アイティメイト３
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0001名無しさん
2009/03/25(水) 20:38:50ID:lkZ+dlWa北陸・東海・関西・中国・四国・九州、エリアを問わずに情報交換してきましょう＾＾
個人的には、特に各エリアのＣＰ社員情報をお待ちしてます！
アイティメイト
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1147006189/l50
アイティメイト２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/
アイティメイト２のグーグルキャッシュ
http://72.14.235.132/search?q=cache:YWeoLQfHnngJ:society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/+%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%88&cd=5&hl=ja&ct=clnk
それではどうぞ！
0002五十川卓司 ◇soalaRO1Zo
2009/03/26(木) 00:12:32ID:jNngpP4A光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏
0003名無しさん
2009/03/26(木) 11:44:57ID:kHS3tfE5そこらへんの派遣会社で働いた方がマシなんじゃないか
NTTの冠があるだけで魅力がどうしても感じられんよ
0005１
2009/03/28(土) 11:27:52ID:c1lEJTAHＣＰめざして頑張ろうよ！
0006名無しさん
2009/03/28(土) 15:22:00ID:A0R/yJkiＣＰめざすことが目的になってる時点で前向きとは思えないが。
0007名無しさん
2009/03/28(土) 15:57:51ID:LGl6gM2b目標をたてることは間違いではないと思うよ
0008名無しさん
2009/03/28(土) 18:56:15ID:MD3/qFmR0010名無しさん
2009/03/28(土) 21:47:26ID:GqEVn3hx0012名無しさん
2009/03/29(日) 03:22:40ID:VxlqIAlJ言葉遊びに騙されちゃダメだろ。
正社員という言葉がそんなに魅力的かな〜
所詮、底辺IT職に雇用形態も糞も無いよ。
金さえよけりゃそれでいい。
ロスジェネ世代が多いから、正社員にもなれなかった
正社員コンプレックスな人多いのは分かる。
まぁお偉いさんはそれを分かってて「目の前のニンジン」
にしてるだろうな。
0013名無しさん
2009/03/29(日) 04:29:34ID:/+SbRa4j将来的にも可能性は０だと思うよ。
ＣＰ社員制度の導入には組合側の考えも反映されている。
組合が既存の正社員の権利を守る為に、
非正規雇用の正社員化の道を完全に閉ざしたのがＣＰ社員制度だよ。
0014名無しさん
2009/03/29(日) 19:52:07ID:jeZbzGAw別の大学か大学院に入って卒業し、
西日本やネオメイトに新卒として入るのが最短
Nの正社員は必ず転勤があるはずだが、CPにはない。
つまりそういうことだよ。
0015名無しさん
2009/03/30(月) 14:56:05ID:rc95J4w8組織なのでは？
結局それがどうであれ、非正規の人間とそれらの人との
利害関係が一致するかというと微妙だわな。
というかむしろ相反するものじゃね？
現正社員の立場を守るには金もポストも必要。
でもそれを確保するには冷や飯食わされる奴が出てくる。
それは誰かというと・・・・・わかるよな。
0016名無しさん
2009/03/31(火) 00:11:54ID:2oxuiC+xバブル世代とかが、東西から在籍出向して東西の給与をもらっているのに、
新卒は最初から3割カットって噂が…
社員じゃないので詳しいことはわからんが…
0017名無しさん
