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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと13 [転載禁止]©5ch.io

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0001名無しさん2015/06/14(日) 14:34:03.96ID:8dHGE7+c
立てました
0052名無しさん2015/07/03(金) 22:11:36.20ID:chuT+Sio
西の16本社主査、たいがいやな。
採用再開年次だけあるわ。
0053名無しさん2015/07/04(土) 01:51:06.88ID:ictdHduy
>>46-51

研究職、持株スタッフ部門にしろ東西コムから行った人たちは
多くの人達は２段階くらい昇格して帰ってくる。持ち株は大幅な
昇格率があるようですが、なんで？

この前、再送から数年遅れの先輩が飛び級して自走程度レベルで帰ってきたが、
持株には飛び級が多数存在するの？

例：飛び級の例
・Ex2→Ex1は再送で3年間だが、2年間で昇格
・Ex1→賛辞Bは再送で1年半だが、半年で昇格
0054392015/07/04(土) 08:32:11.69ID:kLda4wMK
>>53
知らんけど、枠あるんだろ
腐ってもNTT総本山だぜ
東西コムより早くても可笑しかないと思うよ
0055名無しさん2015/07/04(土) 10:32:42.31ID:Tklcrl4K
>>53
飛びの制度は事業会社と同じだよ。枠は多い。でも上がれない人もたくさんいるよ。特に最近は厳しくなってる。

スタッフ部門は管監以外は、再送の駅1、2しかきなくない？組合員で遅れてる人なんて見たことないけど。
0056名無しさん2015/07/04(土) 12:24:34.46ID:ictdHduy
>>55
>>管監以外は、再送の駅1、2しかきなくない？

少ないけど存在するよ。
やっぱり東西コムの人事部も、研究職、持株スタッフ部門には
「能力的には非常に高いけど人事的に不遇な目に合ってきた人
（前職の部長と合わないため出世レースから脱落した人）」を
送り込むのかな？

