アイティメイト３
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0001名無しさん
2009/03/25(水) 20:38:50ID:lkZ+dlWa北陸・東海・関西・中国・四国・九州、エリアを問わずに情報交換してきましょう＾＾
個人的には、特に各エリアのＣＰ社員情報をお待ちしてます！
アイティメイト
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1147006189/l50
アイティメイト２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/
アイティメイト２のグーグルキャッシュ
http://72.14.235.132/search?q=cache:YWeoLQfHnngJ:society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/+%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%88&cd=5&hl=ja&ct=clnk
それではどうぞ！
0102名無しさん
2009/04/24(金) 01:14:51ID:6bz/sMW3/ i､ ／￣￣ ヽ, ＿/＼／＼/＼／|＿
{ ﾉ "' ゝ / ', ＼ ／
／ "' ゝﾉ {0} /¨`ヽ{0} ＜ ニャーン！！ ＞
/ ヽ._.ノ ', ／ ＼
i ｀ー'′ '. ￣|／＼/＼/＼/￣
/ }.
i' /､ ,i..
い _／ `-､.,, ､_ i
/' / _/ ＼`i " /ﾞ ./
(,,／ , ' _,,-'" i ヾi__,,,...--t'" ,|
,/ ／ ＼ ヽ､ i |
(､,,/ 〉､ ､,} | .i
`` ` ! ､､＼
!､_n_,〉>
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＿､ _ ヽ ｀'i ,‐.., ＿＿＿,,,,,,,、
'|ﾆ- ／ !│ ,! ﾞ'" l l ﾞ ﾞl,
././ .! ヽ ! ,i--'"゛ ﾞ'''"'''/ ,,r'''”
l .! ! l ＼ _,,,,,,,） | ,, ｀ﾞ‐'゜
! | / | ヽ` ／..,,,,,_. ｀''-､ ,┘ﾞ,k
ヽゝ-__-‐'ﾉ | .'(＿_./ .,、 ｀'､. | '{,,＿__,,,,,,,,､.〟
─‐'''´ ヽ,、 _./ ｀'-､,,ﾉ . 'ｖ,_ ￣｀ : ,,,l
.￣´ .ﾞ~ﾟ'冖''''"'ﾞ”″
0103名無しさん
2009/04/25(土) 19:14:46ID:FCATbRzh0104名無しさん
2009/04/28(火) 00:36:42ID:vKBIilii挨拶もなしに逃げた人を労ってどうすんだ・・・
0106名無しさん
2009/04/28(火) 19:55:43ID:9VpepXmm0107名無しさん
2009/04/28(火) 23:39:39ID:RzIvIxBx幹部がうんこです。
0108名無しさん
2009/04/29(水) 12:24:56ID:CZyADBxN0109名無しさん
2009/04/29(水) 22:19:33ID:wc+OlkEtｱｲﾃｨﾒｲﾄに関しては部外者でも、Ｎ本体の正社員だったりしてｗ
あのね、派遣先の地域会社も５０歳オーバーで３割カット（名古屋・大阪は２割カット）。
おまけに情け容赦ない成果主義と、非効率な人員配置で派遣先社員の士気も最悪だっつーの。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄという派遣会社が刹那的というよりも、ＮＴＴ本体意外は関連会社全部が刹那的なわけ。
まぁ、Ｎ西本体採用の正社員様は幹部目指して（大阪本社目指して）頑張ってちょうだいｗ。
0110名無しさん
2009/05/04(月) 10:12:55ID:v/JDPJSm0112名無しさん
2009/05/04(月) 12:53:56ID:KBiTUOrUCP社員はその８掛けくらい？
