アイティメイト３
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0001名無しさん
2009/03/25(水) 20:38:50ID:lkZ+dlWa北陸・東海・関西・中国・四国・九州、エリアを問わずに情報交換してきましょう＾＾
個人的には、特に各エリアのＣＰ社員情報をお待ちしてます！
アイティメイト
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1147006189/l50
アイティメイト２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/
アイティメイト２のグーグルキャッシュ
http://72.14.235.132/search?q=cache:YWeoLQfHnngJ:society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1212232327/+%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%A1%E3%82%A4%E3%83%88&cd=5&hl=ja&ct=clnk
それではどうぞ！
0002五十川卓司 ◇soalaRO1Zo
2009/03/26(木) 00:12:32ID:jNngpP4A光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏
0003名無しさん
2009/03/26(木) 11:44:57ID:kHS3tfE5そこらへんの派遣会社で働いた方がマシなんじゃないか
NTTの冠があるだけで魅力がどうしても感じられんよ
0005１
2009/03/28(土) 11:27:52ID:c1lEJTAHＣＰめざして頑張ろうよ！
0006名無しさん
2009/03/28(土) 15:22:00ID:A0R/yJkiＣＰめざすことが目的になってる時点で前向きとは思えないが。
0007名無しさん
2009/03/28(土) 15:57:51ID:LGl6gM2b目標をたてることは間違いではないと思うよ
0008名無しさん
2009/03/28(土) 18:56:15ID:MD3/qFmR0010名無しさん
2009/03/28(土) 21:47:26ID:GqEVn3hx0012名無しさん
2009/03/29(日) 03:22:40ID:VxlqIAlJ言葉遊びに騙されちゃダメだろ。
正社員という言葉がそんなに魅力的かな〜
所詮、底辺IT職に雇用形態も糞も無いよ。
金さえよけりゃそれでいい。
ロスジェネ世代が多いから、正社員にもなれなかった
正社員コンプレックスな人多いのは分かる。
まぁお偉いさんはそれを分かってて「目の前のニンジン」
にしてるだろうな。
0013名無しさん
2009/03/29(日) 04:29:34ID:/+SbRa4j将来的にも可能性は０だと思うよ。
ＣＰ社員制度の導入には組合側の考えも反映されている。
組合が既存の正社員の権利を守る為に、
非正規雇用の正社員化の道を完全に閉ざしたのがＣＰ社員制度だよ。
0014名無しさん
2009/03/29(日) 19:52:07ID:jeZbzGAw別の大学か大学院に入って卒業し、
西日本やネオメイトに新卒として入るのが最短
Nの正社員は必ず転勤があるはずだが、CPにはない。
つまりそういうことだよ。
0015名無しさん
2009/03/30(月) 14:56:05ID:rc95J4w8組織なのでは？
結局それがどうであれ、非正規の人間とそれらの人との
利害関係が一致するかというと微妙だわな。
というかむしろ相反するものじゃね？
現正社員の立場を守るには金もポストも必要。
でもそれを確保するには冷や飯食わされる奴が出てくる。
それは誰かというと・・・・・わかるよな。
0016名無しさん
2009/03/31(火) 00:11:54ID:2oxuiC+xバブル世代とかが、東西から在籍出向して東西の給与をもらっているのに、
新卒は最初から3割カットって噂が…
社員じゃないので詳しいことはわからんが…
0017名無しさん
2009/04/01(水) 19:33:08ID:OPZyzFdBせめて残念ながら不合格ですの一言くらい欲しかったんだが。
0018名無しさん
2009/04/01(水) 20:27:33ID:HSf2cGMl連絡遅いだけだよ。きっと。
0020名無しさん
2009/04/02(木) 00:38:30ID:gBQC2Sue0021名無しさん
2009/04/02(木) 02:54:46ID:W2jnviQp0022名無しさん
2009/04/02(木) 10:07:47ID:0/qE61cqオレの時は合格者のみに連絡しますと言われたが・・・
倍率３倍とか言っといて辞退者以外は全員合格していたのには笑った。
「指定日に電話が来なかったら不合格。電話に出られなくても不合格」
て言われたよ。
0023名無しさん
2009/04/02(木) 10:51:36ID:0/qE61cq東海のＴ社長が退職金もらって勇退したんよｗ。
なんせ社長だから３年間在籍で１千万円くらいは出たんじゃね？
後任のＭ月社長になり、どうなるか？？
ていうか、新社長は、どういう人だろね？情報をｷﾎﾞﾝﾇ（^ω^ ）
0024名無しさん
2009/04/02(木) 21:57:18ID:gBQC2Sue唯一の仕事の月一社長メッセージも書かなくなったし、CP社員面接にもリーダーシップ研修にも顔出さなかったし。
ITメイトとホームテクノから退職金もらって天渡り。
ネオサから続いた施策以外は何もせず、調子のいい事ばかり言って辞めるときは挨拶もメールも無く逃げるように退社。
トンズラ以外の何者でもないよね。
0025名無しさん
2009/04/03(金) 01:27:15ID:pyok6H1A>>22
○○までに連絡するって言って、無かったから落ちたんだろうなぁ
