＞出来るにしても、自浄作用のある組織となることを望みます。
＞気付けば、朝鮮中国主義者やプロ市民の巣くつになってたなんてのは御免です。


政治や宗教については、組織として行うことのないよう、何か労使の協約のような形で
明文化したほうがいいと思う。
たとえ自民党支持や反中朝韓、あるいは神道行事であっても。

これには個人的な動機があって、以前、身内がそれと知らず極左系の企業に就職し、
毎日のように昼休みを潰してマルクス主義の勉強会というか決起集会のようなものがあり
それを拒否して非常に居心地が悪かったためすぐやめたということがあった。
また、これも遠縁の人だが、外食産業に就職したものの、社内に封建的身分制のような
奇妙な規律があり、創業者一族が世襲君主のように扱われていて、その連中へのいろいろな
服従の所作やせりふが義務付けられ、暗記させられていたのだとか。もちろん絶対服従。
また、うちの地方に以前あった有力な小売チェーンは、創業者一族が某新興宗教と深く
かかわっていて、管理職はその宗教に入信することが不文律のようになっていたらしい。
何年か前に潰れてAEONに吸収されたが。
そしてこれは本で読んだことだが、ある大手総合電機メーカーでは創業者が神のように
祠を作って祭られていて、宗教的行事が全社に義務付けられ、語録が経典のように扱われて
いたのだとか。
また、よくある話として、「研修」の名の下に精神的にひどく追い詰めるようなことをさせる
というのもある。洗脳やPTSDという言葉の思い浮かぶ怪しい行為。
会社への絶対的な服従心を植えつけられたり、会社の利益のために世間のモラルを侵すような人間に
改造されたりする恐ろしさがある。

ずらずら書いたけど、>>957で挙げたような「既存の企業には体質的に合わなかった人」の多くは
企業のそういう面を嫌悪しているのではないかと思う。まあ、自分がそうだということなんだが。

精神を支配するような行為の禁止を、社の基本的な原則にぜひ入れてほしい。