NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！16
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0001五十川卓司
05/02/04 20:26:08ID:BX1ROI/Zの不安を、除去する方策について、真面目に議論をする電掲です。
組織内部での役人生活での無知無能なままに、老年や若年の痴呆
を発症した連中の懈怠による害悪を除去しましょう。
以前の電掲：
NTTS63以降入社大卒社員、会社への不満を語ろう！15
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1088269621/
過去の電掲：
http://www23.ocn.ne.jp/~takuji.i/ithyou/From-S63-HeartburningOpinions/index.htm
0602五十川卓司
05/03/14 18:14:10ID:xNhG39LC）をする演技だけは上手に為ってしまった人々の理屈ですね。
朱に交われば紅くなる、ですか。>>593-596
0603名無しさん
05/03/14 18:52:31ID:rbTiwGIk今のこの会社の崩壊状況を見て、転職を全く視野に入れず、定年まで
ぬくぬく過ごそうと思って入社してくるとしたら、ある意味で君すごいよ。
Mなら残るにせよ転職するにせよ、日々仕事しながらも、自分でよく考えることだね。
Mの学歴が多少なりとも有利になるのは新卒採用のときだけ。
第2新卒の時期を過ぎたら転職では年齢の若さが絶対的なアドバンテージになる。
女の子の結婚適齢期の価値価格の上昇・ピーク・下落（→負け犬）とよく似てるかも。
0604名無しさん
05/03/14 19:48:08ID:pkA2m26jいや、出るなら早めの方がいいと思う。
一年以内には決めることだね。職場を見れば皆が言ってることがわかるさ。
＃しかし、折角ええとこの(多分）マスターまで出てるのにツマラン会社にはいっちまったねぇ。
＃正直、うちの会社は高卒で充分な仕事しかないよ。
ほんっとにこの会社は安く買い叩くからな。労働力を。
自分の能力に自身があるなら、外に出たほうが良い。
基本料もぶっとんだら、収益の半分がぶっとぶってことだからな。
残る収益源はｉｐ系だが、ＳＢ方面から不穏な話も聞こえてくる。
0605名無しさん
05/03/14 20:08:08ID:EPBb9PqE地域会社なら
本社は区役所の戸籍係のような腐れ役人腰巾着がうようよ
支店はダバコ親父と多様なＤＱＮの坩堝
まぁゆっくり観察してみるがいいよｗ
0606589
05/03/14 20:11:13ID:auBNtlWnハイ、いま出張中です。が、逓信病院は遠いので行った事はありません。
自分のマンションなんて今時別に珍しくもないですが。
まだ公社採用のスレを立てていないんですか？
0607名無しさん
05/03/14 20:24:55ID:EPBb9PqE今は社員だからって診療費が安くなるわけじゃないし
軽い病気なら診療所でいいし、大病なら専門病院か大学病院行ったほうがいい
専門医がいることも確かだが、病院としては中途半端
紹介状書いてもらって他の病院行くが吉
0608五十川卓司
05/03/14 20:33:56ID:U4XTRUjGする実用事例を構築するにおいて、ＮＴＴ内部の病院組織は必要
であると考えます。
健康管理中心のように、組織内部の不正犯罪や不祥犯恥について、
経営者や従業員に冤病してでも、隔離や幽閉により隠蔽するよう
な行為は論外です。
先天性血小板機能不全症候群の人々に、ＡＩＤＳ輸血感染事件を
惹起しておきながら隠蔽していた帝京大学病院から「精神科医」
である浅井歳之を招聘して、「精神疾患」への冤病行為の犯行を
していた事実が有りました。
浅井歳之は、私に、「君は太っているから精神分裂病だ」と暴言
していました。>>607
0609名無しさん
05/03/14 20:34:39ID:auBNtlWnオジサン、ちょうどオジサンに近い年齢のOBの息子がNTTを
クビになって2chで暴れているんですが。
このスレにもよく来てるけど、オジサンも五十川卓司のスレに
行ってコメントしてあげてください。
0610名無しさん
05/03/14 20:45:10ID:EPBb9PqE世間体ですか？
確かに会社辞めても生活できるほどの所得があれば支店長だろうが社長だろうが糞ですわな
0611名無しさん
05/03/14 21:03:16ID:auBNtlWnおじさんはたぶんOBじゃないか？
がんばって必死で仕事して支店長まで行っても50才過ぎで転籍出向させられて
出向先も60才で定年なって灰のようになったリタイア人生送るよりは、
会社では万年主査でタバコ吸うだけで60才まで給料貰いながら株で儲けて
マンション立てて悠々自適の生活送る方が賢いわな。
0612名無しさん
05/03/14 21:10:06ID:7KFhwfCN0613名無しさん
05/03/14 21:15:28ID:EPBb9PqE万年主査でも今はOS会社への出向があるのでは？
支店長みたいにいろいろな地域を飛び回ることはないかもしれないが
Ｎって案外、資産家のオジサン多いんだよな
万年主査オジサンは案外勝ち組かも
0614名無しさん
05/03/14 21:23:46ID:8tLbRGm9当日年休なんかとりやがったら体育館裏に呼び出しだからな。
0615名無しさん
05/03/14 21:29:44ID:7KFhwfCN0616名無しさん
05/03/14 22:06:35ID:EPBb9PqE0617名無しさん
05/03/14 22:33:18ID:63zLP/1wそうすれば、保身しか頭にない無能な管理者連中がいなくても仕事は
十分に回る（むしろトンチンカンな口出しがなくなる分だけ生産性が上がる）
ことが明確に証明される。で、まとめて全員クビにする。
これを実行すれば株価は確実に急上昇する。
0618五十川卓司
05/03/14 22:40:30ID:U4XTRUjGです。能力も無い事柄に、「能力が有る振り」をする下手な演技
もしんどいでしょうから。>>617
0619五十川卓司
05/03/14 22:51:40ID:U4XTRUjGして株式取引を実施した行為により逮捕されたとの報告が新聞に
掲載されています。
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050314i204.htm
東京工業大学大学院卒業であるとのことですが、理系で有るので
友達が少なく、本人と妻女との名義により取引をしたために発覚
したと言えそうです。それでも露顕しないと「安心」していたの
であれば、そのような行為が、経済産業省内において、蔓延して
いたのでは無いかとの疑惑が浮上するでしょう。
灘高校や開成高校や裸猿高校など、政府内部や企業内部での同窓
派閥などでの不正な情報漏洩なども視野に入れて捜査する必要が
ありそうです。
ＮＴＴにおいても、通信履歴や通信傍受を特権であるかのように
誤解している連中が数多ですので、それらとの関係も捜査対象と
するべきでしょう。
0620五十川卓司
05/03/14 22:55:19ID:U4XTRUjG所謂、通信傍受法は、犯罪捜査に協力する傍受の手段を用意させ、
それを盗聴の手段に流用する手口をＮＴＴ関係者に提供した、と
いう意味において悪法であったと言えるでしょう。
電脳装置や通信装置では、操作記録さえ抹消してしまえば、ある
いは、操作記録を記録しない仕組を組込さえしてしまえば、証拠
湮滅できてしまうのですから。
0621名無しさん
05/03/14 23:24:06ID:gMmPFikg能力があれば、転職しなくてもヘッドハンティングされますよ。
0622五十川卓司
05/03/14 23:26:57ID:U4XTRUjG自信過剰も発症させるし、外部価値も低下してしまいます。
組織内部での能力は有っても、外部価値は低下します。>>621
0623五十川卓司
05/03/14 23:29:28ID:U4XTRUjG私にも転職頭狩の通知は何回か有りました。
当時は、ＮＴＴでの外資系列企業への通信記録の漏洩に反対して
いましたので、お断りしました。
0624名無しさん
05/03/14 23:39:30ID:8tLbRGm9首狩だろ。首狩族って言葉、聞いたことないか?
わかってた事だが、根っからバカなんだな。
0625五十川卓司
05/03/14 23:40:59ID:U4XTRUjG0626名無しさん
05/03/14 23:42:33ID:+/e9Q2VL0627五十川卓司
05/03/14 23:43:42ID:U4XTRUjG無能な人間にとっては、有能な人間は「目障り」ですから。
変な英語だったし。
0628名無しさん
05/03/15 00:03:08ID:bO2TEq5jつまり、君にとっては、総人労が「目障り」だったわけですね。
0629名無しさん
05/03/15 00:20:27ID:h+lhh4mEいや、イソタクの肩を持つわけではないが、『総人労』が
有能ということはないだろう。個人レベルで見れば有能
な奴から無能な奴まで分布する、他の組織と同じ集合体。
ただ不特定多数の人間に対し、自分を有能な人間と言い切る
のは常識的にちょっとなぁ。普通の人間はやらんな。
それがイソタクとくるとなぁ・・・。まぁイソタク位しかする奴
いないんだが。
0630名無しさん
05/03/15 00:37:29ID:bO2TEq5j彼ほど誰からも認められず、逆にみんなから無能扱いされている人はいないんだから、
自分で世間に向かって「私は有能です」と必死に言いたいんだろうな。