2009/04/01(水) 19:33:08ID:OPZyzFdBせめて残念ながら不合格ですの一言くらい欲しかったんだが。
0018名無しさん
2009/04/01(水) 20:27:33ID:HSf2cGMl連絡遅いだけだよ。きっと。
0020名無しさん
2009/04/02(木) 00:38:30ID:gBQC2Sue0021名無しさん
2009/04/02(木) 02:54:46ID:W2jnviQp0022名無しさん
2009/04/02(木) 10:07:47ID:0/qE61cqオレの時は合格者のみに連絡しますと言われたが・・・
倍率３倍とか言っといて辞退者以外は全員合格していたのには笑った。
「指定日に電話が来なかったら不合格。電話に出られなくても不合格」
て言われたよ。
0023名無しさん
2009/04/02(木) 10:51:36ID:0/qE61cq東海のＴ社長が退職金もらって勇退したんよｗ。
なんせ社長だから３年間在籍で１千万円くらいは出たんじゃね？
後任のＭ月社長になり、どうなるか？？
ていうか、新社長は、どういう人だろね？情報をｷﾎﾞﾝﾇ（^ω^ ）
0024名無しさん
2009/04/02(木) 21:57:18ID:gBQC2Sue唯一の仕事の月一社長メッセージも書かなくなったし、CP社員面接にもリーダーシップ研修にも顔出さなかったし。
ITメイトとホームテクノから退職金もらって天渡り。
ネオサから続いた施策以外は何もせず、調子のいい事ばかり言って辞めるときは挨拶もメールも無く逃げるように退社。
トンズラ以外の何者でもないよね。
0025名無しさん
2009/04/03(金) 01:27:15ID:pyok6H1A>>22
○○までに連絡するって言って、無かったから落ちたんだろうなぁ
1ｽﾚ目で「２９歳でニートです。職歴はありません！」で合格してた奴いた
と聞いてたから、正直ショックですｗ
落ちて悲しいのか、それで良かったのか分からない・・・
0026名無しさん
2009/04/03(金) 08:51:36ID:OQG0v0ko気にすることないよ。
カンバン方式で採用しているだけだから。
派遣先からの需要が無くなったんでしょ。
派遣先が決らない余剰在庫は持たないからね。
0027名無しさん
2009/04/03(金) 19:50:57ID:nHidUKUc○○派遣に旨みが無くなったから、あんま人が要らなくなっただけ
落ちた所で、あなたの人生にプラスには成ってもマイナスにはならない会社だよ
0028名無しさん
2009/04/03(金) 23:18:36ID:VdutCgKj２ 経過措置の扱い
平成２１年３月３１日までの経過措置の扱いについては、以下のとおりとする。
（１)特別休暇（結婚、夏季、健康）の取得日数の変更に伴う経過措置
平成２１年３月３１日をもって、経過措置を廃止する。
【経過措置内容】
・結婚休暇 旧契約社員Ａ、Ｂ：５日
・夏季休暇 旧契約社員Ａ：３日、旧契約社員Ｂ：２日
・健康休暇 旧契約社員Ａ：２日
（２）ライフプラン休暇の廃止に伴う経過措置
平成２１年３月３１日をもって、経過措置を廃止する。
なお、積立した休暇については、経過措置廃止後においても取得できるものとする。
【経過措置内容】
・失効した年次有給休暇のうち毎年３日を限度に最高３０日まで積立ができる。
（３）食事手当の廃止に伴う経過措置
食事手当については、経過措置の期間を延長することとし、期限については、別途整理のうえ通知する。
【経過措置内容】
平成１９年６月以前の雇用で、食事手当支給対象者には、３，５００円を支給する。
前スレで契約Ｃ２からＣ１への昇格時に給与２万円アップについて心配する
声があったけどこの通達を見る限りは大丈夫かな？
でも、２万円昇給予定者は今月の給与明細を確認するまでは安心できないけどね＼_(・ω・`)ココ重要！
0029名無しさん
2009/04/04(土) 01:48:53ID:tbIBgquC研修案内は昨年までと同じもの。
例年は１泊２日の研修を無事終了すれば２万円昇給。
今年も同じと思ったら研修終了後に
「君は資格取得が少ないから不合格、２万円の昇給も無し」
と言われました。
資格取得が必要なら事前に連絡があれば取得していたし、取れないなら今年の研修参加は見送った。
