかｗｗ
「自分たちがよければいい」と思っている奴がなにいってるんだか。

　そうでなければ「総合スレ」で話されている内容をこんなところで書く必要もないだろうしな。

0011ななしのフクちゃん

2006/11/09(木) 21:25:27ID:3gaN1xuT

ＵＬです。
ＵＬの立場で苦労してるもんだから、おんなじ苦労してる先輩やお仲間さん
と、話がしたくて来てみました。
ＵＬの人いませんか？

0012ななしのフクちゃん

2006/11/09(木) 22:13:24ID:LmNCUZnV

男ですが、ＵＬでした
今は、一般職です
時間的なものがあわずＵＬを降ろしてもらいました
シフト作成から往診の対応、家族対応など色々大変ですね

0013１２

2006/11/09(木) 22:20:47ID:LmNCUZnV

ＧＨって女性が多いからＵＬも女性が多いのかな？
うちのＧＨは男性が多くて
はじめは女性が多かったけど、きついからか辞めていく、残ったのは
男性ばかり
職員不足は深刻ですね

0014ななしのフクちゃん

2006/11/10(金) 11:31:02ID:lC70oKmt

ＵＬ（女）です。
職場のスタッフは皆、年上の５０台の人ばかりで、介護経験が長い
というだけでＵＬになりました。
でもおば様たちの迫力は、とうてい太刀打ちできるものではなく
「２級とってきました～。働くのも何十年ぶりで～す・・」な、主婦業の延長
感覚で来たばかりのパートさんにも、なめられてるような気がして・・

0015１２

2006/11/10(金) 21:42:06ID:SfVjPxeF

おば様たちは怒らせると恐いですよ（笑）
人間関係って難しいですね～
主婦業の延長感覚じゃ勤まらないですね
あとＧＨって入居者さんと調理したり掃除したり色々あるから
いつ何が怒るかわからないし、常に緊張してます

0016ななしのフクちゃん

2006/11/10(金) 21:44:50ID:SfVjPxeF

↑
× いつ何が怒るかわからないし
○ いつ何が起こるかわからないし

失礼

0017ななしのフクちゃん

2006/11/11(土) 06:41:02ID:hIWBkg8e

クソスレあげんなカス

0018ななしのフクちゃん

2006/11/11(土) 20:34:59ID:abhKQly/

あげるもん

0019ななしのフクちゃん

2006/11/12(日) 22:29:32ID:9COBNoa4

自分の仕事がいっぱいいっぱいになると、見境が利かなくなるタイプの
ｽﾀｯﾌいませんか？
その人なりのぎりぎりラインなんだろうけど、
余裕がないというか、なんというか・・
例えば夜勤明け。
確かに早番が来るまでは戦争状態だけど、それは毎朝のこと。
その人だけなんだよね～
利用者に馬鹿にされるほど、ﾊﾟﾆｯｸに陥ってるのは。
入社して、もうそろそろ1年経つけど、毎回パニックです。
それ以外は特に問題はないんだけど・・。

