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NTTフィールドテクノ 5ch [無断転載禁止]©5ch.io

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0001こんなクソスレに来る奴は全員雇止めだ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ！2016/07/27(水) 21:57:12.44ID:9okTi18x
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0232名無しさん2016/08/03(水) 02:13:56.17ID:byXMjcza
具体的な話題が書いてあってわろた
このスレには真実がある
0233名無しさん2016/08/03(水) 02:14:56.61ID:bwCD76tZ
アコマス最強伝説
0234名無しさん2016/08/03(水) 03:32:21.89ID:x0lOoSYT
評価制度わろた
0235名無しさん2016/08/03(水) 04:07:24.81ID:afbAf11y
>>231
いや、派遣会社に騙されてないか？それ。
0236名無しさん2016/08/03(水) 05:25:28.82ID:yq6LtFqf
CPになっても給料は変わらない
福利厚生が良くなるだけ
ビジネス資格1級に昇格すれば、
やっと人並みの給料
0237名無しさん2016/08/03(水) 06:46:36.10ID:jOEiD5Xm
ＣＰは子会社採用の新卒と同じスタートラインだからな
0238名無しさん2016/08/03(水) 06:47:54.63ID:26eiRCgP
NTTフィールドテクノに騙されるよりマシ
0239名無しさん2016/08/03(水) 07:19:48.33ID:j4W+CuSB
>>237
残念ながら、同じではありません。
ビジネスリーダー資格になって、やっと同じスタートラインになると聞きました。
0240名無しさん2016/08/03(水) 12:16:04.27ID:o7ZNEDY6
拾ってもらっただけ有り難いと思わなきゃ。そのうち会社ごと整理されたとしても。
0241名無しさん2016/08/03(水) 12:20:08.51ID:Dnw1r3Hd
エリアによってCの難易度も違うし組合への加入の有無も違うし給料や賞与も差がありそうだな。
0242名無しさん2016/08/03(水) 15:38:23.96ID:mATim9Jw
>>240
やっぱり次は会社ごと整理・・・やるよな？
0243名無しさん2016/08/03(水) 16:29:11.70ID:lxgJXlBX
人員の整理やるな
0244名無しさん2016/08/03(水) 19:10:13.58ID:wrr/0Mpb
まず老害を徹底的に整理しろ
0245名無しさん2016/08/03(水) 20:31:18.86ID:jOEiD5Xm
残念ながら、電電爺の雇用は最優先される
0246名無しさん2016/08/03(水) 20:36:50.91ID:wrr/0Mpb
だったら仕事は最優先されてる老害が全部やれ
0247名無しさん2016/08/03(水) 21:13:46.47ID:deqoc4iu
行き場のない爺の押し付けあい。
0248名無しさん2016/08/03(水) 21:23:19.77ID:SHirhuLt
MA,BS,BF,FTは5年以内に整理されます
0249名無しさん2016/08/03(水) 21:27:46.59ID:awZhHlc6
ネオは？
0250名無しさん2016/08/03(水) 21:53:31.18ID:0GgiHHlb
>>249
未来があるとでも？
0251名無しさん2016/08/03(水) 22:29:15.82ID:Afxhno4h
簡単にCになれるのは宅内保守の人たちでしょ？
現場経験ゼロのデスクワークはCになれる人なんて奇跡みたいなものだと聞いたよ。
今いるCはみんなネオからの人ばかり。これが現実みたいです。
0252名無しさん2016/08/03(水) 22:33:04.03ID:hdBjwZpJ
こんだけ騒いでてデマだったら笑う
0253名無しさん2016/08/03(水) 23:01:05.17ID:yDLyM3UX
電電爺は腐っても正社員です…
0254名無しさん2016/08/03(水) 23:04:27.48ID:wrr/0Mpb
>>253
だったら正社員らしく非正規の何倍も働き難しい作業もやり
職場の模範になれよ
0255名無しさん2016/08/03(水) 23:13:37.17ID:K08UTrc5
>>251
ホームテクノ時代からいるデスクワークの女性たち
去年何人もCになったけど
0256名無しさん2016/08/03(水) 23:29:19.35ID:NmwQ/ie9
人員整理が5年以内にあるのはなんとなく分かるわ(((^^;)

