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NTTフィールドテクノ（ホームテクノ）がんばろう

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0001名無しさん2013/08/27(火) NY:AN:NY.ANID:xqY/JnPZ
NTTフィールドテクノを叱咤激励して盛り上げよう
0002名無しさん2013/08/29(木) NY:AN:NY.ANID:AvCcZA2v
「2がスレの流れを決める」
巨大掲示板２ちゃんねるではいつしかこう言われる様になった
２が良レスをすればそのスレは話題がどこまでも広がっていき
様々な意見が飛び交い、活発な議論が行われ、1000に達するときには
スレ住人に大きな感動と、決して忘れられない思い出を残してくれる
逆に２が糞レスをすれば3以降の糞レスとなり、スレはあれ、やがて
誰も来なくなりスレはひっそりと消えていく。２はそれだけの責任を
おっているのだ。そんな状況の中、多くの２ちゃんねらが２にレスするのを
躊躇うようになっていったのは仕方の無いことなのかもしれない。
しかし、俺は違う。俺はあえてその責任を負う。それこそがスレを立てた
１に対して俺ができる唯一のことだからだ。１よ、どこかで見ていますか?
俺は今、あなたのスレを良スレにするために精一杯２にカキコします










「2ゲッツ（σ・∀・）σ」
0003名無しさん2013/08/31(土) NY:AN:NY.ANID:XpdoKzmR
３ゲッティング（σ・∀・）σ」
0004名無しさん2013/08/31(土) NY:AN:NY.ANID:WGklYO8H
４ゲッチュ～（σ・∀・）σ」
0005名無しさん2013/08/31(土) NY:AN:NY.ANID:WGklYO8H
いつやるか？


今でしょ　　　　ー（’’）
0006名無しさん2013/08/31(土) NY:AN:NY.ANID:ID8Ek8BO
社名がダサすぎて泣ける
0007名無しさん2013/08/31(土) NY:AN:NY.ANID:vjBWHZdo
ホーム＝宅内
フィールド＝線路
0008名無しさん2013/09/01(日) 22:47:55.98ID:zdlhfq91
「⑧が給料の流れを決める」
巨大掲示板２ちゃんねるではいつしかこう言われる様になった
⑧が良レスをすればＣＰ社員の１２３０００円の固定給はどこまでもあが
っていき 様々な意見が飛び交い、活発な議論が行われ、1000に達するとき
には スレ住人に給料の上昇、決して忘れられない思い出を残してくれる
逆に⑧が糞レスをすれば⑨以降の糞レスとなり、スレはあれ、やがて
誰も来なくなり給料はひっそりと減っていく。⑧はそれだけの責任を
おっているのだ。そんな状況の中、多くの２ちゃんねらが⑧にレスするのを
躊躇うようになっていったのは仕方の無いことなのかもしれない。
しかし、俺は違う。俺はあえてその責任を負う。それこそが給料を上げる
事の俺ができる唯一のことだからだ。１よ、どこかで見ていますか?
俺は今、給料を上げるために精一杯⑧にカキコします


基本給１２万３千だけど「⑧ゲッツ（σ・∀・）σ」
0009名無しさん2013/09/01(日) 23:00:03.28ID:bXremoIm
基本給が低いと賞与や退職金を低く設定出来るメリットが会社にあります
0010名無しさん2013/09/02(月) 07:16:38.97ID:IjxHrSEa
悲しいけど仕事の内容からすると、やっぱこんなもんだよ。
退職金が低いのは現行制度のせいだけどね。
ロスジェネ世代がココに流れ着いても、プロパと同条件(正確にはニアリー)になる頃には
退職金積立金の確変タイムが終わりかけ。
うまみの減った条件を手に入れる為には中間管理職を目指さないと駄目。
0011名無しさん2013/09/02(月) 20:45:56.49ID:gBnsP3yH
確かに、生産性の低い仕事を緩くこなしているだけですからね
0012名無しさん2013/09/03(火) 01:27:28.87ID:wn2MqEWw
ＣＰ社員基本給１２万３千円なんですね＞＜
やる気なくしました・・・・・

