最低賃金は勿論遵守しなきゃならない企業側のルールだけど
これが「試用期間」となると意外と甘かったりする
新たに雇用した労働者の、仕事に対する適性や勤怠を見極める期間だから
最低賃金の適用から外す事も可能…というものらしい
但し長期間に渡って最低賃金以下で就業させられた場合は
違法とするという判例もあるらしい

参考サイト（携帯からは見れないかも知れないけど一応貼っておく）
ttp://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/5/3.html