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アイティメイト３

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0001名無しさん

2009/03/25(水) 20:38:50ID:lkZ+dlWa

ＮＴＴ西日本系人材派遣会社「アイティメイト」のスレです。

北陸・東海・関西・中国・四国・九州、エリアを問わずに情報交換してきましょう＾＾
個人的には、特に各エリアのＣＰ社員情報をお待ちしてます！

アイティメイト
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1147006189/l50
アイティメイト２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/

アイティメイト２のグーグルキャッシュ
http://72.14.235.132/search?q=cache:YWeoLQfHnngJ:society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/+%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%88&cd=5&hl=ja&ct=clnk

それではどうぞ！

0002五十川卓司 ◇soalaRO1Zo

2009/03/26(木) 00:12:32ID:jNngpP4A

私の好きな言葉

光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏

0003名無しさん

2009/03/26(木) 11:44:57ID:kHS3tfE5

ここはホントダメだわ・・・
そこらへんの派遣会社で働いた方がマシなんじゃないか
NTTの冠があるだけで魅力がどうしても感じられんよ

0004名無しさん

2009/03/26(木) 23:28:22ID:eoYmF897

>>3
管理職がちょっとアレだからね。

0005１

2009/03/28(土) 11:27:52ID:c1lEJTAH

この会社に前向きな人っていないの？
ＣＰめざして頑張ろうよ！

0006名無しさん

2009/03/28(土) 15:22:00ID:A0R/yJki

ＣＰ昇進と仕事への取り組みは全く別のものじゃない。
ＣＰめざすことが目的になってる時点で前向きとは思えないが。

0007名無しさん

2009/03/28(土) 15:57:51ID:LGl6gM2b

別にCP目的でもいいやん
目標をたてることは間違いではないと思うよ

0008名無しさん

2009/03/28(土) 18:56:15ID:MD3/qFmR

俺NTTの正社員目指してる！

0009１

2009/03/28(土) 20:23:50ID:YkSrtstl

>>8
入社した頃は僕もそうでした(;^_^A
将来的には可能性はゼロではないと思うよ。

0010名無しさん

2009/03/28(土) 21:47:26ID:GqEVn3hx

その時のNの正社員に、どれ程の魅力があるかが問題かもね。

0011名無しさん

2009/03/29(日) 01:48:39ID:ZCrZEWrN

>>8
旧帝大の学生さんですか？

0012名無しさん

2009/03/29(日) 03:22:40ID:VxlqIAlJ

CP正社員＝特定派遣社員（名ばかり正社員）

言葉遊びに騙されちゃダメだろ。

正社員という言葉がそんなに魅力的かな～
所詮、底辺IT職に雇用形態も糞も無いよ。
金さえよけりゃそれでいい。

ロスジェネ世代が多いから、正社員にもなれなかった
正社員コンプレックスな人多いのは分かる。
まぁお偉いさんはそれを分かってて「目の前のニンジン」
にしてるだろうな。

0013名無しさん

2009/03/29(日) 04:29:34ID:/+SbRa4j

>>1
将来的にも可能性は０だと思うよ。
ＣＰ社員制度の導入には組合側の考えも反映されている。
組合が既存の正社員の権利を守る為に、
非正規雇用の正社員化の道を完全に閉ざしたのがＣＰ社員制度だよ。

0014名無しさん

2009/03/29(日) 19:52:07ID:jeZbzGAw

本気でNの正社員になりたいんだったら、
別の大学か大学院に入って卒業し、
西日本やネオメイトに新卒として入るのが最短

Nの正社員は必ず転勤があるはずだが、CPにはない。
つまりそういうことだよ。

0015名無しさん

2009/03/30(月) 14:56:05ID:rc95J4w8

NTTの組合って基本的に現正社員の権利を守る為の
組織なのでは？

結局それがどうであれ、非正規の人間とそれらの人との
利害関係が一致するかというと微妙だわな。
というかむしろ相反するものじゃね？

現正社員の立場を守るには金もポストも必要。
でもそれを確保するには冷や飯食わされる奴が出てくる。

それは誰かというと・・・・・わかるよな。

0016名無しさん

2009/03/31(火) 00:11:54ID:2oxuiC+x

東のME、西のネオメイトは十分冷や飯食わされてる気がする
バブル世代とかが、東西から在籍出向して東西の給与をもらっているのに、
新卒は最初から3割カットって噂が…
社員じゃないので詳しいことはわからんが…

