>>471
　主査になるための研修だな。あれも任用だからねー。
　コアと比べたら純粋に研修の色合いが濃いけど。

>>457
　ありうる。MBAを取るために海外留学する場合、採草でないと選出されない
けど、取って帰ってきたあとは全員平等に見る。
　評価する上司は、経歴に海外留学とあればCとかは付けられないけどな。
自力や救済でMBAを国内で取った人でも、任用されなかった人はいる。

>>462
　NTTグループ自体は今は負け組みかも、自動車業界とか鉄鋼とかも
（外圧で？）負けてた時代もあった。波なので仕方ない。それにしても
総務省はひどい。

　ここは人事制度の話題なので、話をそちらに戻すと、大学の同窓会
とかで異業種交流をすると、NTTの人事制度はそんなに悪くない。
マネジメント（ゼネラリスト）コースとプロフェッショナルコースを
選択できる機会があるし、給与面でも、やりようによっては管理職より
主査クラスの方が高くなる場合もある。
いろんな会社で成果主義が失敗しているけど、NTTグループはこれだけ
高卒＆高齢層を抱えていながら、レイオフや成果主義の破綻とかに至って
ないというのは100点ではないにしても、及第点は付けていいのでは？