人員整理ってリストラされるんかな？
もしくは通建に出向させられるんかな？

みなさんはどう考えてますか？
0257名無しさん2016/08/03(水) 23:38:17.68ID:hekGacCD
>>256
リストラ一択でしょ？通建も自社従業員の雇用守るのが最優先です。出向なんて来られても・・・
0258名無しさん2016/08/03(水) 23:46:06.83ID:NmwQ/ie9
リストラですよねー

今、小さなFSCが閉鎖されているからな
今年も閉鎖されるだろう

故障業務は委託に出されて
FSCは閉鎖されていく現状

業務量に対して人員は余っているからな
人員整理は間違いないな
0259名無しさん2016/08/04(木) 03:31:57.17ID:gfU59A5g
上の人の発言をまとめる限り、3年以内にバッサリ切られるんだろうなと想像がつくわ
0260名無しさん2016/08/04(木) 06:17:51.01ID:700yJxhF
多くの先輩にはいつもよくして頂いています
ありがとうございます
0261名無しさん2016/08/04(木) 07:26:16.02ID:gfU59A5g
切られる危険を感じているメンバーが、急に謙虚になったり、社員に媚びたりするようになってきたけど、今更社員に媚びてもどうしようもないのにな。媚びるなら上長に媚びないでどうする
0262名無しさん2016/08/04(木) 07:29:48.31ID:gfU59A5g
違った。上長以上の面々に媚びなきゃいけないのにな。
0263名無しさん2016/08/04(木) 07:58:05.25ID:a/t/dFdq
名古屋113のゴミクズどもを全員クビにしろｗ
0264名無しさん2016/08/04(木) 12:18:30.55ID:ECgDuHDY
て　お　く　れ
0265名無しさん2016/08/04(木) 20:00:56.15ID:dszS66/Y
>>249
ＭＥやＦＴなどとともに設備・技術系統括中間持株会社の傘下に入り経営統合。
のちにＭＥと合併。
0266名無しさん2016/08/04(木) 20:56:46.77ID:11lOvOGg
>>263
粘着だな
お前はここ数年で名古屋113をクビになったやつだろ?
簡単に特定されるぞ、候補者は数人に絞られるからな
0267名無しさん2016/08/04(木) 21:32:15.80ID:C07PYilF
誰かを彷彿とさせるような書き込みを故意的にしてる奴がいるのは分かる
普段の言動から、よくここを見てるなと推察できる人間も限られている
0268名無しさん2016/08/04(木) 21:39:53.88ID:11lOvOGg
お前、特定されてるぞ
0269名無しさん2016/08/04(木) 22:18:24.85ID:bXzaLdqM
>>26
ＭＥや、ＦＴが統合されるのは大分先の話だ。
フレッツサービス事態が完全一体化。つまりＢフレッツ及びプレミアムの巻取りが終了し、
設備Ｏｐｓが東西同一レベルでの運用条件が揃わないとなしえない。

自己都合という退職にどれ程の信憑性があるのだろうか。
実際はもっと程度の低いものだろう。

ところで、拠点集約は今後更に進んでいく。10月以降の組織再編に向けた議論は上層部
でなされており、方針としては
離島を除き、１県域３ＦＳＣ以内にまずもっていく。（拠点としては少人数で残す）

現状、東海エリアの通建委託契約額は十数億であり、他支店域も宅内オンサイト業務
は更に通建委託へとシフトしていく。そして残った直営部隊はＡＣやＮＷ業務も行って
いかなければならない。即ち宅内でしかスキルのないやつは、通建へいくか辞めるか他に
価値を見出しその道を進むかということになる。