0017名無しさん

2009/04/01(水) 19:33:08ID:OPZyzFdB

面接後、音沙汰がないｗ

せめて残念ながら不合格ですの一言くらい欲しかったんだが。

0018名無しさん

2009/04/01(水) 20:27:33ID:HSf2cGMl

不合格になる人なんて、めったにいないから
連絡遅いだけだよ。きっと。

0019名無しさん

2009/04/01(水) 22:32:35ID:Utc+/YVM

>>18
最近はアイティメイトの分際でいっちょ前に不合格者出してるらしいよ。

0020名無しさん

2009/04/02(木) 00:38:30ID:gBQC2Sue

東海のボンクラ社長がトンズラこいたぞ。

0021名無しさん

2009/04/02(木) 02:54:46ID:W2jnviQp

トンズラ？どゆこと？

0022名無しさん

2009/04/02(木) 10:07:47ID:0/qE61cq

>>１７
オレの時は合格者のみに連絡しますと言われたが・・・
倍率３倍とか言っといて辞退者以外は全員合格していたのには笑った。
「指定日に電話が来なかったら不合格。電話に出られなくても不合格」
て言われたよ。

0023名無しさん

2009/04/02(木) 10:51:36ID:0/qE61cq

>>21
東海のＴ社長が退職金もらって勇退したんよｗ。
なんせ社長だから３年間在籍で１千万円くらいは出たんじゃね？
後任のＭ月社長になり、どうなるか？？
ていうか、新社長は、どういう人だろね？情報をｷﾎﾞﾝﾇ（^ω^ ）

0024名無しさん

2009/04/02(木) 21:57:18ID:gBQC2Sue

T社長、辞めるの年始あたりからトンズラする雰囲気あったよね。
唯一の仕事の月一社長メッセージも書かなくなったし、CP社員面接にもリーダーシップ研修にも顔出さなかったし。
ITメイトとホームテクノから退職金もらって天渡り。
ネオサから続いた施策以外は何もせず、調子のいい事ばかり言って辞めるときは挨拶もメールも無く逃げるように退社。
トンズラ以外の何者でもないよね。

