ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと ３
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0001名無しさん
2008/06/05(木) 01:15:13ID:h/HhMhOY前スレ
ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1195817117/
0507名無しさん
2008/08/07(木) 21:15:32ID:M/+zUvppNTT従業員の哀れさがよく分かるわけですｗ
0508名無しさん
2008/08/07(木) 21:32:21ID:hWaINhGrどうみてもお前が必死
負け組クン！ ひがむな！ひがむな
がっはっはっはっはっはっはっは（爆）
0509名無しさん
2008/08/07(木) 21:39:21ID:Mo4fOnaQ0510名無しさん
2008/08/07(木) 23:04:51ID:CYDZRpOZおっしゃるとおり。
しかし、かたや身内のネタを語りに来ている只の人、かたや関係もないのに必死に
ＮＴＴ叩きをしてマスをかいている人。
後者の方がみっともないのは確かだ。例えそれが勝ち組だったとしてもね。
0511名無しさん
2008/08/08(金) 14:38:04ID:5+3jitSs禿げ同
ここはＮＴＴ社員のスレです
ホームレス、ニート諸君の書き込みはご遠慮願います。
0512名無しさん
2008/08/08(金) 18:40:52ID:jQvv4ACAかよ、いつのまにかそんなに駄目なところになったんだ？
0513名無しさん
2008/08/08(金) 20:58:12ID:8fHVf24D0514名無しさん
2008/08/08(金) 21:33:24ID:r6LZMDZ6もう３回も落ちた。
そろそろ受からせてくれよ。
ファイナンスのままじゃイヤだ。
コムか都市開発希望。
0515名無しさん
2008/08/08(金) 21:43:25ID:8fHVf24DNTTグループで多少の時期のずれ（違い）はあると思いますが、
連絡がちょっと遅れて（ずれてきて）いるのかも・・・どう
0516名無しさん
2008/08/09(土) 04:23:46ID:AhomRqwhで、実際の話、NTT社員とホームレス・ニートって、
どっちがマシなんだ？
0517名無しさん
2008/08/09(土) 05:50:24ID:lq6LhCPp0518名無しさん
2008/08/09(土) 09:22:57ID:CwHfzbfe0519名無しさん
2008/08/09(土) 09:25:53ID:sbL8doYB0521名無しさん
2008/08/09(土) 10:39:35ID:yCNuqu0nお前はホームレス・ニート以下って事は間違いないよ
0522名無しさん
2008/08/09(土) 12:09:35ID:sxlgMBFfなら、けっこう人数が多いんだ？
今年からなくすようなことも聞いたよ。やりかた変わった？
0523名無しさん
2008/08/09(土) 16:51:19ID:gGVJNZcUというか１次で３回落ちですか。４回目は余程のプッシュがなければ受けれないですよ。
というか、受けれても受からないと思いますが。
９月組はまだ呼ばれていない可能性もあるけど、今の段階で何も言われていなければ
今年はないんでないの？
評価は５段階で、上位２段階に入らないと２次には進めないよ。真ん中でも上長のプッシュ
があれば進めるけど、大抵２次で落ちる。コアをパスするのって、３割〜４割
じゃないかと。８月組は合格率が高く、９月組になってくると合格率は落ちるような気がする
ねぇ。
ちなみに、採草でも落ちるよ、たま〜に。
あと、私は昨年転職しました。ここで課長やるほど損なものはないと思って。
0524名無しさん
2008/08/09(土) 23:13:01ID:sxlgMBFf0525名無しさん
2008/08/10(日) 00:09:08ID:ljxAGc9C0526名無しさん
2008/08/11(月) 00:55:49ID:7vt1IT8Sところに来るんだｗ
てっきり20代の人間が知ったかぶって書き込むスレだと思ってたよ。
0527名無しさん
2008/08/11(月) 01:12:21ID:6EguhWXE0528名無しさん
