>>695
休んでも有給使ってもなんでもいいから、とにかく職場には行かずに
病院行って診断書をもらってくる、そのまま4日以上休む（そこからまた出勤しちゃダメよ）

「就労不能、休養を要する」という診断書なら医者が書いてくれるはずなんで
それを印籠がわりにしていい
4日以上続けて休んでそのまま出社しなければ傷病手当金をもらえる要件は整うから
あとは会社に傷病手当金の申請書を送ってもらうよう頼む
届いたら必要事項を自分と医者で書いて、あとは会社に送るだけ

4日以上休んでから正式に休職の手続きを取るか、そのまま有給消化するか、
あるいは退職するかは自由、どの状況でも手当金は出る
とにかく医者の診断と、続けて休んだという事実を作れば貰えるし、
退職後もそのまま続けて受給できる
給料が出てても関係ない（額面の相殺での調整はされるけど、ちゃんと支給はされる）

非常に居づらい状況なのはわかるが、傷病手当金もらうのにそういうのは関係ない
とにかく条件さえ揃ってしまえば貰えるからね
この際プライドとかどうでもいいから捨てて、自分のためだけに頑張って動きなよ
就業規則なんかも確認して、休職制度があるようならちゃんと行使しよう

一年勤務してるなら受給条件は大丈夫なはずだけど
不安なら自分の持ってる保険証の発行元に一応確認してみてね