0025名無しさん

2009/04/03(金) 01:27:15ID:pyok6H1A

>>18
>>22
○○までに連絡するって言って、無かったから落ちたんだろうなぁ

1ｽﾚ目で「２９歳でニートです。職歴はありません！」で合格してた奴いた
と聞いてたから、正直ショックですｗ

落ちて悲しいのか、それで良かったのか分からない・・・

0026名無しさん

2009/04/03(金) 08:51:36ID:OQG0v0ko

>>25
気にすることないよ。
カンバン方式で採用しているだけだから。
派遣先からの需要が無くなったんでしょ。
派遣先が決らない余剰在庫は持たないからね。

0027名無しさん

2009/04/03(金) 19:50:57ID:nHidUKUc

>>25
○○派遣に旨みが無くなったから、あんま人が要らなくなっただけ
落ちた所で、あなたの人生にプラスには成ってもマイナスにはならない会社だよ

0028名無しさん

2009/04/03(金) 23:18:36ID:VdutCgKj

まぁ、どんどん条件がわるくなっていくしねぇ。。。

２　経過措置の扱い
　　平成２１年３月３１日までの経過措置の扱いについては、以下のとおりとする。
（１)特別休暇（結婚、夏季、健康）の取得日数の変更に伴う経過措置
　　　平成２１年３月３１日をもって、経過措置を廃止する。
【経過措置内容】
・結婚休暇　旧契約社員Ａ、Ｂ：５日
・夏季休暇　旧契約社員Ａ：３日、旧契約社員Ｂ：２日
・健康休暇　旧契約社員Ａ：２日
（２）ライフプラン休暇の廃止に伴う経過措置
　平成２１年３月３１日をもって、経過措置を廃止する。
　なお、積立した休暇については、経過措置廃止後においても取得できるものとする。
【経過措置内容】
　・失効した年次有給休暇のうち毎年３日を限度に最高３０日まで積立ができる。
（３）食事手当の廃止に伴う経過措置
　食事手当については、経過措置の期間を延長することとし、期限については、別途整理のうえ通知する。
【経過措置内容】
　平成１９年６月以前の雇用で、食事手当支給対象者には、３，５００円を支給する。

前スレで契約Ｃ２からＣ１への昇格時に給与２万円アップについて心配する
声があったけどこの通達を見る限りは大丈夫かな？
でも、２万円昇給予定者は今月の給与明細を確認するまでは安心できないけどね＼_(・ω・`)ココ重要！

0029名無しさん

2009/04/04(土) 01:48:53ID:tbIBgquC

管理者養成学校の研修受けました。
研修案内は昨年までと同じもの。
例年は１泊２日の研修を無事終了すれば２万円昇給。
今年も同じと思ったら研修終了後に
「君は資格取得が少ないから不合格、２万円の昇給も無し」
と言われました。

資格取得が必要なら事前に連絡があれば取得していたし、取れないなら今年の研修参加は見送った。
なんのメリットも無いのにあんなクソ研修受ける意味が無い！
ホント腹が立つ！

ちなみにある程度資格取得している人は「２万円近い」昇給はあったみたいです。
満額ではないそうです。

0030名無しさん

2009/04/04(土) 06:34:19ID:u5WQ3GuG

>>29
こういう重要な事を会社が周知しないのは問題ですね。入社時の約束と違うんですから。
また、社員達から選挙で選ばれた社員代表者もこういう事は連絡するべきだと思います。
しかし、もしかしたら社員代表者も知らされてなかったのかも知れません。それならば、会社側の責任はより重いと思います。
二重に嘘をついた事になるからです。

0031名無しさん

2009/04/04(土) 07:11:32ID:/dtRmeQg

>>29
これからは2万円満額昇給なしなんだぁ・・(´・ω・｀)ショボーン

0032名無しさん

2009/04/04(土) 07:44:16ID:8L6a2t3L

>>29
まじで？
あの研修の後でそんなこと言われたら、俺なら辞表叩きつけてやるわ。

0033名無しさん

2009/04/04(土) 09:17:15ID:u5WQ3GuG

ここで一つ疑問が湧きます。リーダーシップ研修を終え、契約Ｃ１になったら、
派遣先に請求する派遣単価も1000円／1時間程度アップする契約を派遣先と結んでいた件はどうなっているか？です。
これまで通り派遣単価切上ならば会社側が丸儲けですからね。
しかし、想像するに派遣費切上はやっていないと思います。会社側は一体何を考えているのでしょうか？
派遣先との派遣単価の契約がどうなっているのかがこの問題のキモだと思います。
これは、明らかに約束違反ですから、会社側には東海の契約Ｃ２社員達に対する説明責任があると思います。
Ｎ大阪本社からの指示だから仕方ないとしても、これまでと給料体系が変更になれば会社から社員に周知するのは当然だと思います。
また、会社側が社員代表者の了解を得ていると言うのなら、今回の件は社員代表者の落ち度ですが、多分そんな正規の手続きはしていないでしょう。

