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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと9

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0001名無しさん2012/02/13(月) 21:58:11.15ID:tR7bLlYH
後は頼む
0237名無しさん2012/04/12(木) 20:22:03.29ID:Q2lMLsh6
>>236
ｋｗｓｋ
0238名無しさん2012/04/12(木) 20:44:19.65ID:VfyxSCQ/
全体的に給料下げて65歳までの定年延長の原資にする、と読める。
ひどくね？ただでさえ年金で支えてるというのに。
0239名無しさん2012/04/12(木) 21:13:30.02ID:Gd/obeck
まあ、年金貰えるのは65歳以降というのは確かなので、無年金期間対策が必要なのは分かるが、
そこで、掛け金的な概念を持ってくるところが、想像の斜め上でワラタw

実際のカネの動きは、ハイフンのおじいちゃんたちの65歳までの給料の原資なんだろうけどね。
相変わらず労務の中の人が考えることはエロいわー（棒読み
0240名無しさん2012/04/12(木) 21:22:09.21ID:ceaZF4x1
これ以上減らされたら若手の手取り10万前後になっちゃうよ
0241名無しさん2012/04/12(木) 22:15:27.80ID:YjeDdhEe
とにかく、アラフォー以下の世代は全面戦争に入るべし！

この仕組で得するのは　「あの」　働いてない老害の連中”だけ”だぞ！
思い浮かべてみろ。イライラが募ってくるはずだ。

絶対に許してはいけない。
労組はNだろうが通だろうが、年齢構成からいって”老組”であり、
あの働かずに金をむしり取ってるジジイたちの方しか向いてない。

今回の改悪だけは許してはいけない。絶対反対！
0242名無しさん2012/04/12(木) 22:28:08.68ID:1DjCNEgE
とりあえず45歳以上の使えない奴らを
強制解雇して欲しいわ
組合員だけど大賛成するぜ
0243名無しさん2012/04/12(木) 22:30:44.40ID:8xUbN2MQ
ダメ！そんなことしたら、このスレが無人になっちゃう（＞＜）
0244名無しさん2012/04/12(木) 22:46:17.09ID:YjeDdhEe
>>243
お前がいなくなってくれたら俺が幸せになる
0245名無しさん2012/04/12(木) 22:58:22.74ID:Rf/LDqNb
もう今日聞いて嫌になったよ。いい加減老害の指名解雇か、少なくとも早期退職募集ぐらいはしてくれないと。。。
痛み分けは一切反対。
こんな事やってたらどんどん有望な人材が入社しなくなるぞ!
0246名無しさん2012/04/12(木) 23:07:51.71ID:0aAmDtAH
なに？ただでさえやすい給料がさらに安くなるの？
0247名無しさん2012/04/12(木) 23:27:25.40ID:VfyxSCQ/
普通55歳以上とかで削って65歳までに廻すんだけど、グラフの形見てるともっ
と手前から削ってるように見えたなぁ。まだ詳細出てないみたいだけど。
0248名無しさん2012/04/12(木) 23:36:36.10ID:dN8E975r
>>246
安くなるというよりも、30才で給料の伸びがなくなり頭打ち。
年収400万円台がずっと続くような。
0249名無しさん2012/04/13(金) 00:32:07.97ID:kmC4eNw1
こりゃ若手のモチベゼロだな。
0250名無しさん2012/04/13(金) 00:47:57.63ID:hJ8Y9k6n
また期末面談飛ばしやがった。。
なにが期首と一緒にやるだよ
0251名無しさん2012/04/14(土) 10:22:01.85ID:tZDD3r6h
原資増やさずで考えてるなら皆下がるよね。再雇用選択した人たちはどうなるのかな。満了選んだ爺達が勝ち組か。
0252名無しさん2012/04/14(土) 10:23:53.59ID:kavBOwX7
今回の制度改悪は、絶対に許してはいけない。
基本給を下げた上で昇給速度も遅くしたうえで、ジジイどもに貢げと！最悪！！！！

