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ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと　３

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0001名無しさん2008/06/05(木) 01:15:13ID:h/HhMhOY
NTTグループで昇格していくために必要な運・スキル・属性について語り合うスレです。

前スレ
ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1195817117/
0697名無しさん2008/09/12(金) 07:39:29ID:Q12b26lJ
>>695
IP系とか平気で言っちゃうのが恥ずかしい。
0698名無しさん2008/09/12(金) 07:40:25ID:cpS6QZgY
>>695
じゃあ、20万人をどうやって食わせてくんだ？
交換機じゃ、食えなくなってくるのは明白で
例え儲からないとしてもIP系のサービスに重きを置くしかない。

IP系の設備は交換機より信頼性も低いし、手間もかかるが、
値段が本当の意味で桁違いに安いから儲からないって訳でも無いよ。
0699名無しさん2008/09/12(金) 09:36:03ID:w3XhPr3x
ぶっちゃけ、こんだけデカイ組織
立ち位置の違いで意見もそれぞれだろ。
0700名無しさん2008/09/12(金) 09:47:25ID:OrUbeST9
今699がいいこと言った。
0701名無しさん2008/09/12(金) 10:15:21ID:HuRmmFMj
>693

まじ？
最低２年８ヶ月ってことか。
どんどんピラミッドが高くなるな。
0702名無しさん2008/09/12(金) 19:59:04ID:z/tbEJE0
EOS(エンドオブセールス)の後継機種の評価が間に合わねえー
しかも評価版の後継機種のIOS(仮名)が発売前の暫定版ときたもんだもうオラ知らね
0703名無しさん2008/09/12(金) 21:36:26ID:BIgppIyS
>>676が、一番正しいと思うんだが。
0704名無しさん2008/09/12(金) 22:44:33ID:pyIHyZHO
EOSの後継機種だあ？アホかｗ
お前が末端の糞仕事やってるだけだ。
電話網のIP化をやってるのは日本だけじゃねえっての。
0705名無しさん2008/09/13(土) 01:20:50ID:UE4hHtcY
>>693
H10Bと、H07Bの上にそれぞれ般と駅を余分に1年やる必要がある壁が存在、であってる？
さすがに2年8ヶ月ってことはないと思うんだけど、どうなんだろ。
うちらへんだとただでさえ管理職が足りないのにな。
0706名無しさん2008/09/13(土) 01:36:09ID:3LbIiz0A
>>703
単純にユーザ側からNWを眺めるとそう見えるなー。

事の本質は2000年ごろのITバブルの時代に、交換機時代は標準開発期間が
1.5年〜2年だったのを、方式安定性やサービスの寿命というのを一切
無視して、一気に1年に短縮したこと。
ドックイヤーとはやし立ててとにかく開発を急いだ時期。
これにより、東会社は某C社オンリーのNWを作ることになったし、
MPLSなどという、インフラには使えない仕組みが入った。
ひかり電話にもこの思想は入っていて、もともと、〜数十万加入が限界の
アーキテクチャだったはずが、気がつくと数百万加入までほったらかしで、
例の2006年の秋に起こったトラブルを招くことになる。
NGNもとにかくメーカを叩くだけ叩いて作った代物だから、まともに
動くものに仕上がってないよ。
2000年ごろは、損氏がさかんに「NTTはけしからん」とかなんとか言っていた
時期、総務省も「NTTには飴と鞭政策」といったくだらないことを言っていたな。
0707名無しさん2008/09/13(土) 02:11:52ID:3LbIiz0A
>>698
20万人を食わせるのはもう無理だな。docomoも勢いが無いし。
レイオフができればいいけど、ここだけ社員を大事にするので、1人あたりの
給料下げて、みんなが飢えない程度に給料もらえるようにしてる。
儲からないIP系サービスに行くというのは間違い、儲かるIP系にするか、
今儲かっているものを大事にするか、どっちかだ。
0708名無しさん2008/09/13(土) 02:16:26ID:3LbIiz0A
最近、「見える化」といった単語が飛び交うことが増えた。
昔は交換機には物理接点があって、動きがほんとに見えた。
今はVPNやらサーバの仮想化やらで論理と物理を分けて考えないと
システムそのものがわからなくなった。
見える化を言っている人たちは昔の見えてた時代の脳みそなので、
仮想化されたシステム（組織や社会、市場、人間関係を含む）を
理解することができないと思われる。哀れな上層部だ。
こんな人たちに、「見える」ようにする資料を毎日書いている人が
いる。老眼鏡を作っているみたいであほらしい。
0709名無しさん2008/09/13(土) 09:45:23ID:It+5VwLl