所詮負け組みのグループ最下位のですもんね・・・
0013名無しさん2013/09/06(金) 20:43:42.57ID:J9SzVVm3
マッタリで薄給も人生の選択肢
0014名無しさん2013/09/07(土) 07:23:22.47ID:RllE4h9Y
>>13
家族もてないね。
0015名無しさん2013/09/07(土) 08:00:53.63ID:+F4Dgolj
共働きするしかない
２馬力でようやくまともな世帯収入になるレベル
0016名無しさん2013/09/07(土) 19:55:19.66ID:RYWE2RXO
CPの茄子はいくらですか？
0017名無しさん2013/09/07(土) 20:58:53.11ID:USKR0McW
>>15
それを良しとする奥さんに出会えるかが重要だな。
0018名無しさん2013/09/07(土) 22:16:22.58ID:5/zeLOz1
会社説明会に行こうと思っているんですがどんな会社ですか？
社名で検索してココにたどりつきました。

このスレみると厳しそうな会社の様に見えますが・・・・＞＜

個人的にはインフラ系の企業を希望してまして電力系は原発の関係でどうかと・・・・

どうでしょうか？
0019名無しさん2013/09/08(日) 02:49:06.13ID:VNVb7xzR
第2種電気工事士受かったわw余裕だったね
0020名無しさん2013/09/08(日) 03:35:49.95ID:2ZMo4wnm
　　●●●宇宙の外側に何があるのか？●●●
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1069922074/84-87

――この掲示板に優秀な書き込みをして、総額100万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v――
0021名無しさん2013/09/08(日) 07:33:34.85ID:VX4L35vc
>>18
新卒採用なら正規雇用だろ
底辺～中堅の私大卒なら良い就職先だと思うよ
仕事は楽だし年休や時間外手当などは確実に保証される
同業の競合で衰退しつつある会社だけど、クビになることはないかと
非正規で雇った奴がわんさかいるから彼らがその盾になってくれる
0022名無しさん2013/09/08(日) 08:26:08.40ID:8dNMBVfj
>>19
資格より仕事の成果重視、それがＮＴＴ
0023名無しさん2013/09/08(日) 12:05:54.77ID:6qWUGrXH
よし決めた！
次の契約は更新しません(^^)
0024名無しさん2013/09/08(日) 12:35:01.75ID:CjLrR0Tz
>>23
あくまで期限付き契約だ。
むしろ、会社側から更新しないで終了通告もあり得る。
0025名無しさん2013/09/08(日) 20:26:09.64ID:VX4L35vc
まぁ３年後には無期契約社員とやらになる奴もいる
たぶん、正規雇用の枠は新卒に振り分けて、今の契約社員はそこで留めさせるつもりなんだろう
0026名無しさん2013/09/09(月) 00:15:21.76ID:MW3yFS4y
>>25
これがあるから何が何でも更新させないで終了でしょう。
組織が一生あるわけでもないし。

「26専門業務等では、3年間当該業務に継続して従事していた派遣労働者に対しての雇入れ申込み義務があります。
それ以外の業務については、当該派遣労働者が3年間継続して当該業務委に従事していなくても、当該業務に派遣期間3年を経過して派遣労働を継続していた場合、
当該部署で新たな労働者を雇用しようとしていたか否かに拘わらず、当該派遣労働者に対する雇入れ勧告を受け、これに従わない場合には、企業名の公表等の制裁もあります。」
0027252013/09/09(月) 21:53:31.66ID:QQCoxAfQ
さすがに、更新させないってのは考えにくい
もし人員削減が必要になった時は、契約社員の待遇を徐々に落として自主退職を待つだろうよ
現に今の契約社員の賞与は削られる方向で決まっている
一部の中途採用（旧CP）と新卒採用で最低限の技術者を確保出来たら、あとは通建に投げるだろう
その時が来たら有期の契約社員は契約終了か通建への移籍の２択になる
当然、電電爺の天下りとは勝手が違い、安い賃金で酷使されるだろう
0028みっくす☆2013/09/09(月) 23:14:15.16ID:P10M983l
4年程前、刃犬でN二死で4年程働いてた者です。手留上留に登録したらまた来ないかと言われました。
来月は3年に一度の葉見が毛以矢句になれるチャンス！今ビルで働いてる覇権の人は気医薬に以降の動きがある。
字球1100円。下医薬になって交通費出ても手取り13万。次、契約社員に以降する会社がこちらだと聞いたのでカキコしてみました。
前3年は何をしても時給上がらなかったらしい。何か情報知ってたら教えて下さーい！戻ろうか迷ってます。
0029ＢＢＡ2013/09/10(火) 19:40:00.29ID:QOE7pZyD
嫌でぃす♪
0030名無しさん2013/09/10(火) 21:23:47.03ID:1jcTqhMY
>>27
現契約社員は更新しない事が法的な問題を招く恐れが極大なんでそれはない。
だからこそ次期の契約社員からは確実に３年で条件に達さなければ切られる。
0031名無しさん2013/09/10(火) 22:06:09.58ID:gMYIjJRw
>>27
大変だね
0032名無しさん2013/09/10(火) 22:09:12.83ID:fE3p4xNp
いつ社員になるのぉ～？

