KAIZENするなら人事給与制度（年齢給・職能等級制などなど）
とかもっと本社でKAIZENすることがあると思うんだけどね。
管理部門の人は従業員がもっと働きがいのあるいい会社に
するようにKAIZENしなきゃ！損益分岐や効率ばかり考えてたら
会社が疲弊してしまうよ！だれのための会社だと思って
るんだよ！お客様のためじゃなく、株主のためでもなく
ステークホルダーのためでもなく！従業員のために会社は
まずあるべきだと思うよ！社長が従業員に給与払わなく
ちゃいけなくて自分の給与がない会社だって山ほどあるの
に表面だけ民間の、下から労働力と賃金を搾り取る経営方針
を真似してるだけだと思わない？