211 ：就職戦線異状名無しさん：2008/09/12(金) 18:13:31
いやー毎日頭の悪い東日本からの下請仕事ばっかりでイヤになるわ。
一生このままかな？


212 ：就職戦線異状名無しさん：2008/09/12(金) 19:12:20
>>211
一生？　それはないね（・∀・）




そのうち、もっと頭の悪い西日本からの下請け仕事も入ってくるｗｗ


213 ：就職戦線異状名無しさん：2008/09/12(金) 21:56:30
そらそうだろ


214 ：就職戦線異状名無しさん：2008/09/12(金) 23:29:42
電話オヤヂの相手が嫌ならNTTグループに入るなよｗｗ
0710名無しさん2008/09/13(土) 10:36:39ID:ituGjwXL
>>707
年10%のペースで需要が萎んでいる東西の音声通話が儲かると思うのか？
今でさえ、データ通信と地域通信の利益はほとんど同じになってきているぞ。
売上は両者に4倍以上の差があるにも関わらずね。
0711名無しさん2008/09/13(土) 12:00:01ID:5wCYEjpi
音声が限りなくゼロに近づいていくというのはもう避けられないこと。
これがまず理解できていないと、話が出来ないよ。
0712名無しさん2008/09/13(土) 15:15:45ID:+TT6J/7B
なんかガキっぽい人間が多そうな感じだなこの会社。
0713名無しさん2008/09/13(土) 20:29:13ID:ko8CD1ve
>>712
タバコ親父もいます。
0714名無しさん2008/09/14(日) 01:29:55ID:iw05v8+x
およそ8年くらい前に、今後の電話のありかたについて持株、東西でワーキングが
開催されていた。マイラインの選択が始まる少し前だ。
総務省からは、キャリア選択の話がすでに義務として来ていて、本社では
影響のシュミレーションをひたすらしていた時期。

結論は、東西会社は基本料収入のみで食べていけるようにしないと
10年後（2010年）には慢性的な赤字になるであった。交換機（D70）の
延命とか、メタルの延命とかいろいろ後ろ向きの対策がまじめに語られていた。

ただ、これにも更なるマイナスがあって、直収（いわゆるドライカッパー、ダークメタル）
で他社に抜かれると基本料すら入ってこなくなる。この対抗策として、
基本料を大幅に下げたひかり電話を投入することになるが、これは、
売れば売るほど赤字になる。ので、本来防衛手段のみの商品とすべきで
あったが、全支店に対して、販売数管理（競争）や販売勧奨を行ったため、
売りすぎてしまい取り返しがつかない事態になっている。（販売戦略のミス）

　研究所（NS研など）に残っていた、交換機開発技術者が、最後の力を
出して、D70をIP電話にどう更改するかを議論していた（2002〜04年頃）が、
レゾナント設立やNGNの話が飛び込んで来て最後の技術者がいなくなった。
これで、D70をマイグレーションさせる話は完全に不可能となった。

