みかか人事制度にはほんとに数限りなく問題があるが、
ドキュソ人事部・人担とかドキュソ人材判断とかドキュソ判断後々も修正無しとかとか
何より一番問題なのは、復活と再送人材の磨きなおしだと思われ。

夜遅いとか他企業に比べたらオママゴトクラスの話しは抜きで
再送人材は徹底的に甘やかされる制度なので、
最終的には電電世代のろくでもない人間と同様の
腐れ公務員崩れがラインであがってしまうことが多い。
これを毎回見直して切ったり、過酷な支店勤務マス営業マン経験を期間未定経験必須
とかにすれば、もう少しまともな人間が出てくるだろ。

かわりにドサ回りして色々な経験をしている人間も何度と無く見直すチャンスと、
見直されれば再送と同じエスカレータ待遇を次の見直しタイミングまでは得られる、
とかにしないと、はっきりいって誰もモチベーションなんか持つ必要ない会社になるべ。
成果給なんて微々たるモンだし、判断基準いい加減、昇給とトレードオフじゃねぇ。