ぶっちゃ再送

0001名無しさん

2012/09/16(日) 06:42:44.14ID:kO0hqW02

語れ

0357名無しさん

2013/09/03(火) 22:51:39.07ID:RwkiDm4L

管理職なんてもっと少なくていいことに気がついたか？馬鹿ども

0358名無しさん

2013/09/03(火) 23:04:57.26ID:EMwLKyKn

管理職も多いが、主査も多すぎ。
能力無いくせに主査に上げるなよ。
若手の退職防止で主査に上げるのはやめろ。

0359名無しさん

2013/09/04(水) 01:22:23.05ID:zI7igS1V

>>356
いや俺らと同じで36に縛られてるのでは？
部門長とか社長にコスト意識があるか？によるね

>>358
よく見ると一応降格ってあるんだよな

0360名無しさん

2013/09/04(水) 05:14:11.99ID:PhyJ2YKg

普通の会社で言う降格はあるのかな。
ここで言う降格はまぁやってしまった人だよね。

0361名無しさん

2013/09/04(水) 06:25:26.36ID:lE63Zo6A

ウチは組合課長は55越えるとヒラ降格

0362名無しさん

2013/09/04(水) 08:10:01.19ID:oGfulqBq

それは降格ではなく役職定年という

0363名無しさん

2013/09/04(水) 12:09:11.13ID:hC4h0oFl

専任課長ってどうなの
老害専用ポジションに見えるけど

0364名無しさん

2013/09/04(水) 19:06:43.02ID:oGfulqBq

むしろ老害防止のためのポジション

0365名無しさん

2013/09/05(木) 05:17:11.11ID:55dTWCor

役職定年って、事業会社毎に違うの？

0366名無しさん

2013/09/05(木) 06:35:32.35ID:q3sI31q+

地域と首都で変わる

0367名無しさん

2013/09/05(木) 08:48:46.97ID:6ezEvdNo

>>363
紙書類の課長欄に承認印は押せるけど
N-activeやe-humanの課長承認権限はないから降格後に大体拗ねるね。

0368名無しさん

2013/09/08(日) 08:26:58.63ID:8dNMBVfj

>>364
業務集約化でそういうポジションも無くなるんでしょうね。

0369名無しさん

2013/09/08(日) 09:12:42.73ID:YjGBp4BT

>>367
e-Human とか N-Active の権限なんて面倒なだけだから欲しくないけどなぁ。

0370名無しさん

2013/09/08(日) 11:18:13.73ID:p6TqaIga

管理職ならせめて部下ぐらいつけようぜ

0371名無しさん

2013/09/08(日) 11:20:00.06ID:YGVJnrDZ

>>369
基礎をできない管理者ってw

0372名無しさん

2013/09/08(日) 12:38:28.68ID:CjLrR0Tz

wingもな！

0373名無しさん

2013/09/08(日) 12:38:48.77ID:9R8iurE4

>>369
ウダウダ言ってないで承認ボタン押しときゃいいんだよ

0374名無しさん

2013/09/08(日) 12:57:59.12ID:p6TqaIga

その通り
通勤費や出張旅費、マトモにチェックされたらかなわん

0375名無しさん

2013/09/08(日) 13:13:37.39ID:CjLrR0Tz

>>374
今後は実績請求にする方針だよ。
ケチケチ駅ねっとや宿泊サイトでセット予約して浮かせても無意味になる。

0376名無しさん

2013/09/08(日) 18:19:02.46ID:p6TqaIga

これからは駅までのバス通勤をチャリで浮かせたり、出張費を安い保養所泊で懐に入れて逃げ切った、大量の団塊連中の尻拭いが待ってるんだな

0377名無しさん

2013/09/08(日) 19:52:53.86ID:YGVJnrDZ

>>374
通勤経路上司が把握してねえwでも常識的にその程度会社が指定しなきゃいかんこと。それ以外認めん、でおk。金勘定絡みの権限は管理者の基本的な部分だからメクラ判するようなカスは主査以下に降りろ。っていうのがjkだろ。