なんのメリットも無いのにあんなクソ研修受ける意味が無い！
ホント腹が立つ！
ちなみにある程度資格取得している人は「２万円近い」昇給はあったみたいです。
満額ではないそうです。
0030名無しさん
2009/04/04(土) 06:34:19ID:u5WQ3GuGこういう重要な事を会社が周知しないのは問題ですね。入社時の約束と違うんですから。
また、社員達から選挙で選ばれた社員代表者もこういう事は連絡するべきだと思います。
しかし、もしかしたら社員代表者も知らされてなかったのかも知れません。それならば、会社側の責任はより重いと思います。
二重に嘘をついた事になるからです。
0033名無しさん
2009/04/04(土) 09:17:15ID:u5WQ3GuG派遣先に請求する派遣単価も1000円／1時間程度アップする契約を派遣先と結んでいた件はどうなっているか？です。
これまで通り派遣単価切上ならば会社側が丸儲けですからね。
しかし、想像するに派遣費切上はやっていないと思います。会社側は一体何を考えているのでしょうか？
派遣先との派遣単価の契約がどうなっているのかがこの問題のキモだと思います。
これは、明らかに約束違反ですから、会社側には東海の契約Ｃ２社員達に対する説明責任があると思います。
Ｎ大阪本社からの指示だから仕方ないとしても、これまでと給料体系が変更になれば会社から社員に周知するのは当然だと思います。
また、会社側が社員代表者の了解を得ていると言うのなら、今回の件は社員代表者の落ち度ですが、多分そんな正規の手続きはしていないでしょう。
0034名無しさん
2009/04/05(日) 14:24:21ID:t4yFFoz4どうせなに言っても状況は変わらないんだから、
残るなら目立ってロクな事ないわな。周り見てそうだろ？
0035名無しさん
2009/04/05(日) 15:34:36ID:y41BasCW事実として、資格の有無でＣ１に昇進できなかった例はないよ。
完全になめられているから、しっかり抗議すべき。
組合員なら、組合から言ってもらうべき。
0036名無しさん
2009/04/05(日) 22:52:06ID:BdZZEbYy会社にも前年までと話が違うと講義しました。
が、２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし、C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。
会社側にはなんの非もないそうです。
「そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」
と諭されまして。
0037名無しさん
2009/04/05(日) 23:28:07ID:y41BasCW就業規則に明示していない → 何の問題もない
そういうことを平気でいう。
就業規則に書いていないことは、すべて問題ないことになってしまう。
契約社員の退職金について、具体的な数字は書かれていないが、
いざ退職することになったら、退職金を払わないと言われかねない。
> 契約更新できただけでも良しとしないと
雇用継続の問題は労働者にとってもっとも重要な問題。
軽々しくこういうことを言う人間は軽蔑するよ。
組合はこの発言について、どういう意図があったのか、問い詰めてほしいよ。
0038名無しさん
2009/04/06(月) 00:00:46ID:dEQgUGP3会社側に非がないとか、法的に問題ないとか、そんなことを言ってるのか。
管理職はほんとに仕事してないな。
社員の育成計画などの会社の方針を説明して、
暫定処置が無くなった経緯を説明するくらいできんのかね。
0039名無しさん
2009/04/06(月) 01:17:02ID:d1R6iD/Q>２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし
契約社員Ａ就業規則には、２万円の昇給が明記されていました。そして、新しく作られた
契約社員Ｃ就業規則には旧規則が暫定期間終了まで有効だと書かれています。
