質問ぬ。労働者のリスクって何？
アメリカみたいに業績悪化を理由に簡単に正社員をレイオフ
できるような環境にすれば正社員として雇用しやすくなるけれども、
日本は政府の肝いりで正社員の雇用を保護させているから結局、
有機的かつ迅速な産業調整に対応しようと思ったら少なからず契約社員というものは
必要だよ。バブル前までその必要がなかったのはどこも拡大・増産だったし、
グループ企業内での人員調整ができていたから。(農業部門とかは例外)
今はＷＴＯ下の国際競争と市場開放で、企業形態はより一層米国型
(組織や経営資源のスリム化、得意分野への資源の集中、早期撤退)になっているから、
終身雇用を前提とした正社員を増やすというのはどの企業も難しいと思う。
むしろ、これからは契約労働という雇用形態を認めたうえで、出産・育児補助や
教育費、医療費や公営住宅での優遇、職業訓練の高度化などによって
派遣労働者でも生活が不安定になったり、その後の転職で不利になったりしないように
とかできないー？無理ー？
思いつきだけど複数年にわたって勤務実態がある派遣労働者が出産、育児な時に
最大１年まで国がそれまでの平均月収の８割ぐらいを支給したり、その後３年ぐらいまで
税控除＋育児補助費増額とか。ごめんｗｗｗ妄想ｗｗｗｗ