0378名無しさん

2013/09/08(日) 20:00:28.01ID:hVXTeUnE

>>376
安い保養所はOKじゃないっけ
宿泊費は規定金額以上出ないから、安かろうが高かろうが
差分は自己責任みたいな

0379名無しさん

2013/09/08(日) 20:26:23.37ID:YGVJnrDZ

>>378
現ルールは恐らくその通りだよね。安宿だろうと高かろうと一定額。正直出張では旨味ないわ。

0380名無しさん

2013/09/08(日) 20:33:20.41ID:p6TqaIga

しかし一時は全国に100箇所ほどあった保養所も今は6箇所だけなんだな

ウチの出張費は会社のカード実費払いで、ビジホのキャッシュバックプランは今は黙認状態だけど、事業会社によって違うんだろうな

0381名無しさん

2013/09/08(日) 20:33:56.40ID:dcQs1vRI

社用車で毎日でかけるようなとこの日当もカットするんか？
実質賃下げになるな

0382名無しさん

2013/09/08(日) 21:06:16.75ID:YGVJnrDZ

キャッシュバックは不味いな。会計上不味い気がする。社員が私物していい類じゃないわ。

0383名無しさん

2013/09/08(日) 21:45:02.33ID:DHy8Y7jr

>>381
そもそもそんな日当がある方が変なんだよｗ

0384名無しさん

2013/09/09(月) 00:11:43.11ID:MW3yFS4y

>>381
旅費を賃金レベルで稼いでる時点でマズイだろｗ

0385名無しさん

2013/09/09(月) 07:08:48.28ID:4BvSpKxI

社用車運転なんかは多少手当てがあってもいいと思う
僅かながらでも事故のリスクはあるし
設備系の社員か何かがトラックに潰されてぺしゃんこになったこともあるしな

0386名無しさん

2013/09/09(月) 08:17:15.02ID:z51SLIsZ

>>385
再送はクルマ乗らないからw

0387名無しさん

2013/09/09(月) 08:19:03.92ID:/Qdkwggt

これマジ？
入社して気づいたら既に10以下だった気が

0388名無しさん

2013/09/09(月) 08:26:46.61ID:4BvSpKxI

全体的に社員のモチベーションが下がると苦労するのは再送なわけだが

0389名無しさん

2013/09/09(月) 08:44:22.26ID:jdg8dtNJ

>>386
再送に合わせてたら他のモチベーション下がりまくりだっちゅうのw

0390名無しさん

2013/09/09(月) 19:53:56.17ID:Ct2HfVS5

>>389
ここは再早スレですぞ！

0391名無しさん

2013/09/09(月) 22:52:35.30ID:xAifzYwm

>>390
そーだったw

0392名無しさん

2013/09/11(水) 02:18:55.70ID:nsW00ElT

>>387は>>380に向けてのレスでした

0393名無しさん

2013/09/13(金) 20:26:45.33ID:SyJnFXk/

年休消化中？

0394名無しさん

2013/09/14(土) 11:48:21.27ID:65/n0v/w

去年再送落ちしたんだけど次年以降の昇格ってどうやって決まるの？

総合評価の蓄積のみ？

0395名無しさん

2013/09/16(月) 12:37:01.52ID:AQ2ikvfK

>>394
累積で足りるんだったら上げてもらえる可能性高いけど、再送落ちして翌年A
でもタイミングによっては足りなくね？その場合は特認狙い。こちらは部署の
枠次第。

0396名無しさん

2013/09/16(月) 17:40:32.42ID:7GuO1BX9

>>395
これからの昇格はこれまでのルールだけとは限らなくなるね。
ある種の官僚体質の上層部の人たちが引退したおかげで、人事部の風通しも若干通しやすくなりつつある。