結果、研究職、持株スタッフ部門に行って持ち前の能力を発揮して
飛び級しまくって帰ってきて出世レースに再度乗せるための通過点なら
NTTも捨てたものんじゃないと思うけどなぁ・・・
0057名無しさん2015/07/05(日) 16:28:50.60ID:xhNi8lb7
>>42
日比谷？
0058名無しさん2015/07/06(月) 20:13:43.72ID:egp/OjuL
しっかし、こんな会社で出世して何が楽しいんだ。
部門長クラスまで行けばまだしも、
課長クラスで大して給料も上がらずに、上からこき使われるくらいなら、
Ex2、Ex3で責任ない方がよっぽどましだと思うのだが。
0059名無しさん2015/07/06(月) 20:17:28.71ID:Gt9bjtx5
独り身で余裕でマッタリいくわ
0060名無しさん2015/07/06(月) 22:27:29.08ID:HU9LuuXB
>>58
Ex2主査なら責任あるだろ
0061名無しさん2015/07/06(月) 22:34:31.27ID:LYsdUXyA
駅2支店主査が最強だよ。
数年やれば、なあなあで仕事回るしね
0062名無しさん2015/07/07(火) 00:50:43.48ID:l7O7I7mo
>>60
何の責任があるのよｗ >>61の通り
0063名無しさん2015/07/07(火) 06:46:22.84ID:NOfPmxJo
>>61
数年たったら異動だし。
0064名無しさん2015/07/08(水) 07:37:36.30ID:LEI5ZWFg
支店の駅3無任用ヒラが最強だ
対外的な責任はなく、兵長さんみたいな位置付けにされて居心地は悪くない
任用されない限り異動もないしな
0065名無しさん2015/07/08(水) 22:24:54.66ID:TEvxtuxY
一番の問題は、そういった楽な道も、再送で頑張ってもたいして給与変わらないから、モチベーション維持が辛いということかな。
階級上がっただけで、社会的に偉いと、勘違いしてパワハラが蔓延してるのもその辺に原因があるのではと思う
0066名無しさん2015/07/08(水) 22:41:35.26ID:d3qdESMK
トヨタみたいに配偶者手当（扶養手当の配偶者分）無くせ
0067名無しさん2015/07/09(木) 10:56:19.17ID:JKlcExT4
>>65
モチベーション上げる人は転職してるよ。
0068名無しさん2015/07/09(木) 21:52:40.74ID:P6d7W7iO
>>67
オマエはマスターベーションばかりしてるから転職できないんだな
0069名無しさん2015/07/10(金) 08:02:13.55ID:xpkvdnNC
>>68
転職する気がありません。
リストラされない限りこの会社で頑張って仕事していきます。
0070名無しさん2015/07/10(金) 08:07:54.90ID:oh6K54ms
>>69
それもひとつの生きざまだからいいと思うよ
うちの会社は、なんだかんだ言って安定度抜群だからね
0071名無しさん2015/07/12(日) 11:58:44.61ID:kprJvj8Q
>>70
ドコモがヤバい中、NTTグループは大丈夫なのか。
0072名無しさん2015/07/12(日) 16:11:03.10ID:cvOf83oQ
>>71
何がヤバいの？
0073名無しさん2015/07/15(水) 23:16:45.19ID:1PhbxCj+
タバコ吸いに行ってる奴は、休憩と同じだからその分、給料から差し引いてくれ
0074名無しさん2015/07/16(木) 07:53:50.89ID:2p32ZL0u
細かいことはどーでもよくね?
うちのビルには喫煙者がタバコ休憩してるから俺も休むとか言って昼寝を３時くらいにし出すおっさんがいるらしい
都市伝説であってくれ
0075あぼーんNGNG
あぼーん
0076名無しさん2015/07/18(土) 08:39:40.86ID:t7SRezYB
>>75
なにこれ？社員なの？w
0077名無しさん2015/07/19(日) 14:30:15.67ID:447igr9t
9連休の2日目だが暇すぎる。
あと7日、どうやって過ごそうかな。
全然予定がないんだが。
0078名無しさん2015/07/22(水) 07:46:34.67ID:c86uzEFj
>>77
無計画社員乙
0079名無しさん2015/07/31(金) 07:26:50.63ID:X/tseeyQ
駅1面談の案内きたけと、みんなどう？
0080名無しさん2015/07/31(金) 07:29:31.48ID:e0bsmgCV
>>79
課長任用目指せ
0081名無しさん2015/08/07(金) 08:34:49.11ID:jWzUdSqA
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:dvzkPv63d-gJ:eekakkoteam.blog70.fc2.com/blog-date-200707.html+&;cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

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0082名無しさん2015/08/08(土) 05:56:07.51ID:26sTHcR/
今日から２週間休みだわ
0083名無しさん2015/08/09(日) 12:59:41.38ID:CLAhDgPM
暇だわ
0084名無しさん2015/08/12(水) 23:06:47.68ID:JAR2MaSY
やっと自分も明日から夏季休１週間とって海外だー！

。。。と思っていたら上長から、
９月上旬に昇格面談あるから、部署の選抜面談が来週末ので準備しとけって・・・
どの口が言っているのか正直分からんかった。
0085名無しさん2015/08/21(金) 20:43:49.38ID:MIgBndAb
　
0086名無しさん2015/08/21(金) 20:48:53.89ID:MIgBndAb
駅1面談の案内きたー！！
0087名無しさん2015/08/22(土) 17:15:55.82ID:D3dSTdI8
2週間の休み長かったわ
明後日から出社だわ
席あるのか心配
0088名無しさん2015/08/23(日) 17:45:46.73ID:+TIFrtwd
ヤクザみたいに部下を責め立ててごり押しで実績上げさせる部長とかが評価されるのなんとかならないの
その裏で課長主査が数人鬱で会社来なくなったんだけど
緊急時には脅すようにして人を動かすのも有りだと思うが常日頃そうやってるのは人を動かす手段として低俗だと思うが
0089名無しさん2015/08/23(日) 19:16:01.29ID:AbQtSmKV
>>88
句読点使えや
0090名無しさん2015/08/23(日) 21:37:39.11ID:XLzx76ew
２ちゃんで句読点使うと馬鹿にされるんやで
0091名無しさん2015/08/23(日) 22:44:53.71ID:qQW0dcUT
>>88
企業倫理ヘルプライン
ttp://www.ntt.co.jp/about/compliance.html
0092名無しさん2015/08/27(木) 08:52:22.90ID:chN7lNtW
うちの部署、来週からEx1昇格面談が始まる。
今年は過去の採用凍結もあって昇格候補者が少ないから
合格率も高いかなぁと思っていますが甘い？
0093名無しさん2015/08/28(金) 00:04:04.96ID:ZgRu0yqJ
候補が少ない分、口が上手い奴が多いから、難易度はどうかな
0094名無しさん2015/08/28(金) 07:23:48.16ID:zJDBimQU
H13〜15の採用がないので、まだまだ例年に比べて有利なことには