今でしょ（””）ー！！！！！
0033名無しさん2013/09/11(水) 20:11:23.79ID:WNmweUyp
社名かえた目的何？
0034名無しさん2013/09/12(木) 22:43:52.28ID:XTKEruIB
俺は全力で頑張るよ！

5時半から！！

5時半までは気配を消すのに！！
0035名無しさん2013/09/13(金) 01:28:04.43ID:ztL4vSOv
合体だからじゃね？
0036名無しさん2013/09/14(土) 03:35:17.08ID:4GLSPXLS
合体の内容教えて
0037名無しさん2013/09/14(土) 09:48:43.12ID:mbm/5pgr
契約社員なのに主査…
こんなのがOKなら、中途採用の広域転勤なんて
目の前じゃないか!
0038名無しさん2013/09/14(土) 22:21:27.41ID:MQSV9ild
↑そんなことあるわけない
頭大丈夫か？
0039名無しさん2013/09/15(日) 00:01:03.45ID:eadFaHws
契約で主査？？？
すげー
0040名無しさん2013/09/15(日) 13:22:50.04ID:p5TGdCpV
契約Cで、主査の人いるよ。所内だけど…
0041名無しさん2013/09/15(日) 22:53:23.94ID:WzMs3V6g
契約でも出世できるとはいい会社だ
0042名無しさん2013/09/15(日) 23:33:51.30ID:pNlkXFgt
>>40
社員から見てどう映るんだよそれ？
0043名無しさん2013/09/16(月) 00:11:56.55ID:a3X123O4
契約で主査というガセネタで沢山釣れたなw
0044名無しさん2013/09/16(月) 03:04:32.99ID:lERr3Hl8
【乞食速報】

