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ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと　３

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0001名無しさん2008/06/05(木) 01:15:13ID:h/HhMhOY
NTTグループで昇格していくために必要な運・スキル・属性について語り合うスレです。

前スレ
ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1195817117/
0477名無しさん2008/08/04(月) 02:48:09ID:09ygg+dW
都市部にいりゃ、転職はそんなにしにくいとは思わないがね。
激務激務で転職活動の暇も無いってわけでもないし。
もちろん、転職に耐えうるスキルなりなんなりを持ってることが条件だけど。

抜けたいなら、好きなタイミングで抜けだしゃいいよ。
0478名無しさん2008/08/04(月) 02:51:38ID:kt2cdZ5w
富山DQN男の家族消えろ　富山DQN男の親消えろ　富山DQN男の子供消えろ　富山DQN男の親戚消えろ
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ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
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死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
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苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
死ぬとき　このレスの事思い出してから地獄へ行けよ
ニヤ(・∀・)ニヤ(・∀・)
0479名無しさん2008/08/04(月) 23:51:27ID:qabXXaDk
>>474
すごいスキルを持っているプロ（仕事できる人）はいるよ。
仕事ぶりを見たことが無いだけではないかな？
スキルを使えない組織に在籍しているというのは結構あって、
実力を発揮していないのは会社にとって持ち腐れというのはある。

話は変わるが、このグループの文化で言いだしっぺが仕事するというのが
改まらない限りはいつまでも日和見な社員が減らないな。

>>473
制度上、そういうコースは無いなー。ただ、人事部的にモチベーションを
上げるために、プロフェッショナル／マネジメントといった見えない道を
用意しているように見えるので、あながち間違っているとも言えない。
0480名無しさん2008/08/05(火) 00:11:53ID:HZ4uHFo5
すごい資格もってる人もいるよな。資格だけじゃなく仕事でも著名。
そういう人ってなんでうちの会社にいるんだろ？
0481名無しさん2008/08/05(火) 04:00:28ID:oc6VLWD8
しかし、この泥舟同然の会社で、あと数十年も、
安月給でつまらない仕事を延々とやり続けるのかと思うと、
なんか絶望的な気持ちになるな。
といって転職できるようなキャパもないし。
0482↑2008/08/05(火) 12:39:10ID:L0SaQOk/
激しく禿げ上がるほどに同感o(^-^)o
04834382008/08/05(火) 22:33:29ID:xs9Usz4T
>>481 >>482
ためしに面接受けてみなって。
時間はあるんだろ？
0484名無しさん2008/08/05(火) 23:12:28ID:6fhMuRhc
いかんせん名前が通った会社なので、この名刺の肩書きで仕事ができなくなる
ことに不安を持つ人は多い。「3年もいたら、世間では使えない」といって
お互い転職しないようにけん制しあっているし。が、実際はかなり使えると思うよ。
それまでに、自己研鑽をどれだけ積んで、資格だけでなくて仕事ができる
ような人間になっているかだけどね。資格だけではお金を稼げないし。
人脈とか過去の知識がまったく使えない環境でやっていけるか心配だろうが、
この会社の広域人事は、放り投げ人事なのでこれでやっていけた人は転職可。
0485名無しさん2008/08/05(火) 23:13:58ID:6fhMuRhc
>>480
できる人には仕事が集まってくるので、転職活動ができない。
気がつくと転職適齢期を越えている。てなところかな？
0486名無しさん2008/08/06(水) 00:28:05ID:YW8Fn/yV
この会社で身につけたスキルと言えば、
高卒社員と円満に会話する能力ぐらいかな。
0487名無しさん2008/08/06(水) 12:52:07ID:SJf4HoY9
>>480 仕事の息抜きじゃない？いるだけで高給もらえるし。
0488名無しさん2008/08/06(水) 13:52:37ID:0JkI+GmC
>>487
優秀な人にとっては高給ではないだろ。
0489名無しさん2008/08/06(水) 16:26:18ID:YW8Fn/yV
>>487
NTTが高給（笑）　あほか（笑）
0490名無しさん2008/08/06(水) 20:58:31ID:gLTGjWhp
>>489
仕事の対価として考えりゃ腰が抜けるほど高給とも言えるよ
0491名無しさん2008/08/06(水) 21:09:24ID:YW8Fn/yV
>>490
だからね、それで言えば、
日本社会で一番の高給取りは、ホームレスってことになるんだよ（笑）
ま、確かに、NTTの安月給じゃあ、ホームレスと大差ない待遇と言えるが（笑）
0492名無しさん2008/08/06(水) 21:17:54ID:gLTGjWhp
まぁ、確かに給料をたんまり稼ぐための会社ではないですな。
0493名無しさん2008/08/06(水) 21:55:20ID:/cic0EyD
こんな楽な仕事にしてはかなりの高給ですなあ！
0494名無しさん2008/08/06(水) 22:30:36ID:67tHFQz/
週休2日、定時で上がる惨事がいますよぉ…
0495名無しさん2008/08/07(木) 00:01:23ID:FA18EyJw
週休2日って普通じゃない？
0496名無しさん2008/08/07(木) 00:08:18ID:OZVa7rZ1
で、結局のところ、NTT従業員とホームレス、どっちがマシなの？
早く結論だそうぜ。
0497名無しさん2008/08/07(木) 00:20:23ID:Mo4fOnaQ
>>496
いるかどうか知らんけど、ホームレスのＮＴＴ社員がいても変ではないよ

0498名無しさん2008/08/07(木) 00:29:03ID:rAPSK51g
いろいろ書かれているが、市場環境が激変するメーカと比べたら、
ここは天国だね。一部上場でも年収が年ごとに20%くらい変わることが
あるので、恐ろしくて家や耐久消費財を買ったりとかできない。
社会インフラ系の業種は額は平均以下かもしれないけど、数年先まで
見通すことができる点では心穏やか。特に派遣系は半年後に雇止になる
かもというすさまじい不安の中で勤務しているので厳しいよ。
0499名無しさん2008/08/07(木) 00:49:33ID:CYDZRpOZ
必死にNTT叩きをして反応をワクワク待ってるホームレスがいるスレはここですか？
0500名無しさん2008/08/07(木) 01:50:39ID:Llc147/l
入社5年目ですが、2年目の年収を超えられません。。。
ちなみに世間でいう再送です。

今後も年収はあまり変わらない気がします。

まぁそういう会社です。

そろそろ止め時かな。。。。
0501名無しさん2008/08/07(木) 08:25:25ID:QXSb3HE4
いちおうここ最早スレなんで、ホームレスのみなさんはどっか別のスレで。
>>500
人事はあとXX年で上の世代に追いつくから、という説得をするらしいが、なん
だかねぇ。
0502名無しさん2008/08/07(木) 12:43:02ID:I8tFo/t/
>>499
それは禁句だよ！！
負け組みがＮＴＴ叩いて満足するなら静観してやろうや
0503名無しさん2008/08/07(木) 19:55:56ID:M/+zUvpp
負け組って・・・まさにNTT従業員のことだろ。
就職活動でNTTにしか入れなかった劣等感を
ずっとひきずって安月給人生送るわけだ（笑）
0504名無しさん2008/08/07(木) 20:25:06ID:Kxn/DGSd
いや、専門学校生やFラン大学生にとっては、
NTTは必ずしも負け組じゃない。
0505名無しさん2008/08/07(木) 20:28:09ID:Kxn/DGSd
ただ、ホームレスとNTT社員、どっちがマシかと聞かれれば、はっきり言って、なんとも言えない。
いずれにしても、社会的に見れば低所得層であることには変わりがないが。
0506名無しさん2008/08/07(木) 21:09:36ID:hWaINhGr
ＮＴＴへの憧れから必死に負け組（負け犬）が騒いでますなあ（爆）
0507名無しさん2008/08/07(木) 21:15:32ID:M/+zUvpp
こういうふうに、とたんに過剰反応するところで、
NTT従業員の哀れさがよく分かるわけですｗ
0508名無しさん2008/08/07(木) 21:32:21ID:hWaINhGr
>>507
どうみてもお前が必死
負け組クン！ ひがむな！ひがむな
がっはっはっはっはっはっはっは（爆）
0509名無しさん2008/08/07(木) 21:39:21ID:Mo4fOnaQ
勝ち負けは、人生終わってみにゃあ、わからんべし。
0510名無しさん2008/08/07(木) 23:04:51ID:CYDZRpOZ
>>509
おっしゃるとおり。
しかし、かたや身内のネタを語りに来ている只の人、かたや関係もないのに必死に
ＮＴＴ叩きをしてマスをかいている人。
後者の方がみっともないのは確かだ。例えそれが勝ち組だったとしてもね。
0511名無しさん2008/08/08(金) 14:38:04ID:5+3jitSs
>>501
禿げ同
ここはＮＴＴ社員のスレです
ホームレス、ニート諸君の書き込みはご遠慮願います。
0512名無しさん2008/08/08(金) 18:40:52ID:jQvv4ACA
ＮＴＴ社員vsホームレス、ニート
かよ、いつのまにかそんなに駄目なところになったんだ？
0513名無しさん2008/08/08(金) 20:58:12ID:8fHVf24D
ところで、コアリーダ研修の本人への連絡案内は終わったのかなぁ・・・
0514名無しさん2008/08/08(金) 21:33:24ID:r6LZMDZ6
ジョブチャレそろそろ始まるね。
もう３回も落ちた。
そろそろ受からせてくれよ。
ファイナンスのままじゃイヤだ。
コムか都市開発希望。
0515名無しさん2008/08/08(金) 21:43:25ID:8fHVf24D
今回のコアリーダ研修、３回受けているのですか、
NTTグループで多少の時期のずれ（違い）はあると思いますが、
連絡がちょっと遅れて（ずれてきて）いるのかも・・・どう
0516名無しさん2008/08/09(土) 04:23:46ID:AhomRqwh
>>512
で、実際の話、NTT社員とホームレス・ニートって、
どっちがマシなんだ？
0517名無しさん2008/08/09(土) 05:50:24ID:lq6LhCPp
ふ。自分で考えろ馬鹿。
0518名無しさん2008/08/09(土) 09:22:57ID:CwHfzbfe
コアリーダ研修、もう始まっているよ。
0519名無しさん2008/08/09(土) 09:25:53ID:sbL8doYB
結局今年は下期の本課長任用はあるん？
0520名無しさん2008/08/09(土) 09:36:24ID:S30HcBFA
>>514
そこで社外ジョブチャレですよ。
0521名無しさん2008/08/09(土) 10:39:35ID:yCNuqu0n
>>516
お前はホームレス・ニート以下って事は間違いないよ
0522名無しさん2008/08/09(土) 12:09:35ID:sxlgMBFf
呼悪リーダ研修、既に始まっている〜Bon休み前の早くからやってるん
なら、けっこう人数が多いんだ？
今年からなくすようなことも聞いたよ。やりかた変わった？
0523名無しさん2008/08/09(土) 16:51:19ID:gGVJNZcU
例年、コア研修は８月１日からスタートしてるよ。
というか１次で３回落ちですか。４回目は余程のプッシュがなければ受けれないですよ。
というか、受けれても受からないと思いますが。

９月組はまだ呼ばれていない可能性もあるけど、今の段階で何も言われていなければ
今年はないんでないの？

評価は５段階で、上位２段階に入らないと２次には進めないよ。真ん中でも上長のプッシュ
があれば進めるけど、大抵２次で落ちる。コアをパスするのって、３割〜４割
じゃないかと。８月組は合格率が高く、９月組になってくると合格率は落ちるような気がする
ねぇ。

