>>415
416さんの言うとおりだと思います。
本当にトラブルを確実に未然に回避しようと思うのであれば、
結局退職しかなくなってしまいます。

状況が分からないのですが、
例えば募集枠が24歳までで自分は28だけどどうしてもその仕事が
したくて24と偽って就職したとかなら、企業は警察の介入をいやがりますし、
（警察沙汰になると会社のイメージが悪くなるから）通報の可能性は
ほぼないでしょう。悪くて解雇、良ければ勤務続行ですが、やはり
嘘をついていたことで信用が落ちることは仕方がないと思います。
あと自分が恥ずかしいのとw

他に考えられるパターンで、水商売などに低年齢で勤めてしまっている場合。
その店自体が違法に子供を使っているという事になってしまうので、
これも通報はないと思いますが、色々とおすすめできないので
速攻辞めた方が自分の身を守れると思います。

また、処分については最終的に結局、会社の体質や、決定権のある上司の
人柄によるところも大きいと思います。
>>415さんの職場の状況はどうでしょうか。415さんが職場で評価されていて、
人柄のいい信頼できる上司がいるのなら、調整前にその人に打ち明けて相談して
みるという手もありますが（この場合、相談は同僚でなくある程度の権限を
持つ上司にした方がいいです）、ここに書いてるということはそういう人は
いないのかな・・・

何か文面からかなり若いみたいですが、若気の至りもほどほどに。