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0045名無しさん2013/09/16(月) 12:51:44.10ID:CUqSbckY
宅内保守→ホームテクノ
宅内+線路→フィールドテクノ
0046名無しさん2013/09/16(月) 13:06:35.13ID:fjfY0Uee
業務拡大ですかね
0047名無しさん2013/09/16(月) 17:34:06.03ID:7GuO1BX9
>>46
ネオメイトの現業をホームテクノへ切り離しただけでは？
0048名無しさん2013/09/16(月) 21:36:55.29ID:zAbFdumc
↑業務拡大→業務共有
0049名無しさん2013/09/16(月) 21:49:25.72ID:2HM7e1pO
>>43
オマエの支店には居ないんだ、雑魚みたいとこじゃん。
0050名無しさん2013/09/16(月) 21:57:01.24ID:zAbFdumc
28〉ＣＰになれば残業無しで手取り25万位
基本給は12万調整給15万住宅手当35000円扶養手当17000円で
残業代も2000円/時間
退職金も年12万位で一般企業より良い
ボーナスは1年で5倍だけど、基本給にかけるから60万位
昇給は年10000～2000で評価による
契約でも頑張れば3年でなれるよ
0051名無しさん2013/09/16(月) 22:11:44.38ID:aVybKqaM
結構貰えるんですね
0052名無しさん2013/09/16(月) 22:18:19.86ID:SRxgZxqz
騙されるなよｗ
0053名無しさん2013/09/16(月) 22:35:09.39ID:tfx6FoMP
残業代無しで手取り25万か
30年位勤めればそうなるだろうな
0054名無しさん2013/09/16(月) 22:37:35.01ID:Z4lS15xA
調整給１５万なんて学歴＋年齢給があったころの名残
現CPで契約C採用時で大卒30代半ばぐらいか？
最初の方なんてほんの少し頑張ってるアピールだけでほぼ順番にCPに採用されたからｗ
0055名無しさん2013/09/16(月) 23:06:54.83ID:ZARXOYH3
>>51
そんなにもらえるなら正社員辞める人多数でしょｗ
0056名無しさん2013/09/16(月) 23:06:55.67ID:tPRe6O92
CPですけど基本給１２３０００円ですけど・・・・
手取り１５万円ありませんが、何か？
0057名無しさん2013/09/16(月) 23:21:11.75ID:in4k071S
なんでだろね
ホームテクノ統合のときに給料も均一化されたから地域差も無いのに
契約→ＣＰで減給しないための措置で契約の頃の基本給18万+資格給2万を変えない為の調整給なんだけど
もしかして住宅手当と扶養手当が地域によって違うのかな
住宅手当と扶養手当がゼロでも手取り22万は絶対あるはずなんだけど
0058名無しさん2013/09/16(月) 23:46:37.19ID:UtU16zxG
地域格差って事ですか
それにしても違いすぎますね
0059名無しさん2013/09/16(月) 23:53:13.39ID:+lQAIb4e
なんか54の人の地域と同じなのかな
年齢給ははじめて聞いたけど
地域差はあるかな
近所の駐車場とか1万5000だし
家賃も高いから差が7万あっても足りないかな
築10年2LDK10万の地域駐車場2台で13万
0060名無しさん2013/09/17(火) 22:46:02.78ID:fHL9M+xY
>>49
負け組ケーヤクが必死だな
0061名無しさん2013/09/18(水) 00:43:15.25ID:LY/wHoFa
>>59
年齢給っていう名称はなかったけど
Ｃ昇格時に歳いってる人は基本給が高かった
50は住宅手当35000って言ってるから大阪だな。
0062名無しさん2013/09/18(水) 08:18:34.03ID:a6Hcrz/I
大阪近いかな
やっぱり、都市部は住宅手当高いのか
あと、うちの地域でも最近入社の人は同条件(年齢30前後)でも何故か基本給が2万下げられてる？みたい
(本人に確認してないから事実は不明)
さらにホームテクノ統合のときに資格給(最大2万)廃止
さらに契約C2→C1廃止(3年で工坦あれば2万上がるやつ)廃止