今回は、暫定期間終了日とＣ１昇格資格に必要な勤務期間満了日が同日なので昇格させるべきです。
各種規則をﾌﾟﾘﾝﾄｱｳﾄ出来なくしたのは会社に都合が悪いからだったわけですね。
>C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。
今回、公的資格取得者は満額でないにしても昇給しているそうですから
その根拠は何なのでしょうか？それこそ就業規則に書いてありません。
根拠を求めるなら、どう考えても旧契約社員Ａ就業規則を基にしているとしか思えません。
また、今回の有資格者が昇給した件で根拠が明記された給与支払規則等が別にあるというのなら、
全社員に公開すべきですし、今回の資格未取得者も取得後に昇給させるべきです。
>会社側にはなんの非もないそうです。
いいえ、大いに非があります。一方的な制度変更はそれこそ規則違反です。
我々は何のために社員代表者を選挙で選任しているのでしょうか？待遇、条件が変わる時には承諾を得るためでしょ？
今回の件で社員代表者に会社側から通知があったとは思えません。（通知したと嘘をつく可能性はありますがｗ。）
これは、派遣法にも明記されていることですから、この点だけでも会社側には、大いに非があります。
>そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」諭されまして。
信じられない開き直り方ですね。組合の断固たる対応を求めるべきです。
もりも組合の対応に不満があるのなら貴方と同じ目にあった同期を集め、
何も動かない組合なら組合費を払わないと伝えてみてはいかがでしょうか？
0040名無しさん
2009/04/06(月) 07:48:05ID:iUi7Oofc労働条件を悪くする場合、具体的な数字を示して会社の経営状況が厳しいことを説明すべき。
雇い止めまでちらつかせる嫌がらせをするなど、許せない。
組合は徹底的に闘ってほしい。
0041１
2009/04/06(月) 09:56:35ID:5W/0AkFOｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社の部長に恫喝された。」と、書いてましたよね(;^_^A 。
ﾎﾞｰﾅｽの査定も最低にされたというカキコも前ｽﾚにあったし、
やはり個人で動くと不利益があるから組合に頼むのがいいですよね。
こういう事を聞くとなんだか悲しくなりますね(´；ω；`)。
0042名無しさん
2009/04/07(火) 23:55:57ID:4C7FRuv3今の社長は何のメッセージも無く就任。
この会社の社長というポストがどれだけ意味が無く、本人たちも左遷されたとしか思っていない証拠。
少し前から現れたコーディネータっとかいう人。
「私たちは社員の味方」といいながら明らかに上から目線の話し方。
後からアイティメイトに入ってきたのに、何だその話し方。
社員に対しての約束は守らない、説明はしない、事後承諾当たり前。
終わるよ。こんな会社は。
Nだから組織的には残るかもしれないけど、死んでるよこの会社。
新任社長さん。
自分のことばかり考えずに社員に目を向けてください。
前任の何もせず２ちゃんねるの書き込みばかり気にしてる社長みたいにはならないでください。
0043名無しさん
2009/04/07(火) 23:59:59ID:/khsqhVy0044名無しさん
2009/04/08(水) 01:38:38ID:B9T12H7t0045名無しさん
2009/04/08(水) 07:24:07ID:w5Lzag2A0046名無しさん
2009/04/08(水) 13:19:02ID:z7twrQJH0047名無しさん
2009/04/08(水) 20:24:52ID:zvuh23kWこの会社は社長からして腰掛けじゃねーかと小一時間（ry
0048名無しさん
2009/04/08(水) 21:31:46ID:QO48IuRM0049名無しさん
2009/04/08(水) 21:41:34ID:z7twrQJH0050名無しさん
2009/04/09(木) 08:49:20ID:7/MJCKh2・現場のお偉いさんの気分１つで簡単にクビになる雇用形態
・人生賭けて働くには程遠い驚愕の薄給