ちなみに、採草でも落ちるよ、たま〜に。

あと、私は昨年転職しました。ここで課長やるほど損なものはないと思って。
0524名無しさん2008/08/09(土) 23:13:01ID:sxlgMBFf
正確にいうと、例年どおりでございません、以上
0525名無しさん2008/08/10(日) 00:09:08ID:ljxAGc9C
干菓子は持株と一緒で数百人単位で研修済み。まあ何人あがるかが楽しみだな。
0526名無しさん2008/08/11(月) 00:55:49ID:7vt1IT8S
課長クラスになる程度の人間で、しかも社外に転職した人間がわざわざこんな
ところに来るんだｗ
てっきり20代の人間が知ったかぶって書き込むスレだと思ってたよ。
0527名無しさん2008/08/11(月) 01:12:21ID:6EguhWXE
課長クラスになれるほどの人間？

0528名無しさん2008/08/11(月) 02:48:41ID:WRvi75o9
　
ジャーナリズムにあるまじき　真実の隠蔽工作！　

犯人が在日であること　朝日新聞は　隠してるよー　

　　http://fill.selfip.com/mainichi/　　　ヽ(`Д´)ﾉ
0529名無しさん2008/08/11(月) 23:10:30ID:mGVd2d+q
>>523
会社生活において、チャンスは3回までと聞いたことがある。
自分の1年上の先輩（年次的には）はこれまでに2回落ちていて、今回が
最後だと言っていた。
ちなみに、9月に核研修を受ける人のリストは既に届いていて、該当者に
は連絡が行ってます。各部署では合格者をより多く出そうと、独自に
研修をやったりしている様子です。単なる流れを説明するだけだったり、
模擬のインバスケットや面談演習をやったりするところが
あったりと様々みたいですねー。
ただ、8月組と9月組での合格率の差については全体の名簿を見ても
そうは感じなかったですね。むしろ9月後半の方が、グループ内の差が
大きいような気がします（現場から推薦されてきたが、あきらめがつく
ように、前評判が高い人物と同じグループにして、実力差を感じて帰って
もらうとかね）
採草組でもここ２，３年を見てますと結構落ちてますね。全体の合格率は
おっしゃるように３，４割だと思います。

評価の5段階というのは？　秋にある人事部面談？
0530名無しさん2008/08/12(火) 04:35:45ID:MHAK1gB/
そんなに合格率高いんですか？
0531名無しさん2008/08/12(火) 21:18:49ID:Mbp+5eCR
ジョブチャレいよいよ始まるねえ。
データ、ドコモ以外でどこかいいとこないかな。
ちなみにコムで海外勤務するのが夢。
早く札幌から脱出したい。。。
0532名無しさん2008/08/12(火) 22:09:33ID:8Ye3VzLV
え？札幌から出たいの？
札幌って、暮らしていくには、すごくいいところだよ。
海外なんて行って、うまくいくとは限らんよ。
と札幌生まれの俺ならではのアドバイス。
0533名無しさん2008/08/12(火) 23:28:28ID:xlxBlUGT
MBA行きたいんだけど
0534名無しさん2008/08/13(水) 00:08:00ID:WneUZKvn
行けば良い。自費で。
0535名無しさん2008/08/13(水) 02:37:10ID:8HkwlchG
mba行っても、Nでは役立たないよ。
0536名無しさん2008/08/13(水) 02:37:56ID:CxvCSkdy
>>533
MBAなど留学は採草組でないと行けない。
お金の面も、独身ならいいけど、結婚してたり子供がいたら大変。
会社は必要最小限しか出してくれないから、いろいろ手当てが付くように
見えても、結局なんだかんだで3桁レベルの足が出るよ。
帰って来た後は、いきなり現場の企画系に行くことが多いので、かなりの
ギャップを味わうことになる。学費返納の足かせがあるから、会社を辞めるに
止めれない。行く前は、ペナルティ分くらいは貯金できるからOKと思っている
人が多いけど、実際はその逆。MBAという資格が欲しいなら、自力で国内の
大学で取得がお勧め。
遊びたいと思っているなら海外かな？帰って来た後の絶望感はすごいけど。
このグループ以外の普通の会社は、MBA信仰は無くなってきたけどね。
時代の流れを感じてないな。（ちなみに西は信仰心が最近無くなってきた
そうだ。赤字だから、そんな余裕が無いというのが本音？）
0537名無しさん2008/08/13(水) 07:13:00ID:pF9NLbjI
西は神戸大学のMBAに行ってる人がそこそこいるから、
MBAが身近なんだとおもいます。
特にお膝元の神戸支店にはMBAがかなりの数いるらしいですよ。
0538名無しさん2008/08/13(水) 15:33:06ID:MU6wi+DI
MBAを取ってもＮＴＴでは役に立たないけど
転職には多少は有利かもしれない
そういうケースはあるんでしょうか
0539名無しさん2008/08/13(水) 20:10:05ID:Y8ix9Urm
留学先で就職活動するパターンが多いらしく、戻ってきて半年たたずに転職し
た例はよく聞く。その場合は学費ぐらいは返却しても元が取れるとこじゃない
と意味ないけどね。って、別にこの会社特有の事例ではないでしょ。