なんで最近入社の人がＣＰになっても手取り22万(うちら)－6万で16万しかならないみたい
そう考えると手取り15万いかないってのに近いかな
契約社員のときの給料=ＣＰの給料(差額は調整給)ってのがそのままならの話だけど
嘘ついた訳じゃないけど2年前までの入社の人はやっぱり、みんな手取り25万もらえる計算だよ
0063名無しさん2013/09/18(水) 21:28:06.94ID:7jrYWWwJ
手取り25万ってことは総支給で30万位貰ってんのか
0064名無しさん2013/09/18(水) 21:49:42.92ID:a6Hcrz/I
そうそう30はギリギリ超える
住宅手当35000円が大きいから今から入る人でも給料はそんな悪くならないはず
ただ地域差があるよ
0065名無しさん2013/09/18(水) 22:48:48.03ID:9Ypjawu1
オールカマーはとるでえ
0066名無しさん2013/09/19(木) 18:35:19.69ID:iLHCwc91
３日連続開催
キターーーーーーーーーーーーーーーーーーー
0067名無しさん2013/09/19(木) 19:00:30.74ID:wqBv/Izv
立ちバックでイクーーー！！！
0068名無しさん2013/09/20(金) 23:53:04.39ID:pyX/XFwE
ハナズゴール
キターーーーーーーーー
0069名無しさん2013/09/21(土) 08:54:51.64ID:/wso7aFA
エピファネイア
キターーーーーーーーー
0070名無しさん2013/09/21(土) 21:30:37.59ID:2nrgeAix
イヤなら辞めなよ
0071名無しさん2013/09/21(土) 21:52:16.68ID:teT6LlJk
やめない方が良いよ
他の会社は残業代無かったり下手したら交通費出ないボーナス無しとかあるから、まだ恵まれてるよ
やめるなら次の会社決めてからね
0072名無しさん2013/09/22(日) 09:02:12.94ID:OlmfTs6Y
立ちバックしたくてたまんねえぜ
0073名無しさん2013/09/22(日) 12:13:00.07ID:73hAJuzi
設備部勤務だけど、周りが派遣ばかり。
派遣ってあと一年くらいで契約切れるんだろ？
派遣と言っても、パートナー会社から来てる正社員で、うちと派遣契約してるってだけで、真の派遣じゃないんだよね
だからうちとの契約切れたら自身の会社に戻るってことだよなぁ
業務の大半を派遣にやってもらってて社員は進捗管理と通建とのやり取りって感じだから
大量に辞められたら仕事回らないよ…
0074名無しさん2013/09/22(日) 13:03:14.46ID:Xi0ssSKI
>>73
回せよ
0075名無しさん2013/09/22(日) 13:14:43.43ID:LVNdifoB
>>74
管理者はそう言うしかないよな。
0076名無しさん2013/09/22(日) 17:21:16.46ID:73hAJuzi
>>74
無理無理無理無理
0077名無しさん2013/09/22(日) 19:09:47.75ID:7gXB34uY
去年辺りにテルウェルへ飛ばされた契約社員はフィールドテクノの雇用に戻してもらえるのかな
新卒採用が始まるくらいだから、飛ばされた奴らのことなど眼中に無いのかな
0078名無しさん2013/09/22(日) 21:07:09.26ID:iB+5EuU8
>>73
結局、通建に現場作業の大半をさせるんだから、派遣が戻ってもする業務は同じなんじゃない？
だから、立場はいまとかわらないんじゃないか？
実際、委譲して軌道に乗るまでは大変だろうけど…
軌道に乗ったら乗ったたで、余剰になった社員は、地域会社じゃないわけだから、支店内移動で遠くへ…
ある意味、御愁傷様
0079名無しさん2013/09/22(日) 22:25:13.90ID:iYVHDlX5
http://youtu.be/ZPsVesWM11Q
0080名無しさん2013/09/23(月) 08:09:00.46ID:SQ04vbk7
俺の極太肉棒くわえん棒
0081名無しさん2013/09/23(月) 23:36:25.11ID:YNImGzHE
>>77
共済会は派遣やめるみたいだからそうなるんじゃね？
0082名無しさん2013/09/23(月) 23:55:56.13ID:0XESvyZO
まんまNTTの問題と一緒。