・なんだかんだ言って結局人売りしかやれない先の見えない経営
どう考えたって、こんな会社で「熱く」なれる訳がないだろ・・・・・・
新卒の世間知らずならなんとか騙せても、今はネットがあるからね〜
0051名無しさん
2009/04/09(木) 19:13:12ID:gqyEGXmK>人生賭けて働くには程遠い驚愕の薄給
東海ｱｲﾃｨﾒｲﾄは、トリプルスタンダード給与体系です。
スタンダード１・・・ｱｲﾃｨﾒｲﾄ東海発足時にＣＰ社員になった期別１桁の数名。
（給与体系が良かった時に入社したので月給が３０万円近い者もいる。）
スタンダード２・・・暫定期間終了前に旧契約Ａ（Ｃ１）社員になれた社員。
（月給２０〜２４万円くらい）
スタンダード３・・・暫定期間終了し、Ｃ１社員に昇格しそこなった社員。
（月給１８万円〜２１万円）
後に入社するほど給与体系が悪くなっている。
現在、ＣＰ社員に成るまでは年額２〜３千円の昇給がある。ＣＰになると調整手当
の関係で最低でも１０年間くらいは実質的な昇給が無しになると思われる。
級の昇格基準が明らかではないので成果主義では昇給が難しいと思います。
したがって、仮に今から入社すると
基本給１８万円 + 資格給ＭＡＸ額（を取得したとして）２万円 +
定期昇給３千円×３回（９千円）＝２０万９千円
が、ＣＰ昇格直前の４年経過後の給与ＭＡＸ額
そこで、ＣＰに成れたとして給与内訳の調整額が３〜４万円くらいはあるから、
そこから１０〜２０年間はほとんど昇給なしでこの金額（２０万ちょっとの月給）。
まぁ、余程優秀で、とんとん拍子に級が上がれば２〜３万円くらいは月給額が
上がる可能性はありますが、先が詰まってるのでほぼ無理と思われます。
ＣＰ社員は複雑すぎる給与体系なので、新入社員の方はほとんど把握してないと思われます。
0053名無しさん
2009/04/10(金) 20:19:12ID:XAvMM0gOＣＰになると給与内訳が変わり、成果加算等の変動要素もあるから
実際の給与は、その額プラスマイナス１万円の範囲ってとこかな？
成果主義は、ドライだよ。社員全体の１／３づつが基準額以上、基準額、
基準額以下に振分けられる。因みに、ボーナスも同じ比率で配分される。
勤評で基準額以上に選ばれるのは本社勤務者や古参社員の指定席。
だから後から入社した者が割込むのは難しい。
基準額以下にならないよう頑張っているのが現実だねぇ。。。
0054名無しさん
2009/04/10(金) 23:08:52ID:n3DneItKもっとやれー
0055名無しさん
2009/04/11(土) 00:41:06ID:JRU+IjeV知らない人にはハッタリが効く社名なのは確かだ（藁
0056名無しさん
2009/04/11(土) 09:37:31ID:WWnRjZmH同情してしまうよ・・・
0057名無しさん
2009/04/11(土) 11:05:15ID:7ObrW2ayチンピラみたいな管理職がいるから会社がダメになるんだよ。
組合怒らせちゃって、誰か飛ばされるな・・・
0058名無しさん
2009/04/11(土) 14:25:40ID:Rb8sR6IJでも俺たちを採ったのは社長・部長だろｗｗｗ
あとは分かるな？
0059名無しさん
2009/04/11(土) 16:18:36ID:sle9KpZN後から条件を追加したことも問題だが、新しい条件ができたことは、他の人には一切告知しない。
こういった不透明なやり方が不振を募らせてると思う。
会社側の誠意のない対応が伝わってきてしまう。
研修を受けてＣ１に昇格できなかったということは、
ＣＰ社員化の条件が更に一年遅れることとなる。
次年度以降も、Ｃ１化の条件を増やされ、
更にＣＰ社員化が遅れることも十分考えられる。
0061名無しさん
2009/04/11(土) 16:40:59ID:JRU+IjeV釣りだとしてもサミシイ書き込みだ（￣Д￣；）
0062名無しさん
2009/04/11(土) 19:03:09ID:IQaxrMDrこんな小規模の派遣会社で部長だ課長だといっちょまえの肩書きつけてるやつがゾロゾロ雁首揃えてるけど、普段会社で何してるの？
普 段 会 社 で 何 し て る の ？
