どうでもいい話かもしれないけど、能力重視なのは結構なことで
能力的に高い人を優先して取るのは間違いではない方針だとは思うけど、
それって実際のところは一人にかかかる仕事の量が大きくなるってことであって、
つまり「一人がいなくなったら会社もなくなる」状況を作り出す素因となってるんじゃまいか。
なんか、スレ読んでるとスーパーなプログラマーがどうたらこうたらいってるようだけれど、
会社なんだから、もともとあるものを使うよりも人員を育てる人員を育てた方が何かとうまみが多いはずなんだぜ？
社長からして技術畑の人間なんだからそこらへんはなんか分かってると思うんだが、
このスレで求職する人間にとってはそうではないみたいだな…

ま、ドワンゴもライブドアも水物企業だから先のことを考える必要なんてないんだろうけど。