0113名無しさん
2009/05/04(月) 13:09:44ID:+QUoWkPK労組の新聞に新しい給与について書いてあったが
まだ、よく読んでない。
0114名無しさん
2009/05/05(火) 01:11:05ID:6BNzrUF4> 情け容赦ない成果主義
成果主義？
してくれれば良いよ。アイティメイト内では。
派遣先で何の業務しているかわからんボンクラ管理者達だからね。
ボーナスの評価も完全に持ち回りでしょ？
前期こいつはCだったから今期はB！
そんな評価の仕方だって。アイティメイトは。
0115名無しさん
2009/05/05(火) 06:30:31ID:5hIUad1j全員が目標達成したとしても確実に３分の１の者が標準以下の給与、ﾎﾞｰﾅｽに
なってしまうから、情け容赦ない成果主義と書いたわけよ。
別に会社をﾏﾝｾｰしてるわけじゃねーよｗ
0116名無しさん
2009/05/06(水) 02:03:34ID:Q6/8Ju3vおーーーすまんすまん・
そういう意味ね。
納得。
会社がそれを成果主義って言っているのがダメだね。
う～ん、こいつは前回B評価だから今回はC評価だね！
こいつはボーナスの度に査定内容聞いてきてめんどくさいから評価を上げとけば文句言わないだろう。
みたいな腐った会議してるんでしょ。本社は。
0117名無しさん
2009/05/12(火) 23:47:02ID:pxyteVd+0118名無しさん
2009/05/13(水) 04:11:18ID:db6sxO9Fひがむのはカッコワルイ。
0119名無しさん
2009/05/13(水) 22:10:59ID:n9iJwpO7まさか、本人じゃないですよね？
0120名無しさん
2009/05/14(木) 07:46:39ID:5cpDpE8d0121名無しさん
2009/05/14(木) 19:24:06ID:dtt23S/Q0122名無しさん
2009/05/14(木) 22:55:06ID:WlQywUJI結局アイティメイトのお飾り管理職に管理職らしい仕事を作成して、居ても居なくてもいい人たちの存在意義をアピってるだけ。
面談とか、全く意味のない無駄な行事。
時間と金の無駄だから、KAIZENしたら？
好きなんでしょ、KAIZEN？ｗ
0123名無しさん
2009/05/14(木) 23:04:36ID:7gZv8QhX0124名無しさん
2009/05/15(金) 01:49:35ID:6E74VqaY0125名無しさん
2009/05/15(金) 18:04:38ID:IH8uSKa60126名無しさん
2009/05/15(金) 19:54:43ID:uZqS7c2U0127名無しさん
2009/05/15(金) 21:23:35ID:JnpUzCFr｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i f'辷jァ !i;;;;;
ヾ;;;ﾊ ﾉ .::!lﾘ;;rﾞ
`Z;i 〈.,_..,. ﾉ;;;;;;;;> そんなふうに考えていた時期が
,;ぇﾊ、 ､_,.ｰ-､_',. ,ｆﾞ: Y;;f. 僕にもありました
~''戈ヽ ｀二´ r'´:::. `!
0128名無しさん
2009/05/15(金) 23:26:15ID:6E74VqaY東海では優秀作品に報酬金がでるよ！
あと、給与の査定に 関してアピールになる。
0129名無しさん
2009/05/18(月) 22:16:03ID:lpHHoyPf0130名無しさん
2009/05/22(金) 22:59:30ID:Wl6/uTT701311
2009/05/23(土) 08:27:37ID:ceDKQZXr0132名無しさん
2009/05/27(水) 06:29:49ID:0cqLHdJB0133名無しさん
2009/05/27(水) 09:50:39ID:grr830W50134名無しさん
2009/05/27(水) 19:09:00ID:pbZSjXba0135名無しさん
2009/05/28(木) 00:05:35ID:Ec/r71KW0136名無しさん