普 段 会 社 で 何 し て る の ？
普 段 会 社 で 何 し て る の ？
普 段 会 社 で 何 し て る の ？
0063名無しさん
2009/04/11(土) 20:57:12ID:GhG6gjBGそれとも前はもっと待遇いい会社にいたのかな？
俺はここで2社目だが前にいた会社と比べるとはるかにマシなんだけどなぁ
0064名無しさん
2009/04/11(土) 23:13:20ID:kgSuRisKどうせ「月300時間稼働のブラックITにいたときよりマシだよ！」
とかそういう糞味噌な比較だろ？
あとアレだ。
>>56は幹部社員の爪のアカでも煎じて飲まされたんだろｗ
0065名無しさん
2009/04/12(日) 08:47:28ID:xlEaRvPFまぁ、期待してた昇給が自分の期から無くなれば誰でも愚痴ると思うよｗ
それも事前の昇給制度の説明不足で、ﾄﾞｯﾄｺﾑﾏｽﾀ☆程度の資格あるなしで
研修後の昇給あるなしが決まるのではタマランわな。ベンダー資格なら
何時でもすぐに取れるから事前に周知しなかった会社のミスだね。
はっきり言って騙し討ちに近い。愚痴云々ではなくて正統な権利を主張してるけだけど。
こういう目に遭えばどこの会社でも不満や愚痴がでる。
しかも製造業の様に全く仕事自体が無くなった訳じゃないんだからさ。
俺自身は、普通にＣ１なだけにこういう話は酷いと感じるね。
0066名無しさん
2009/04/12(日) 13:21:06ID:p6o4xlBO下をみればましな待遇かもしれないけど、上を見てみようよ。
もっと自分に自信を持つべきだよ。
仕事での貢献を考えれば、この待遇で甘んじるべきではない。
年間契約の契約社員は、契約更新のときに簡単に捨てられる待遇なんだよ。
「契約更新できただけでも良い」という本音が聞けただけでも、
彼らの考えが分かるというもの。
雇用を守る努力なんてこれっぽっちもしない。
昇給して月給が上がった人をやめさせて、
新人を売った方が人売り業としてはもうかるという単純な考えしかないんだよ。
0067名無しさん
2009/04/12(日) 13:23:46ID:p6o4xlBO事前通知しなかったのは、
会社としては、できるだけ昇給させたくないということでしょ。
資格を取られてしまっては、昇給させない理由が説明できないからね。
ミスではなくて、意図してやっている。
0068名無しさん
2009/04/12(日) 15:49:54ID:sFz80cXd何も知らねーとでも思ってんのか
0069名無しさん
2009/04/12(日) 20:42:19ID:4yEWuG+Wだから辞めざるをえない事態になったんだろうね。
ほとぼりが冷めた今なんてまた無関心、ほったらかしだよ。
0071名無しさん
2009/04/13(月) 11:41:20ID:k3+I7vXt年収３００万円あれば暮らせるだろ？
自分の立場がわかってないからゆとり世代は困るんだよな！
0072名無しさん
2009/04/13(月) 11:47:45ID:k3+I7vXtつまりオマエらは社会のグズなの。派遣村に行かなくていいだけましなのを自覚しろよ。
ネットで自己責任論が溢れて派遣叩きされてるだろ？
他人のせいにするなよ。いい歳してさぁ。
0073名無しさん
2009/04/13(月) 20:33:43ID:ug5cLO4L良い病院とか紹介出来ないが、一度ゆっくり休みを取って
出来れば人の温もりとか感じて来たらよいぞ。
0074名無しさん
2009/04/13(月) 21:33:11ID:YK5OK7C50075↑
2009/04/13(月) 21:33:20ID:k3+I7vXt自分の立場が分かってない。
0076名無しさん
2009/04/13(月) 21:35:41ID:k3+I7vXt早く派遣から足洗えや。正業に就けよ。
0077名無しさん
2009/04/14(火) 23:04:55ID:OzVUdoukゆとり世代の意味わかってないだろ。
足りない頭でインターネットでも調べて理解しろ。
今のアイティメイトのほとんどはゆとり世代なんかいない。
部外者だから知らないのかもしれないけど。
0079名無しさん
