>>266
>責任の有無は、それとは別に考慮すればいい問題じゃないですかね

だから、責任の有無に違いがあるから「労働が同一ではない」---即ち
「給与にも格差が出る」という状況もあるのに、それを考慮しないで同一
の賃金を要求するような主張をしては妥当性に欠く…と>>265は言いたい
のだろうと思うのですが。

権限(責任)、勤務時間、作業内容などどれを取っても「完全に同一」で
ありながら「正社員・派遣・パート」の区別をつけられて給与の差がある
現場というのは実在するのでしょうか？