国内大学のなんちゃってMBAの場合は知らん。
0540名無しさん2008/08/13(水) 21:47:03ID:mkvUhOXg
>>529

>評価の5段階というのは？　秋にある人事部面談？

コアの評価です。年によって変わるみたいだが最近は上位２ランクのみ面談に進める。
３ランク目以下は足きり。それ以下でも面談を受けさせたい人には職場の推薦が必要。
ちなみにコアの実施・評価は完全外注なので成績がよくでも面談で落ちるやつ結構いるがね。
0541名無しさん2008/08/14(木) 00:25:41ID:utdt+4Nk
駅2→駅1の審査がコアだとすると、その後の参事昇格はどこで決めるの？
0542名無しさん2008/08/14(木) 01:48:40ID:NQj7dcWl
>541
コア＋面談で決定。
つまりＥＸ１に上がる時点で、ほぼ決定されている。
0543名無しさん2008/08/14(木) 08:37:20ID:utdt+4Nk
>>542
最早じゃない場合は？
0544sage2008/08/14(木) 08:49:47ID:aX6ZVQ6A
>>543
ゴルフと酒とタクチケで決まりまつ
0545名無しさん2008/08/14(木) 12:58:18ID:nmHBvU9h
>>542
”意見交換会”の意味合いは？
採草の場合と自走以下の場合とで違いはあるの？

その後の、惨事BからAへは普通3年くらいだと思うけど、何か特別な話はある？
広域人事で地方に散っている人たちは惨事Bで業績を残そうにも難しいはず
だけど、この人たちの評価は誰がやるの？
0546名無しさん2008/08/15(金) 00:24:56ID:d1qUrSdk
>543
採草でない場合も同じ。
しかし、高卒＆Ｃ採用の場合、即上がりはなくてデフォルト２年後。
>545
惨事Bの最短年数は2年。評価はその時点で所属する組織。
会社によっては惨Bから惨Aの昇格にあたって人事部の面談がある。
0547名無しさん2008/08/15(金) 08:50:53ID:VDjQm93A
>>546
ということは、広域人事＆経験なし部署に異動になった場合、惨BからAへは
かなり厳しそうだねー。
ところで惨以上の評価というのは、どのようになされる？
（評価者は？、どこをみるか？）