最走:H17M
次走:H16M
次々走:該当者なし
3年遅れ:12B
4年遅れ:11B
0095名無しさん2015/08/28(金) 07:33:43.42ID:a3900ITB
女性が輝く時代
0096名無しさん2015/08/28(金) 09:52:02.00ID:5gsWd4lf
>95

女性枠で昇格レベルに達していないのに昇格する人は、
支店、本社に限らず往々にして多い。

まずは女性枠って何？と人事のに対して思うけど、
能力が伴っていない自覚をしない女性管理職ほど困ったものはない。
0097名無しさん2015/08/28(金) 12:26:35.60ID:VI8RhbCs
面談まであと１ヶ月。将来のキャリアプランを画いているけど、
どこの部署がスキルと人脈を構築できますか？

◆自分の周りの勝手な噂
・設備系：グループで2000億削減なので、将来のことではなく
　　　　　ちまちましたコスト削減に向けた数字のお遊びの日々
・研開系：設備系の犬となっているし、持株研究所の方がスキルが高いので
　　　　　社内代理店として技術より調整の日々。
・ｽﾀｯﾌ系：確かに優秀な人が多いが課長以上で行かないと、派遣以下の
　　　　　エクセル、パワポ作業員の日々

安直な考えだと東西の本社系部署は、どれも中途半端。
担当・主査で行くとなれば持株スタッフor研究所かなぁ・・・？
0098名無しさん2015/08/28(金) 19:58:21.70ID:YWzSNwMN
>>97
何になりたいのかによる
出世したいの？
0099名無しさん2015/08/28(金) 21:12:24.82ID:5gsWd4lf
>>97

持株スタッフは総務省の犬で、
研究所は事業会社の犬だけど・・・何か？(笑)
0100名無しさん2015/08/31(月) 10:35:17.03ID:3qwvDE9U
　
0101名無しさん2015/08/31(月) 11:02:51.65ID:3qwvDE9U
>>　97、99

どこの部署の人事異動でもエース級と作業員級が来る。これ人事の常識。

7/1に異動してきて
エース級の人は9〜10月には部署にとってプラスになる結果を出している。
作業員級の人は翌年度になっても、ただただ言われた作業をしている。

大手町、研究所でも一緒。だた作業員級でもレベルは高く、エース級は将来の幹部が多い。
エース級はポンポンと昇格して事業会社へ帰るが、作業員級は持株に居た「ハク」を付けるだけなので
1-2年居て昇格無しで帰るか、10年掛かって昇格して帰るかのどちらか。
大手町は長く居れないから1-2年が多い。

持株会社は確かに総務省、事業会社の犬だけど
「それなり」に選抜されたひとが行くと思ったほうがよい。
0102名無しさん2015/08/31(月) 21:13:40.61ID:BHDOOBwx
43歳で駅3　3年目。いつになったら主査になれるのか。
0103名無しさん2015/08/31(月) 22:37:20.38ID:/GJxpDh/
>>102
無理
あきらめろ
0104名無しさん2015/08/31(月) 23:26:51.34ID:ZwNf56iA
>>102
支店にいけば駅3主査になれるよ。
0105名無しさん2015/09/01(火) 00:23:25.47ID:k8Unv9BX
Ａが付けれる（枠がある）部署に行くしかない！！
昇格枠が一杯ある部署ってどこ？
0106ふくだすなお2015/09/01(火) 05:55:46.97ID:gD6KBABC
俺様はヒッポリト星人よりも強えぇ！
0107ふくだすなお2015/09/01(火) 05:56:31.56ID:gD6KBABC
もう一度語ろう