2009/04/15(水) 13:51:29ID:NIPaZ7PA0080名無しさん
2009/04/16(木) 09:43:19ID:iEouqWb4まぁ、落伍者なんだから人生をグダグダ送って遠吠えしてろや
文句言う前にもっと世の中の仕組みと、会社組織全体のお金の流れを勉強した方がいいよ(≧ω≦)b
じゃあね！バイニー
0081名無しさん
2009/04/16(木) 16:47:34ID:xQ5VtKUCしね
0082名無しさん
2009/04/16(木) 19:22:33ID:aIjxAXmY二度と来るなよー
0083名無しさん
2009/04/16(木) 20:57:59ID:mHYTdQux＿＿＿＿
,. -'"´ ｀¨ー ､
／ ,,.-'" ヽ ヽ、
,,.-'"_ r‐'" ,,.-'"｀ ヽ、 ２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし、
/ ヾ ( _,,.-='==-､ヽ ヽ、 C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから
i へ＿__ ヽゝ=-'"／ ● _,,> ヽ 会社側としては法的には何の問題も無い
./ / ● ＞ ＝'''" ￣￣￣ ヽ そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題！
/ .ヽ-‐´''" ヽ i 契約更新できただけでも良しとしないと！！
/ i 人 ノ l
,' ' ,_,,ノ `─-‐' ヽ /
i ｀､ _y──‐ l /
', ｉ_/ / ＿ ' ／
ヽ、 ￣￣ /
ヽ､_ ／
｀¨i ヽ
/ い○う部長 ヽ
/ ヽ
0084名無しさん
2009/04/16(木) 20:59:14ID:mHYTdQux>>36
>２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし
契約社員Ａ就業規則には、２万円の昇給が明記されていました。そして、新しく作られた
契約社員Ｃ就業規則には旧規則が暫定期間終了まで有効だと書かれています。
今回は、暫定期間終了日とＣ１昇格資格に必要な勤務期間満了日が同日なので昇格させるべきです。
各種規則をﾌﾟﾘﾝﾄｱｳﾄ出来なくしたのは会社に都合が悪いからだったわけですね。
>C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。
今回、公的資格取得者は満額でないにしても昇給しているそうですから
その根拠は何なのでしょうか？それこそ就業規則に書いてありません。
根拠を求めるなら、どう考えても旧契約社員Ａ就業規則を基にしているとしか思えません。
また、今回の有資格者が昇給した件で根拠が明記された給与支払規則等が別にあるというのなら、
全社員に公開すべきですし、今回の資格未取得者も取得後に昇給させるべきです。
>会社側にはなんの非もないそうです。
いいえ、大いに非があります。一方的な制度変更はそれこそ規則違反です。
我々は何のために社員代表者を選挙で選任しているのでしょうか？待遇、条件が変わる時には承諾を得るためでしょ？
今回の件で社員代表者に会社側から通知があったとは思えません。（通知したと嘘をつく可能性はありますがｗ。）
これは、派遣法にも明記されていることですから、この点だけでも会社側には、大いに非があります。
>そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」諭されまして。
信じられない開き直り方ですね。組合の断固たる対応を求めるべきです。
もりも組合の対応に不満があるのなら貴方と同じ目にあった同期を集め、
何も動かない組合なら組合費を払わないと伝えてみてはいかがでしょうか？
0085名無しさん
2009/04/16(木) 21:01:07ID:mHYTdQux| ＿＿＿＿＿_ ／￣￣￣￣￣￣＼ な・・・なんだこいつ・・・
| | ／ ⌒ ー､ :::::::::::U:＼
| | /（ ○）}liil{（ ○） ::::::::::::::| こんなこと書かれたら非常にマズイお・・・
| | .|U⌒（__人__） ⌒ ::::::U::::|