つまり、現状のままいたいという契約Ｄの居場所は無くなるということである。
さあ、頑張ろうじゃないか。契約の同士よ。上へのアピールがうまいＣＰ社員の後をいくか
こんな会社を辞めて他に行くまでの情報収集をするかの準備期間はあと2週間しかないんだぞ。
0270名無しさん2016/08/04(木) 22:21:27.74ID:bXzaLdqM
あ、2か月間ね。盆を含めると実働日数ではそれ以下なんだけど。
まぁ。見極めの時期は来月だからね。
0271名無しさん2016/08/04(木) 22:22:28.85ID:bXzaLdqM
>>269

>>265に対するレス・・・・俺も老いたな
0272名無しさん2016/08/04(木) 22:46:37.57ID:cCVCwgPt
CP社員で故障修理だけは厳しいのか？

俺のスキル
新鮮切り替え、ひかりドロップのゆうちゃくがメインです

こんな俺は不要か
0273名無しさん2016/08/04(木) 23:29:06.11ID:9g09G2G+
ＣＰなら大丈夫
業容拡大業務で色んな雑用を拾ってくるからそれをこなしてくれ
スキルは不要
そもそもスキルが必要な仕事は回ってこないから
0274名無しさん2016/08/04(木) 23:42:26.30ID:y7oUBNvU
あざーす
雑用業務は得意です
フィールドテクノにスキルなんて必要ありませーん
0275名無しさん2016/08/05(金) 02:38:45.98ID:WWUOGKos
>>268
負け組どもの嫉妬かよ？ｗ
0276名無しさん2016/08/05(金) 05:07:13.04ID:O4DuGha7
>>255
お姉さん？ババア？
0277名無しさん2016/08/05(金) 07:22:52.28ID:J/w+Q9KH
問題児はCPでもリストラ。いるだろセクハラパワハラCPが。
0278名無しさん2016/08/05(金) 08:02:58.10ID:b37likmL
>>276
40歳以上ばかり
0279名無しさん2016/08/05(金) 18:51:27.25ID:Papuk0FT
民進党「共産党と共闘したから支持母体の労働組合が離脱してるの！」
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1465288447/
0280名無しさん2016/08/06(土) 06:50:41.86ID:Cs0I/3jV
派遣でクビになった
0281名無しさん2016/08/06(土) 08:21:51.68ID:mgkyGgwE
こうなったら　高市早苗か小池百合子に夜伽して
甘い汁を吸わせてもらうしかない
早苗でも百合子のでも舐めれるぞ
0282名無しさん2016/08/06(土) 08:37:28.33ID:RETTonBu
CPまたは無期雇用に必要な改善提案はどれくらいのレベル？件数での評価？
0283名無しさん2016/08/06(土) 08:44:27.10ID:RETTonBu
発表出来るような中身のある提案なんか無理だろ
0284名無しさん2016/08/06(土) 08:59:37.15ID:x4R8H7Oz
>>282-283
自演なの？改善よりも資格と上長評価だぞ
0285名無しさん2016/08/06(土) 09:41:42.41ID:DbtSbZnh
>>283
お得意の5Sですw
0286名無しさん2016/08/06(土) 09:53:27.14ID:3C2O0T6f
>>284
CPまたは無期の決定権は直属の上長にあるということですか？
0287名無しさん2016/08/06(土) 11:54:50.51ID:6vG9rPEL
>>280
お盆前のタイミングで！
0288名無しさん2016/08/06(土) 12:17:24.48ID:FNf8+PVV
>>286
上長が人事評価だしたり、推薦状書くんだからな
0289名無しさん2016/08/06(土) 14:05:20.65ID:3C2O0T6f
今の上長は契約社員に優しいから、恵まれているかも
0290名無しさん2016/08/06(土) 18:59:59.86ID:3bvcKKX1
なぜ契約社員に優しいか考えたことあるか？
0291名無しさん2016/08/06(土) 19:43:09.14ID:ABgWtPlj
言い方は良くないけど、コミュ障っぽい男が多い。
人が良くておとなしいのとは違う。