俺様はヒッポリト星人よりも強えぇ！
0108名無しさん 転載ダメ©2ch.net2015/09/01(火) 07:51:29.08ID:US5UVU9W
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:NOT moving DAT 116 -> 116:Get subject.txt OK:Check subject.txt 2 -> 2:Overwrite OK)load averages: 1.62, 1.81, 1.76
age subject:2 dat:116 rebuild OK!
0109名無しさん2015/09/01(火) 07:58:29.44ID:kDDYj0BT
>>102
40歳まで一般一級か。
これからは当たり前になるんだろうな。
出世する社員と平社員の二極化が激しくなりそう。
0110名無しさん2015/09/01(火) 18:09:50.82ID:valVYDdh
ジョブチャレするか
0111名無しさん2015/09/01(火) 22:05:50.02ID:EgmOjOKi
>>109
むしろ>>102は幸せ
0112名無しさん2015/09/02(水) 16:18:59.30ID:k1Ef0DW/
もう駅1のHRな面談って始まった？
0113名無しさん2015/09/02(水) 19:20:22.56ID:FGKltExL
ジョブチャレ今年案内来た？
0114名無しさん2015/09/04(金) 23:33:05.53ID:RxXoCpTi
>>112

駅1の面談なんで東西の本社系なら夏前に終わったよ。
コアがなくなったので、部署の「推薦」を取れるかですべてが決まっている感じ。
0115名無しさん2015/09/05(土) 09:24:59.92ID:yKuQCkVg
この会社の課長任用なんか、上司の力が強いか、今いるポジションに寄って決まるのさ。あとは、野球やってたか(笑)
0116名無しさん2015/09/05(土) 10:26:48.77ID:2lAEgXhC
>>114

コムは部門内選考が2週間くらい前にあったんだがなあ。
東西は早いのか？
0117名無しさん2015/09/05(土) 22:28:51.96ID:ryhmJPYL
今、駅２だけど、メンタルで、休んだ経験あり。ここまでは、上司に、恵まれて上がってこれたけど、駅１は無理かな。無理な無理と早く宣告して欲しい
0118名無しさん2015/09/05(土) 22:55:44.14ID:6NjdbA/E
>>117
自分が部長や支店長だったら、
過去に病んだ奴を課長にしますか？
0119名無しさん2015/09/06(日) 07:57:54.61ID:AlYnGbZ/
>>117
無理
俺、駅３なって２年でメンヘル
総合Ｂは何度も取ったがＡは一回も取れず
駅３を１０年以上やってるわ
0120名無しさん2015/09/06(日) 07:58:15.23ID:CxIZNdUE
そんな奴なんぼでもおるよ。
多少遅れがちだが。
人間弱い部分誰しもあり、環境によっては
メンタルになる可能性は誰にでもあるしね。
0121名無しさん2015/09/06(日) 10:52:14.82ID:i24j+vWm
仕事は真面目にやるにしろ期待しすぎなきゃいいと思う
0122名無しさん2015/09/06(日) 16:29:09.64ID:YySLB37p
メンヘルになって数年遅れた後輩が、飛び級を繰り返して自走まで回復したやつをしっている。
過去の経緯もある程度見られると思うが、それ以上に結果だと思う
01231172015/09/06(日) 16:48:00.78ID:AlYnGbZ/
>>122
メンヘルが原因じゃなかったのか
頑張るわ
01241192015/09/06(日) 16:48:29.89ID:AlYnGbZ/
>>123
間違えた>>119だったわ
0125名無しさん2015/09/06(日) 18:11:06.82ID:lIV/TOkW
組合課長どまりで終わるなら、ならん方がいいぞ
エキ２主査or代理で止めといた方が絶対いい
0126名無しさん2015/09/06(日) 18:21:37.82ID:mgaAgN4K
たった数万(実際は主査の手当との差額)で管理者させられたらたまったもんじゃない
0127名無しさん2015/09/06(日) 19:14:36.51ID:YySLB37p
たまったもんじゃない待遇でも成果を出せる人が賛辞になって担当部長になる。
0128名無しさん2015/09/06(日) 19:44:20.97ID:mgaAgN4K
>>127
そうだよ
相当自信がなきゃ課長任用なんて受けちゃ駄目、駅１で終わるから、って話だろ
0129名無しさん2015/09/07(月) 08:11:39.42ID:OA7mjg/4
>>117
みんな一度はパワハラ上司の下で働かせるべきだよね。
0130名無しさん2015/09/07(月) 08:38:44.88ID:UqVMzIGj
>>129
パワハラ上司がいなくなる努力するのが全うじゃね?
0131名無しさん2015/09/07(月) 09:01:59.18ID:r2Md9ndb
>>130

