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>人生賭けて働くには程遠い驚愕の薄給

東海ｱｲﾃｨﾒｲﾄは、トリプルスタンダード給与体系です。
スタンダード１・・・ｱｲﾃｨﾒｲﾄ東海発足時にＣＰ社員になった期別１桁の数名。
　　　　　　　　　（給与体系が良かった時に入社したので月給が３０万円近い者もいる。）

スタンダード２・・・暫定期間終了前に旧契約Ａ（Ｃ１）社員になれた社員。
　　　　　　　　　（月給２０〜２４万円くらい）

スタンダード３・・・暫定期間終了し、Ｃ１社員に昇格しそこなった社員。
　　　　　　　　　（月給１８万円〜２１万円）

後に入社するほど給与体系が悪くなっている。
現在、ＣＰ社員に成るまでは年額２〜３千円の昇給がある。ＣＰになると調整手当
の関係で最低でも１０年間くらいは実質的な昇給が無しになると思われる。
級の昇格基準が明らかではないので成果主義では昇給が難しいと思います。

したがって、仮に今から入社すると

基本給１８万円　+　資格給ＭＡＸ額（を取得したとして）２万円　+　
定期昇給３千円×３回（９千円）＝２０万９千円

が、ＣＰ昇格直前の４年経過後の給与ＭＡＸ額

そこで、ＣＰに成れたとして給与内訳の調整額が３〜４万円くらいはあるから、
そこから１０〜２０年間はほとんど昇給なしでこの金額（２０万ちょっとの月給）。
まぁ、余程優秀で、とんとん拍子に級が上がれば２〜３万円くらいは月給額が
上がる可能性はありますが、先が詰まってるのでほぼ無理と思われます。

ＣＰ社員は複雑すぎる給与体系なので、新入社員の方はほとんど把握してないと思われます。