| | | |r┬-| U...:::::::::::::::::::/ 組合は関係ないお・・・
| |＿＿＿＿ ヽ ｀⌒´.....:::::::::::::::::::::::< アホどもに知恵つけるなお・・・
└＿＿＿／￣￣ :::::::::::::::::::::::::|
|＼ | :::::::::::::::::::::::|
＼ ＼ ＼＿＿＿ ::::::
い○う部長
0086名無しさん
2009/04/16(木) 21:49:39ID:+3eVWNVhいったい３年間もどんな人生送って来たのかと小一時（ry
0087松山 赤○○字 病員 清 掃 商 事
2009/04/16(木) 22:51:42ID:Y4Sn2Z65用意できるもの
車 練炭 睡眠薬 梅酒 車二台
まだ席に空きがある
0088名無しさん
2009/04/16(木) 23:12:35ID:5iyBnFyQ0089名無しさん
2009/04/17(金) 00:12:52ID:DtLMyd7Nマジで。
毎回再選されるのは静岡に強力な基盤があるから。
静岡でぬるい仕事だけして、リーダーシップを発揮することだけに尽力を注いできた人。
あいつ、本社勤務から出して名古屋のクソ忙しい部署で鍛えなおさないと。
社員代表さんよ、48時間寝ずに働いたことあるんか？
エリートぶってるけどマジ甘いよ。
0092名無しさん
2009/04/17(金) 18:29:36ID:Ry8DcQBM0093名無しさん
2009/04/18(土) 09:10:07ID:I6b+21bH彼は学歴に関してはスーパーエリートだけどね。
一応さ、「田」より「多」の方が入社期別では先輩なんだよね。これ豆知識な！
0094名無しさん
2009/04/19(日) 23:48:47ID:iENsNRR/結局就職氷河期であふれた人でしょ。
同期で同じ大学出身の人はまともな企業に就職してるんでしょ？
学歴だけスーパーエリートでもしょうがない。
そんな中アイティメイトで出世しようとしているのが痛い。
他の社員踏み台にしてまで。
社員代表になって社員の為に何もしないのが良い証拠。
アイティメイトで「田」さんより学歴高い人もいるけど時間と趣味を求めてるだけ。
0095名無しさん
2009/04/20(月) 14:35:19ID:MXuLbiEo0096名無しさん
2009/04/20(月) 17:40:44ID:1qyYkfEW>社員代表になって社員の為に何もしないのが良い証拠。
彼の名誉の為に言っておくと、ｱｲﾃｨﾒｲﾄがＮ本体の１００％孫会社化する際に
資格取得費用の会社負担と資格手当廃止をＮ大阪本社が打診してきたが、
彼は社員代表として反対意見を述べたそうな。そして、彼の上司である部長も
それに同調したので資格取得費用会社負担制度が残った。
資格取得費用の会社負担や資格手当、そして旧契約Ａの特別休暇等の福利厚生は
ネオサ東海時代に当時の契約社員達が、会社側に要求して獲得した権利だという事を忘れてはならないね。
当時は彼も待遇向上のために頑張ってたよ。
また、会社にもＮ目部長の様に聞く耳を持ち、かつ権限を持つ人がいた。
しかし、Ｎ本体大阪本社がｱｲﾃｨﾒｲﾄの経営に関与して来て、全ての流れが変わってしまった。
結局、Ｎ本体としてはｱｲﾃｨﾒｲﾄを全国展開する都合上、東海の待遇を他エリアに合わせるのは当然なんだろう。
私が残念に思うのは、彼が自分達古参社員の厚待遇既得権を行使しつつ、
後輩達の待遇改悪には目をつぶっている点だ。その点だけは不満である。
0097名無しさん
2009/04/20(月) 20:17:51ID:ZutYShRn0098名無しさん
2009/04/21(火) 08:49:22ID:Kn3PCmGQ0099名無しさん
2009/04/23(木) 08:35:05ID:E/wOmmri0100名無しさん
2009/04/23(木) 23:53:07ID:KVBro3fF0101名無しさん
2009/04/24(金) 00:20:38ID:/MXYcRtd■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています