>>493
ある年次がそれまでの年次より採用人数が少なかったからといって、
管理職になれる比率が増えるとは限らない。

重要なのは、その年次より後ろの採用人数が増えるかどうか。極端な話、
これから数十年新人を取らなければ一生下っ端。

まぁ、それは極論としても、本来そんなに管理職は必要でないのに制度上管理
職が誕生してしまう仕組だったのを、降格無しで改善しようという腐れた方針
を取っているので、管理職が世代を追うに従って誕生しにくくなっているのは
事実。