基本的には下の者の話を聞かないし、理解しようとしない。
自分が言ったとおりに人が動かないと怒る。
なぜ、別の方法をとったかは問題ではなく、自分が言ったとおりに動かないことが気に入らないらしい。

ちなみに今日は、俺が集中して図面描いてる横から、いつ仕上がるのか聞いてきた。
だけど、まだまだ新人な俺には段取りも作業の想定時間もよく分からないながら
明日中には出来ると思ったから、明日には出来ると答えたら、何故か怒り気味にそれだけの量を明日中にできるんか！と言ってきた。
そこで、俺はそいつがしょっちゅう言ってる予定は余裕を持って組めって言葉を思い出して、
それじゃあ半日伸ばして月曜の昼までってことにしたら、今度はこんなの明日中に出来るだろ。
明日中に終わらせろとぶち切れてきた。そんな風に言ってることがしょうっちゅう矛盾したりする。
そいつの常套手段としては、誘導尋問からの揚げ足とって怒って、矛盾には開き直りってパターンが多い。
他人との段取りを組むときも自分主導で出来ないと気に入らない。
というか他人の都合を考えずに自分の都合ばかり押し付けすぎ。

そんな人。俺が会社に入ってからそいつに嫌気がさしたって理由で3人も辞めた。