認めたくはないが、パワハラ部署＆上司で学んだことがサラリーマン人生で一番役には立っている。
（自分の部署以外を見て仕事するとか、上の上の要望を常に見るとか・・・）
0132名無しさん2015/09/07(月) 13:10:36.23ID:aoJkIXn6
>>128
そうそう、そういうこと
心体と年齢との葛藤、かな
0133名無しさん2015/09/07(月) 19:35:27.95ID:OvttmpG4
>>131
たしかにそれはある。でも一番攻撃食らってる張本人のポジが自分だったら、たぶん潰れてたわ。
0134名無しさん2015/09/08(火) 07:49:29.29ID:Wawqxv4B
女性に乱暴しようとしたとして、警視庁捜査１課は７日、強姦未遂などの疑いで、
埼玉県戸田市下前、ＮＴＴ東日本社員、遠藤光容疑者（２６）を逮捕した。
遠藤容疑者は同社のボート部に所属し、過去に全日本選手権で優勝経験があった。
捜査１課によると、容疑を認めている。

逮捕容疑は７月１６日午前３時ごろ、東京都北区のアパート一室に侵入、住人の
２０代の女性会社員の両手首を粘着テープで縛るなどし、乱暴しようとしたとしている。

女性が抵抗したため、遠藤容疑者は逃走。その後、女性宅のポストに
「ばらされたくなかったら、連絡をしろ」などとする手書きの手紙を入れていた。
手紙にはメールアドレスも記されていたため、関与が浮上したという。

ＮＴＴ東日本のホームページによると、遠藤容疑者は平成２４年の全日本選手権
舵手なしフォア種目で優勝。２５年の世界選手権では、舵手なしペア種目で
７位に入っていた。

　ＮＴＴ東日本は「社員が逮捕されたことは誠に遺憾。関係者に心よりおわび申し上げます」とコメントした。
0135名無しさん2015/09/09(水) 00:26:05.03ID:6EblfFiE
>>131
その考え自体、古くさいと、思わないといけないと最近思ってる。
うちの会社に、限らず日本は役職が上の人を、過剰に甘やかしてる気がしてる。分かりやすい資料を、作れとか。高い給料貰ってるんだから、要点だけの資料で、理解しろと。
うちの会社の、体質にはあわないんだろうなと、感じてます
0136名無しさん2015/09/09(水) 06:28:19.48ID:LcgV8wYX
>>135
主要5はターゲットの異なる事業を複数抱えてるから、上になればなるほど要点理解が必要
長ったらしい資料を読んでる時間はない
求める理由は分かるがそれをやっても事業回復しないから無駄と感じるだけかと
事業回復してたら無駄とは思わないんじゃね？
0137名無しさん2015/09/09(水) 07:01:00.08ID:VBrkOOUt
>>136
NTTはトップダウンには強いけど、
ボトムアップは誰もやりたがらないよね。
受身ばかりでベンチャーとかソフトバンクには向かない人材ばかり。
0138名無しさん2015/09/09(水) 07:56:56.03ID:aK234hBP
>>135
いいこと言うなあ…同意
うちの上司に聞かせたいよ
0139名無しさん2015/09/09(水) 08:13:55.84ID:yoLOZrNR
いい事言ってるのは同感だけど句読点の使い方はもうちょっとなんとかしてくれ
0140名無しさん2015/09/09(水) 08:27:24.73ID:LcgV8wYX
>>137
俺の周りには安定も欲しいベンチャー気質の人が結構いる
人の問題もあるが会社の問題もあるかと
例えば深い階層構造かつ多組織な会社とか
ボトムアップ窓口できたよ！コンテストやるよ！って言われても、深い階層構造で各部と調整しつつ叩き叩かれの本業をやりつつは無理