2008/08/11(月) 02:48:41ID:WRvi75o9ジャーナリズムにあるまじき 真実の隠蔽工作！
犯人が在日であること 朝日新聞は 隠してるよー
http://fill.selfip.com/mainichi/ ヽ(`Д´)ﾉ
0529名無しさん
2008/08/11(月) 23:10:30ID:mGVd2d+q会社生活において、チャンスは3回までと聞いたことがある。
自分の1年上の先輩（年次的には）はこれまでに2回落ちていて、今回が
最後だと言っていた。
ちなみに、9月に核研修を受ける人のリストは既に届いていて、該当者に
は連絡が行ってます。各部署では合格者をより多く出そうと、独自に
研修をやったりしている様子です。単なる流れを説明するだけだったり、
模擬のインバスケットや面談演習をやったりするところが
あったりと様々みたいですねー。
ただ、8月組と9月組での合格率の差については全体の名簿を見ても
そうは感じなかったですね。むしろ9月後半の方が、グループ内の差が
大きいような気がします（現場から推薦されてきたが、あきらめがつく
ように、前評判が高い人物と同じグループにして、実力差を感じて帰って
もらうとかね）
採草組でもここ２，３年を見てますと結構落ちてますね。全体の合格率は
おっしゃるように３，４割だと思います。
評価の5段階というのは？ 秋にある人事部面談？
0530名無しさん
2008/08/12(火) 04:35:45ID:MHAK1gB/0531名無しさん
2008/08/12(火) 21:18:49ID:Mbp+5eCRデータ、ドコモ以外でどこかいいとこないかな。
ちなみにコムで海外勤務するのが夢。
早く札幌から脱出したい。。。
0532名無しさん
2008/08/12(火) 22:09:33ID:8Ye3VzLV札幌って、暮らしていくには、すごくいいところだよ。
海外なんて行って、うまくいくとは限らんよ。
と札幌生まれの俺ならではのアドバイス。
0533名無しさん
2008/08/12(火) 23:28:28ID:xlxBlUGT0534名無しさん
2008/08/13(水) 00:08:00ID:WneUZKvn0535名無しさん
2008/08/13(水) 02:37:10ID:8HkwlchG0536名無しさん
2008/08/13(水) 02:37:56ID:CxvCSkdyMBAなど留学は採草組でないと行けない。
お金の面も、独身ならいいけど、結婚してたり子供がいたら大変。
会社は必要最小限しか出してくれないから、いろいろ手当てが付くように
見えても、結局なんだかんだで3桁レベルの足が出るよ。
帰って来た後は、いきなり現場の企画系に行くことが多いので、かなりの
ギャップを味わうことになる。学費返納の足かせがあるから、会社を辞めるに
止めれない。行く前は、ペナルティ分くらいは貯金できるからOKと思っている
人が多いけど、実際はその逆。MBAという資格が欲しいなら、自力で国内の
大学で取得がお勧め。
遊びたいと思っているなら海外かな？帰って来た後の絶望感はすごいけど。
このグループ以外の普通の会社は、MBA信仰は無くなってきたけどね。
時代の流れを感じてないな。（ちなみに西は信仰心が最近無くなってきた
そうだ。赤字だから、そんな余裕が無いというのが本音？）
0537名無しさん
2008/08/13(水) 07:13:00ID:pF9NLbjIMBAが身近なんだとおもいます。
特にお膝元の神戸支店にはMBAがかなりの数いるらしいですよ。
0538名無しさん
2008/08/13(水) 15:33:06ID:MU6wi+DI転職には多少は有利かもしれない
そういうケースはあるんでしょうか
0539名無しさん
2008/08/13(水) 20:10:05ID:Y8ix9Urmた例はよく聞く。その場合は学費ぐらいは返却しても元が取れるとこじゃない
と意味ないけどね。って、別にこの会社特有の事例ではないでしょ。
国内大学のなんちゃってMBAの場合は知らん。
0540名無しさん
2008/08/13(水) 21:47:03ID:mkvUhOXg>評価の5段階というのは？ 秋にある人事部面談？
コアの評価です。年によって変わるみたいだが最近は上位２ランクのみ面談に進める。
３ランク目以下は足きり。それ以下でも面談を受けさせたい人には職場の推薦が必要。
ちなみにコアの実施・評価は完全外注なので成績がよくでも面談で落ちるやつ結構いるがね。