0034名無しさん

2009/04/05(日) 14:24:21ID:t4yFFoz4

↑バカばかりなんだから無問題だっつーの。
どうせなに言っても状況は変わらないんだから、
残るなら目立ってロクな事ないわな。周り見てそうだろ？

0035名無しさん

2009/04/05(日) 15:34:36ID:y41BasCW

>>29
事実として、資格の有無でＣ１に昇進できなかった例はないよ。
完全になめられているから、しっかり抗議すべき。
組合員なら、組合から言ってもらうべき。

0036名無しさん

2009/04/05(日) 22:52:06ID:BdZZEbYy

組合にも相談してます。
会社にも前年までと話が違うと講義しました。
が、２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし、C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。
会社側にはなんの非もないそうです。
「そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」
と諭されまして。

0037名無しさん

2009/04/05(日) 23:28:07ID:y41BasCW

>>36
就業規則に明示していない　→　何の問題もない
そういうことを平気でいう。

就業規則に書いていないことは、すべて問題ないことになってしまう。
契約社員の退職金について、具体的な数字は書かれていないが、
いざ退職することになったら、退職金を払わないと言われかねない。

> 契約更新できただけでも良しとしないと

雇用継続の問題は労働者にとってもっとも重要な問題。
軽々しくこういうことを言う人間は軽蔑するよ。
組合はこの発言について、どういう意図があったのか、問い詰めてほしいよ。

0038名無しさん

2009/04/06(月) 00:00:46ID:dEQgUGP3

管理職の言い分を聞いてると、モチベーションが下がる。
会社側に非がないとか、法的に問題ないとか、そんなことを言ってるのか。
管理職はほんとに仕事してないな。
社員の育成計画などの会社の方針を説明して、
暫定処置が無くなった経緯を説明するくらいできんのかね。

0039名無しさん

2009/04/06(月) 01:17:02ID:d1R6iD/Q

>>36
>２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし

契約社員Ａ就業規則には、２万円の昇給が明記されていました。そして、新しく作られた
契約社員Ｃ就業規則には旧規則が暫定期間終了まで有効だと書かれています。
今回は、暫定期間終了日とＣ１昇格資格に必要な勤務期間満了日が同日なので昇格させるべきです。
各種規則をﾌﾟﾘﾝﾄｱｳﾄ出来なくしたのは会社に都合が悪いからだったわけですね。

>C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。

今回、公的資格取得者は満額でないにしても昇給しているそうですから
その根拠は何なのでしょうか？それこそ就業規則に書いてありません。
根拠を求めるなら、どう考えても旧契約社員Ａ就業規則を基にしているとしか思えません。
また、今回の有資格者が昇給した件で根拠が明記された給与支払規則等が別にあるというのなら、
全社員に公開すべきですし、今回の資格未取得者も取得後に昇給させるべきです。

>会社側にはなんの非もないそうです。

いいえ、大いに非があります。一方的な制度変更はそれこそ規則違反です。
我々は何のために社員代表者を選挙で選任しているのでしょうか？待遇、条件が変わる時には承諾を得るためでしょ？
今回の件で社員代表者に会社側から通知があったとは思えません。（通知したと嘘をつく可能性はありますがｗ。）
これは、派遣法にも明記されていることですから、この点だけでも会社側には、大いに非があります。

>そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」諭されまして。

信じられない開き直り方ですね。組合の断固たる対応を求めるべきです。
もりも組合の対応に不満があるのなら貴方と同じ目にあった同期を集め、
何も動かない組合なら組合費を払わないと伝えてみてはいかがでしょうか？

0040名無しさん

2009/04/06(月) 07:48:05ID:iUi7Oofc

労使の信頼関係が根本から崩れる出来事です。
労働条件を悪くする場合、具体的な数字を示して会社の経営状況が厳しいことを説明すべき。
雇い止めまでちらつかせる嫌がらせをするなど、許せない。
組合は徹底的に闘ってほしい。

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