持株の社長だった、和田氏の完全な経営失敗だな。
株主代表訴訟でも起こすべき話だ。

0715名無しさん2008/09/14(日) 02:39:20ID:q1cn5U8s
>>714
2010年を睨んだ戦略(意図的な赤字化とか)もあるだろうから、まだこの時点では判断できないだろう。
0716名無しさん2008/09/14(日) 08:28:40ID:mXkq62us
>>714
だからペーペー職員が２ちゃんで自社の経営を語るような
恥ずかしいことは止めろと言ってるだろ。

田舎女がダンナの買って来たスポーツ新聞の政治欄よんで
近所の主婦に「私、政治通なの」みたいな顔して
井戸端会議してる感じだな、お前ｗ
0717名無しさん2008/09/14(日) 08:50:14ID:F5YJfQ99
>>716
まぁ、所詮は
2ちゃんねるの書込みなんだから、カリカリすんなよ…('A`)


0718名無しさん2008/09/14(日) 08:59:26ID:+OnDsu2w
>>716
下は下なりに持ちうる情報でもかまわないから自社の経営に何らかの言葉を持つことは
いいことなんじゃないか？再送（＝将来の経営幹部候補ｗ）なんだからさ。

こうして議論することで、ものすごく小さい効果しかないかもしれんが意識が向上していく訳だし。

　その意味では、ＮＧＮの議論とか続けてほしかったんだが。たとえばＮＧＮの真実について高い見識をお持ちのような>>683とか。
0719名無しさん2008/09/14(日) 09:22:48ID:bp88FG0E
連休中にまで２ちゃんに粘着しているようなタイプの人間で
再送を維持している奴は見たことない。いないだろそんな奴。
0720名無しさん2008/09/14(日) 09:28:47ID:+OnDsu2w
>>719
連休中にまで２ちゃんに粘着している自分は再送落ちかそもそも土俵に
も上がっていない奴であるということをインターネット経由で世界に情報発
信された訳ですね。
わかります。
0721名無しさん2008/09/14(日) 11:53:30ID:q1cn5U8s
>>720
NGNは通信技術板の当該スレに中の人が一杯いるよ。担当者レベルだけど。
素朴な質問ぶつけてみたら釣れるかもよ。
技術がわからない人にはちょっと難しいかもしれないが。

それよりこのスレでは>>705みたいな制度の話が知りたいんだけど、誰か知らない？
0722名無しさん2008/09/14(日) 12:24:25ID:a/RyH9aT
採草できたとして、この10月で惨事になるのは全体の何割くらい？
その後、各部署で幹部候補？として育てられて、惨事Aになるのは
何割くらい？
0723名無しさん2008/09/14(日) 13:00:18ID:9+TF7Rvv
経営者以下全員素人集団なんだし、いいじゃないか
0724名無しさん2008/09/14(日) 14:34:54ID:q1cn5U8s
>>722
>>693が正しいとすると、この10月に惨事になる再送はゼロ。

なにがやりたいんだろ。定年間際な万年平の人達の救済？
中堅再送のやる気を削いでまでやる価値があるとは思えないけれど。
0725名無しさん2008/09/14(日) 16:21:10ID:SgJLdtJl
この10月ゼロというのは無い。あちこちで駅１集めて意見交換会
とか面談チックな話が行われてるし。
とはいえ、この会社でがんばるのも考え物だよ。経営系幹部へは
ｘｘ企画とかｘｘ総括とかいう名前の部署を経験する必要があるけど、
ここは、知っての通り激務とストレスMAXな状態が続く。仕事ができるか
どうかは別にして、ストレスに耐え抜く力が必要。
会社にすべてをささげるつもりでないとやっていけないな。
それが幸せかどうか疑問だ。簡単に昇格を考えず、自分の体と精神と
家族のことも考えた方がいい。
0726名無しさん2008/09/14(日) 17:14:18ID:q1cn5U8s
>>725
新任課長研修では？あるいは次々走以降対象か。
0727名無しさん2008/09/14(日) 18:19:21ID:+3WzOcSz
企画（笑）
0728名無しさん2008/09/14(日) 18:25:15ID:001FWtOO
ちょっとレベルが低くてｽﾏｿなんですが、
サブリーダー研修というやらをpassしないと
駅入りできないんでつか？
0729名無しさん2008/09/14(日) 21:28:45ID:YWzlcq0w
そんなことはないよ
0730名無しさん2008/09/14(日) 22:15:23ID:wRPtqekp
>725

8月に全駅１を対象に面談が行われているのは事実。
しかし、それは10月の参事任用との関係はない。
今回、デフォで見送られるのは2月に昇級した奴らだけで、
それ以外の参事任用は普通にあるだろう。
0731名無しさん2008/09/14(日) 22:32:19ID:Jobv/x+I

考えてほしい。遺伝的な障害者は子孫を残さないで3

http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/handicap/1146990822/l50
0732名無しさん2008/09/14(日) 22:53:21ID:pUA88c8R
>>730
ということは、駅１を８ヶ月で通過する人は今回いないんだ。
8月面談（GDのところもある）を受けた人に対しては、「10月に
なるとわかる」とか言われてたみたいだ。この2月に駅１に
なった人にも同様の話がされてた。
0733名無しさん2008/09/14(日) 23:05:23ID:o8bvUKuy
>>695
高度化とか仕様化とかいうNTT用語を知らない695は外部の人間確定。
0734名無しさん2008/09/14(日) 23:33:54ID:q1cn5U8s
>>732
4月新課長任用の人とか、リカバリーな場合はありじゃない？以前般の特昇が
変更になったときも次走で上がってた人いたし。
0735名無しさん2008/09/15(月) 00:27:41ID:HFzBah53
どこの会社もそうなのかも知れんが、なんで、人事とか経営企画とか、生産性が不透明な部署が、社内的に偉いとされてるんだろうね。もっといえば、本社自体の生産性もなんだが。
0736名無しさん2008/09/15(月) 01:11:18ID:8lQZ/XJN
前線で結果を出ようになった、悪く言うと消耗される兵士より
会社的としては、前線に投入する兵士を育てる方が重要だから
0737名無しさん2008/09/15(月) 01:55:47ID:IszQqKkA
>>735
計器とか財務あたりが軽視されるようになったらそれこそやばいっしょ。
総務/人事/労務はわけわからんが。
0738名無しさん2008/09/15(月) 02:04:02ID:QjEGQW+P
>>735
偉い人のお守りをする部署だから
0739名無しさん2008/09/15(月) 04:17:51ID:sx1dG0u3
>>714
ん？
NGNの最大の目的は交換機（メタル）の巻き取りだろ。
中の人なら周知の事実化と思ったが。
0740名無しさん2008/09/15(月) 08:49:11ID:IszQqKkA
>>739
本気で信じてたのそれ？
NGNである必要性あったと思う？
0741名無しさん2008/09/15(月) 10:30:22ID:sx1dG0u3
>>740
逆に、あえてNGNをブチ上げる必要がどこにあったんだ？

てか、未だに研究所内では交換機の人間が実権を握っている事を考えると、
交換機の技術者がいなくなったとか、交換機を捨てたなんてありえないだろ。
0742名無しさん2008/09/15(月) 12:03:34ID:jLhe4j2e
少なくともお前の人生にはNGNネタが必要なようだな。

とりあえずNGN厨の退場を希望する。
0743名無しさん2008/09/15(月) 21:41:29ID:bE5d8QQW
>>733
IP網の場合、高度化という概念では対処できないよ。
5年毎くらいに、機器を総入れ替えするのは高度化ではない。

