三菱商事では、人事部門を分社化し、このような施策を実現して
います。>>365

人事部門を分社化することにより、人事を実施する事務関係者は、
公正と公平とだけを評価されることになりました。

つまり、事業部門に配属されることが無いので、事業部門内部の
関係者からの誘惑に、人事評価を左右される事態を減少すること
を意図したのです。