0397名無しさん

2013/09/16(月) 18:12:19.64ID:zKdCVOdc

>>395
特認でも最低点がいるんだったっけ？

0398名無しさん

2013/09/16(月) 20:01:16.00ID:AQ2ikvfK

>>397
累積はいらない。

0399名無しさん

2013/09/22(日) 13:20:05.20ID:LVNdifoB

>>398
チャンスはあるってことか。

0400名無しさん

2013/09/23(月) 10:39:39.04ID:VBM8eP/K

３５歳以下はこれから人事で割をくうぞ
１歳違いが天国と地獄
パン１止まりも多数出現!
駅２なんか夢のまた夢
管理者も減らすだろ
そもそも営業の駅１なんてものが
おかしい人事なんだから

0401名無しさん

2013/09/23(月) 13:41:14.37ID:fnSGbiER

ＪＲ北海道の問題ってＮＴＴと似てるね。
本社と現場の不仲や風通しの悪さが露呈した問題だね。

0402名無しさん

2013/09/23(月) 17:21:05.51ID:HujvKEmq

>>400
H16Mが今、33歳-34歳で再送だと駅2か。

確かにこの世代より下は1割も管理職になれないんだろうな。

給与は下がる。
昇格率は下がる。
各種手当は無くなる。
でも、退職再雇用は無いので、ずっと転勤生活。

明るい未来が全く見えないね。

0403名無しさん

2013/09/23(月) 21:17:33.91ID:38y8I/iJ

１割ってことはないだろ。
大卒の割合考えろ。

0404名無しさん

2013/09/23(月) 23:58:48.89ID:0XESvyZO

まんまNTTの問題と一緒。

ＪＲ北海道:社長「管理上の責任」…現場ルール形骸化
安全輸送の根幹ともいえる保線作業を巡り、ＪＲ北海道は２２日、
新たに判明した８８件を加え９７件もの線路の異常放置を明らかにした。
ルールは現場で形骸化し、それをチェックできない本社。

「現場固有の問題ではなく、経営管理上の監督責任の問題と考えている」と陳謝したが、識者からは「命を守ることを無視している」
と批判が出ている。
保線作業は「線路技術心得（実施基準）」と呼ばれる内規に基づき行われる。
内規では、軌道に異常があった場合は現場の保線管理室の所長代理まで報告が上がる決まりとなっている。
だが同社によると、検査をした担当者が補修担当者に異常を連絡したままで、上司に報告しないケースがあった。

効率的な投資のため、これまでは予備車両を必要以上に持たない方針だったことも明らかにした。
効率重視で結果的に安全面が手薄になり、高速化に見合う運行能力を欠いたと認めたに等しい。

国鉄分割・民営化前後の採用抑制で中堅世代が減少し、技術継承が滞るという構造的課題も抱えている。
即効薬はない。道民の信頼を取り戻すには、組織全体が一から出直す覚悟が必要だ。

0405名無しさん

2013/09/24(火) 06:37:12.03ID:b+tTfrbZ

>>403
H16以降は大卒以上しかいないよ。
だから、大卒の1割が管理者というのは妥当では？

0406名無しさん

2013/09/24(火) 11:14:25.63ID:GpZY45cn

地域子会社で課長になってそのまま戻らず、みたいなのが増えるのかね。

0407名無しさん

2013/09/24(火) 19:26:48.51ID:Si17HEzl

>>406
銀行みたいになるのかｗ

0408名無しさん

2013/09/24(火) 21:41:07.01ID:0ynG6WtL

半沢状態

0409名無しさん

2013/09/24(火) 22:35:06.91ID:10QbDJFC

>399
累積天足りない　かつ　特妊枠にも入らなかったら絶望？
それでも人事面談がある人はあると聞いたんだが。。

0410名無しさん

2013/09/25(水) 00:20:27.63ID:KJ5m0HVp

人事面談がある人ってのは、特認枠に入ったってことだろ。

0411名無しさん

2013/09/25(水) 02:03:40.25ID:R1An0M1b

特認枠に入ったら、組織のＡ評価枠は関係ないの？

0412名無しさん

2013/09/25(水) 06:32:05.19ID:EzhJNGvb

特認入ったら、面談無、A評価でなくてもあがれる。

0413名無しさん

2013/09/25(水) 08:19:15.42ID:/75fPW0E

特にんというのは通常基準より低い基準で昇格できるシステム。所属組織が特にん組織かどうかで決まる。組織統廃合などあると過去の所属組織により特にんかどうか決まるので同じ組織でもこの人特にん、この人は違うということもある。