若ければ若いほど損する制度になってるから、声を大にして行かないと負けちゃうぞ。

頼む！みんな団結がんばろう！
0253名無しさん2012/04/14(土) 10:25:54.29ID:kavBOwX7
若手の給料を下げる前にいくらでもやるべきことはある。

働かないジジイどもを一掃して原資をつくり出せっての！
0254名無しさん2012/04/14(土) 11:34:43.15ID:n272ffZ8
内部留保10兆円
だけど使いません
0255名無しさん2012/04/14(土) 11:39:04.56ID:sOhSjzsC
全員一律ではなく、頑張った人だけ65まで延長可能とかにして、50越えた人らにも緊張感を持たせてほしい。みんなで年寄りが必死になってパフォーマンス発揮する仕組みをかんがえようぞ。
0256名無しさん2012/04/14(土) 11:52:30.70ID:d5fy1SJk
みんな営業にしちゃえば。固定給少なくしてね歩合でね。
0257名無しさん2012/04/14(土) 18:12:01.90ID:YKwXEHOC
>>255
どんなことでも「解決策」があると考えるのが間違いだと思う。

中高年のモチベーションの低下は

・昇給がもうない
・昇格もない

基本的にコレ。
まあこれはNTTに限らず多くの企業で見られる。

NTTの場合は50歳退職再雇用で給与3割カットというのが更に拍車をかけてる。
それに成果主義で病休でもないかぎり「ほとんどの場合はC評価」という
評価の段階の少なさもある。

多少の頑張り程度では給与に反映されるほどの格差が生じない。
→働いても働かなくても給与が変わらない、身分は組合が強固に保証しリストラもない。


この条件下では「中高年のモチベーションアップ」は構造的に不可能だ。
カリスマ的な上長にひっぱられる形でのモチベーションアップや、極一部のなぜか「モチベを維持した中高年社員」
を分析しようとしたり手本にするのは間違いだと思う。

「この条件下では」と言ったように、条件を変えずに解決策を考えるのではなく
条件を変えることを視野に入れる方が問題解決への近道だよ。

つまり、働きの悪い中高年社員を経営側の一存でリストラできるようにすること。
たいして頑張らずとも「首にならない」自体の方が変なんだよ。容赦なく首に出来る環境を
構築することこそ、NTTの社員が活性化する道だ。
0258名無しさん2012/04/14(土) 19:10:57.79ID:qE/02pyP
間違って昇格しちゃった無能な部長や課長を降格させてあげる仕組みなんかも作ってあげたらいいのにね。
0259名無しさん2012/04/14(土) 19:31:39.64ID:JGHjSzoE
こんなソースの無い話に踊らされてるようじゃ採草は無理だな
0260名無しさん2012/04/14(土) 19:48:53.67ID:Ib9uvTme
>>259
あるから騒ぎになっている
0261名無しさん2012/04/14(土) 20:46:06.90ID:NLgv8ft7
今回の制度（ＮＴＴ東西の場合）

・３５歳から基本給１５％カット
・５０歳での退職再雇用廃止（ＮＴＴ東西から地域会社への転籍廃止）
・正社員雇用を６０歳から６５歳まで引き延ばし
・従来の５０歳で退職再雇用者の６０歳までのトータル収入と６５歳まで正社員雇用のトータル収入は同等

つまり、現在のジジィは５０歳で３割カットと言っても地域会社採用でその県域から外の転勤はないが、
新制度ではＮＴＴ東西に属するので５０歳過ぎても転勤多あり。
６５歳まで正社員であっても３５歳から１５％カットになり、結局６０～６５歳まで無料働きしている状態。
電電ジジィが得する制度です。
0262名無しさん2012/04/14(土) 21:44:20.09ID:sOhSjzsC
>>257
そうそう。発想は一緒だよ。要は年配にも何らかのニンジンを目の前にぶら下げる必要があるってこと。
頑張ればクビにならないよというニンジンか、最大65歳まで正社員継続できるよというニンジンか。
どちらにしても制度入れるタイミングで導入しとかんと、後からの改悪は難しいと思われ
0263名無しさん2012/04/14(土) 22:50:14.34ID:Dys+pE0I
>>261
まじか、きついなぁ。
0264名無しさん2012/04/14(土) 23:01:30.23ID:Ph7xpJEE
>>261