2009/05/28(木) 14:33:43ID:C6orfEWH0137名無しさん
2009/05/28(木) 19:20:54ID:40O2jBwv0138名無しさん
2009/05/28(木) 20:53:30ID:CAx00LOq0139名無しさん
2009/05/28(木) 23:27:55ID:aY1kygBF0140名無しさん
2009/05/31(日) 19:52:20ID:RsVhXo9y0141名無しさん
2009/05/31(日) 21:29:31ID:xyFp43j60142名無しさん
2009/06/02(火) 18:18:28ID:foq+6GzX0143名無しさん
2009/06/02(火) 18:43:41ID:IXpwTM7o0144名無しさん
2009/06/03(水) 21:26:09ID:2dEyVmI3期待してないけど
0145名無しさん
2009/06/04(木) 22:16:04ID:nzYQFnB8仕事をするのは派遣先なんだし、自社の社長が誰になろうがそんなの関係ない。
0146名無しさん
2009/06/09(火) 21:38:01ID:NIj4PsCR0147名無しさん
2009/06/11(木) 02:47:41ID:L3gYz4SW業績評価どうだった？僕はいつものように最高の評価だったよ。
まあ、出来レースな評価は横においといて、とうとう九州では動きがあったね。
みんなの耳にも届くころかな？
CP以外の人は残念としかいいようがないけど、
CPのみんな、この先定年までぬる～い職場で、フツーに給料もらっていきたい人は
お払い箱にならないように総合評価に向けて命がけで頑張んなきゃだよ！！
おそらく東海は最後の砦だろうから、
CP・契約みんなで力を合わせて最後まであがいてくださいね。
遠く九州の地から応援してますよ。
最近きづいたんだけど、CP正社員のCPって、
コストパフォーマンスのことだったんだねｗｗｗ
0149名無しさん
2009/06/11(木) 10:16:31ID:/GlVMEoGｼﾞﾝｲﾝｶﾞﾍﾙﾄｲｳﾊﾅｼｶ ﾅﾆｶﾊｼﾗﾝｹﾄﾞ
0150名無しさん
2009/06/13(土) 13:35:55ID:XbJY0EI2>おそらく東海は最後の砦だろうから、
>CP・契約みんなで力を合わせて最後まであがいてくださいね。
>遠く九州の地から応援してますよ。
九州男児にもこういう人がいるんだなー
0152名無しさん
2009/06/15(月) 22:55:32ID:c4Gd2ne80153名無しさん
2009/06/15(月) 23:15:38ID:Z7HXSdQVやっぱり本社の人？
0154名無しさん
2009/06/17(水) 00:38:58ID:Wz4qkHz0九州でなんかあったならハッキリ書けや。
業績評価最高だったら怖いものなしだろ。
って言うか九州は11日には評価出たんだー
早いね。
0155名無しさん
2009/06/18(木) 23:12:04ID:GeyQc8bf0156名無しさん
2009/06/19(金) 00:19:14ID:+H0KE3Ey数字のマジックです。
01571
2009/06/19(金) 08:39:48ID:O0KYrS/P煽られないでくださいｗ。もちつけ！
今の段階では、契約更新しないということは無いと思うよ。
彼が何を言いたいのかは分からないけどね・・・
>>155
契約Ｃだったころと比べてあまり変わらない。
会社側の評価で差がつくから何とも言えない。
0158155
2009/06/19(金) 09:36:25ID:Vqu0T/yK0159名無しさん
2009/06/20(土) 23:35:56ID:2Bd2nZp/開口一番「ちゃんとやってんのか？」
その他、周りの動向に注意を払え、不祥事は起こすな、最後にはウチは人間教育を重視してるからおまえもそのうち教育してやる
うんたらかんたらみたいなこと言ってた。
職場の人は親切だし、仕事もだいぶ慣れてきてこっちは気分よくやってんのに、
ピンハネ会社の知らない人が突然やってきてこっちのやる気を殺ぐだけ殺いで帰っていく。