ＪＲ北海道:社長「管理上の責任」…現場ルール形骸化
安全輸送の根幹ともいえる保線作業を巡り、ＪＲ北海道は２２日、
新たに判明した８８件を加え９７件もの線路の異常放置を明らかにした。
ルールは現場で形骸化し、それをチェックできない本社。

「現場固有の問題ではなく、経営管理上の監督責任の問題と考えている」と陳謝したが、識者からは「命を守ることを無視している」
と批判が出ている。
保線作業は「線路技術心得（実施基準）」と呼ばれる内規に基づき行われる。
内規では、軌道に異常があった場合は現場の保線管理室の所長代理まで報告が上がる決まりとなっている。
だが同社によると、検査をした担当者が補修担当者に異常を連絡したままで、上司に報告しないケースがあった。

効率的な投資のため、これまでは予備車両を必要以上に持たない方針だったことも明らかにした。
効率重視で結果的に安全面が手薄になり、高速化に見合う運行能力を欠いたと認めたに等しい。

国鉄分割・民営化前後の採用抑制で中堅世代が減少し、技術継承が滞るという構造的課題も抱えている。
即効薬はない。道民の信頼を取り戻すには、組織全体が一から出直す覚悟が必要だ。
0083名無しさん2013/09/24(火) 12:22:33.63ID:iydJ0EtW
ホントだね
インフラ系はどこも同じみたいだね
中堅世代が減少し技術継承が滞ってるし
設備の保守が直接は人の命に関わらないのがまだましかな
0084名無しさん2013/09/24(火) 12:44:52.32ID:iydJ0EtW
新しい派遣の人来るから大丈夫だよ
自社にも仕事あるらしいけど基本的に派遣会社だから、違う営業所転々とするだけ
というか現場系は将来的に 派遣の人で回すよ
派遣先もNじゃない地域会社に変わる予定
というかある地域はもうそうなってるよ
Nの契約社員も地域会社に出向で故障修理やる話もあるし
フィールドテクノＣＰ、新入社員は基本、技術的な事務(統制、資産管理、ソリティア等、今Nの主査級の人がしてる仕事) する
だから主査級の倍率でもＣＰ試験は良いだろって逃げてる
0085名無しさん2013/09/24(火) 12:59:43.74ID:HeJmNytD
何か言ってることよくわかんないんだけど、
NTT西日本（本社や33支店）に派遣されてる人っているの？
多少はいるだろうけどほとんどは地域会社に派遣されてその業務してんじゃないの？
あと、NTT西日本の契約社員っているの？
退職再雇用で既に地域会社の所属になるし、60歳超の契約社員も地域会社所属じゃないの？
0086名無しさん2013/09/24(火) 18:15:32.14ID:iydJ0EtW
地域会社ではなく、通建会社の間違いだった
地域会社(フィールドテクノ)で働く契約社員から通建会社
で働く契約社員(地域会社所属で他社に出向という扱い)に変わる
0087名無しさん2013/09/24(火) 21:03:25.76ID:6vSXBM7D
通建会社はどんどん大きくなる一方で、地域会社は50～60の年寄りばかりになるってことか
将来性なくね？
0088名無しさん2013/09/24(火) 21:30:24.52ID:nEXIFePv
株式会社NTTフィールドテクノ○○支店○○営業所○○フィールドサービスセンタ○○担当
って、長くね？
0089名無しさん2013/09/24(火) 21:52:09.35ID:/1WDXYBz
ハクサンムーンは中山の坂で止まる
0090名無しさん2013/09/24(火) 21:55:09.48ID:/co8/aRF
>>86
俺もそんな流れになると予想してる
アクセス同様に宅内も通建に投げるだろう
当然、HTのCPや契約社員は仕事にあぶれる
CPは管理業務や他の担当に回すとしても契約社員まで受け入れる余裕はない
契約社員は通建に移籍という名目でNTTグループから切られる運命にある
0091名無しさん2013/09/24(火) 22:16:08.58ID:6vSXBM7D
65歳越えの契約社員を70まで雇用する意味がわからない
ネットやゲームばかりやってるし働く意欲なんて既にないのに…
無駄な雇用を減らすべきだよ
0092名無しさん2013/09/24(火) 22:41:06.52ID:/co8/aRF
あぁ
あれはマジで要らんな
むしろマイナス
そんなものに金を捨てるくらいなら契約Dの事務員を一人でも雇って現場の人間がやってる雑務を全部処理してほしい
0093名無しさん2013/09/25(水) 08:56:25.40ID:NZEEqoYt
>>91
そうだよな。
完全にボケに入ってるのもいるし。
会社は老人介護する場所じゃない。
0094名無しさん2013/09/25(水) 11:11:12.98ID:UWLpqYof
給料安いし、入社しない方が賢明でしょうか？
0095名無しさん2013/09/25(水) 12:20:39.82ID:kB5dIeG0
入ってみて給料が安かったらやめれば良いと思う
暇だから定時で帰ったら資格の勉強したり、公務員試験の勉強したら良いと思う
0096名無しさん2013/09/25(水) 23:38:22.44ID:k0AVSUAG
とりあえず、内勤の人に必要なスキルはソリティアだけ！
0097名無しさん2013/09/26(木) 00:34:07.82ID:J9O5/HLP
>>91
ネットゲームばかりやってても、契約社員でも
「先輩」だから誰も注意できないし一番厄介
0098名無しさん2013/09/26(木) 06:58:26.59ID:Ys2We/Ck
>>97
そんな老害になぜ給与出すのだ？
0099名無しさん2013/09/26(木) 07:42:30.74ID:RoWewszh
立ちバックしてくるぜ
いやっほ～い
0100名無しさん2013/09/26(木) 21:01:57.31ID:3Ns/FIIm
NTT西日本から転籍してる人っているの？
0101名無しさん2013/09/26(木) 21:19:30.84ID:ZYr6KWwj
出向はあっても転籍はないだろ
いくらなんでも酷すぎるわ
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