35歳から15%カットってまじか...
組合資料ではその数字は出てなかったと思うけど
0265名無しさん2012/04/14(土) 23:49:07.24ID:eavHaZg5
俺が本部から聞いた水準とはちょっと解離があるな。
東西だけ減額幅がでかいのかな。んなこたぁ無いと思うけど。
0266名無しさん2012/04/15(日) 00:12:00.55ID:hEHoZFmS
>>261
35歳以下の奴にとっては全く旨みなしってことか。
まじならきっついなこれ。
0267名無しさん2012/04/15(日) 00:19:07.16ID:8nDCEcOY
早くえらくなるしかないな・・・
0268名無しさん2012/04/15(日) 00:23:32.17ID:3e+Wb8kH
35歳で仮に基本給34万程度だったとして、15%カットだと約29万か。

再送じゃなくて【普通】の社員だと駅3かな。
給料額面が36万、手取りは24万くらいだからそれがこの改変で
給料額面が31万、手取り20万くらいになるな。

35歳にして、20代半ば過ぎの手取りに戻るわけかｗ



ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　　　　　　　　　　　orz
0269名無しさん2012/04/15(日) 00:28:49.48ID:3e+Wb8kH
連投ですまんけど、この制度だと下手に結婚すると人生が詰むな。
昨今共働きは普通だけど、NTTは2-3年に一回普通の社員が転勤していくからな。
配偶者は非正規雇用にならざるを得ないし。


この制度改革を考慮せずに去年あたりに結婚して子供作ってたら終わっちゃうな。
0270名無しさん2012/04/15(日) 08:54:23.60ID:5VVoN+PP
>>266
旨みなしどころか、アラフォー以下にとっては劇的なマイナスしか残らない。
美味いのは退職再雇用のジジイどもだけ
0271名無しさん2012/04/15(日) 09:06:14.06ID:llz2J+jj
>>268

普通ってのはどういう基準なの？
3年くらいずつ1階級上がってりゃ普通？
0272名無しさん2012/04/15(日) 09:48:04.94ID:5VVoN+PP
>>267
エラくなっても、その頃には今よりベースが下がってるんですよ。　わかってますか？

あの人とかあの人と同じ仕事を頑張っても、15%オフ。

その上、都市手当とか、今の基準内賃金の手当もオフ。

当然、賞与もオフ。

現行制度から良くなる点は　”全く”　ない。
エラくなっても仕方がない。
0273名無しさん2012/04/15(日) 10:03:23.68ID:LZGCtqeQ
もしかして成果手当、主査手当なんかも15%カット？
0274名無しさん2012/04/15(日) 11:02:05.36ID:0lcUI3Za
15％カットなんて生ぬるい！
思い切って25％カットぐらいやればいい！
0275名無しさん2012/04/15(日) 11:47:35.48ID:YzKydhIx
>>261
わかりやすく例えると、
年間評価Ｃ評価、賞与Ｃ評価と"普通"な社員は、35歳で年収400万円台で頭打ち。
さらに、昇給し難い評価制度になるので65歳まで年収400万円台の状況。
現行では49歳までは、NTT東日本からNTT東日本-茨城などへ出向扱いになっているので、
49歳までは"普通"な社員も年収600万円台以上であったし、50歳で一度退職金が貰えるので
心のゆとりが出る（丁度、子供が高校や大学へ行き金のかかるタイミング）。
あってはいけないが、万が一50歳以降NTT東日本-群馬などで勤務しており懲戒解職になっても、
50歳での退職金を返還する必要なし。

一方、本制度では
年間評価Ａ評価、賞与Ａ評価を維持していないと年収600万円以上を死守出来ない。
30歳前半でエキスパート職に入ってかつ、最低でもＢ評価以上が取れないと
年収400万円台と結婚も出来ない年収になります。