0414名無しさん

2013/09/25(水) 08:55:23.49ID:NZEEqoYt

>>413
特認はありがたいお情けシステムだね。

0415名無しさん

2013/09/26(木) 01:01:21.42ID:/V5BKEp6

じゃあ、組織としては特認候補にはＡやＢを与えず、他の人にまわした方が効率的ってことになるの？

0416名無しさん

2013/09/27(金) 00:45:23.96ID:cYq+qog2

特認組織って干菓子だと例えばどこよ？

0417名無しさん

2013/09/27(金) 07:32:36.01ID:CEqD/CK2

けんかい

0418名無しさん

2013/09/28(土) 00:29:19.73ID:BIaw8xNX

発令なし。飲み明かすぞ

0419名無しさん

2013/09/29(日) 19:58:41.36ID:pnN88Z3h

>>418
１０ピン異動って少ないだろうな。
来年７月がかなり多いだろう。

0420名無しさん

2013/09/30(月) 01:50:18.79ID:mdOV9BI4

北は民度高いとか言うけど
市内の淀川以北は最悪だよなｗ
まだ住吉とか住之江のほうがマシ

0421名無しさん

2013/10/02(水) 00:22:41.95ID:Ui5zaZUh

この会社の課長に魅力を感じてる奴は
無能な奴だな

家庭を犠牲にゴルフと酒さえ飲めれば課長なんか誰でも勤まるんだよ

国○会のゴルフコンペ
桑○一派、○田さんの幸ちゃん会なんかのメンバーは
最低でも管理者だぜ

アホくさ!
引っ越しまで手伝うなよ!

0422名無しさん

2013/10/03(木) 22:17:35.07ID:gZBMnlhV

360度評価って何？？

0423名無しさん

2013/10/04(金) 06:09:19.77ID:0ApR540q

>>422
職場で360度見渡せ。

0424名無しさん

2013/10/04(金) 07:59:10.34ID:+z9TWmx2

なくなったんじゃなかったっけ？ > 360度
研修とかで残ってるのかな。

0425名無しさん

2013/10/04(金) 08:13:29.38ID:D+gfFia2

月末に更に特別手当とかの見直しが議題のオルグがあるけどまだボーナス下げんの？

0426名無しさん

2013/10/04(金) 09:12:41.76ID:+z9TWmx2

>>425
西？

0427名無しさん

2013/10/04(金) 14:44:01.81ID:4QrvgbdY

>>426
そうだけど。

特別手当制度の見直し
NTTグループ企業年金制度の見直し

これのオルグが今月末に行われる

0428名無しさん

2013/10/04(金) 15:07:18.42ID:+z9TWmx2

東西差をもっと大きくするのかね。企業年金は報道に出てるとおりでしょ。来年
度から入れるのかな＞確定拠出

0429名無しさん

2013/10/13(日) 20:08:12.88ID:YvQuCsc+

https://twitter.com/Yu_TERASAWA/status/362450085126225922

寺澤有 ?@Yu_TERASAWA 7月31日
KDDI田中社長、孫氏からの天下り指摘に「当然関係ない」
http://japan.cnet.com/news/business/35035310/ … ←拙著『本当にワルイのは警察』
（宝島社）にも書きましたが、ソフトバンクも警察から天下りを迎えているわけで、鼻白みます。