0541名無しさん
2008/08/14(木) 00:25:41ID:utdt+4Nk0542名無しさん
2008/08/14(木) 01:48:40ID:NQj7dcWlコア＋面談で決定。
つまりＥＸ１に上がる時点で、ほぼ決定されている。
0544sage
2008/08/14(木) 08:49:47ID:aX6ZVQ6Aゴルフと酒とタクチケで決まりまつ
0545名無しさん
2008/08/14(木) 12:58:18ID:nmHBvU9h”意見交換会”の意味合いは？
採草の場合と自走以下の場合とで違いはあるの？
その後の、惨事BからAへは普通3年くらいだと思うけど、何か特別な話はある？
広域人事で地方に散っている人たちは惨事Bで業績を残そうにも難しいはず
だけど、この人たちの評価は誰がやるの？
0546名無しさん
2008/08/15(金) 00:24:56ID:d1qUrSdk採草でない場合も同じ。
しかし、高卒＆Ｃ採用の場合、即上がりはなくてデフォルト２年後。
>545
惨事Bの最短年数は2年。評価はその時点で所属する組織。
会社によっては惨Bから惨Aの昇格にあたって人事部の面談がある。
0547名無しさん
2008/08/15(金) 08:50:53ID:VDjQm93Aということは、広域人事＆経験なし部署に異動になった場合、惨BからAへは
かなり厳しそうだねー。
ところで惨以上の評価というのは、どのようになされる？
（評価者は？、どこをみるか？）
ちなみに、BからAへのタイミングの人事部面談はどういう意味がある？
0548名無しさん
2008/08/17(日) 22:35:04ID:VaYsFzveだろうなー。
0549名無しさん
2008/08/18(月) 21:28:52ID:+nYO9Ty4ＮＴＴ国際通信のニューヨークってどうなの？
0551名無しさん
2008/08/18(月) 21:39:20ID:H0hHgPhdジョブチャレは、よくよく調べてから応募しないと、配属先の組織が
腐ってる場合があるよ。相手側に知り合いがいればいいけど、いない
場合は状況含めて聞くに聞けない。この制度を上手に利用することが
できれば、転職活動と比べたらかなり人生にプラスだと思う。プラスに
なるのはほんの一握りだけどね。
採用されることになったら、転籍かリターンありの出向形態かを選択
することになるだろうけど、ここは悩みどころだね。
0552名無しさん
2008/08/19(火) 00:52:27ID:kp1GMF8M当方、東の本社勤務です。
0553名無しさん
2008/08/19(火) 07:29:16ID:ugBa9Uej0554名無しさん
2008/08/19(火) 20:03:05ID:tx+2e5ip0555名無しさん
2008/08/19(火) 20:48:40ID:ffEaTxID0556名無しさん
2008/08/20(水) 01:16:54ID:pqgpB/Mr惨事Bの最短って3年では？ 2年だったっけ？
0557名無しさん
2008/08/20(水) 01:58:54ID:10rAuAVZ0558名無しさん
2008/08/20(水) 06:58:30ID:H123t8bD当方が知る限り2年だと思いますが、3ヶ月で抜ける人もいるのか！
ところで、賛世Bの最短も2年なのかね？現行の最速ケースは、
35才 惨事B
37才 惨事A
39才 賛世B
41才？賛世A
43才？副理事B
45才？副理事A
47才？理事 →いわゆる社員のトップ（取締役ではない）
なのでしょうか？
0559名無しさん
2008/08/20(水) 22:45:13ID:ZXMlKWv9小林 洋子 （チャネル営業本部）
http://www.ntt.com/aboutus/officer.html
どんな人？
0560名無しさん
2008/08/21(木) 01:04:59ID:gEYiygL3駅１の最短が3ヶ月（というか、駅１になった年の10月に惨事B）だね。
惨事Bは少なくとも2年（3年？）が最短。
副理事BとかAって無かったはずだけど。副理事で理事だったような。
0561名無しさん
2008/08/21(木) 07:51:30ID:PS+FzNsmOCNをここまで育てた人。
0562名無しさん
2008/08/21(木) 08:52:06ID:+aC9slUpちなみにいま５４くらいかな
0563名無しさん