ちなみに、BからAへのタイミングの人事部面談はどういう意味がある？

0548名無しさん2008/08/17(日) 22:35:04ID:VaYsFzve
さてお盆が終わった。今年は、7月人事だったから、ここから5月病が増える
だろうなー。
0549名無しさん2008/08/18(月) 21:28:52ID:+nYO9Ty4
ジョブチャレで受けようと思う
ＮＴＴ国際通信のニューヨークってどうなの？
0550名無しさん2008/08/18(月) 21:32:20ID:CRxU4v6l
>>549
そんな質問に的確に答えられる奴がこのスレにいると思う？
0551名無しさん2008/08/18(月) 21:39:20ID:H0hHgPhd
>>549
　ジョブチャレは、よくよく調べてから応募しないと、配属先の組織が
腐ってる場合があるよ。相手側に知り合いがいればいいけど、いない
場合は状況含めて聞くに聞けない。この制度を上手に利用することが
できれば、転職活動と比べたらかなり人生にプラスだと思う。プラスに
なるのはほんの一握りだけどね。
採用されることになったら、転籍かリターンありの出向形態かを選択
することになるだろうけど、ここは悩みどころだね。
　
0552名無しさん2008/08/19(火) 00:52:27ID:kp1GMF8M
ジョブチャレでいまさらドコモに行くのは微妙でしょうか？
当方、東の本社勤務です。
0553名無しさん2008/08/19(火) 07:29:16ID:ugBa9Uej
パーソナルのほうがおすすめですよ！
0554名無しさん2008/08/19(火) 20:03:05ID:tx+2e5ip
ジョブチャレ、三宅島担当があったな
0555名無しさん2008/08/19(火) 20:48:40ID:ffEaTxID
流罪かｗ
0556名無しさん2008/08/20(水) 01:16:54ID:pqgpB/Mr
>>546
惨事Bの最短って3年では？　2年だったっけ？
0557名無しさん2008/08/20(水) 01:58:54ID:10rAuAVZ
三ヶ月です。
0558名無しさん2008/08/20(水) 06:58:30ID:H123t8bD
>>556
当方が知る限り2年だと思いますが、3ヶ月で抜ける人もいるのか！
ところで、賛世Bの最短も2年なのかね？現行の最速ケースは、

　35才　惨事B
　37才　惨事A
　39才　賛世B
　41才？賛世A
　43才？副理事B
　45才？副理事A
　47才？理事　→いわゆる社員のトップ（取締役ではない）　

なのでしょうか？
0559名無しさん2008/08/20(水) 22:45:13ID:ZXMlKWv9
ＮＴＴコムの取締役に女性がいたんだ
小林　洋子　（チャネル営業本部）
http://www.ntt.com/aboutus/officer.html
どんな人？
0560名無しさん2008/08/21(木) 01:04:59ID:gEYiygL3
>>556 >>558
駅１の最短が3ヶ月（というか、駅１になった年の10月に惨事B）だね。
惨事Bは少なくとも2年（3年？）が最短。
副理事BとかAって無かったはずだけど。副理事で理事だったような。
0561名無しさん2008/08/21(木) 07:51:30ID:PS+FzNsm
NTT初の女性取締役。
OCNをここまで育てた人。
0562名無しさん2008/08/21(木) 08:52:06ID:+aC9slUp
３２で課長になったんだな。
ちなみにいま５４くらいかな
0563名無しさん2008/08/21(木) 23:53:51ID:kCjXuxjp
>>562
現行制度では、36歳が採草課長任用。
H11以下は、1年遅くなっているそうだから若い世代は37歳ってことになるのかね。
まぁ、年々遅くなっていく＆割合も減っていくのはどうしようもない。
老人の利権を守るためには、若い世代は我慢しなくちゃね。
0564名無しさん2008/08/22(金) 00:03:38ID:9tq4PuNG
イチイチ以降はどこで一年遅れるんですか？イチキュウですが、三十歳で課長目指してたんですが無理ですか？
0565名無しさん2008/08/22(金) 00:40:28ID:w53IIY+u
そりゃ逆立ちしても無理だな。
0566名無しさん2008/08/22(金) 01:00:03ID:YdEUUn76
支店で営業担当課長でも目指せば？
0567名無しさん2008/08/22(金) 01:02:06ID:Gp3FLQRn
>>564
入社二年目でそんなことにも気づけないようじゃ、三十歳で課長に
なれる制度があっても無理です。

