>>636
単発ではない長期型の技術派遣、
特にソフトウェア開発現場の長期派遣は各人の能力差が激しいため
「置き換え可能な人材」という前提が崩れている。
というより能力の低い労働者に対してだけ
「置き換え可能な人材」のメリットが適用される。

能力の低い労働者は次々と置き換えられて新しい職場を転々とし
スキルシートが充実していく。
能力の高い労働者は派遣先が手放さないため
書類上は経験の少ない技術者のように見える。