なんなのこの会社？
0160名無しさん
2009/06/21(日) 11:01:37ID:MeEuIVHzむしろ派遣先でうまくいってるのがうらやましい
0162名無しさん
2009/06/21(日) 12:30:03ID:qsZdgREI>別にこの会社に限らず、どの会社でも上司ってそんなもんじゃね
んなわけないだろ。
アイティメイトって多いよね、こういう人。
「どうせ・・・でしょ？」みたいな。
派遣会社の宿命なのかも知れないけど。
結局空気読んで表向きだけ「頑張ります！」とカラ元気でとりつくろう無気力人間だけが残り、
自立心強いやつは実力つけたらさっさと辞めていく。
超絶ブラック会社の出来上がりってことですね。
0163名無しさん
2009/06/21(日) 17:06:22ID:hf/6aSGC結局のとこ、なぜに皆さんはこの会社で留まっているのでしょうか？
年齢的な問題ですか？業務が楽だからですか？
やりたい事も特にないから？私生活へ時間を充てられる？
景気変動に耐えられる、体力のあるグループ会社だから？
冠だけは一流風だから？もっと悲惨な他社と比べている？
技術が身に付けられる環境下にいる？
収入でも納得できている？
どんだけの種類があるのは計りかねますが、
留まり続けられる自分への理由はなんでしょう？
書き込みを見る限り、さっさと辞めていく風の会社ですが、
離職率は高くもない。
なぜでしょう？
陰毛さんは、
楽だし、私生活で時間を割きたい。定年まで安泰。
仕事を舞台として戦う、そんな男をリタイヤした。
といった所です。
0164名無しさん
2009/06/21(日) 17:22:23ID:55oI4SCH私が残っている理由は、こんな感じ。
年齢的な問題、業務が楽だから、収入でも納得
>楽だし、私生活で時間を割きたい。定年まで安泰。
派遣という現実があるのだから、定年まで安泰とは思えないんだけど。
雇用を維持するつもりがないから、派遣という扱いなんだよ。
0165元社員＠ウホッ
2009/06/21(日) 20:26:26ID:jX7KxMW4残る理由で、仕事が楽って理由はどうなのかな？
残っている人は、やはり大企業グループで働きたいという人が多いんじゃないかな？
ＣＰで結婚とかしてる人はＮＴＴで働いてるというプライドとか持ってる人が多いよ。
近所の人にもＮＴＴで働いていますと言うと一目おかれると言ってたしな。
（そういう自分が嬉しいんだよ、きっと。）
で、ＮＴＴグループの会社と言って嫁をゲットしてるし、子供もいて幸せに暮らしてる。
そういう人も結構いるけど（上手くやってる人もいるけど）？どうなんよ？
一生独身で、親元暮らしで、派遣なのかな～と、不安な人もいるみたいね。
（前スレとかこのスレみてると・・・なんつーか、自分に正直になった方がいいと思う。）
でも、俺がやめた理由は堅苦しいのが嫌。というのが理由なんだよね。
>>159さんが言ってるようにＡＰヒアリングとかで部長にエラソーなこと言われるのが嫌だったし、
（俺の業務など何も知らないくせにズレたこと言って説教してやんの。あと、ＡＰとかを書くのもアホらしいしな。）
あと派遣だったから、何かあると矢面に立たされたし。職員さんのﾎﾞｰﾅｽや給与の話とか聞くのも嫌な気分だったしね。
やはり、当時の俺は派遣という立場の自分を卑下して気を遣ってしまってたんだな。きっと。だから詰まらなかったんだ。
俺は大企業のグループならイイと思って入ったけど、小さな会社でいろんな事できる方が楽しいし、
家族的な雰囲気で働きやすい職場の方が自分にとっては幸福だと、今はそう思う。その方が自分に合ってる。
今は、社員１００人の会社だけど正社員だから定年まで見通しがつくのと、いろんな事できるのが楽しい。
（自分の意見や希望が通るというのがとても嬉しい。）
景気にはあんまり関係ないメンテナンス系の会社だからそんなに不況も関係ないし。その点でもよかった。
自分の気持ちに正直に生きた方がいいし、やりたい事をやればいいんじゃないかな？
（仕事は適当にやって、趣味に生きるのも悪くないしな。割り切るのも一つの生き方だ。）
だって、一度しかない人生じゃないか？？？いじけてたらつまらないよ！
