連中の感性で不愉快なのは、人を騙して自己の利益を図ろうとする姿勢だ。職場全労働者の労働者
としての利益を護る基本方針のうちの少数組合は、第２組合員、非組合員の労災患者の面倒までみて、
労災ではないとする会社と争い、普通の民事裁判数件分の立証作業を引き受けてほとんど全部を労災認
定させ、治癒固定認定も争って完全職場復帰までさせてるんだが、ここに地域で知られた喪家のオババ
が労災認定、解雇阻止で救済を求めてきた。組合方針として思想信条・組織の違いを問わず救済だから
取り上げることに全く問題ないんだが、そういう方針の組合は必ず「アカ組合」というレッテルを貼ら
れてる。それに合わせて「近所の喪家員たちに無理矢理呼ばれて、村八分が怖くて選挙炊き出しなどを
手伝わされる。あれは嫌い！」などと迎合する。労災認定には、業務起因性立証で理屈上完璧に勝って、
後は世論の追及がないと、ほぼ無条件で業務外にされるので、地域労組や社共議員の応援を頼んで、労
基署、労基局交渉を重ねるが、それにも口裏を合わせて調子良い。しかし、申請に当たっての基礎事実
を陳述する書面を作るのに、担当役員が零才の子連れでも聞き取りをやって、必死に絶対的必要書類を
作っているというのに、「時間が長くなったから」、「夕食の準備があるから」と、勝手に打ち切って
しまう。患者としての回復の努力は好い加減で、職場の非難を浴び、患者だから大目にでは済まない反
発を受け、リハビリの軽減就労先の設計職場で、相手の状況も考えず割り込んで無駄話に引きずり込ん
で顰蹙を買い、選挙度に喪家の炊き出し部隊をやりながら、労災申請関係だけで喪家の仲間の悪口を言
い続けた！ふざけるなと思うが聞き流して作業して、会社独自の多額の労災補償まで取って定年まで首
を繋ぎ、その結果、２組員役職者を含む職場の信頼は得たのだが、喪家が席巻する都営住宅だって、そ
の不当を許せないヤシは居るもんで、それらの情報から騙して利用しようという意図は明白で、思想信
条組織を問わず救済する理念さえ理解せず利用するだけという実利・功利主義は実にやりきれなかった。
数多い職業病患者で、最大の補償を得たのはそのオバハンだったが、直接担当に近い者ほど実に不愉快だった！廻りの善意や誠意を全く理解できねぇのか！損得人間！