0430名無しさん

2013/10/15(火) 21:45:00.50ID:YhcW1Yx1

お前ら処遇変更後の初給与はどうだった？

若手はなんだかんだで瞬間的には増えるね。当方25000円UP。

でも、都市手当が基準内から外れたから、時間外と賞与が減って年収は微減だろうね。

0431名無しさん

2013/10/15(火) 23:42:01.57ID:waY3sDgl

管理職給与はまだ都市手当ついてるな。いつ変更されるんだろ。

0432名無しさん

2013/10/19(土) 15:03:58.75ID:W8NXw+Td

フロント手当てで増えてる
ただそれだけ

0433名無しさん

2013/10/19(土) 18:45:11.92ID:yQJjuQAx

老害の為に減給される若手

0434名無しさん

2013/10/19(土) 18:49:17.39ID:4SFivSMA

賞与の制度改革案が配布されたけど、また若手の賞与を上げようとしてる会社案を組合案が否定してて笑った。

マジで組合費返して欲しいわ。35歳以下は全員組合脱退するべきだろ。

0435名無しさん

2013/10/19(土) 19:50:34.42ID:VnrBOH0p

>>434
エキスパート以上にしか反映されないからもう若手じゃない気が。
あと再送系は業績評価取りにくいから、この制度入れても若目の人達は上がら
なくね？

0436名無しさん

2013/10/19(土) 19:53:45.51ID:VnrBOH0p

と思ったが、よく読むと EX3 1年目であろうが EX3 10年目であろうがベース
を一緒にする、ということか。これは結構効くかもね。エキ入り直後はかなり
増えるのかな。

0437名無しさん

2013/10/19(土) 21:19:09.12ID:4SFivSMA

>>436
そ、会社案はね。
でも組合案はそれに反対。

65歳雇用延長の制度改革の時も組合案の方が
より若手を削り老害の給与を増やす案だったからね。

マジ笑えるわ。

0438名無しさん

2013/10/19(土) 22:27:50.08ID:AAgQf3VX

Nはどんどん働きにくい会社になっていくな
手厚い厚生とそこそこの給料だけが取り柄だったのに
これ以上社員のモチベーション下げるような改悪するなよ。。。

0439名無しさん

2013/10/19(土) 22:34:36.99ID:YPkN/pBS

>>437
組合が若手を敵視まではいかないけど、それに近いスタンスをとる方針なのかな

0440名無しさん

2013/10/19(土) 23:11:00.14ID:4SFivSMA

>>439
どっちの人数が多いかってだけでしょ。35歳以下の組合員の数なんて微々たるもの。
東だけならなら300人×9程度で10％もいない。

うちらが組合抜けたところで何も変わらないが、組合費を払わなくていいだけまし。

0441名無しさん

2013/10/19(土) 23:52:57.55ID:H+xzcbTS

組合費だけで年間いくらかかってるか分かるってるかおまいら。
組合やめたほうが、手取り良くなる図式だからホントどうしようもないわ

0442名無しさん

2013/10/20(日) 00:14:55.42ID:vMxuo8i4

>>441
組合の努力で減額が抑えられてるんだから、非組の社員はそのまま減額されてしまえ。

0443名無しさん

2013/10/20(日) 00:32:07.42ID:h93/2LKw

>>442
え？若手は会社案の方が上がるんですが？

という話です。理解してますか？

0444名無しさん

2013/10/20(日) 08:29:32.81ID:covOrahc

もっとも押さえられてた若手(ベアゼロ時代の人)ももはや40代目前だしなぁ。
かつては退職金も二次曲線だったし、年齢給だったのに比べればぜんぜんまし。

0445名無しさん

2013/10/20(日) 09:26:37.74ID:fjXUyfhy

>>434
西だよな
来週オルグがある

0446名無しさん

2013/10/20(日) 09:36:41.30ID:h93/2LKw

>>445
干菓子です。

本社系の分会の組合員は、会社案が特になる人が多いと
思うので、その点は分会としてどう考えているのか？

とオルグで聞いてみたいな。

0447名無しさん

2013/10/20(日) 11:01:54.00ID:W7ruyUu0

>>446
それは自分は晩年Ａ評価以上もらってる人は会社案賛成だろうよ。
会社案でもどちらでもトータルで見たら支出は変わらない。
ただし、そのパイをどのように取り合うかっていう中身が、
本社案は、出来る社員（Ａ評価）は今以上に貰えるようになって、そうでない社員から搾取するから
外れた社員は減額になるって話。