OSやアプリのアップデートのことを”高度化”と言っているやからも
いるけど、ルータやサーバ系では機能が向上しても、性能が下がることが
多いし、そもそもバグや不具合対処であることがほとんど。
もともとのサービスや方式検討の中でもくろんでいたことができなかった
ことをできるようにするのを高度化という人もいるけどね。
0744名無しさん2008/09/16(火) 01:21:03ID:6u/4g3Oa
なんか研開あたりのなんちゃってSEが自分狭い世界で必死になって話をループさせているような感じだな。
結局何が言いたいのか分からんままだし。スレ違い粘着するタイプの人間が多いからなあそこは。
0745名無しさん2008/09/16(火) 07:40:18ID:gWQ6YONE
　　　　　　　 lヽ ﾉ l　　　　　　　　ｌ l　ｌ ヽ　　 ヽ
　 )'ｰーノ(　 |　|　 | ､　　　　　 / l｜ ｌ　ハヽ　　|ｰ‐''"ｌ
　/　Ｎ　　|　|　|／| ﾊ　　/ / ,/ /|ﾉ /l /　ｌ l ｌ|　ｌ　 Ｎ ヽ
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0746名無しさん2008/09/16(火) 21:01:18ID:vthfzXAJ
ジョブチャレでコムの企画系受けたけど、どうなのよ。
受けないほうがよかったのかな。
でも今いるファイナンスよりマシだろ。
0747名無しさん2008/09/16(火) 21:08:06ID:uw9urUCD
しかし、サブリーダといいコアリーダといい、毎年こんなに受験者がいると
評価する方も大変だと思うが、グループ分けする段階で、ある程度、
目星をつけて、あらかじめグループに付き有望株を1，2人くらいの割合で
配置するのかね〜。

さすがに、コアリーダは有望株でも結構脱落するから、そういう訳ではなく
完全実力主義に近い気もするが、枠自体が少ないから、結果的に
ある程度平等に評価されるように見えるだけか？

カリキュラムや面談とかの配点は知っているが、そんなのを超越する
出来レースって、やっぱり一部の人にはあるのだろうか。

ここら辺、詳しい人おしえて。
0748名無しさん2008/09/16(火) 21:21:46ID:xQxTOeSk
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0749名無しさん2008/09/16(火) 21:25:04ID:xQxTOeSk
　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　NTT西日本の債務超過報告まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

　 |￣￣￣￣￣|　　 転職！転職！！
　 |　 　　　∧＿∧　 　　さっさと転職！！しばくぞｯｯ！！！！
　.|　　　　<｀Д´　>つ─◎　♪__________ ♪
　.| 　/´￣し'￣し' ＼ ///.　　 |◎□◎|.
￣￣|　 ､_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣￣￣
　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　ﾊﾞﾝ
　　　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　ﾊﾞﾝ
　　　t＿＿＿＿___t,ﾉ

0750名無しさん2008/09/17(水) 23:12:49ID:+gA78Y8F
核研修やその後の面談とかがあるけど、送り出している組織毎に”枠”が
あるようにも見える。
枠の中の優先順位も決まっているんじゃないかな？
名簿の上位に載るかどうかが鍵だな。
0751名無しさん2008/09/18(木) 02:19:10ID:V4yjEhY4
まちがいさがし

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　NTT西日本の債務超過報告まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛支店長　|／