0166名無しさん
2009/06/21(日) 22:58:51ID:CoTHhPFPやりがいはあまりないよね、将来展望も開けないし。
でもアイティメイトの場合は、派遣元自体があまりにも雰囲気悪くて、とてもじゃないが長く勤めたいとは思えない。
以前にあった話だが、特定されたくないので例え話で言うけど、ゴミの日が木曜日と決まってるが、量が多かったので水曜日の晩に出しておいたんだよ。
そしたら突然とある部長から職場に電話がかかってきて、
「きみ、水曜日にゴミ出しただろ？なに出してんの？ゴミの日木曜日だろ？けしからん。」みたいなことを言い出したわけ。
部長ともあろうものがそんなどうでもいいことを突然電話してきて何言ってんだと思う一方、なんか状況がよく飲み込めなくて、
「ああ、木曜日の朝一だと量も多くてたいへんだから水曜の晩のうちに出しておいたんですよ。」って言ったわけ。
そしたらその部長、突然「ギィヤアアアアアア！！！！チクショーーーーーーーーー！！！！」みたいな勢いで発狂して、
「オレが木曜日に出せって言ってるんだから、木曜日にだせ！口答えするな！」とか喚き出したんだが、
はっきり言って仕事中にこんなノイローゼの対応なんてやってられないから、「わかりましたすいません」って言ってガチャって切った。
どうもこの部長、派遣社員を全部オレの部下だと言い張って、指導と称してこういう電話を繰り返していたらしい。
インテ、パソナ、いろいろやったけど、派遣元の管理職は派遣営業や事務員の上司であって派遣社員に口出すことはまずない。
そういうのはごく一部のブラックだけ。
前の職場で、2chでも極上ブラックとして有名なとこから派遣されてる人たちがいたが、彼らがたまに「今日は報告日だから・・・」
と言って派遣先の残業を断り、仕事終わりに派遣元に馳せ参じ、レポート提出して気合注入を受けてた。
ようするに、アイティメイトってそういう会社。
0167元社員＠ウホッ
2009/06/21(日) 23:47:06ID:jX7KxMW4>例え話で言うけど、ゴミの日が木曜日と決まってるが、量が多かったので
>水曜日の晩に出しておいたんだよ。そしたら突然とある部長から職場に
>電話がかかってきて、「きみ、水曜日にゴミ出しただろ？なに出してんの？
>ゴミの日木曜日だろ？けしからん。」みたいなことを言い出したわけ
分かるよｗうんうんｗ。
俺もＡＰヒアリングで、ＫＡＩＺＥＮについて部長がトチ狂ったこと言ってたのを覚えてるｗ
「（ｱｲﾃｨﾒｲﾄ）本社では、小さなゴミ箱を各机の脇においてＫＡＩＺＥＮとしている。机の横に
ゴミ箱があったら便利だろ？そういった小さな事でもＫＡＩＺＥＮなんだよ！。」とエッラソーに言ってたけどね。
でも、ＮＴＴではＩＳＭＳの関係で机の脇にゴミ箱なんて置いてはダメなんだよねｗ。
（まぁ、監査の日以外はおいてる人もいるけどｗ）情報漏洩の元になってしまうからね。
ホント、あんた何をいってるの？と言いたかったよｗだって、ＫＡＩＺＥＮでＩＳＭＳの規定を否定する
ようなことを出せるかっつーのorz。なんつーか、職場上長との２重指導体制は精神的に嫌だったなぁ。
そんな事もありました・・・（遠い目）。。。
0168名無しさん
2009/06/22(月) 00:32:28ID:4zoHpd04地域ドコ？
> 突然「ギィヤアアアアアア！！！！チクショーーーーーーーーー！！！！」みたいな勢いで発狂
する部長見てみたいｗｗｗ
東海？だとしたら、このスレに東海の人達のグチが多いのもわかる気がするｗ
0169名無しさん
2009/06/22(月) 21:35:19ID:G3pOf6w7非常に参考になりました。
陰毛さんも人生一度きりなので、
ちぢれてないで背伸びしてみようかと考えてます。
CP社員は終身雇用。実質正社員。と某発狂さんに説明を受けたので、
疑いの目とを向けつつも、実際切られる事は無いのでは？
本当に定年まで安泰なのでは？と思った次第です。
収入面で条件が悪化するケースもあるらしいですが、
終身雇用に重きを置いて、CP社員を目標の1つとしていました。
しかしよくよく考えると、