0448名無しさん

2013/10/20(日) 11:51:39.10ID:h93/2LKw

>>447
同じ原資から取り合うってのはあたりまえ。
会社側がいまさら給与の原資を増やすはずないでしょ。

ちなみに今回の制度変更は、業績評価部分ではなく、ベースね。

昇格したてでも賞与のベースが今までより大きくあがるかわりに、
何年同じ級にいても賞与ベースはかわらんよという話。

つまり、評価に関係なく、加給部分が少ない人なら、
35歳以下の人ならほぼ会社案の方が得になるはず。

その会社案に反対する組合は、誰のための組合なのか？
それを考えれば、35歳以下のとるべき行動は一つ。

0449名無しさん

2013/10/20(日) 23:33:07.63ID:6pB0D9NG

>>448
何年同じ級にいても賞与ベースはかわらんよという話

→つまり、昇級できない老害にとって年功序列が撤廃されるという意味では歓迎でしょう。

0450名無しさん

2013/10/21(月) 11:07:31.61ID:+rmvnppp

ただ、級の統合が進んだあとに、しかもEXのみに導入するというのがいろいろ
極悪だなと。最早でEX3まで言って万年EX3と、般1でだらだらの人で逆転現象
起きそう。

0451名無しさん

2013/10/22(火) NY:AN:NY.ANID:PK3hYt+1

【人物】ソフトバンク孫社長「我が社は天下りは絶対に受け入れない」「不正義を為す事はあり得ない」…ネットで賞賛の声
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1313235503/

【周波数割り当て】孫正義氏「天下りなし…それが仇になったかと思い悩む」、KDDIは「関係ない」と反論
http://www.logsoku.com/r/liveplus/1375189723/

"天下りなし「それが仇になったかと思い悩む」--孫正義氏、周波数割り当てをめぐり"

（前略）
◆天下りは賛同しかねる、「正義は貫きたい」

「だからといって、大人になりなさい。天下りを受けたらいんじゃないですか、という意見にも賛同しかねる。
2つの会社が両社ともにいわゆる天下りを経営幹部の中に入れているが、われわれは一切してこなかった。
もしかするとそれが仇になったのではないかと勝手に思い悩んでいる。そうはしても、正義は貫きたい。
せめて公開討論をし、透明性のあるプロセスで割り振りがなされてほしいと願っている」とした。

なお、KDDI側は7月30日に行われた決算発表の中で「関係ない」と反論している。

2013/07/30 20:23
http://japan.cnet.com/news/business/35035325/

MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
mynewsjapan.com/reports/883
警察天下りおねだり企業393社全リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf

一部抜粋　通信IT

イーアクセス　　オーエスネット　　ドワンゴ　　東日本電信電話　　マジオク　　エックスキューブ

ピットクルー　　ソフトバンクBB　　ソフトバンクモバイル　　ニフティ　　NTTファシリティーズ

0452名無しさん

2013/10/23(水) 07:00:49.51ID:lEU9hkHa

ミンス議員の天下りを受け入れる。sb

0453名無しさん

2013/10/23(水) 18:17:40.01ID:oQgJZEwD

電電の日！

0454名無しさん

2013/10/23(水) 18:34:06.00ID:86YinQhy

>>453
東西、MEは対象
ドコモ、コムは対象外？

0455名無しさん

2013/10/26(土) 12:57:49.50ID:WeuLrBXK

>>450
今回の改訂では、
万年A評価以上もしくは、
エキスパート3級なら万年B以上で、
給料あがることになる。
それ以外は下がる。

0456名無しさん

2013/10/26(土) 17:30:54.92ID:Mf2N4kjP

俺、万年Ｃだから給料下がるわ・・・orz