　 |￣￣￣￣￣|　　 転職！転職！！
　 |　 　　　∧＿∧　 　　さっさと転職！！しばくぞｯｯ！！！！
　.|　　　　<｀Д´　>つ─◎　♪__________ ♪
　.| 　/´￣し'￣し' ＼ ///.　　 |◎□◎|.
￣￣|　 ､_人_ /　 彡 ◎￣￣￣￣￣￣￣
　 　 |　 _） 　◎彡.|　| 　　ﾊﾞﾝ
　　　|　 ´｀Ｙ´　 　.|　| 　ﾊﾞﾝ
　　　t＿＿＿＿___t,ﾉ
0752名無しさん2008/09/19(金) 01:50:51ID:B6KA6qeW
>>750
やっぱ研修の結果(成績)だけではないんですかね？
0753名無しさん2008/09/19(金) 02:11:08ID:ZM4t0YOZ
>>752
聞くところによると、研修の成績と面談は同程度のウエイトらしい。
各部署の上長は推薦状を出しているはず。ただ、推薦状の中身では
あまり差が付かない様子。
0754名無しさん2008/09/19(金) 02:16:56ID:ZM4t0YOZ
>>747
出来レースはあるにはあるみたい。
ただ、MBAを取っていたり、海外経験があったり、かなり特殊な
人材にめぼしが付いているのみだと思う。ので、一般的に、支店や
本社を行き来してた場合は、平等に見てくれるはず。
ただ、研修のときに張り切っても普段の実力が伴わないと、結局
ボロが出る。この辺は結構カリキュラムがしっかりしていて、メッキは
剥げるようにできてる。
0755名無しさん2008/09/19(金) 22:23:28ID:kN6k2tok
10月の参事任用ありましたね。2月昇給組で。今年が最後です。
0756名無しさん2008/09/20(土) 02:19:21ID:kmqVHjag
七年バチュは、再送とその他でさがつくんだね。
0757名無しさん2008/09/20(土) 08:24:41ID:pq2AJQvF
再送
0758名無しさん2008/09/20(土) 08:35:47ID:pq2AJQvF
本気で信じてたのそれ？
0759名無しさん2008/09/20(土) 10:18:51ID:pq2AJQvF
はい
0760名無しさん2008/09/20(土) 13:34:33ID:W5wVNEjd
>750，753
送り元組織の推薦時に順番付けはあるよ。
研修の成績と面談だけできまるはずがなくて、自部門の評価は同程度のウエイトを含むもの。
過去の実績等も当然みられるが、瞬間風速的な考えではなくて、今正にどうなのかというのは相当重要な要素。（当たり前の話）
特殊人材？（754）もそのライセンスや経験は一要素としてカウントするだけで、全てを塗り替えるものでは無いよ。（これまた当たり前の話）
0761名無しさん2008/09/20(土) 22:43:27ID:12jjz/sM
コアの結果って、すぐ分かるものなの？
フィードバックとかで出来／不出来を教えてもらえるのでしょうか？
あるいは、強み／弱み　と分析結果だけ伝えられるだけで
総論としてどうだったのか、というのは分からないものなのでしょうか？
0762名無しさん2008/09/21(日) 00:33:20ID:trUwe3s0
なんでこのトピは、仕事内容よりも出世に関する事しか書いてない？
この会社の社員は、仕事内容に興味なし？給与が増えたい人、欲求の塊の人しかいない会社ですか？
他の会社のトピみても、このような意地汚い内容だらけのトピも珍しい。
0763名無しさん2008/09/21(日) 00:42:28ID:ydXHGp6g
おまえ部外者だろう
仕事の中身なんてないんで
仕事について話したくなんてないんだよ
0764名無しさん2008/09/21(日) 01:13:55ID:Ap7DWEnR
>>762
そうです
0765名無しさん2008/09/21(日) 01:27:15ID:GacUQbNB
>>761
　約1ヶ月後にラーニングから結果が届きます。内容は出来／不出来と
強み／弱みの両方に関する分析結果かな。結構厳しめの回答が戻って
きたのヘコミましたが､結果は○でした。