2008/08/21(木) 23:53:51ID:kCjXuxjp現行制度では、36歳が採草課長任用。
H11以下は、1年遅くなっているそうだから若い世代は37歳ってことになるのかね。
まぁ、年々遅くなっていく＆割合も減っていくのはどうしようもない。
老人の利権を守るためには、若い世代は我慢しなくちゃね。
0564名無しさん
2008/08/22(金) 00:03:38ID:9tq4PuNG0565名無しさん
2008/08/22(金) 00:40:28ID:w53IIY+u0566名無しさん
2008/08/22(金) 01:00:03ID:YdEUUn760567名無しさん
2008/08/22(金) 01:02:06ID:Gp3FLQRn入社二年目でそんなことにも気づけないようじゃ、三十歳で課長に
なれる制度があっても無理です。
>>563
老人の利権。。。
まさに日本の縮図の組織ですね。
仕事も楽しいし、周りに尊敬できる人たちもいるので、
残念なんですが、やはり止め時なのかな。。。
0568名無しさん
2008/08/22(金) 01:47:56ID:WOV3UNa80569名無しさん
2008/08/22(金) 07:42:34ID:hbIhP3Yk15年以上前に入社した世代の中では、痛烈に感じているんじゃないかな。
若い世代には正直同情することもあるが、その気になれば転職もできるし、
これも本人の選択かと。
>>564&566
支店の課長任用も駅1からだから同じ。
昔のA採なら30歳課長はあったんだけど、今の大卒なら採草で犯を卒業できるかくらいだと。
大半の大卒は犯１〜３にまばらに分布している年代だね。
0570名無しさん
2008/08/22(金) 11:55:13ID:w53IIY+uいろいろ他に問題があることは同意だが。給料とか老人とかさ。
0571名無しさん
2008/08/22(金) 20:48:47ID:ERdu+qmt0572名無しさん
2008/08/23(土) 01:29:23ID:8GDXTBPr（特に支店）にもいるんだけど補佐とか総括とか呼ばれるポジションだな。
はたから見ると秘書みたいな感じだけど、こき使われている人が多いと思う。
大抵、採草だったり、MBAとっていたり、旧帝大を出ていたりと、
資格的な面ですごかったりする。それだけでなくて、話をすると人間的にも
すごい人が多いんだけど、上長の脳みそをコピーしたような動きや、
周りを見て上司の尻拭いをするようなことを求められる。
完全な奴隷を求められる割に、「お前には考えが無いのか？」とか自律性も
要求されたりしてる。1年も経つと人格が分裂してくる人が多い。
下手に自分を持っていると、上から怒られまくる。どうみても理不尽な扱い。
古い体質の部署から来た上司とかにこういうポジションを用意する人が多い
（高専卒の大学卒いびり）。
こんな、人材をだめにする人物を上司に置くような会社はここだけだろうなー。
（電電な感じの人間関係。政治家の秘書とかに近いね）
こんなところだけは、行きたくない。
0573名無しさん
2008/08/23(土) 01:33:48ID:ODoZYMpsいちおう幹部候補生の選抜という位置付けの筈だよ。IBM なんかにも同様の制度があるし。
実運用としてそんな風になっちゃってるとこもあるけど。
0574名無しさん
2008/08/23(土) 12:24:14ID:cQDppL7E0575名無しさん
2008/08/23(土) 22:54:30ID:8GDXTBPrここの会社の幹部候補育成って、そんな風なの？
足を舐めろと言われて舐めるような、奴隷ができるやつが幹部に
なれるってこと？
そこまで、会社に尽くすのはばかげてるね。中央官庁のキャリアみたいだ。
ところで、こういう”幹部候補”の人たちの評価はやはり現場の部長とかが
するのだろうか？ 本社人事部？
選抜されるということは、現場の部長が評価をした中から、本社でさらに
という動きだろうと想像するけど。
0577名無しさん
2008/08/23(土) 23:14:16ID:8GDXTBPr資料は見たことが無いなー。あるなら教えて。
0578名無しさん
2008/08/23(土) 23:33:05ID:y7zjy3Z+ノンワーキングリッチ老人のスクツ(←なぜか変換できない)だからなぁ。
しかし仕事を振ると邪魔になるし、チームの1/5くらいが団塊の介護が専業になってる...