今のNTT-MEプロパ社員は「最初からNTT東日本の３割カットの基本給だ！」と訴えていますが、
故障修理等の現場業務で土日・夜間呼出手当等つくのでNTT東日本のＣ評価社員より収入が高く、
一方NTT東日本社員（NTT東日本-栃木 等出向者含む)は、業務効率化で残業しにくい制度になっており、
仕事が終わらないとメールやファイル添付サイトを巧みに使い家で仕事をやらざるを得ない状況に。

逆にNTT-MEプロパなど現場業務社員は１日単位で仕事が終わるので、家に仕事を持ち帰ることもなく、
仕事上のストレス（納期や施策の目標達成等）もない。

この制度が通ってしまうと、NTT-MEプロパ社員やNTT西日本-ホームテクノ等の現場採用社員
の勝ち組になってしまいます。
0276名無しさん2012/04/15(日) 12:52:40.63ID:nXvUhT+s
>>236の引用
ここがネタ元なんだが、直近の組合新聞でも触れてなかったし、先日の職場集会でも何にも聞いてない。。
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1317040630/363
0277名無しさん2012/04/15(日) 20:08:11.71ID:RVN74fgy
>>264
>>265
全社員10%カットのはずだよなぁ？
0278名無しさん2012/04/15(日) 21:32:22.14ID:yONXD1S5
そもそも一度品質目標を超過してNGになって再分析になってるんだから、
レビュー品質が低かったのは事実でしょう。
最終的に品質が問題なかったと言っても、品質が低かったと認識されている
タイミングがあったのだから、レビュー品質で解答として問題ないと思うけど。
0279名無しさん2012/04/15(日) 22:14:08.74ID:YzKydhIx
>>278
入社する気があるなら過去の歴史も知っておいた方が良いが、
ＮＴＴ（今のＮＴＴ東西）がリストラ策を打つときに、ＮＴＴ労組がリストラをしないように必死に訴えた。
その代替案が、１人もリストラ（首切り）させない替わりに、５０歳以上の人間を
ＮＴＴ東西の本体から地域会社等グループ会社（ＮＴＴ東日本－秋田 等）へ転籍させる策だった。
ＮＴＴ東日本を退職して、ＮＴＴ東日本－秋田 等へ就職させる形。
なので、５０歳で３割カット（東北・信越・関東でカット率は異なる）と言われるようになった。

ＮＴＴ労組としては、１人も首切りを出さずに乗り切ったことを一つの成果にしている。
しかし今度は、６０歳で定年ではなく６５歳まで正社員で働かせろと言ってきた。
現行では６０歳で定年で、最長６５歳（当初は６３歳まで）まで契約社員で時給875円（ジジィは「ハナコ（875円）さんじゃ働く気もねぇ！」
で働くようになってる。もちろん６０歳で辞めて、家業に専念する人もいます。

つまり、ＮＴＴ労組は団塊世代のオヤジの為の訴えばかりで、４０歳代未満の若手～中堅の為の労組ではなくなっているのです。
なんでジジィの為に我々若手が苦労しなくてはいけないのか。
0280名無しさん2012/04/15(日) 23:48:59.65ID:oiTOvjZl
　―┼‐　　　　　　　　 ノ　　 　 /　 　|　 --ヒ_/　　　 　/　　 ＼ヽヽ　　　 ー―''7
　　　`」 　 ┼,　　　二Z二　　　レ 　 /　 /´レ' ＼　―７￣｝　　|　　ー-、　　　/
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　　　(二フヽ　　＼/　　　　＿ノ 　 (二フ＼　　ヽ＿ノ　　 /　、＿＿
0281名無しさん2012/04/15(日) 23:55:42.32ID:tI29EoaH
福田直をクビにしろ！！
0282名無しさん2012/04/17(火) 22:40:13.29ID:rj08RuPp
現場は６０過ぎの徘徊営業マン多数、シルバー営業部。
毎日「オレ薬飲んだっけ？？」　
0283名無しさん2012/04/18(水) 22:02:23.50ID:pERfvgeB
組合側：10%カット全年齢
強気の会社側：15%カット35歳以上