0020ななしのフクちゃん

2006/12/01(金) 05:09:36ID:Dxcm8JeT

疲れた・・つかれた・・・
本当につかれた
信じてるものがみんな崩れていく

0021ななしのフクちゃん

2006/12/01(金) 08:14:42ID:rsD/V3X6

>>20　重複上げんな。

0022ななしのフクちゃん

2006/12/02(土) 22:19:31ID:hM3P5rbZ

このスレ重複なんだろか？
リーダーゆえの悩みや
管理者同士の交流の場であればいいと思うけどな。

0023ななしのフクちゃん

2006/12/04(月) 21:30:50ID:Mvt/Qsc8

ボーナス前の自己評価オール5と書いて提出したパートのおばハン、たのむから
逝ってくれ～　　（ちなみに私もオール５と記入したけどネ）

0024ななしのフクちゃん

2006/12/04(月) 22:05:10ID:C8DvpA6M

笑える～
オイオイな人ほど、いい点をつけてるよ。

0025ななしのフクちゃん

2006/12/05(火) 08:23:04ID:K6Rb9aFm

>>22
　そんなこと言ったら「計画作成担当者」の集まりとか「介護員」の集まりとか「主任」の集まりとか乱立しちまうだろ。

　さらにこともあろうか「管理者」な立場の人間が>>1みたいな立て方は良くない。
　きちんと「テンプレ」ぐらい作るべき。

　立てっぱなしは良くない。

0026ななしのフクちゃん

2006/12/06(水) 20:23:54ID:wu3qi4B4

家族の苦情って多いよね（俺のところだけか？）
中には、なんで（職員が）髪をきってくれないんだ！なんて
無茶な苦情も･･･

0027ななしのフクちゃん

2006/12/07(木) 00:39:09ID:Ctcn79BK

ある女性の入居者で、唯一の身元引き受けなのが、長女なんだけど
その方が精神を病んでいらして、苦情が多いのだけど
その言い分が？？な事が多いのです。
母親に面会するのは嫌なので、荷物を送ってくるのだけど
その中のひとつひとつを紐でギュウギュウに縛ってきて
その紐は絶対に捨てないで！！といつもメモが入ってる。
もちろん取っておくけど、時々高飛車なトーンで電話が入り
「今、何本そっちにあるけど、ちゃんと取ってある？」とか・・
送ってくるものは、着れなくなったセーターとかなんだ。
かわいそうにその方の部屋は、着れなくなった衣類と紐であふれかえってます。
まれに面会に来ると、穏やかなその方が、恐怖で固まってしまい、帰った後いつも
大不穏です。
どうにかなるなら、どうにかしてあげたいのですが・・

0028ななしのフクちゃん

2006/12/07(木) 08:51:06ID:C69I1Np4

>>27　グルホ総合で質問汁。

　質問総合スレもある。

　ここより人口多いから。

0029ななしのフクちゃん

2007/01/01(月) 13:32:23ID:GfWc4FkQ

age

0030ななしのフクちゃん

2007/01/01(月) 21:33:00ID:opFqSeED

初詣の企画ありますか？

0031ななしのフクちゃん

2007/01/06(土) 22:21:19ID:RY8rj852

ｽﾀｯﾌで大変大変って口に出しすぎる人がいる。
大変なら、業務を変えるから、案をだしてとこの間言ったら
「そういうのを考えるのがあなたの役目でしょ」ときた。
会議のとき「業務たいへんだという意見がありますが、どのあたりを
なおしたら、大丈夫ですか？」とみんなの前できいてやった。
「別に大変だとは思わない」という意見が多数で、「今のままでいいと思う方
挙手を」と言ったら、その愚痴ってたｽﾀｯﾌもこっそり挙げていた。
社会人なんだからいった事に責任をもちやがれ。

0032ななしのフクちゃん

2007/01/07(日) 21:38:43ID:BgXMHgCc

グチ吐く　　題名「この女の園、いや大奥地獄から抜け出したいがどうすリャいいのか分かりません」
ＵＬやってっけど仕事よりか人間関係のどろどろに疲れた…歳とか見た目じゃなく中身がオバちゃん
が多すぎる。どーでもいい事喋りすぎ！ウワサや憶測広げるな！それに乗るな！散々陰口言ってすげ文句言ってた
はずのヤツと仲良く長話、食事してんなよ！真に受けて聞いてたおれは戸惑うだろ～！
虐待知ってて、アイツはさすがにヤバイとか言って俺に上司に言えと責め立てといたくせにた裏では上司に
彼女も反省してるから…とか言うなよ！そんなに機嫌取ってＵＬになりてーのかよ！手当てもねー糞立場いつでもやらぁー！
てか仕事やれよなぁ、いや俺に普通の仕事だけを考えさせてくれる職場にしてくれよぁなぁぁぁーーー！！

0033ななしのフクちゃん

2007/01/08(月) 00:44:56ID:25pDR/Fo

監査だぁ～

0034ななしのフクちゃん

2007/01/08(月) 09:11:05ID:xJZGx1eF

>>33は「実地指導」と「監査」の区別がつかない無能リーダーです。

　生暖かい目で見守ってやってください。

0035ななしのフクちゃん

2007/01/13(土) 10:46:40ID:O+gkwwaw

知ってるよ～そんな事、誰でも。
なんか悲しくなるね～

0036ななしのフクちゃん

2007/02/28(水) 13:34:31ID:HaK5WPUN

ＵＰ

0037ななしのフクちゃん

2007/03/10(土) 21:54:16ID:xgtkjD3z

先日、ユニットリーダー研修に行ってきたんですが･･･
研修先が、京都の「ももやま」って割り当てが研修センターから･･･
しかし、お世辞にもリーダー研修にふさわしい施設とは言えない。

8つのユニット分かれていたけれど、おいらに割り当てられたのは、
話も出来ない人ばかり集めたユニットで、具体的な指導は全くなく
床に寝転がっている利用者（重度認知症）を「じゃまだなあ」って
足で退かせるような事を（はっきり言って虐待ジャン！）平気でする
ような職員でで、、、

全部で4人程度のリーダー研修受講者がいたんだけど、誰も異口同音に『はっきり言って
うちの施設の方がずっといいケアやってるよね』

東京の研修センターは何やってんの？具体的に指導できる施設を実際見てるの？って言いたいね!!

