>>447
嫌われたのがどんな理由かによるね。上司は長くいて3年。
管理職が変わる際には、引継ぎ書が用意されるけど、どの部下を
重点的に育てるかといった育成方針も伝えられる。この申し送り事項に
入らないとその先厳しい。
評価はご存知の通り、1次（課長）と2次（部長）とで行われるけど、
1次評価はあまりあてにならない。結局部長が配分することが多いから、
部長への露出度が高い人ほど良い評価をもらいやすい。
飲み会と休みのイベントとかでとにかく顔と名前を覚えてもらって、
仕事で結果を残せば確実にあがる。どっちか片方のみではダメ。
結果を残すといっても、年に2,3回「あいつがこれをやった」と言われる
ものがあればOK。あとは、遊んでいても問題なし。アピール方法も重要。