って事らしい。
0284名無しさん2012/04/18(水) 22:13:05.58ID:BoYREOcb
どっちも糞
0285名無しさん2012/04/18(水) 22:30:12.20ID:oEpvdpzf
選択性にしろよ。
0286名無しさん2012/04/18(水) 23:00:35.13ID:V9ShpOD1
役員報酬カットしろよ
0287名無しさん2012/04/18(水) 23:09:03.29ID:+OxVrSgQ
35になる前に死ぬぞ
0288名無しさん2012/04/18(水) 23:48:06.91ID:BoYREOcb
爺さんども若手の給料の少なさ知らんからな
0289名無しさん2012/04/18(水) 23:59:19.36ID:UgpBGAQj
老害「給料3割カットで、俺おまえらより給料安いんだぞ」

だもんな。
若手の給料知らんのはたしかだ。
0290名無しさん2012/04/19(木) 00:27:25.07ID:eHibiOrV
この件でストライキ起きたらお前ら賛同するか？
0291名無しさん2012/04/19(木) 00:47:20.40ID:HSWhWCmG
コマンド
ストライキする
0292名無しさん2012/04/19(木) 01:16:00.98ID:Mzgwt+k2
>>290
へたれな組合など関係なしにストライキしてもいいわ処分されようがな

15%カットが事実だとしたら再雇用の東京と同じカット率だぞ
35で再雇用と同じかよ
0293名無しさん2012/04/19(木) 11:12:56.41ID:xnVkR+JZ
組合は絶対ストライキしないからな
ストライキ資金だけ溜め込んで利息でうまうましてるんだろ
ストの資金だけで数百億はあったはず
0294名無しさん2012/04/20(金) 16:02:52.66ID:/il6a91l
>>293
使い込んじゃった ﾃﾍ
0295名無しさん2012/04/20(金) 21:38:21.59ID:jadTjn36
今駅３　３年目なんだけどさ。
いまんとこ通年BBできてる。今年Aだったら特認とかってあるかな。
特認って面談とかはないんだよな？
0296名無しさん2012/04/20(金) 21:43:00.84ID:Bmi0UJNZ
>>295
従来の制度だとそうだね。そこそこの組織にいるなら可能性ありかと。
0297名無しさん2012/04/20(金) 21:55:34.17ID:niEBuFyu
本人の能力ってあんまり関係ないんだよなｗ
所属する組織が全て。
0298名無しさん2012/04/20(金) 22:43:30.38ID:RMZsLV/1
>>295
でも駅２に上がっても給料１５％カットだから、意味ないぞ
0299名無しさん2012/04/20(金) 23:28:22.15ID:/il6a91l
>>297
営業系だとBAAでもあがらないことザラだしなｗ
0300名無しさん2012/04/21(土) 05:12:06.84ID:RiTTYtFt
なぜかＯＨ系が早かったりするんだよな
よそじゃ考えられないけど
0301名無しさん2012/04/21(土) 09:48:47.46ID:RqNkCB1N
ksばっかの担当に移ったので、昇進しやすいだろコレ。とポジティブにほくそ笑んでたら、結局部門単位で誰にAやるかとか決めてるわけなので、ウチの担当にAは誰もなく、他の担当に取られてた件。

