>>188
煽った手前突っ込むよ。

●最低賃金の引き上げについて
たとえば、収入の激減は基本給の減少から来るものがある。旧来の年功序列給与体系から成果主義などの新しい給与体系
になって、稼げる人間と稼げない人間に分かれるようになってきた。

これはもろにボーナスや調整給にかかわってくる。ベースアップとは本来関係の無い部分ではないだろうか？


●消費低迷と対策
詳しい数字は知らないのであてずっぽうで書きます。
そこそこの会社で一生懸命働いている人間は、金が無いといってもさすがに貯金はしていると思う。もちろん家や各種ローンがあれば、
多少の違いはあるだろうが。昔、バブル期やもっと前に比べて、将来老後などのために貯蓄をしなければ自分たちの生活が守れないの
ではないか？といった不安感はないだろうか？以前ならば消費に回っていただろう家庭のお金が、貯蓄に回ってはいないだろうか？

景気低迷からくる大幅なボーナスの減少
給与体系変更からくる収入の減少
医療費、年金、社会保障などの負担増から来る将来老後への不安
税金の上昇からくる家計への圧迫感

現在、法人税等は大幅に優遇されており、消費税をはじめ所得税減税の廃止など、個人への税金負担増が増そうとしている。
一部企業を見ても分かるように、過去最高益を上げているとニュースが流れても、それが個人まで還元されるような社会に
なっているのかどうか？この辺がネックになって気はしまいか？企業の業績が上がっても法人税は優遇され、企業の人件費を
抑えようとする動きは今後さらに加速していく可能性もある。

企業の業績があがれば、社員の給料向上に結びつき、それが消費上向きにつながる社会になっているかどうか。
いまいち自信を持って、そうだよなぁ。とは言い難い。根拠は無いけど。