0631名無しさん
05/03/15 01:45:41ID:ves8/F16その昔 部長１ 課長１ 主査３ 担当５−６ くらいだったけど・・
今は・・
部長１ 課長５ 主査５０ 担当８０ って感じ
0632名無しさん
05/03/15 02:01:33ID:4yxomP0y無能な人が
ヘッドハントの対象だ。
みかかの社員に対してヘッドハントする会社は
みかかの評価を基準にしてる。
できる社員にみかかは高い評価を与えないでしょ。
0633名無しさん
05/03/15 02:20:06ID:w1jkKPZA今の構成が普通だけどな。
昔が異常だっただけ。
0634名無しさん
05/03/15 02:30:48ID:kW8wmVaP給料が低いのも、仕事にやりがいがもてない（もちにくい）ことも
すごくいやです。まだ学生ですが、仕事は充実させたいと思うのです。
転職活動をされて成功されている先輩方は
どういうキャリアを積まれてきたのでしょうか？
それをこれからどういうふうに活かされるのでしょうか？
可能な限りで聞かせていただきたいです。
まだ仕事もはじまっていないのにこんな質問なのですが、
すくなくとも参考にしたいのです。
こんなところでしか聞けません。
どうかおねがいします。
0635名無しさん
05/03/15 03:22:01ID:bO2TEq5jこういうとこで転職成功者がまともな事書いたらみんなから
袋だたきにあうだろ？
君が捨てアドでも作って、そこ宛にメール書いてもらいな。
0636名無しさん
05/03/15 06:12:49ID:AS92kp0mしかし、六大学の学生は知っている。
確かに偏差値などには差はあるが、
野球に限らず、スポーツ活動全般、そして文化的な活動、さらには社会に出てからの活動で、
互いに切磋琢磨できるライバルなのだと。
東大は偏差値では一番だが、野球やスポーツでは逆一番。
文化活動でもそうそう一番にはなれない。
早慶は早慶であるために、他の私立には負けられない。
偏差値が違うから、意味のない括りだというのは、本当に偏狭な認識だ。
まあ、六大学じゃないから、わからないんだろうね。
0637五十川卓司
05/03/15 06:45:23ID:AJEIHWrF0638名無しさん
05/03/15 07:34:15ID:jVDe/B9lここにいるのは転職しないでNTTに留まっている人たちなんだから、
そういう質問をしても回答が返ってくるはずがない。
再送落ちしないための心得とかだったら教えてくれるかもしれんが。
転職とかキャリア形成とかの話なら転職板で聞きなよ。
0639名無しさん
05/03/15 07:36:44ID:a1q9aQuS六大学って事を誇りに思ってるのは東大・早慶以外だけだろ？？？
別に明・立・法のレベルが周りと比べて低いとは思わないが。。。。
0640五十川卓司
05/03/15 07:44:40ID:AJEIHWrF「発信傍受」（発信側での盗聴）だけでなく「着信傍受」（着信
側での盗聴）まで、「通信傍受法」により実現してしまっている
と、ＭＤＦでの盗聴では無く、交換機での盗聴であるので、着信
偽装による詐欺行為まで、電話仕組において技術的に可能にして
しまっている危険が有ります。
0641名無しさん
05/03/15 07:48:34ID:a1q9aQuS640の五十川の相手してやってくれよ。
こいつ、会社クビになってもまだ社宅に居座り続けてるんだよ。
0642五十川卓司
05/03/15 09:56:13ID:Ea65JBuq共通線信号網における番号変換機能において、「通信傍受」での
特定番号への着信と着信番号を転送しての自動発信とを悪用して、
つまり、着信転送（Ｖｏｉｃｅ Ｗａｒｐ）と特番（Ｆｒｅｅ
Ｄｉａｌ等）との機能を併用すれば、発信者側が、着信先として
指定した電話番号を変換して、着信をＮＴＴ内部の犯罪者が指定
した電話回線に着信させることが技術的に可能である危険が有る
ということです。
この場合、着信番号として発信者側が指定した番号を、事業者側
の犯罪者が指定した番号に着信させる変換機能において、高性能
の電脳装置が必要ですが、「通信傍受」に対応させるために購入
したのでしょう。
0643お年でつ
05/03/15 13:56:31ID:Lcfwblpo遅れてすまん 忙しくてな それにしてもお前 アメリカ出張中で ２ちゃんとは
最低の粘着DQNでつね ハイ
ちなみに おいちゃんは５１の春に 転進・早期割増で 税込み4500万の
退職金を貰ったとでつ ハイ 長男はアパマン１階で 店やってまつ ハイ
次男は 去年上海で小ちゃな起業したでつ ハイ
お前らは たばこDQN主査にならないよう 頑張ってくらはい ハイ
文句たらたらでも でかい口たたいてでも Ｎチャンにしがみついて働いて
くらはい ハイ そうすれば おいちゃんの企業年金も安泰でつ ハイ