課長は絵に描いたようなお人好し
派遣に仕事のやり方の発言権持たせたり、ヤル気のない派遣を放置したり
0302名無しさん2012/04/21(土) 10:51:44.26ID:hZwvRds3
もはや昇進しても意味が無い会社に成り下がったんだから、転職するのが吉だよ
0303名無しさん2012/04/21(土) 12:52:46.46ID:XugSiguY
しがみつけばいいのさ。
0304名無しさん2012/04/21(土) 14:23:11.24ID:hXDoKsya
http://s.memn0ck.com/ntt_kumiai.JPG
朝日新聞　2012年4月21日　朝刊
NTTグループの主要各社が来年度から、30代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。
浮いた人件費を新たに導入する65歳までの再雇用制度に回す。
入社から10～15年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は
60歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。
30代半ばの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」
との声もある。
50代では今より年収が100万円ほど下がる例もあるとみられる。
0305名無しさん2012/04/21(土) 14:50:53.93ID:/5n1tjRq
>>304

100万下がる例って総合評価Aとり続けてプレミアムレンジをキープしているのに
なぜか管理職への昇格を失敗し続けるというかなり稀なケースだと思うんだが...
0306名無しさん2012/04/22(日) 13:23:39.44ID:D4loJYD3
これって電電糞爺を60歳以降も契約社員ではなく正社員扱いしろっていうワガママを反映しただけじゃねーかよ！
ネットサーフィンとタバコとソリティアしかしねーくせに、若手の給料削って老害に充当させるなんて許さない！

もしこれが通るなら、50歳再雇用、契約社員の老害有無言わず仕事させてやる。
エクセルやアクセス使えなきゃ罵声してやるよ。

ソリティアなんかしてたら大声で「ソリティアしてないで仕事しろ！まだ終わらねーのかよ！役立たず！バイト以下の老害は辞めてしまえ！」と怒鳴ってあげよう！
0307名無しさん2012/04/22(日) 13:46:46.59ID:Jp+AYVcO
>>306
元課長だったとしても権限ないから本当にそうしてやりたいとこだな
0308名無しさん2012/04/22(日) 15:51:00.50ID:eW6DW15D
現時点では具体的「額」「シミュレーション結果」が社員へ共有されてはいません。
（噂では、一部管理者へは出ている模様）
http://s.memn0ck.com/ntt1.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt2.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt3.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt4.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt5.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt6.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt7.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt8.JPG
0309名無しさん2012/04/22(日) 17:31:29.30ID:GFRRqbl4
35歳以上の賃金を減らすって
①駅1,2の賃金を減らす
②駅1,2への昇格者を減らす
のどっちなのかな？

後、35歳～50歳までは管理者もたくさんいるけど、
管理者の給与はどうなるのかな？
0310名無しさん2012/04/22(日) 17:50:37.31ID:y6DEv9aS
>>309
管理者は対象外だろ。

根拠は>>267辺りと
金曜総対話の周知メールを見て、「もしかしてあの話？」と既に内情知ってるっぽい口ぶりで返答したこと。
内情知ってて全然落ち着いてたから、会社側は関係ないんだろ
0311名無しさん2012/04/22(日) 18:04:39.36ID:1pkkkpR/
管理職はもともと55歳定年だからな　　対象外
0312名無しさん2012/04/22(日) 18:08:00.26ID:zdC2vODF
都市手当までカットかよ
0313名無しさん2012/04/22(日) 18:08:24.09ID:GFRRqbl4
というかそもそもさ。
60歳～65歳の人は働くようになるわけだよね？
そしたらさ、その人たちがちゃんと働けば、当然収入は増えるわけだよね？
じゃあさ、若手の給与を減らさなくていいよね？
0314名無しさん2012/04/22(日) 20:12:52.99ID:0UdpADeA
>>313
そのとおりだな・・・
逆に言えば、収入が増えないなら雇ってる意味が無いわ
0315名無しさん2012/04/22(日) 20:42:57.29ID:LYH15EfA
都市手当カットはどさくさまぎれに管理職適用な気がする……。
0316名無しさん2012/04/22(日) 20:47:51.18ID:0UdpADeA
管理職もベースは一緒なんだから、下がるに決まってんだろｗ
0317名無しさん2012/04/22(日) 21:45:46.98ID:+Er4S34E
65まで働いても生涯賃金が今と変わらないならものすごい改悪だよな。
今よりは増えるにしても、60以後他のバイトした方がマシってなりそうでこわいわ
0318名無しさん2012/04/23(月) 01:07:09.73ID:GgZjxoS8
>>306