あれって実際の研修費やテキスト、指導マニュアルが言ってるんでしょ？おまけにノロウィルスが
発生しちゃって、衛生的にも問題のある取り扱いやってたし･･･ここが研修先？って感じ、あれで10万円の研修費･･･

呆れちゃって、呆れちゃって・・・研修先として、辞退して欲しいね。ホントに!!!

0038ななしのフクちゃん

2007/03/13(火) 23:38:36ID:YfJHSa4+

２ちゃんだけどさ、施設名だすかな～普通。

0039ななしのフクちゃん

2007/03/27(火) 22:30:49ID:ROhkUl9h

夜中の1時ごろﾒｰﾙしてきて「今夜勤中です。３７．８あるんです、私」
どうしろと言うのだ・・。

0040ななしのフクちゃん

2007/05/01(火) 16:20:28ID:LntjSdRl

管理者なんだけど、夜中１：４２分
「入居者対応しきれないんだけど、来て欲しい」「へ？」
仕方ないので行く。
不穏状態で暴言あり
３０分程対応その後、朝まで寝ている
職員が不穏になっている。この先、新人に困った時は、管理者呼べ
になったら困る。
ちなみに、管理者として入社２週間後の話です。

0041ななしのフクちゃん

2007/05/01(火) 16:27:56ID:0X0Xn4/q

人より給料多く貰ってる宿命。

0042ななしのフクちゃん

2007/05/01(火) 17:30:56ID:qQLoZyWY

そんなの絶対行っちゃだめ！
バカ丸出しだよあんた

0043ななしのフクちゃん

2007/05/01(火) 23:07:28ID:t2cue4rB

>>42 バカだから行っちゃうんだよ。馬さんと鹿さんに申し訳ないからバカ。カタカナで充分なバカ d (>◇< ) ｱｳﾄ！

0044ななしのフクちゃん

2007/05/01(火) 23:52:17ID:0X0Xn4/q

うっせー！クソ共。
その分、仕事しろ！能力ねぇーのにやりやがって！

0045ななしのフクちゃん

2007/05/02(水) 01:03:33ID:g+pAYYw4

うちもそんな事あったな。
うちの管理者は「貴方の対応が悪い」と一喝して終わりだったけど。

0046ななしのフクちゃん

2007/05/03(木) 20:31:56ID:Jvq9Dolg

管理者だってULだって、完璧な人はいないんだよ。
でもね、出来ないことを認めて前に進もうとしてる姿って、見ていて
いいと思う。応援したくなるし、協力したいし。
ﾀﾞﾒなのは自分の考えが一番で、その上あんたが一番！っていつも言われて
たい人。
挨拶の仕方がなまいきとか切れちゃう管理者とかいたけど、あれは疲れる。

0047ななしのフクちゃん

2007/05/07(月) 21:37:57ID:Ngmb+tM2

人が足りなくて問題のある職員を辞めさせられない。
質の向上はまず人があった上での事。
ハード面を整えなきゃ。

0048ななしのフクちゃん

2007/05/08(火) 01:00:40ID:NJJKk+Nk

偉そうにして。

0049ななしのフクちゃん

2007/05/08(火) 01:07:20ID:OnuUsZcc

>>47 自分のハートを整えてね。他人は自分の鏡。

0050ななしのフクちゃん

2007/05/08(火) 09:23:28ID:NJJKk+Nk

経営者が、ヅラの上に帽子を被っている。○○りの里

0051ななしのフクちゃん

2007/05/08(火) 12:43:24ID:NJJKk+Nk

↑く○りの○

0052ななしのフクちゃん

2007/05/13(日) 01:34:08ID:3N1Ka5C1

はっきり言ってユニットリーダー研修は糞ですよ。
あの程度のカリキュラムでユニットリーダーなんて名乗って欲しくない!!