　　
0766名無しさん2008/09/21(日) 09:24:50ID:ALiAbFQx
>>761　765
最終日に講師からフィードバックがあると思うのですが、
その内容と約1ヵ月後のラーニングからの結果は内容的に違うのですか？
0767名無しさん2008/09/21(日) 09:30:00ID:GacUQbNB
>>766
　最終日の講師によるフィードバックと後日ラーニングから届く
報告書とは異なっていました。
→当方の時は講師によるフィードバックは結構好意的な表現でした
0768名無しさん2008/09/21(日) 10:16:23ID:U+HgeT9o
>>756
ひどい話だね
0769名無しさん2008/09/21(日) 12:43:08ID:XF6xaHgi
メッキは剥がれるようなカリキュラムになっているはずの研修を通って管理職になったのだとしたら、この会社、なんで、たくさん、微妙な管理職の人、居るの？
0770名無しさん2008/09/21(日) 19:35:58ID:XAesmtY9
>>769
コアが厳しくなったのはここ数年だから。
0771名無しさん2008/09/21(日) 23:35:54ID:rOX8CGJJ
>>770
厳しくなっているのは、かなり感じる。
自分が一般職だったころは、結構ホイホイと課長になる人が多かった
気がするけど、最近はずっと主査でいる人が多い。8月〜9月に予定表に
「研修」とか入ってる人はいっぱいいるけど。
0772名無しさん2008/09/23(火) 00:08:29ID:CFgmu/yc
ジョブチャレ一次の結果でたね。
あれってどれくらい落ちるの？
0773名無しさん2008/09/23(火) 08:30:22ID:YqJ92mDV
サボリ研修ってパン１の２年目（時々エキ３）で
受けさせられると噂で聞いたのだが、
俺の周りは受けてないままエキにいっているやつばかりなんだけど、
これってどういうこと？
0774名無しさん2008/09/23(火) 09:39:40ID:rQYv+u5V
>>766
基本的に同じです。
ただ、紙での結果は研修結果であり評価結果ではありません。
つまり、客観的に書かれている、他人に見せるための情報に加工されたものです。
当然人事的には、別の情報もあります。これは極秘情報です。
なので、当日のフィードバックが混ざってある意味あいまいではありますが、
評価も含めた研修結果と捉えてよいようです。
0775名無しさん2008/09/25(木) 01:08:36ID:E2ZSmwQ8
>>767
コアの最後に個人の面談があり、ここで、個人の自身の評価と、講師
（一次評価者）の評価とのすり合わせがある。面談の場では本人には
あまり厳しいことは言わないけど、1日目のカリキュラムの評価内容が
書かれた紙（見せてくれない）があって、自分が受けたときはそれが
結構見える状態だった。ちら見をした感じでは、個人の強み弱みの
分析がしてある感じだった。まあ、人事部に何が報告されているか
まったく分からないけど。面談の場で、自分は違うとか言ったところで
マイナスイメージにしかならない印象。
0776名無しさん2008/09/25(木) 22:33:38ID:TFHKXMdT
777とったやつは特昇(ﾟ∀ﾟ)
0777名無しさん2008/09/25(木) 23:00:25ID:faFVn4xl
やったー！とくしょう！って五十八歳、一般一級だが。
0778名無しさん2008/09/26(金) 01:00:41ID:VkVoCkBO
スレタイとは全く反するが、悪いことは言わない、駅２の主査
くらいでずーっといるのが一番楽。責任無いし。
管理職になっても、いずれ同期や後輩に抜かれる場面が来る。
0779名無しさん2008/09/26(金) 01:13:54ID:LpXG+0ER
>>778
確かに〜　ガチでそれがいいと思うんすっけど。

再送ってある意味、会社の奴隷じゃないですか。
再送ってばっかりに、会社にしがみついて、力抜いて仕事もできず、いい子ぶって人事対応しなくちゃいけないし。
かといって、再送ってがんばって課長になっても、さらにその上の部長にどんだけの人がなれるんすか？

言っちゃって　いいっすか
ぶっちゃけ、正直　課長になったら負けだと思ってる　みたいな〜w

by うちの会社ではあり得ないほどの敗者復活で一気に売れっ子になったDAIGOより
0780名無しさん2008/09/27(土) 00:53:02ID:wTcPkJ1w
部長になっても、なんにもいいことないよ。
給料がすごいとか言う人もいるけど、せいぜい1500万ももらえればいいとこ。
一部上場の部長でこんな会社は無いね。万年、主査でもいいので、共働きで
単身赴任とか無しの暮らしが一番気楽だよ。
0781名無しさん2008/09/27(土) 13:44:10ID:SDUfjl17
今、駅３のヒラだが、主査もイヤだな。
事業計画なんて、俺には作れん。
0782名無しさん2008/09/27(土) 13:47:50ID:X7p6Noq9
ヒラだと年齢給が廃止された現行制度500万ちょっとぐらいまでしか上がれない
んじゃないかな。旧制度でそれ以上まで行けてるなら勝ち組だけど。
0783名無しさん2008/09/27(土) 20:05:24ID:DB04KMxU
>>782
基本給がってこと？