会社のねらいはまさにそれだろ...
残りたいなら残ってもいいけどスキルがないと辛いし
分散配置するから傷をなめあうことも出来ないよと。
0319名無しさん2012/04/24(火) 21:02:45.37ID:gwKbb89f
今日分会説明があったけど、５０歳以降は、いままでのように基本県内
限定勤務ではなく全国勤務がデフォルトになるらしい。嫌がらせで、
５８歳から県外勤務もありそうな悪寒。
0320名無しさん2012/04/24(火) 23:18:56.92ID:QYDM7mPw
本体に残るんだから転勤はもちろんあるでしょう。

50歳過ぎた平社員でも単身赴任で頑張ってもらうってことだろうね。
0321名無しさん2012/04/25(水) 00:00:59.24ID:Ea8UZ5lf
33の俺が単身赴任してるんだから
当たり前だ。
0322名無しさん2012/04/25(水) 00:06:34.97ID:vhOYdSBB
俺なんか1年に一回転勤するのが10年以上続いてるよ
0323名無しさん2012/04/25(水) 01:57:53.18ID:2E2gxdob
転勤にもコストがかかるの理解してないよこの会社は
それ以外でもコスト削減の為に作業はこうしろとか上から指示がくるけど
設備費だけで勘定して人件費も込みにすると余計コストかかることが多々ある
0324名無しさん2012/04/25(水) 02:12:28.20ID:JkPVRoWf
まあ東西でいうと、コムウェアがあまりにクソ過ぎて、社内システムが極めて非効率にできてる。
クソジジイ用のシステムをわざわざ残してやってるのかと信じてたが違う。
うんこ過ぎて、スマートなシステムが作れないだけだ。
0325名無しさん2012/04/25(水) 03:28:56.28ID:S81ppBXB
オプトスw
0326名無しさん2012/04/25(水) 22:24:04.07ID:Vw2plCMN
うちの分会は年齢構成的にあまり影響はないと思います。と言ってたけど、
各組織単位で収支弾くってこと？
0327名無しさん2012/04/25(水) 23:31:12.01ID:5gX4v798
>>322
相当出来が悪いんだな。
0328名無しさん2012/04/25(水) 23:42:57.38ID:dYdS21Aq
>>322
左遷
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0329名無しさん2012/04/28(土) 19:34:54.16ID:0SEMGWiP
コム、４０才で感感動率卒でパン１。後輩や同僚にも抜かれて寂しい毎日。入社したときは予定では４０才では課長になってたはずなのに、組合員高卒モデル賃金のランクにいるなんて夢にも思わなかった。ジョブチャレも転職ももうできねえな。まったりやるしかねえのか。
0330名無しさん2012/04/28(土) 19:51:14.29ID:WW9PzMys
>>329
あと25年か。長いな。1社入社だよね？
0331名無しさん2012/04/28(土) 19:51:18.43ID:dGdqVo6E
>>329
高卒どもが優遇され過ぎだから仕方ない。
きっと在職年数の多い高卒に退職金でも勝てないよ。
0332名無しさん2012/04/28(土) 21:46:13.72ID:+jaGSFxE
>>329
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

H2Hでもコムで主査やってるヤツがいるのに
0333名無しさん2012/04/28(土) 22:17:24.61ID:iqKEjceo
いや、普通高卒でも40歳過ぎたら大半は主査以上になってるだろｗｗ
0334名無しさん2012/04/28(土) 22:22:50.23ID:dGdqVo6E
そもそも部下を評価しているのは高卒の上司
哀れな大卒。それが現実
0335名無しさん2012/04/30(月) 20:26:32.16ID:ZbENlDYA
なんだろうが30代で主査にもなれんやつは学歴不問で資質問題ありやろ。
0336名無しさん2012/04/30(月) 23:31:24.83ID:ErqbMLcQ
40歳の時点で課長にもなってないのも実際終ってるよな
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