つかの間だったが ありがとさん ほんの僅かだが ニッ放の株買ったとでつ
ほりえもんに 会いたくてな 総会のニュースでもフジで見てくらはい ハイ
バイバイ
0644名無しさん
05/03/15 17:32:12ID:AjieWjfP再送落ちしないための心得おしえて
0645名無しさん
05/03/15 18:12:37ID:Spoe2Qcoバカになれ。それに尽きる。
うちの会社の業務は、正直高卒で充分なんだよ。
５０川のイカレタ書き込みも、「一応」の知識はあることを示しているが、
ハンパな知識というめがねを通してみてみても、ＮＴＴには無駄が多す
ぎる。しかもその無駄を保存しないと組織が成り立たないというおまけ
つき。
イノベーションもレボリューションもこの会社には百害あって一利なし
なのだから、大胆な発想とかそういったものは身を滅ぼす原因になっ
ても、＋に働くことはないと思われ。そういうものを期待するのであれ
ば、とっとと転職、ＧＯ！でしょうな。その方が会社にも個人にもシア
ワセでしょう
0646名無しさん
05/03/15 18:36:10ID:Q3gS/H58残念ながら全くその通りだな。
0647五十川卓司
05/03/15 20:25:30ID:jk0VWARtを転げ落ちている様子や様相を想起すると良いでしょう。
無駄な浪費に依存した外部の退職者達が、無理が通れば、道理が
引っ込むを「実践」しているのです。最近は、子孫にまで無駄や
無理をさせる事例も有るようです。
子孫が、外資系列の金融会社に勤務して高給を受給されていると
いうような場合には、内部通謀取引や情報漏洩取引を疑惑すると
大概は該当するのでは。行政職員や企業職員全般に該当する問題
です。>>645-646
0648名無しさん
05/03/15 21:12:29ID:94QOzteuS63〜H4入社あたりまでは、パン１までの再送確率は
同期入社の10%程度で制度設計してたが、最近の
入社世代はどれくらいまで下がってるんだ？
当時2500人？採用していた10％→250人？
この250人の内訳は？国立・総計に加えてマーチは入ってますか？
国立・総計でも再送からハズレる事有りですか？
0649名無しさん
05/03/15 21:20:46ID:a1q9aQuS250人よりは若干多くて実際は約300人程度だったかと思うが、
マーチのうち、俺の限られた知り合いの中では、
Mは知らね。A、R、Cは居た。Hは知らね。という状況だった。
もちろん国立・総計でも外れる事は当たり前の様にあった。
イソタクみたいなのは例外としても、東大でも外れてる奴いた。
総計なんて外れても珍しくもないし、代わりに聞いた事のない私学
でも上がるやつは上がってた。
0650名無しさん
05/03/15 21:47:27ID:a1q9aQuSっていうか、そんな昔の事を気にしてどうするんだ？
別に有名大学出てても仕事できない奴は昇格する可能性低いだろ。
0651名無しさん
05/03/15 21:53:44ID:xJ0b3BvY１、優秀な（と上から評価されている）課長配下につく事。
（企画系の業務を兼務してる課長だとなお良し）
２、同じ部長配下に配属されている同期の中で一番評価されていること。
（ただし、M卒は2年上のB卒と比べること）
３、同僚に極端に嫌われないこと。
（いくら優秀でも、そいつを上げた場合、他のメンバからクレームがつくような奴は課長が敬遠する）
１は完全に運。
ダメ課長の下についたら、その上の部長にゴマをすってでも、上長を変えてもらえ。
２は、優秀＝評価でないところがポイント。部署のゴルフ大会ぐらいは参加しろ。
３は、若いうちには、飲み会幹事などの雑用もちゃんとしようね。
駅職能の場合は、上の条件にプラスαが必要だが、
それは、別途記載する。
0652名無しさん
05/03/15 22:05:40ID:a1q9aQuS追記：
１は、もし上司の課長が無能と評価されていたら、部内の人担課長
（企画系）にさりげなく自分の事をアピールして目立っておく
という対処案もアリ。
２は、部内同期（あるいは支店内同期）のうち再送者の中で1番か、
せめて2番目に評価されていないときつい。
対象者が5人だとすると本社だと2番目でも良いかも知れないが支店
だと1番は必須かな。
0653名無しさん
05/03/15 22:49:41ID:EV6m6drpみかかの場合、仕事のできる奴が評価されるとは限らないから
その分だけ仕事ができなくても再送で昇格している奴も珍しくないな。
0654H!!M
05/03/15 22:57:47ID:FPfmVthI>１、優秀な（と上から評価されている）課長配下につく事。
高卒たたき上げ。声がでかいだけ。
>２、同じ部長配下に配属されている同期の中で一番評価されていること。
同期の学卒に圧倒され、ゴルフも参加せず。
>３、同僚に極端に嫌われないこと。
飲み会などもパスし続け、