＞「きみ、水曜日にゴミ出しただろ？なに出してんの？
＞ ゴミの日木曜日だろ？けしからん。」
なんて面談で高圧的に言われる日々に、
派遣先での独りよがりの責任感で業務を行う日々。
言われるまま、流されるままの、アイティメイド状態。
年齢的にも折り返し地点を過ぎ、早数年立ちますが
陰毛だからこそ一念勃起して、
転職も視野に自分のキャリアパスを考えるという意味での
CP社員になる事を決意しました。
ありがとうさんでした。
0170名無しさん
2009/06/22(月) 23:05:45ID:652ek3bMこんな嘘みたいな話でも、思い当たるフシがあったりするんだよなあ・・・
仕事は楽だけど、というより楽だからこその陰湿さなのか。
苦労らしい苦労もせずに我が物顔で会社に寄生してきた電電オヤジの廃棄処理場みたいな会社だもんな。
>本当に定年まで安泰なのでは？と思った次第です。
定年まで肺や心臓が正しく動いていればそれで満足というのであれば、それもいいかも知れませんね。
卑屈にヘイコラしたからって、死にはしませんから。
たまに若手正社員から「派遣社員の皆様にはほんと助けて頂いて感謝してます。ぼく一人の力ではとても無理でした」
なんてねぎらいの言葉も頂戴できますし、ありがたい話です。
人間教育なんて話も出てましたから、もうちょっと頑張れば会社への感謝の仕方について無料で研修が受けられるかも知れませんよ。
0173名無しさん
2009/06/23(火) 22:53:33ID:oLvkYVKlさきがみえないお
0174名無しさん
2009/06/23(火) 23:11:14ID:nPVoitb20175名無しさん
2009/06/24(水) 02:42:54ID:s/p6CE3Mんまあ、やる気と能力のあるヤツは、愚痴る暇があったら、とっとと転職してる罠。
俺達みたいな残りクズだけが、ココでノンビリ働いて、適当に愚痴ってるのさｗ
0176名無しさん
2009/06/24(水) 22:39:57ID:axoZ5QQb派遣は、規制が多く、同じ待遇ならコストも余計にかかる。
派遣にこだわる理由は、
派遣契約の打ち切りが簡単にできるからだと思うんだけど。
0177名無しさん
2009/06/24(水) 22:42:52ID:CG6PnLVn0178名無しさん
2009/06/25(木) 23:48:54ID:51NgqtmWこの法案が通れば、報道はされてないが、アイティメイトが最も恐れる
「専ら派遣」規制が強化される。
早く、請負にならないとアイティメイト自体危ない。
アイティメイトのＣＰ社員や契約社員の雇用も危ない。
電電出身の部長さんには、早期退職してもらって、ホームテクノと合併すれば？
労働者派遣法：野党３党、改正案を提出へ
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090623k0000m010046000c.html
0179名無しさん
2009/06/26(金) 00:31:18ID:MCaEAdfk0180名無しさん
2009/06/26(金) 19:09:32ID:p0CU4kAV0181名無しさん
2009/06/27(土) 16:53:12ID:kpMzrH7w通労に入ったら？共産寄りだっても、現状共産党に票入れるのって
ぶっちゃけ意味なくない？
0182名無しさん
2009/06/27(土) 21:15:47ID:FKh3RBkT請負へという発想じゃなくて、派遣先での直接雇用を目指すべき。
会社側が従来から言ってる請負にシフトって、偽装請負だからさ。
まぁ、直接雇用なんてあり得ないのは、分かっているが。
専ら禁止法案が通ったら、転職するしかないだろう。
0183名無しさん
2009/06/27(土) 21:18:42ID:FKh3RBkT0185名無しさん
2009/06/28(日) 08:38:51ID:evxzmQ+3小選挙区はミンス、比例区は強酸
0186名無しさん
2009/06/28(日) 11:41:17ID:OLYzdL93比例は死票の概念がないから共産でもいいだろ？
選挙区はウチの場合だと民主と自民の一騎打ちなんでなー
