>ここでＣＰと正社員の違いについて拘ってるやつ多いけど
>まさか西の社員やネオメイト等の他のグループ社員と比べてるわけじゃないよな？

大卒枠採用の西正社員と比べてる奴なんていないだろ・・・。ＪＫ
ま、最近はＨＴ契約社員にも大学新卒（情報処理系、電気系の学部等）が多く入ってくるんだけどね。
一緒に働いている退職再雇用のオサーンの中には中卒や、中途入社も意外に多いんだが。
こういった人と比べての話でしょ。
あと、ＴＥ採用から西社員になった人達は２０年以上前に前述の高卒採用された４０歳以上の人たちとは、
給与体系が違うらしい。それでもＣＰよりはﾎﾞｰﾅｽや手当てが良いし、年休等の福利厚生もＣＰよりずっといいけど。
（あと、退職金もＣＰよりずっといいのだとか。）
TE採用組は、将来の現場の課長候補、ＣＰ社員で優秀な人材は主査候補だとか年末の宴会で言ってたな。

個人的にはネオサ時代の希望の無い時を知っているのでＣＰ制度には期待している。
なれるうちにＣＰになっておいた方がいいんじゃなかろうか・・・。
特別社員制度が強制終了の事例も過去にはあったしなぁ。