そんなオレはようやく犯２.....orz
0655名無しさん
05/03/15 23:17:49ID:CzI4iRyL若手社員で庶務分担と飲み会幹事誰がやるか水面下での争い
採草や自走とは無縁だから堂々と避け続け同期とは殺伐
まあ馴れ合い好きじゃないのでいいのだけれども
0656651
05/03/15 23:37:06ID:xJ0b3BvY一番、嫌われたらまずいのは、同期ではなく出世をあきらめた先輩。
課長に対してでも、同年代の悪口をいうことは自分の評価も下げてしまう
ので、なかなか言いにくいものの、出世をあきらめた奴らが
後輩の足を引っ張るのは簡単。
奴らの上長との個別面談の内容は、自分のことそっちのけで
ほとんどが気に入らない後輩の足引っ張り。（ほとんど自爆テロ）
もし君が若手で、それなりの能力を持ち、出世を望むのであれば
30代後半で主査になってない奴、４０代後半で課長になってない奴を
敵にまわさないよう気をつけとけ。
0657655
05/03/15 23:52:35ID:CzI4iRyL周りは茶坊主ばかりで出世したいような奴ばかり
まあ出世は早々にあきらめているので、
俺もそのうち足を引っ張ることしか楽しみがなくなりそう
0658名無しさん
05/03/16 00:08:07ID:yKgnsT6v遅くなったがレス
まだ、NTTに入社もしていないうちに、ここで書いてある事を
真に受けてはいけません。
あと、社会人として会社という組織に属していたら多かれ少なかれ
不満は出ます。（どんな企業に就職したとしても、全く不満が無い
職場なんてありえないでしょ。）
＞給料が低いのも、仕事にやりがいがもてない（もちにくい）ことも
＞すごくいやです。まだ学生ですが、仕事は充実させたいと思うのです。
と書くからには、やる気はあるんだろうから、とりあえずがむしゃらに
自分の力を出して働けばいいんじゃない？
そうやって働いてしばらくしても「転職したい」と考えるようであれば
転職を考えればよい。
キャリアなんてやる気があればいくらでも積めますから・・・
0659五十川卓司
05/03/16 01:07:47ID:gkSuthTyＭＢＡ（事業管理修士）取得者に観察される洗脳状態としては、
流通企業における販売店舗や物流施設等における固定資産を最小
として利益としての現金流動を増大させて、投資や融資した金融
法人の利益を最大化させる数式を、設備産業である政府や電話や
電力を役務とする企業に適用して、固定資産の更新に必要な資金
を「現金流動」として利益として計上させる経理操作や会計基準
を「適用」して、資産や資金を略取する手先として操作され駆動
されている状態が有ります。
流通産業へ適用する数式を、設備産業に適用すると、過剰な資産
や資金が「無駄」に蓄財されているという見方をしてしまうため
ですが、それが、設備産業関係者から「選抜」した「選良」に、
ＭＢＡを取得させ、それが「権威」や「権力」であるかのように
幻想させる金融犯罪の手口であると言えるでしょう。
このような事象が、ＮＴＴにおいて宮津純一郎の「情報流通企業
宣言」において犯行され、その「情報流通」において、顧客資料
や通信記録が、金融法人や顧問法人への「商品（製品、役務）」
として提供される行為を惹起させてしまったのです。
0660五十川卓司
05/03/16 01:14:19ID:gkSuthTy外資も内資も関係ないだろうという突っ込みは有りませんでした。
旧大蔵省や旧通産省の関係者であれば、内資を利用して資金洗浄
で私財蓄財できたのでしょうが、旧建設省や旧運輸省の関係者は、
総合土建会社（ぜねこん）を利用して、金融会社の不良債権を、
不良債務の債務免除で資金洗浄するしか無く、それさえできない
旧電電公社関係者は、外資系列を利用するしか無かったのでした。
売國奴隷と非難されるであろう通信記録や通信内容の漏洩をして
でも。旧電電公社の経理担当者としては、他人である組織内部の
「経営者」や「従業員」への仲間意識と、家族である組織外部の
子孫への私財蓄財との狭間で苦悩したことでしょう。
0661名無しさん
05/03/16 01:31:23ID:bmVZzP6mぼちぼち扶養も限界だ。はやく引き取ってくれ。
0662名無しさん
05/03/16 02:13:15ID:d0UKKMjg完全に腐ってやる気の無くなったロートルさん達が多いね。
あんまり会社に忠誠心がありすぎる気持ち悪い層人労も問題だし、
会社に対する批判は、ここに来てるんだからして漏れも歓迎なほうなんだが、
自分が腐ったら、それを新人？らしき人たちにも、
それが全てで常識のようであるとして自分の恨みつらみを刷り込むなよ。
0663五十川卓司
05/03/16 02:42:30ID:CYDf0If6法人営業本部に詰込された中高年者からの無指導で無助言な状態
において、彼等の業者への丸投技法を学習させられてしまったの
