>>169
まずどんなリスクがあるのか簡単に考えてみた。
クライアントの報酬未払い（でも派遣員には給料は支払う）、派遣員の交代要請、
派遣員の現地での窃盗、物損、無断欠勤（遅刻）。
虐待とかは考えすぎだけど、子供の誤飲や怪我、顔に傷なんか付いちゃうと
最悪の場合は訴訟問題まである。

一時金支払いで解決する問題なら楽だけど、長期間の補償となると＼（＾o＾）／
会社がオワタになると、抱えてた他のプロの派遣員にも迷惑が掛かる。
会社側が取る中間マージンによっては、クライアントと派遣員が勝手に話しつけて直接雇用に。
せっかく営業してお客さんを見つけても、会社は（´；ω；｀）

次に、そのプロをどうやって集めるかも難題だね。
客の求めるレベルと、派遣員のレベルに差があったり、
派遣員のレベルを見極めたり指導せにゃならんので、こちら側にもその手のプロが必要。

一番いいのは、>>169本人がプロのベビーシッターである事だけど・・・