0053ななしのフクちゃん

2007/05/13(日) 09:01:54ID:E6G/9v7c

おっとっと夏だぜ！

0054ななしのフクちゃん

2007/05/13(日) 12:23:56ID:E6G/9v7c

グルホ管理者、ユニットリーダー。
老健、特養などのレベルにくらべれば能力的に最低やね。
恥ずかしいと思わないのかね。
経験ばかり長くて説得力無い。自信がない。

0055ななしのフクちゃん

2007/05/13(日) 16:18:55ID:QDEly/tV

↑言えてる（笑）うちのﾘｰﾀﾞｰもグルホしか経験なぃﾍﾙ２のくせして偉そうにしてる。わざと専門用語使って話してやると『え？』って感じ（爆）

0056ななしのフクちゃん

2007/05/13(日) 17:30:24ID:Gx2VZ4Z5

>>55 根性的にはどっちもどっちだねw

0057ななしのフクちゃん

2007/05/13(日) 20:08:10ID:YFsxHnbA

老健、特養の主任や管理者のレベルが高いと思えるあんたは世間知らずで
幸せものだね。

0058ななしのフクちゃん

2007/05/13(日) 23:54:30ID:E6G/9v7c

まだ知識があるね。所詮、真似ごと！

0059ななし

2007/05/15(火) 09:51:43ID:+fYFGrLU

うちの管理者は異常な程メールばかりします。それも中には仕事に関係ないメールもあるので無視していると、気持ち悪い顔で近づいてきて…車の運転も出来ない、介助もできない…どうしてオタクがホーム長なのか…

0060ななしのフクちゃん

2007/05/15(火) 11:19:35ID:dZ4axRSJ

そのひと♂？

0061ななしのフクちゃん

2007/05/19(土) 00:23:12ID:m1a2kgUB

リ、リ、リ、リーダーの乳が急に大きくなりました。
あんた１日でそんなに大きくなったら不自然だろ
という思いとは裏腹にティンコが激しく反応
男って悲しい生き物だよな

0062ななしのフクちゃん

2007/05/24(木) 13:53:29ID:MxGWFG7/

上のものには１００％を求めるあんたらが悪い

0063ななしのフクちゃん

2007/05/24(木) 19:59:33ID:39oyJVwR

>>62 だいじょうぶ。上の人には100％あきらめてるから。

0064ななしのフクちゃん

2007/05/29(火) 22:48:56ID:+IrciN3R

家族会ってやってますか？

0065,pupu

2007/05/29(火) 22:51:29ID:4Pwoxgnh

アネシスにいた鈴木はどうよ

0066ななしのフクちゃん

2007/06/23(土) 21:15:10ID:MRNTY6un

あぁ～やっと育ててほぼ一人前にまでしたのに、辞めるんだね・・
あなたたちのやり方にツイテいけないと・・
そういうことは、やってみてから言ってくれ！

0067ななしのフクちゃん

2007/06/23(土) 23:11:19ID:9HZIW+Rn

>>66
だから、そういうところがついていけないんじゃないの？

0068ななしのフクちゃん

2007/07/31(火) 10:11:10ID:MYJChqJn

無資格のバカが研修だけでユニットリーダーになれたり

パートなのにユニットリーダーだったり

腐りきったねこの業界

0069ななしのフクちゃん

2007/07/31(火) 21:30:58ID:zpm6Fs4Y

ユニットリーダーの研修って？

0070ななしのフクちゃん

2007/07/31(火) 22:17:06ID:vFq5jEhv

>「今夜勤中です。３７．８あるんです、私」
どうしろと言うのだ・・。

普通の会社、あるいは安定した経営をしている施設なら、
38度近くも熱があるなら早退が当然だし、
その場合の代替職員もちゃんといる。

そういうことが想像もできないほど、人がいない貧しい施設がほとんどである
というのが、介護業界の悲惨な現状だね。

0071ななしのフクちゃん

2007/07/31(火) 22:18:20ID:vFq5jEhv

グループホームみたいは小規模施設では、
そんな余剰職員を雇うのは、どう考えても経営上無理だよね。

こんな小規模で経営させる厚労省がバカ。
介護は小規模でやっても、複数所有で経営は大規模にさせればいいのに。

0072ななしのフクちゃん

2007/08/06(月) 11:06:18ID:k8LZEB8G

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0073ななしのフクちゃん

2007/08/19(日) 23:21:04ID:a1ppxeVH

管理者ってどんな人がむいてるのかな？

0074ななしのフクちゃん

2007/09/05(水) 23:20:26ID:6fzzslxR

たしかに、俺の施設は　　完璧なユニットなのだか、リーダーは、いないぞ、古株たち3人でかってにはなして決めている

0075ななしのフクちゃん

2007/09/06(木) 05:14:25ID:9Ecg4cm7

会議とかないの？