ですから。
ＡＭ（料金計算経営者）にしたところで、彼等の性癖である通信
記録の蓄積漏洩が背後で行為されているのに無知なままに、顧客
からの「信頼」などと、欺瞞を行為してきているのです。>>661
0664五十川卓司
05/03/16 02:46:34ID:CYDf0If6が営々として構築してきた通信設備の資産を、維持管理しかして
いない世代が食潰してきた行為について、彼等に退職金銭や年金
金銭を、建設世代と同様に支払するべきかどうかが問題です。
ましてや、これから光繊線路の建設時代に心血と流汗を努力する
世代への給付を削減してまでも、彼等に金銭を支払するべきでは
ありません。
これが良識と言うものです。>>662
0665五十川卓司
05/03/16 03:23:40ID:cnpFqvFQ電脳や通信に関連する知識や技能について、大学を卒業してきた
若手を上司にして、それらの知識や技能が欠如した老人を部下と
して組織を活性するのが本筋であったのに、そのような老人達を
「上司」にして、「上司」を賞賛して賛美する「部下」の優遇を
していたら、法人営業における組織としての事業の品質が低下を
してしまうのは当然でした。
そのような愚劣な「体制」に反逆すると、私のように虐待として
残業禁止により給与を低下させられ、迫害として「精神疾患」に
冤病されて職務は付与されずに、「業務成績不良」として解雇を
されてしまうのですから。
彼等の意識としては、この程度であったことでしょう。それ以上
の問題や弊害について、彼等が理解することはありませんでした。
0666名無しさん
05/03/16 06:31:35ID:XgcT26Yx＞30代後半で主査になってない奴、４０代後半で課長になってない奴を
これからはそういう奴ばかりになるんじゃないか？？？
何しろ今は再送でさえ36歳になっても仮免新花鳥にさえなれないんだぞ。
0667五十川卓司
05/03/16 12:27:20ID:WaFhkE0RＮＴＴを「流通企業」と定義するＭＢＡ取得者の主張の弊害は、
固定資産を現金流動させての証券投資を計画失敗させる資金洗浄
以外にも、「流通企業」として、通信設備の利用料金を、番組（
こんてんつ）の販売価格による利益で消滅させようとする方向に
誘導されるという弊害が有りました。
通信事業を道路事業に比喩した場合、長距離通信事業を高速道路
事業に、短距離通信事業を生活道路事業に比喩をすることに為り
ますが、生活道路事業としての利用者宅への光繊線路の土木建設
が、政府の支出により実施されることが前提と成ります。
ＮＴＴの組織内部では、生活通信線路事業への設備投資に消極的
であり、其処の部分は「東京電力にやらせておこう」としている
ようです。
つまり、ＮＴＴにおいては、電話事業からＩＰ事業への移行での
光繊線路への生活線路への設備投資を懈怠しておいて、余剰金銭
を外資金融への証券投資での計画失敗により資金洗浄する行為を
「優先」させてきた横領行為や背任行為が潜伏しているのです。
このような資金洗浄による横領や背任について、総人労（業務系、
共通系）関係者の一人である児島仁が、瀬島龍三に指南を委託し、
「高い授業料」を支払したのです。
そのような汚職の残滓が、昨日（２００５年３月１５日）の日経
産業新聞５面のＮＴＴ西日本のＩＰ電話への移行についての記事
で、「ＮＴＴ西が先行利得を享受するには、他業種とも連携した
魅力ある番組（情報の内容）作りなどが早急に求められる」との
記事の風潮にも観察されているのです。
0668五十川卓司
05/03/16 12:44:10ID:WaFhkE0R宮津純一郎は、このように両立しそうで両立しない「情報流通」
と”光繊通信”とを、両立すると幻想してしまったがために経営
に失敗したと言えます。
結局は、経理担当者に支持されていた「情報流通」だけが推進を
されていたわけですが、其処に潜伏する横領や背任という犯罪の
類型が露顕しつつあり、結局は”光繊線路”の土木建設への専業
に事業が収斂しつつあるということです。
0669名無しさん
05/03/16 15:55:07ID:gHGZMFYG落としどころはどこにする予定か漏曳キボンヌ＞組合関係者
0670五十川卓司
05/03/16 16:24:21ID:WaFhkE0Rしか無いのでは？集団罷業のための理屈は、装飾に過ぎず。>>669
0671名無しさん
05/03/16 18:59:04ID:5dItLZpm「ひびき」って言うので合ってますか？
また、それは一般に公開されていますか？
0672名無しさん
05/03/16 19:52:56ID:YeVih5SCこのスレに書いてあること、あたらずしも遠からじだと思うが。
変に期待もって入ってくるよりも、ある程度知ってから入ったほうがええんでないの？
この会社のいいとこも（微量だが）かいてあるじゃん。
あとは読解力の問題だとおもうが。