>>563
老人の利権。。。
まさに日本の縮図の組織ですね。
仕事も楽しいし、周りに尊敬できる人たちもいるので、
残念なんですが、やはり止め時なのかな。。。

0568名無しさん2008/08/22(金) 01:47:56ID:WOV3UNa8
頭悪そう
0569名無しさん2008/08/22(金) 07:42:34ID:hbIhP3Yk
まぁ、問題は昇格が遅れていることより給料が下がっていることなのかもしれないが。
15年以上前に入社した世代の中では、痛烈に感じているんじゃないかな。
若い世代には正直同情することもあるが、その気になれば転職もできるし、
これも本人の選択かと。

>>564&566
支店の課長任用も駅1からだから同じ。
昔のA採なら30歳課長はあったんだけど、今の大卒なら採草で犯を卒業できるかくらいだと。
大半の大卒は犯１〜３にまばらに分布している年代だね。
0570名無しさん2008/08/22(金) 11:55:13ID:w53IIY+u
まあ、この会社、残業続きで死にそうとか有給が取れないとかそういう話題が無いのは良いよな。
いろいろ他に問題があることは同意だが。給料とか老人とかさ。
0571名無しさん2008/08/22(金) 20:48:47ID:ERdu+qmt
生活のため、四時頃から忙しいふりして時間外申請するやつもいるが。
0572名無しさん2008/08/23(土) 01:29:23ID:8GDXTBPr
かわいそうなのは、課長とか主査とかの役職に関係なく、どこの部署
（特に支店）にもいるんだけど補佐とか総括とか呼ばれるポジションだな。
はたから見ると秘書みたいな感じだけど、こき使われている人が多いと思う。
大抵、採草だったり、MBAとっていたり、旧帝大を出ていたりと、
資格的な面ですごかったりする。それだけでなくて、話をすると人間的にも
すごい人が多いんだけど、上長の脳みそをコピーしたような動きや、
周りを見て上司の尻拭いをするようなことを求められる。
完全な奴隷を求められる割に、「お前には考えが無いのか？」とか自律性も
要求されたりしてる。1年も経つと人格が分裂してくる人が多い。
下手に自分を持っていると、上から怒られまくる。どうみても理不尽な扱い。
古い体質の部署から来た上司とかにこういうポジションを用意する人が多い
（高専卒の大学卒いびり）。
こんな、人材をだめにする人物を上司に置くような会社はここだけだろうなー。
（電電な感じの人間関係。政治家の秘書とかに近いね）
こんなところだけは、行きたくない。
0573名無しさん2008/08/23(土) 01:33:48ID:ODoZYMps
>>572
いちおう幹部候補生の選抜という位置付けの筈だよ。IBM なんかにも同様の制度があるし。
実運用としてそんな風になっちゃってるとこもあるけど。
0574名無しさん2008/08/23(土) 12:24:14ID:cQDppL7E
IBMのは、本当の意味で優秀な幹部に、若手を付けるから、制度としていいんでしょ。
0575名無しさん2008/08/23(土) 22:54:30ID:8GDXTBPr
>>573
ここの会社の幹部候補育成って、そんな風なの？
足を舐めろと言われて舐めるような、奴隷ができるやつが幹部に
なれるってこと？
そこまで、会社に尽くすのはばかげてるね。中央官庁のキャリアみたいだ。

ところで、こういう”幹部候補”の人たちの評価はやはり現場の部長とかが
するのだろうか？　本社人事部？　
選抜されるということは、現場の部長が評価をした中から、本社でさらに
という動きだろうと想像するけど。
0576名無しさん2008/08/23(土) 23:01:58ID:ODoZYMps
>>575
評価者が誰になるかは資料配られてるよ。社外の人？
0577名無しさん2008/08/23(土) 23:14:16ID:8GDXTBPr
>>576
資料は見たことが無いなー。あるなら教えて。
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