1ｽﾚ目で「２９歳でニートです。職歴はありません！」で合格してた奴いた
と聞いてたから、正直ショックですｗ
落ちて悲しいのか、それで良かったのか分からない・・・
0026名無しさん
2009/04/03(金) 08:51:36ID:OQG0v0ko気にすることないよ。
カンバン方式で採用しているだけだから。
派遣先からの需要が無くなったんでしょ。
派遣先が決らない余剰在庫は持たないからね。
0027名無しさん
2009/04/03(金) 19:50:57ID:nHidUKUc○○派遣に旨みが無くなったから、あんま人が要らなくなっただけ
落ちた所で、あなたの人生にプラスには成ってもマイナスにはならない会社だよ
0028名無しさん
2009/04/03(金) 23:18:36ID:VdutCgKj２ 経過措置の扱い
平成２１年３月３１日までの経過措置の扱いについては、以下のとおりとする。
（１)特別休暇（結婚、夏季、健康）の取得日数の変更に伴う経過措置
平成２１年３月３１日をもって、経過措置を廃止する。
【経過措置内容】
・結婚休暇 旧契約社員Ａ、Ｂ：５日
・夏季休暇 旧契約社員Ａ：３日、旧契約社員Ｂ：２日
・健康休暇 旧契約社員Ａ：２日
（２）ライフプラン休暇の廃止に伴う経過措置
平成２１年３月３１日をもって、経過措置を廃止する。
なお、積立した休暇については、経過措置廃止後においても取得できるものとする。
【経過措置内容】
・失効した年次有給休暇のうち毎年３日を限度に最高３０日まで積立ができる。
（３）食事手当の廃止に伴う経過措置
食事手当については、経過措置の期間を延長することとし、期限については、別途整理のうえ通知する。
【経過措置内容】
平成１９年６月以前の雇用で、食事手当支給対象者には、３，５００円を支給する。
前スレで契約Ｃ２からＣ１への昇格時に給与２万円アップについて心配する
声があったけどこの通達を見る限りは大丈夫かな？
でも、２万円昇給予定者は今月の給与明細を確認するまでは安心できないけどね＼_(・ω・`)ココ重要！
0029名無しさん
2009/04/04(土) 01:48:53ID:tbIBgquC研修案内は昨年までと同じもの。
例年は１泊２日の研修を無事終了すれば２万円昇給。
今年も同じと思ったら研修終了後に
「君は資格取得が少ないから不合格、２万円の昇給も無し」
と言われました。
資格取得が必要なら事前に連絡があれば取得していたし、取れないなら今年の研修参加は見送った。
なんのメリットも無いのにあんなクソ研修受ける意味が無い！
ホント腹が立つ！
ちなみにある程度資格取得している人は「２万円近い」昇給はあったみたいです。
満額ではないそうです。
0030名無しさん
2009/04/04(土) 06:34:19ID:u5WQ3GuGこういう重要な事を会社が周知しないのは問題ですね。入社時の約束と違うんですから。
また、社員達から選挙で選ばれた社員代表者もこういう事は連絡するべきだと思います。
しかし、もしかしたら社員代表者も知らされてなかったのかも知れません。それならば、会社側の責任はより重いと思います。
二重に嘘をついた事になるからです。
0033名無しさん
2009/04/04(土) 09:17:15ID:u5WQ3GuG派遣先に請求する派遣単価も1000円／1時間程度アップする契約を派遣先と結んでいた件はどうなっているか？です。
これまで通り派遣単価切上ならば会社側が丸儲けですからね。
しかし、想像するに派遣費切上はやっていないと思います。会社側は一体何を考えているのでしょうか？
派遣先との派遣単価の契約がどうなっているのかがこの問題のキモだと思います。
これは、明らかに約束違反ですから、会社側には東海の契約Ｃ２社員達に対する説明責任があると思います。
Ｎ大阪本社からの指示だから仕方ないとしても、これまでと給料体系が変更になれば会社から社員に周知するのは当然だと思います。
また、会社側が社員代表者の了解を得ていると言うのなら、今回の件は社員代表者の落ち度ですが、多分そんな正規の手続きはしていないでしょう。
0034名無しさん
2009/04/05(日) 14:24:21ID:t4yFFoz4どうせなに言っても状況は変わらないんだから、
残るなら目立ってロクな事ないわな。周り見てそうだろ？
0035名無しさん
2009/04/05(日) 15:34:36ID:y41BasCW事実として、資格の有無でＣ１に昇進できなかった例はないよ。
完全になめられているから、しっかり抗議すべき。
組合員なら、組合から言ってもらうべき。
0036名無しさん
2009/04/05(日) 22:52:06ID:BdZZEbYy会社にも前年までと話が違うと講義しました。
が、２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし、C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから会社側としては法的には何の問題も無いとのこと。
会社側にはなんの非もないそうです。
「そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題、契約更新できただけでも良しとしないと」
と諭されまして。
0037名無しさん
2009/04/05(日) 23:28:07ID:y41BasCW就業規則に明示していない → 何の問題もない
そういうことを平気でいう。
就業規則に書いていないことは、すべて問題ないことになってしまう。
契約社員の退職金について、具体的な数字は書かれていないが、
いざ退職することになったら、退職金を払わないと言われかねない。
> 契約更新できただけでも良しとしないと
雇用継続の問題は労働者にとってもっとも重要な問題。
軽々しくこういうことを言う人間は軽蔑するよ。
組合はこの発言について、どういう意図があったのか、問い詰めてほしいよ。
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