0673名無しさん
05/03/16 20:04:21ID:8EUjSach御用組合のくせに
0674名無しさん
05/03/16 21:03:22ID:/ZU2UYpo若手大量流出しそうな勢いじゃorz
0675名無しさん
05/03/16 21:12:27ID:8EUjSach辞めてもどんどん新卒採用で補充しますから
0676名無しさん
05/03/16 21:17:57ID:pYjn8+iQ0677名無しさん
05/03/16 21:21:01ID:xLZVkIumまぁ、出来レースであることは間違いないだろうな。
というか、次の賞与の着地点が分からなければ計画が立てられないという罠。
>>674
今、支店のオヤジ連が10年もするとどどーっと消滅してくれるので、それから
ではないか？多分、連中のコーホートが消滅してくれれば、相当うちの会社人
間が減るだろう。
とまれ、それまでうちの会社が今の収益が保てるとは思えんが。多分、土管
のみ会社になるのではないか。
0679名無しさん
05/03/16 22:15:12ID:WtVZLYEAそのオヤジを擁護するあまり若手が報われていない、という事実が
表面化してきたのでは？
この世知辛い時代の若者は10年先を考えても意味がない、ということも
身をもって知っているはず。
「今、貰えること」こそが一番大事
0680名無しさん
05/03/16 22:18:16ID:vRVMYxiK激しく同意
約束された未来など、もうこの国にはないからな
0681名無しさん
05/03/16 22:22:15ID:vRVMYxiKどこに配属されるかによると思われ
西の地域会社なんぞは、有名大卒社員を116投入して
オペレタさせてるらしい
0682名無しさん
05/03/16 22:24:25ID:TEW7E5m9本当ですか・・・？
テレフォンオペレータって、アコムの小野○弓みたいなやつですよね？？？
0683名無しさん
05/03/16 22:28:50ID:8EUjSach十年後どうなっていることやら
ただ世代交代と総人労が一掃されて企業文化が変われば望みはあるかも
血は受け継がれるから無理だな
0684名無しさん
05/03/16 22:35:02ID:FZY5qbAE0685名無しさん
05/03/16 22:36:25ID:lDZkO+nk本当です。
最近の大卒新入社員は傍から見ててもかなり酷い扱いを受けていますね。
昔は・・・
0686名無しさん
05/03/16 22:37:46ID:+KqrOuAlゴマすり。
0687五十川卓司
05/03/16 22:48:20ID:OxT79/qX金銭の負担が過大であるし、そのような怠惰な中高年者に妖慣（
Ｓｐｏｉｌ）された若者が中高年者に加齢しても、怠惰な性癖を
継続してしまうであろう。
通信役務への特化において、土木建設に関連する事業への注力が、
一見華麗な番組製作からは隔離される失望を帯来するかのような
意見もあるが、旧郵政省との縁故で採用された連中しか配属され
ないような部門に夢想しても無意味である。
むしろ、旧郵政省関係者の牙城である番組製作分野への浪費乱費
が削減される施策の採用は、贅沢で我儘な彼等への報復には成る
であろう。彼等には「嫉妬」と誤認されるであろうが。>>677-686
0688名無しさん
05/03/16 22:55:43ID:gHGZMFYG逆にエリート養成の場合もあるので(そのへんがまた古臭い発送なのだが)
いちがいにひどいとも言えないようだけれども。
0689名無しさん
05/03/16 22:58:27ID:8EUjSach入社後数年は現場経験させて、本社で企画系の仕事するパスもある
まあ本社は本社なりにツマラナイ仕事も多い
支店は庶務専門の担当があるけど（今は無いか？）
本社は自分たちで処理しなくてはならないし（これに結構時間とられる）
支店は規模が小さいだけあって自分で一連の仕事できるが、
（充実感とスキルが身につきやすい。上司も若手を頼りにしてくれる
言い方悪いが、分からないので投げていることもあるが）
本社は分業なので、やらされ感が強くなる。
（本社の管理職は判断力無いくせに、若手に裁量を与えない
上の意向が絶対）
まあ出世するなら本社がいいが、やりがいを取るなら支店、ＯＳ会社だろう
0690689
05/03/16 22:59:53ID:8EUjSachに対してだった
0691689
05/03/16 23:13:23ID:8EUjSachと書いたが、タバコ親父が多数いるのも事実なので、
ぬるま湯に浸からず、自分で仕事の開拓をしなくてはならない
本社ほどは足の引っ張りあいがないので、頑張れば頑張るだけ
スキルは身につくかも
（ただ大きい仕事はできないのと出世はあまり期待できない）
0692名無しさん
05/03/16 23:16:59ID:dlOqgQNKおれ、６７７書いたんだけど、そうなんだよね。
