ワタミの労災認定−渡辺美樹会長は，亡くなった社員のご両親にどう応えるのか？ - 「身の丈」経営，「身の程」人生
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＜労災自殺＞両親がワタミ会長らに申し入れ書　説明求める

　9月20日（木）付けの新聞報道によると，ワタミの外食チェーンを運営するグループ会社「ワタミフードサービス」の従業員
だった０８年に自殺し，今年２月に労災認定されたＭさん（当時２６歳）の両親が２０日，東京都大田区のワタミ本社を訪れ，
渡辺美樹会長らに事実説明を求める申し入れ書を提出した。

　Ｍさんは同社の「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう」というスローガンに共感し，０８年４月入社。
居酒屋に配属され，５月中旬に抑うつ状態となった。１カ月の時間外労働は１４１時間。自宅に帰れないこともしばしばで，
自殺直前，Ｍさんが会社に提出したリポートには「ワタミ文化とは，こういう現実をさすものなのだろうか」と記されていたという。

　Ｍさんのお父さん（６４）とお母さん（５８）はこの日，応対した社員を前に「どのようにワタミという会社は，娘を死に至らしめた
のか」と文書を読み上げ，「会社の労働実態について，代理人ではなく社長や会長自身に考えてほしい」と訴えた。

⇒⇒関連情報⇒⇒Ｍさんの両親を支援する全国一般東京東部労働組合の広報
http://www.labornetjp.org/news/2012/1349075584296staff01

　ワタミ株式会社の渡辺美樹会長ら経営者に対し当事者同士での話し合いを申し入れましたが（回答期限10月１日）、本日
までにワタミ側からは代理人の弁護士を通じて拒否する旨の回答があったのみです。