0579名無しさん
2008/08/23(土) 23:57:33ID:AumSbtzcまさか巣窟（そうくつ）と言いたいのか？
0580名無しさん
2008/08/24(日) 00:32:23ID:+0cHDIKU組合員向けは見たことがある。駅１課長以上は？
基本は所属組織の部長だろうけど、幹部候補のフラグ（があるかわからんが）
が立っている人はどういう風に扱われるのだろう。
0582名無しさん
2008/08/24(日) 10:31:58ID:ul6uLuzjゴルフざんみ（何故か変換出きｒｙ
0583名無しさん
2008/08/24(日) 17:33:19ID:82tEJ/1a0585名無しさん
2008/08/24(日) 23:00:51ID:xONoM0Uiくらいしか無い）のに、社員管理と称して評価やなにやらでストレスが
かかる。給料は主査時代より下がることが大半だからやってられない。
そもそも、成果主義が本格化して何でも見える化とか定量化ということに
なったのは、H14の構造改革以後かな？ このあたりで、課長のストレスは
極まった感じだね。これ以前の課長は楽だった（今の部長世代）。
成果主義が会社や社員のためにならないことがわかってきたし、総務省の
通信業界に対する政治のやり方がおかしいことも見えてきているのに、
行政訴訟とかに訴えないのは弱腰だね。
本社、支店を問わず、いろいろな職場の方から話を聞いたが、一同に
他の職場に変わりたくないと言っている。はたから見てひどい職場でも
こう言う人が多い。これがどういう会社心理を示すのか人事部や経営陣は
知るべき。
このスレを見ている採草の方は、駅１で課長になったら広域人事で
まったく新しいことをやることになると思うが、これにある程度
（ある程度でOK）適応できるのであれば、転職してもまったく問題なく
やっていける。うちのコア研修は社外コンサルタントによる客観評価
なので、任用されたということは大いにアピールできる。
0586名無しさん
2008/08/24(日) 23:21:13ID:SD2Wrntfだからゴミみたいなエキ1止まり課長が乱発されるのかねｗ
『社外コンサル』だから素晴らしいという発想事態が糞棚。
こんだけ社内の管理職が腐ってるのにね。
正直エキ乳あたりで再送のまま外に出た方がいいような気がしてるぜ。
0587名無しさん
2008/08/24(日) 23:27:52ID:xk2qedgxＮＴＴラーニングを社外コンサルって表現してよいのか？
0588名無しさん
2008/08/24(日) 23:29:49ID:xONoM0Uiあくまで、採草の駅１。社外コンサルは素晴らしいとは言っていない、
数少ない社外の客観評価タイミングで良い結果を残しているのであれば
自身を持っていいということ。
おかしな管理職（課長、部長）の間違った評価で持ち上げられている社員
は外ではやっていけない。
広域人事は転職後の適応能力が自身にあるかを見るものさしとして使う
という感じだな。
0589名無しさん
2008/08/24(日) 23:33:22ID:xONoM0Uiこあ研修はラーニングでは無いよ。（監修はしてるけど、実務は別）
0590名無しさん
2008/08/25(月) 00:19:33ID:OHPRW9jd0591名無しさん
2008/08/25(月) 14:08:55ID:+GaLua7H人事コンサルなんて成果が数字に現れてこないのでなんでもあり
最も胡散臭い
>うちのコア研修は社外コンサルタントによる客観評価
>なので、任用されたということは大いにアピールできる。
お前コア研修の中身知って書いてるの？
まさか「社外に」アピールできるという意味じゃないよな。
このスレで最も痛い発言に認定してあげようw
0592名無しさん
2008/08/25(月) 21:05:46ID:eIbyxiaF採草同期がex1課長になる年齢でしたが、転職しましたよ。
そんなに年齢は苦になりませんでした。
まぁ、未だにこのスレ見てしまうところは自分でもどうかと思いますが。
0593名無しさん
2008/08/26(火) 00:25:36ID:B9RkX5LY大丈夫。
どうせここに来て書き込んでる奴は先輩から聞きかじったりここで仕入れた知識を
知ったかぶって書き込んでる奴らばかりだから。
人事評価制度とか昇級の条件とか、ここに書かれていたことと実体が違っている
なんてよく経験してるよ。
0594名無しさん
2008/08/26(火) 01:13:59ID:t2Ln5U0Z0595592
2008/08/26(火) 08:04:33ID:Uu6J24Zo特定されたくないのでそれはちょっと。