劣等感が気付かれないように、口だけは達者で、でも的を得た回答ができないような、勘違いの契約社員が多数いて、、

10年近く契約社員のまま、なんとかなるさと現実から目を背ている。もちろん相手もいないけど結婚もしていない。

転職するにしても営業できない、人と臨機応変に会話もできないでは、木こりになるしかない。

さて、今まで楽してしまった分これからどうなることやら。
0292名無しさん2016/08/06(土) 19:55:43.17ID:7XPf4OkU
>>291
まさに俺の事だな
さてどうするかな
0293名無しさん2016/08/06(土) 21:05:08.00ID:mgkyGgwE
>>292
夜伽しかないでしょう
0294名無しさん2016/08/06(土) 22:55:11.67ID:QyppMni9
>>290
なぜですか？
0295名無しさん2016/08/07(日) 12:46:30.54ID:IMt7xLea
無関心なのではないですか
0296名無しさん2016/08/07(日) 20:57:53.70ID:wZBvU5oh
他所の子を扱うようなもの
0297名無しさん2016/08/08(月) 00:58:03.12ID:GHMjdUat
そりゃ下手に指摘して逆恨みの悪口言いふらされたら困るから
穏便に、穏便に・・・
0298名無しさん2016/08/08(月) 01:13:48.34ID:ksXtj+ZH
いずれ切らないといけないのに、一生懸命やってくれる契約社員には逆にやさしくなるののかな。

ネオからのCは一生懸命やらないのにふんぞり返ってるから優しさの対象にはならない。
むしろ目の上のたんこぶ。

爺達は役立たずだけどいずれ自分が通る道だから邪険にできない。

上長も普通の人間だから。
0299名無しさん2016/08/08(月) 21:28:34.25ID:CFLpJ++g
CPも他人事じゃないぜ。
0300名無しさん2016/08/08(月) 21:46:57.53ID:hWGmsu+b
>>299
CPは社員だから首を切れない
老害と同じようにダラダラやっても絶対首には
ならないから、ソリティア、タバコ休憩やり放題
まったりやればいいよ
0301名無しさん2016/08/08(月) 21:52:59.85ID:KAewBk1h
若手で長期連休とってるヤツ居る？基本、お盆中は故障修理もっと暇になるんかな？セミ害 ぐらいかね
0302名無しさん2016/08/08(月) 22:09:01.99ID:ABaOzobI
社員になると夏期休暇３日間に加えて特別連休休暇が２日間貰える
0303名無しさん2016/08/09(火) 08:03:19.55ID:AizfUQU1
結局、Dのおばちゃんたちの見極めはどうなったんだろう。
切られた人いるのかな。
面談されて一時は危機感いだいてたおばちゃんたち、またいつものように仕事してないけど。
でもFT以前採用のおばちゃんたちは法律上切れないと課長がいっていた。課長も自分が悪者になるのは嫌だから。
0304名無しさん2016/08/09(火) 08:13:08.67ID:IUAn1l38
BBA おしゃべり止めりゃ 1/3の時間で仕事 片付くわ
0305名無しさん2016/08/09(火) 10:34:41.26ID:HlAyyf99
名古屋のＤのおばちゃんたち動物園にいそうな奴ばっかやなｗ
0306名無しさん2016/08/09(火) 22:16:11.88ID:Tmydd+mv
ウチんとこの所長は雇止めは根も葉もないデマって言ってたけどどうなんかね
0307名無しさん2016/08/09(火) 23:10:53.04ID:IeH7D2cJ
>>306
出来る所長は“笑いながら刺す”ものだよ
0308名無しさん2016/08/10(水) 01:02:41.99ID:uZq8yO1C
上に媚びる制度が馬鹿馬鹿しくなって辞めた
広島
0309名無しさん2016/08/10(水) 05:54:08.01ID:nT9saG7a
>>308
ニート乙
0310名無しさん2016/08/10(水) 06:52:48.79ID:a/V2nwMe
予定通りみんなで辞めるお
0311名無しさん2016/08/10(水) 06:59:17.62ID:dSakqQXs
セクハラ管理者は訴えたれ
0312名無しさん2016/08/10(水) 07:22:48.79ID:74r51YjY
辞めたもん勝ちだよ
0313名無しさん2016/08/10(水) 07:48:21.29ID:drDvchG1
全支社の管理職宛(本社→支店→各管理職)で本社通達で、３年超契約社員の契約見極め(雇い止め)をしろと来てた。by四国
0314名無しさん2016/08/10(水) 08:08:36.77ID:Ua1qqTMA
>>313
それはFT後、入社３年超えの人だけでは？
FT前からいる人は本人が辞めると言うまで辞めろと言えないとパワハラ課長が言ってた
0315名無しさん2016/08/10(水) 08:08:42.57ID:sLkk7Thv
見極めは上長の判断だけどね。
0316名無しさん2016/08/10(水) 08:13:34.66ID:sLkk7Thv
その次はCPだろうね。通建へ丸ごと営業譲渡。あるいはテルウェルと通建で新会社作るとか。
0317名無しさん2016/08/10(水) 10:57:45.75ID:yP6keXi4
>>314
既得権益の三年超え契約を聖域化してたら会社ごとヤバイでしょ？
0318名無しさん2016/08/10(水) 12:11:47.32ID:BelHjRiO
さぁ、CP社員はどうなるかな？
雇い止めはないにしても
0319名無しさん2016/08/10(水) 12:23:59.51ID:3UuQjwPw
出向やね
0320名無しさん2016/08/10(水) 13:26:34.75ID:p3W2RXsK
９月は雇い止めにする人たちの有給消化で結構忙しくなったりするんかねぇ
0321名無しさん2016/08/10(水) 19:38:14.30ID:XGM8FPX1
契約社員における雇い止めの対象って普段仕事中にインターネットばかりしてる、おばさんが対象やろ

