人事などそもそも公平であるわけがない。
特に学振などの制度ができたので、勘違いしているＰＤが（優秀な人ほど）
多いが、アカポスはくれぐれも論文数で決まるわけではない。

はっきりいってしまえば、その学科が必要としている人間かってことである。
論文数が多ければ、それだけ研究でアウトプットを出せる能力があるって
ことだから有利にはなるだろうが、研究分野、履歴、人間性、人脈、
プレゼン能力、面倒見のよさなど総合的な評価に対する単なる一指標で
しかない。だから、教授に近い人が選ばれるのは至極当然。