どこが良いというのはそれぞれだし、代わりに経緯で勘弁して。
2月,6月,12月に（事情が分かっていて）電話をかけてくる人狩商人に試しに会い、
勧められた職が面白そうだったので受けたら、決まりました。
給料はそのままですが、
「俺は何のために働いてるんだー」という悩みは無くなったので、
まぁ良し、と自分では思っています。
団塊老年社員のお守りをしなくて済むようになりましたし。
彼らの給料が良いのは既得権益として認めるとしても、
人の足を引っ張らないで欲しかったよ。。。
。。。と思い出すと腹立たしいのでこの辺で。
0597名無しさん
2008/08/26(火) 18:09:04ID:WB2lwSE8特に先々まで比較もせずに「社外に行くのがばら色」みたいなことを言うはなしとか、
内部が老人対応だけしかないのクソ職場みたいなこと書いてるのとか、
逆にみかか選別のクセに再送は無条件に評価、
みたいなカキコは3年目位の基本しったかコンプ包茎局員だなｗ
0598名無しさん
2008/08/27(水) 18:39:34ID:T2Bx+oRc0599名無しさん
2008/08/29(金) 01:03:17ID:kEWbSUCK「前向き」論は勘弁して欲しい。市場拡大期にしか通用しないはずが、
この衰退期に上層部が叫び続けているのは気が狂っているとしか言えない。
高度成長時代にこういったやり方を刷り込まれている今の部長級以上の
方々は、”衰退期”の経営というものを学び直す必要がある。
論理的な先行きの見通しと慎重な判断が求められるはず。
大胆さや奇抜なアイデアは一旦しまっておくべき。
0600名無しさん
2008/08/29(金) 01:16:56ID:kEWbSUCKだっけ？
0602名無しさん
2008/08/29(金) 16:43:40ID:laKnNdhUおまえら、徘徊老人になっても、卒業証書を握っていそうだなぁ・・
ま、せいぜい頑張れ。
0603名無しさん
2008/08/30(土) 00:13:46ID:wQpPk08h0604名無しさん
2008/08/30(土) 01:17:09ID:+4J7yl/m大抵は、異動先の上長（１次：課長、２次：部長）が実施する。
前にいた部署の業績が反映される場合があることはある（稀）。
というのも、評価をつける際には、所属部署で同じ資格等級の人を
横並びに並べてみて成績を付ける。営業部隊の売り上げのように
数字で理由が付けられる部署は楽だが、やったことや内容の比較の
場合は、良し悪しの理由はどうとでもなるので、課長レベルで枠の
取り合いを演じることになる（かなりすさまじい打ち合わせになる）。
ここで、前の部署の業績を語ってくれる人はいない。
第一開発担当とか第三SE担当とかの横並びになるような部署の場合、
担当間の競争が熾烈。
逆に、企画や総括系、推進系の部署はやってることがわかりにくい
わりに枠が多いので、いい評価になりやすい。
新課長など、評価に慣れてない方が上長だと、力関係で枠を持っていかれる
ことがあるので不利。ただ、企画系など他と比較できない部署は心配
しなくても良い場合が多い。いずれにしても、評価は本人のがんばりもあるが、
課長の力量も問われる。
成果主義になって初めて導入された会社人事上最も悪い仕組みだと思う。
0605名無しさん
2008/08/30(土) 02:15:26ID:vMciSk8Pいつ頃に評価調整の打ち合わせがあるのですか？
0606名無しさん
2008/08/30(土) 07:48:25ID:+4J7yl/m大抵９月後半〜１０月あたま。
どういう上司についているかわからないが、たとえば新課長とかで、
評価が低いことが予想されても腐ってはだめ。
自分のためにも、上司を盛り立てて組織を個々人が持ち上げていく
必要がある。こういう動きは部長クラスは見ているので総合が下がる
ことは少ない。（業績は昇格に関係ないのでCが付いて、総合が
Aといったこともある）
0607名無しさん
2008/08/30(土) 08:04:06ID:+4J7yl/m評価は、本人の持つ能力や業務への適正も見てあげないと、合わない
職場で働いている人はいつまで経っても成果や業績が上がらないので、
悪い状態から抜け出せない。
配属先を決める判断のためには、本人の適正／趣味趣向／能力／
スキルなどを総合的に見る必要があるが、ここの人事担当や組織の
管理職にはこういったことができる人はいない。入社時に成績上位陣は
配慮された初期配属になるので、趣味趣向に合った職場に配属される
可能性が高い。ここの差はかなり大きい。
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