将来云々とはいうけど、いなくなるのは主査以下のゴミ高卒社員だけで、管理者のポストは
管理するヤシがいなくなるだけにますますいらなくなる。
体制論で考えれば、将来地域会社に必要なのは相互接続とマス営業、それに設備のセクション
位だ。それすら,ごくごく一部のビジネススキームを組んだり、設備系の企画業務が出来る奴らで
ことたりる。兵隊は全部アウトソースだからな。
将来給与があがる？それはありえないでしょ。
0693名無しさん
05/03/16 23:20:29ID:dlOqgQNKまぁ、人事もそのつもりでやってるのだろうが、１１６なんて上述の通り、
１１６の正社員のオバハン（オペレータ風情で退職金3000万・・・みどりの
おばさんもびっくりでんな）がごっそりかたづいたらテレマ会社がやる訳
だから、結局意味が無い。
結局のところ、この会社の上層部は今の自分らの今年か考えておらん
よ、ということだな。
0694名無しさん
05/03/16 23:25:08ID:8EUjSach若手社員に求めているのは、管理、企画、業務改善とかだろう
あと総人労系が強い部署ほど、社内接待も熾烈になるのが特徴
男芸者は転職だと思うよ
0695名無しさん
05/03/16 23:26:14ID:8EUjSach0696651
05/03/17 00:17:44ID:3RikcEUp４、同僚から有能だと認められていること。
（彼なら、昇格しても当然。という共通認識を持たせることができること）
５、昇格の決済権者に、顔と名前、実績を覚えてもらっていること。
（廊下であった時、声をかけてもらえるぐらいであって欲しい。）
６、サブ（コア）リーダ研修や、その他、同職能の人間を集めて実施する勉強会
などで、目立っていること。
（同じ研修受講者に自分の能力、オーラを見せ付けることができること）
この辺になると、運やテクニックよりも素質がものを言ってくる。
これだけの条件をそろえられる奴は、残念ながらあまりいない。（当然、採草もあまりいない）
トータルでみれば、運によるところもあるが、運だけでは勝ち続けることはできない。
結局、能力、モチベーション、人望が高くない人間は、採草にはなれないだろう。
逆に、不運だけが原因で、負け続けることもない。
過去のAちゃんを除けば、あがるべき人があがっていくようになっている。
0697名無しさん
05/03/17 00:29:16ID:hrAde3Qgだが、Ｈ１６社員がやらされてるのはそのどれでもなく、単にオペレータでしょ。
基本的に、オペレータ業務はアウトソースされる宿命。東本体の社員がそのノ
ウハウについて通暁することが、今後の育成計画として好ましいとは思えない。
特に若い奴ら。
最後の二行は同意。だが、男芸者には良い意味も若干あるわけだが。
>>696
つまるとこ、学歴ではないか？と思われ。
ちなみに、こんなゴミ板に書いてある情報だからソース言われてもこまるが、
20点台ＢＢでパン一→エキ３になったやつ知ってるよ。
上司が二回連続で、能力ない奴にあたってみ、6年パーになるわけだが。
再送の制度自体は悪くは無い（現代の企業体においてはエリートの早期
育成は必須）が、やり方がまずいということ。
夢を持っちゃいけない。ＤＱＮ大での奴で再送の奴は多分696に上げた要
素があって、引っ張り上げられてるのだろうが、周りの再送は殆ど所謂十
二指定校または類似の学校の奴だぞ。俺の知る限り。
0698五十川卓司
05/03/17 00:33:02ID:fNjQekHC４．同僚から目立ちたがり屋だと認知されている。
５．酒席で「有力者」に接近する行為が上手。幹事として引き立て
役に徹している。
６．世話係としてまめである。
議論の中身は粗末であるが、粗末な議論であるほど、多数の人々
を議論に参加させることができ、多数の人々に、目立つためだけの
晴れ舞台を提供できるので、皆から感謝される。>>696
下手な俳優をできるだけ沢山出演させる駄作戯脚と同一である。
0699名無しさん
05/03/17 00:39:24ID:15DVHpIf７．相当な色男か相当なブ男である。
0700名無しさん
05/03/17 00:45:32ID:x04eHC9gそれに見合った処遇は与えられないのでは？
そんな苦労するぐらいなら転職かバイトに精を出したほうが、
よっぽどコストパフォーマンスがいいというかなんというか。
0701名無しさん
05/03/17 00:51:49ID:15DVHpIf精神衛生上も良い
0702名無しさん
05/03/17 01:02:01ID:hrAde3Qgそれをいっちゃおしめえよ。
うちの会社、10年後オヤヂがいなくなるとして、それまで持つのだろうか。
含み資産も、都市開発がおいしいとこだけもってっちまったしな。
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