昇格がきついと言っても般一まではいけるだろうし、成果加算があるからもう少しはいくんじゃない？

扶養手当とかもあるしね。
0784名無しさん2008/09/27(土) 23:27:15ID:wTcPkJ1w
いわずもがなだけど、50歳を過ぎると一律3割〜2割5分の給料カット。
720万もらってても、50歳でいきなり500万円台。
ただ、5年後くらいに50歳退職再雇用制自体を見直す動きがあるので、
今、40台前半よりも若い人は多少安心してて良い。
あとは、人件費の減少額とNW収入の減少額とどっちが多いかだ。
「ユニバーサルサービス」の縛りがなくならないと、NW収入の減少の
方が大きい。
0785名無しさん2008/09/27(土) 23:40:14ID:X7p6Noq9
>>783
500は言い過ぎかな。残業等入れれば600ぐらいは届くかも。誰か計算してみてよ。
>>784
50越えカットは年齢給や自動昇格のせいで上がりすぎた給与を下げる施策だから、
新制度の人達が増えれば廃止でしょ。トータルでは安くなるんだろうけど。
0786名無しさん2008/09/28(日) 00:09:51ID:ByMg9QGX
特例祭まもなく開催
そして冬ﾎﾞ決定祭も開催
0787名無しさん2008/09/28(日) 00:50:29ID:eEJKDeri
今日出社した。部長（2次評価者）がいた。1次評価者の評価はまだの
はずだけど、部長はすでに内々でABC付けを終えているようだ。
ニヤニヤしながら、PCを触っていたのが不気味。働く気が一気に失せた。
0788名無しさん2008/09/29(月) 02:14:05ID:zYzouRpS
８ピン異動でも業績評価は移動先の上司がするのですか？
0789名無しさん2008/09/30(火) 17:36:23ID:fL7cZLPc
明日朝来いと無事に内示をもらえました。
無事に8ヶ月で抜けることができたようです。
0790名無しさん2008/09/30(火) 19:10:42ID:nCmh7Bu+
>>789
乙です。
やっぱ再送ですか？
0791名無しさん2008/09/30(火) 21:33:36ID:xVog3NhN
おめ。>>789
俺も明日発令。研修のフィードバック(紙)には厳しいこと書かれてたけど、無事惨事卒業かな。
0792名無しさん2008/10/01(水) 00:57:59ID:WZdmzAwH
7月に駅１課長＆広域でぶっとばされてここまできた。
1日に発令とのこと。正式任用だな。
固定給で死ぬまで働けという辞令をもらうのみ。
0793名無しさん2008/10/01(水) 00:59:43ID:JehpssOD
>>791
部長おめ．
0794名無しさん2008/10/01(水) 13:50:12ID:LOxeRtHB
EX2への特例の案内来た　H11B
0795名無しさん2008/10/01(水) 15:51:19ID:85zFltZd
06M駅３特賞案内北
0796名無しさん2008/10/01(水) 20:26:41ID:uyZLXQ8S
>>792
おめぇらのような奴等に、死ぬまで働くやつがいるかよ。
おめぇらは、他人を死ぬまで働かすんだろ。
どんだけ課長やって、どんだけ部下と向かい合ってんだよ、この馬鹿
0797名無しさん2008/10/01(水) 23:52:28ID:WZdmzAwH
>>796
まあまあ、最下層の課長は給料低いよ。
駅２の主査でそこそこ残業している方が給料高い。
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