>>194
（＾∀＾）こんなの見つけますた↓

ＮＴＴ西日本アセットプランニング事件

事案の概要
　原告は契約上は派遣期間の制限のないいわゆる「専門２６業務」として派遣されていたが、
　実際は派遣期間の制限(原則１年、最長３年)のある「通常の業務」に５年半もの長期間従事した。
　原告は、派遣先会社（ＮＴＴ西日本アセットプランニング）に直接雇用をするよう求めたが、
　派遣先会社はこれを拒否した。それどころか派遣先会社は、原告の業務上のミスなど全くないのに
　それまで１１回も更新してきた原告の派遣契約を打ち切ったのである。
　そこで、派遣先会社の雇用責任を追及するため提訴したのが本件である。
　本訴訟では、主位的には派遣先会社との間の労働契約上の地位確認請求、
　解雇されている間の賃金請求、及び不当解雇の慰謝料請求を、予備的には
　派遣先及び派遣元の双方に対して共同不法行為を根拠とする賃金相当額の
　損害賠償請求及び慰謝料請求をしている。

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