そっちは考え中。。。
あと、通労に入ったらメイト本社からなに言われるか・・・
Ｎ労すら敵視してるぜ！本社のＣＰと部長連はさ～。
通労は捨て身でないとむりだなー。
んで、通労の人から聞いたんだけど、Ｎの不動産管理子会社が最近派遣切りで
裁判起こされてるんだって。正社員にしろと上長に言ったら契約打ち切りされたそうで。
現在、通労に加入して裁判闘争準備の真っ最中だそうな。
いわゆる２６業種に当てはまらない不動産管理業務を担当していたのに
５年間同一部署で勤務していても正社員化されないのは違法と訴えるそうな。
会社側は提訴できるものならしてみろと言ったらしいorz。
0187名無しさん
2009/06/28(日) 11:53:56ID:OLYzdL93俺が本社部長（東海）から聞いた話では、ＣキューブのようにＮから仕事をもらって
単契のように業務をやりたいとか言ってた。
あくまで契約上の話で、実態は変わらないでそうしたいらしい。
んで、資本関係も名目だけＮの出資比率を下げて通建会社に無理矢理資本参加させるが、
経営陣や管理職はＮからの１００％天下りor出向で固めるとかいうプランらしいＹＯ！
部長の妄想なんだろーけどさー。（>>182が言いたいこととは違うかもしれないが。）
なんか、将来的にはＮＴＴ大阪本体を中心とした官僚的組織のみＮＴＴとして残り、
他は切り捨てという方向になるとか言ってたが・・・
0188名無しさん
2009/06/28(日) 12:38:27ID:/dALAdZvちなみに私はボーナスの評価が上がりました
0189名無しさん
2009/06/28(日) 13:23:15ID:NEZ8lcYz地域会社かネオメイトの直接雇用になりたいの？
３割カットだぜ
0190名無しさん
2009/06/28(日) 16:38:37ID:orhMP0XUＮの資本比率を下げるということは、
冠が取れて、Ｎグループから追い出される。
ＣＰの待遇も維持されるのか分からんし。
>>186
裁判で闘ってくれる通労は頼りになる。
派遣の待遇を悪くするＮ労は派遣の敵だ。
0191名無しさん
2009/06/28(日) 16:47:48ID:pgwcfASPここの土台からすれば、まだマシじゃね？
0194名無しさん
2009/06/28(日) 18:44:43ID:OLYzdL93>裁判で闘ってくれる通労は頼りになる。
>派遣の待遇を悪くするＮ労は派遣の敵だ。
なんでも今回の裁判を担当する弁護士さんってぇのが、タイガー魔法瓶訴訟や、
松下ﾌﾟﾗｽﾞﾏ訴訟を担当した弁護士さんらしいんで、ひょっとしたら勝訴もあり得るかも？
そうなったらｸﾞﾙｰﾌﾟ内で起こった事だけに、同じ２６業種の派遣をしている
ｱｲﾃｨﾒｲﾄにも関係するかもしれませんね～。この裁判には注目したいです。
（会社には、労働局の調査と指導は受けたのだけど、派遣切り後だったので
切られた本人の雇用安定を計れという命令は出てないそうですよ。）
0195名無しさん
2009/06/28(日) 19:26:57ID:LCHlqzcQこちらを覗かせてもらってるテクノ契約です
テクノの故障修理業務は、請負でも派遣でもなく自社業務という事になります
（それ以外の人もたくさんいますが）
旧ネオメイトサービス時代は地域会社の業務を請負していましたが
休日、夜間の呼び出し連絡は地域会社の上長から直接電話ありました
いつ、誰から、どのような電話があり仕事をしたかの記録をつけ
それを裏付ける給与明細（時間外勤務の時間数）も保管しておけば
十分な偽装請負の証拠だと思います
その他、偽装請負となりうる業務命令などを手帳などにきちんと記録しておけば
（すべての記録に証拠が無くても）信頼できる証拠として認定される
0196１
2009/06/30(火) 22:33:27ID:FnaFaIF2（＾∀＾）こんなの見つけますた↓
ＮＴＴ西日本アセットプランニング事件
事案の概要
原告は契約上は派遣期間の制限のないいわゆる「専門２６業務」として派遣されていたが、
実際は派遣期間の制限(原則１年、最長３年)のある「通常の業務」に５年半もの長期間従事した。