おばさんの契約社員はゴロゴロいるからな
0322名無しさん2016/08/10(水) 21:47:40.30ID:JVIKADZZ
人を虫に例える人権侵害ってあるの？
0323名無しさん2016/08/10(水) 22:19:10.58ID:JYvMdbWC
FTは全社員（管理者含め）現行水準から５割から６割給与減らすべき
単純軽作業ばかりのFT
少しは気を使い頭使いなさいよ
0324名無しさん2016/08/10(水) 22:30:50.38ID:mZh2qiG3
これ以上、給料減らされたら生活無理です
ヒーーー
0325名無しさん2016/08/11(木) 00:18:02.02ID:j6l81VoC
優秀な人間以外必要ない、か
0326名無しさん2016/08/11(木) 01:20:53.42ID:IVziOvA2
>321
今やトイレやタバコ部屋でスマホゲームが主流
0327名無しさん2016/08/11(木) 02:04:04.93ID:z/BMKdvV
CPは絶対首にできないから、とりあえずバカ上長に面従腹背で
信用させ、CPになる。
なってしまえばこっちのもの。
電電爺なみの労働で体力気力を温存し、趣味に生きる。
給料は安いが、コスパはいい人生。電電爺より安い給料で
電電爺レベルには働いてやるからありがたく思えよ。
今更契約みたいに切れないから、上長は俺達に手も足も出せない。
0328名無しさん2016/08/11(木) 04:58:03.51ID:VrsXIrzJ
本社勤務はどうなの？
本社には可愛い女子いるの？
0329名無しさん2016/08/11(木) 07:16:38.54ID:qMOEXOoE
10年いる50歳おばちゃん。NWADも1つだけ。男性にも大きい声で偉そうに言う、かなりのアスペルガー。今回の面談で無期と見極められた。あの勤務態度で60歳まで安泰か。本人のことを知らない人が面談して見極めるのって怖いね。外面だけはいいから面談で演じきったのだろう。
0330名無しさん2016/08/11(木) 07:34:48.93ID:hG0CNTAi
結局はうるさいBBAに雇い止めを言い渡してgdgd面倒事になるのを避けるために無期にしちまうんだろな

そうやって先送りばかり繰り返して資本を喰い潰してると会社ごと「雇い止め」みたいな宣告されるよ
0331名無しさん2016/08/11(木) 07:55:17.65ID:qMOEXOoE
面倒な人が騒がないように無期にしてしまう面談だったのね。結局面倒な人に直接関わるのは課長だし偉いさんには被害ないもんね。
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