あとは大きな賞与、プロジェクトを自由にやらせて貰える、本業やらなくていいとか、nにいる多くの人材が求めるような、それなりの見返りや環境を与えないと誰もやらんでしょ
俺の回りは、楽しければOK24h365dなベンチャー系社畜、ファンド系拝金主義は少ないと思われ
0141名無しさん2015/09/09(水) 23:00:37.68ID:m85T140M
そもそも気に入らない上司は相手にしないのが一番！！

本日マジで理解力がない課長を無視して部長、支店長説明をしたら、
後で課長に呼び出されて「私が不要なら好きにすればいいじゃん」と
スネちゃったので明日から本当に無視しようと思っている。

最近の平成一桁台入社の課長＆部長は芯は弱いくせに直ぐスネるので無視が一番。
（D評価は確実なので再送クンは絶対真似しないほうがいいっす）
0142名無しさん2015/09/10(木) 00:08:08.77ID:csnK3WS4
>>141
あなたは何歳の担当者？
平成一桁台の部課長っていたって適正な年齢じゃない？それより上ってもう理事以上なってないと役定だよね？
0143名無しさん2015/09/10(木) 01:08:57.99ID:1K2Bn4WW
>>141
課長を無視して仕事が回る時点で逆パワハラの気が・・・(笑)
明日以降の課長の反応を共有して欲しい！！
0144名無しさん2015/09/11(金) 20:53:28.75ID:QOKYksKA
>141

そうそう・・・スネる上司が一番タチが悪い。
俺なんて課長の言う通りに資料を修正せず会議を通したら、１ヶ月くらい無視され続けた。
上司を無視して仕事が回る点がうらやましい。
0145名無しさん2015/09/12(土) 11:06:53.27ID:vVlYwMXJ
再送が面談調書やら作成している姿を見ると凄く気持が萎える
0146名無しさん2015/09/12(土) 16:42:35.04ID:eW2Q7QNV
なんか今年は再早とそれ以外の区別なく面談が走ってるな。うちだけ？
0147名無しさん2015/09/12(土) 21:13:08.80ID:A6EIwA7G
>>141

自分がチームリーダーって自覚してない管理職がとにかく困る。
なんなのよあいつ。
0148名無しさん2015/09/12(土) 21:26:28.29ID:vDw7d6JP
>>147
適正ない管理者はどこにでもいるんだわ
0149名無しさん2015/09/13(日) 02:37:38.11ID:H0s8FxHw
以前は個の力は有能ではあってもマネージャー職務に不向きな人は企１主査や専任職主査で止めることができたからね
今は幅が狭くなって大変だ
明らかに管理職の器じゃない人が昇格の結果、任用されちゃってるから
0150名無しさん2015/09/13(日) 12:15:43.38ID:Iev5s7hL
>>149
じゃあ、駅２で止めればいいだけやん。上も糞詰まってんだから、上げる必要なんてないじゃん。
0151名無しさん2015/09/13(日) 13:23:12.06ID:OK3MMqbg
出世させるにしても管理職と専門職で分けて欲しい
専門気質の人間に管理職の仕事させるのは無理だから
マネージメントしない人間が管理職になると職場が崩壊する
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