原告は、派遣先会社（ＮＴＴ西日本アセットプランニング）に直接雇用をするよう求めたが、
派遣先会社はこれを拒否した。それどころか派遣先会社は、原告の業務上のミスなど全くないのに
それまで１１回も更新してきた原告の派遣契約を打ち切ったのである。
そこで、派遣先会社の雇用責任を追及するため提訴したのが本件である。
本訴訟では、主位的には派遣先会社との間の労働契約上の地位確認請求、
解雇されている間の賃金請求、及び不当解雇の慰謝料請求を、予備的には
派遣先及び派遣元の双方に対して共同不法行為を根拠とする賃金相当額の
損害賠償請求及び慰謝料請求をしている。
http://www.minpokyo.org/jihou/2008/0812.html#top
0197名無しさん
2009/06/30(火) 22:49:08ID:ohZCWIRY違法行為の末、派遣契約を打ち切るのが西日本。
アイティメイトも２６業務外の派遣があちこちであるよね。
ＣＰになっても、全く意味がないと感じる。
0198１
2009/06/30(火) 23:18:34ID:FnaFaIF2ＮＴＴ西日本アセットプランニング事件
本件の意義
本件は、派遣という契約形式をとっているものの、業務を偽装し直接雇用義務を
免れる形態をとっている点で、「業務偽装」ともいうべき手口を使用したものである。
このような手口で雇用責任を免れてきた派遣先の責任を追及する点で、本来あるべき
雇用の姿に戻すことを求める裁判となる。
本件のような「業務偽装」の手口で労働者派遣法の潜脱を許してしまえば、
本来は直接雇用するべき業務があるのに、企業が雇用責任を免れて最終的には
自己の都合の良い時に労働者を雇止め（解雇）ができることになってしまう。
違法な派遣を許さず、就労実態に沿った企業と労働者の本来あるべき当然の
雇用関係を問うものである。
http://www.minpokyo.org/jihou/2008/0812.html#top
0199名無しさん
2009/06/30(火) 23:54:59ID:22BO/n55ＮＴＴグループ会社に改善指導
ＮＴＴグループ会社の派遣労働者が契約解除は労働者派遣法違反と申告していた問題で
北海道労働局は４日、派遣先企業に法違反があったことを認め、改善を指導しました。
申告していたのは川村貴光さん（３８）です。ＮＴＴ東日本グループの通信土木会社、
エヌ・ティ・ティ・インフラネット社に２００５年５月から札幌市西区で働いていまし
たが、「３月末で契約解除・解雇する」と通告されました。
川村さんは、札幌ローカルユニオン「結」（ゆい＝北海道労連・札幌地区労連加盟）に
加入し、派遣元と派遣先企業との団体交渉を行うとともに、道労働局に申告。
「期間制限がない２６業務以外の一般業務が１割以上を占めており、雇用期間が３年を
超えている。派遣法に基づいて直接雇用すべきだ」と再三要求してきました。
「結」の事務所で記者会見した川村さんは「労働組合の仲間に励まされながら一緒に
たたかい、主張が認められてよかった。ＮＴＴグループは労働者いじめを是正してほし
い」と話しました。
「結」の木村俊二書記長は「明らかな業務偽装をただすことができました。『雇用の
安定をはかる』ことを目的にした是正指導であり、今後、派遣先会社に直接雇用を強く
求めていきます」と語っていました。日本共産党の紙智子参院議員も３日、「職を奪わ
れた労働者の放置は許されない。迅速な対応をすべきだ」と厚生労働省に重ねて申し入
れていました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-06-06/2009060601_02_1.html
0200名無しさん
2009/07/02(木) 00:18:01ID:tu8EtBv50201名無しさん
2009/07/02(木) 09:59:58ID:zFaoZqOK0202名無しさん
2009/07/02(木) 20:11:30ID:/4FS9H/d(ryが秀逸。
読む人により省略部分がどちらにも受け取れる。
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